
人事行政经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
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行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科
工作内容:
1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作;
2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容;
3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调能力;
2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳;
3、了解行政管理相关流程及规范。
招办公室主任,行政文员
2000-5000元/月
行政经理3-5年高中管理体系建设优化流程制度制定/优化资产管理活动/会议组织文字功底扎实
管理与安排
行政经理/主管
5000-10000元/月
行政经理3-5年本科
1、职位:行政主管
2、年龄要求:25岁及以上
3、相关专业毕业
4、有3年以上类似工作经验
5、薪资:4500-13000(具体面议)
6、前期会在铺前船厂办公,稳定后在海口办公
1、公司治理与变更实操能力
具体能力:能独立或主导完成工商、税务、银行、资质等各类变更备案;精通印章、证照、档案的规范化管理流程。
2、制度与流程建设能力
改变过去松散状态,实现标准化、可控化管理。
具体能力:具备从0到1搭建或整合制度体系的经验(如行政、人事、OA审批);能设计权责清晰的流程,确保母公司管理要求有效落地。
3、高强度沟通与协调能力
具体能力:出色的向上汇报、横向协调、向下安抚能力。能作为公司管理层代言人,清晰传递政策;能稳定核心团队,并妥善处理与政府部门、物业、供应商的关系。
4、风险扫描与合规意识
规避历史遗留问题带来的法律与财务风险。
具体能力:对用工风险、合同漏洞、资产权属有敏锐嗅觉。能系统排查接管中的历史问题(如未签合同、),并协同法务、财务部门处理。
5、团队管理与项目执行力
确保各项整合指令不折不扣地执行到位。
具体能力:能管理行政团队,具备强大的项目推动力,能同时处理多项紧急任务,确保关键节点按时完成。
办公室主任(做业务渠道有提成)
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限
1、认真细心,责任感强;2、残疾人优先考虑。
工作时间:8:00-12:00;14:00-18:00(单休周日,法定节假日休息)
公司薪资福利:根据各个不同的岗位,底薪加提成,分为试用期工资及转正工资。1.包吃住;2.交纳社保五险;3.工资待遇(面议);4.年终奖;5.全勤奖;6.岗位津贴等。
人事行政主管/经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
工作职责
1. 负责建立健全人事行政相关制度,覆盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政事务等模块,确保制度合法合规并契合公司发展实际。
2. 结合公司战略目标,拟定并落实人力资源规划,进行人员需求预测,组织实施招聘与人才甄选,保障公司人才供给与业务拓展需求。
3. 构建并持续优化培训机制,推动新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训,增强员工综合能力与岗位胜任力。
4. 搭建公平有效的绩效管理体系,推进绩效评估实施,汇总分析考核结果,为绩效改进和薪酬决策提供数据支持。
5. 维护薪酬福利体系,准确核算薪资与奖金,办理社保公积金相关事宜,完善福利政策,提高员工获得感与满意度。
6. 协调处理员工关系事务,回应员工疑问,调解劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极和谐的工作环境。
7. 统筹行政日常运作,包括办公环境管理、物资采购、文档归档、会务安排等工作,确保公司运营顺畅高效。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3 - 5年人事行政领域工作经验,其中至少2年担任主管职务,熟悉各职能模块操作流程。
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定,具备扎实的理论基础与实务经验。
4. 熟练操作办公软件及人力资源信息系统,具备良好的数据整理与分析能力。
5. 具备出色的沟通协调与组织统筹能力,能高效处理多方协作与复杂事务。
6. 责任意识强,执行力高,善于应对突发情况与高强度工作节奏。
7. 遵守职业操守,富有团队精神,工作认真细致,具备较强的保密观念
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用,优化人才梯队建设,提供专业的人力资源支持与建议。
2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作,监督团队目标达成情况,推动招聘效率提升。
3. 完成其他日常运营管理相关事务。
任职资格:
1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。
2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
工程主管(MJ012947)
5000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限土木建筑工程监理工程师培训证
岗位职责:
1.负责工程项目全过程的统筹与监管,保障项目按期交付
2.带领团队成员协同作业,提升整体协作效能
3.持续改进工程作业流程,提升工作执行质量
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能高效整合各方资源
2.具有团队协作意识,能够快速适应并融入动态工作环境
3.具备较强的学习能力,持续掌握新技能以应对业务发展变化
4.可接受岛内出差
种植工
海南大型龙头产业化集团农垦集团,是以种植甘蔗,玉米,水稻,凤梨,香蕉,火龙果,猕猴桃,柠檬等为主的大型瓜果蔬菜公司,另外还有大棚,常年有活!现招聘60岁以下,身体健康人员40名,计件工资200至400元,管住,不管吃!需要砍甘蔗扳玉米的工人二十人,管住不管吃的,甘蔗160元一吨,玉米4.5分一斤,工作地址:定安县黄竹镇纸灰装饰对面
招聘主管/专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘运营岗位招聘职能岗位招聘社会招聘大批量岗位招聘抗压能力
岗位职责
1、独立负责招聘全流程工作,包括岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节,确保各业务团队人才供给目标顺利实现;
2、聚焦电商、跨境电商等相关业务方向,或面对大批量招聘需求时,能有效整合资源,保障招聘任务在规定时间内高质量交付;
3、系统收集并分析招聘过程数据,根据实际情况动态调整招聘策略,持续改进招聘流程,提升整体招聘效能与成果达成率。
任职要求
1、本科及以上学历,具备3年以上招聘相关经验,有电商或跨境电商领域招聘背景,或参与过大规模人员招聘项目者优先;
2、精通招聘全流程操作,可独立推进从岗位确认至候选人入职的全过程工作;
3、具备优秀的沟通协作能力,能与业务端保持高效互动,精准理解用人需求,并及时同步招聘进度;
4、抗压性强,适应快节奏工作环境,能在高强度压力下稳定输出,确保招聘任务高效完成。
招聘主管/组长+早九晚六周末双休
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专团队管理
SSC成都招聘中心招聘主管【具备乙方团队管理或甲方RPO招聘团队管理经验2年以上者优先】
薪资福利:
1、面试确定薪酬,另享团队绩效奖金
2、工作时间朝九晚六,周末双休,享受国家法定节假日;春节享有14天长假
3、入职即办理五险一金,额外提供补充商业医疗保险,定期发放下午茶、节日礼品及生日礼金
任职要求:
1、大专及以上学历,具备2年以上招聘团队管理经验
2、沟通能力强,表达清晰流畅
【团队氛围融洽】【工作效率导向】【管理人性化】
提供系统化带薪岗前培训
每季度开放公平的晋升与转岗通道
生日礼金、节假日福利齐全
六险一金全面保障
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
工作职责
1、全面负责人事行政工作的规划与执行,搭建并优化人力资源及行政管理机制,在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务团队提供专业支持并落地实施;
2、结合各业务部门人力需求与编制情况,整合招聘需求,拟定招聘方案并推进实施,确保人才引进目标达成;
4、主导培训管理工作,编制年度培训规划,重点落实新员工入职培训与岗位技能提升培训,并跟进培训成果评估;
5、持续完善绩效管理体系,开展绩效数据研判,推动绩效流程改进,提升整体考核成效;
6、牵头薪酬体系设计与运行,组织落实激励政策,优化员工福利结构;
7、推进企业文化的落地实践,策划并开展员工关怀活动与团队建设,增强员工认同感与团队协作氛围;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先,持有相关职业资格证书者优先;
2、具备5年以上人力资源领域从业经历,有3年以上同行业人力资源主管岗位经验者优先;
3、精通人事六大模块,尤其擅长人才招聘工作;
4、掌握深圳市劳动法律法规及相关政策,具备较强的用工风险防范能力;
5、具备良好的组织协调、沟通表达、执行落地及服务意识,能高效处理多项任务,适应高强度工作节奏
招聘主管(乙方ITO项目)
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专ITO乙方
岗位职责
- 全面负责ITO领域招聘全流程管理,制定并实施招聘策略,满足业务发展的人才需求。
- 与业务部门紧密协作,分析用人需求,通过多元渠道搜寻候选人,完成初步筛选与岗位匹配。
- 领导招聘团队,统筹面试安排及入职跟进,提升到岗率并控制人员流失。
- 定期复盘招聘数据,持续优化招聘流程,确保招聘效率与质量双提升。
任职要求
- 大专及以上学历,具备3-5年ITO行业招聘经验,有1年以上团队管理经验者优先。
- 熟悉ITO类岗位人才需求,拥有出色的寻访、面试及沟通谈判能力,以结果为导向。
- 熟练运用各类招聘工具,具备基础的数据分析能力,严格遵守信息保密规定。
岗位亮点
- 行业发展稳定,平台体系完善,提供清晰的职业晋升通道,福利待遇全面。
hrbpm/人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘员工关系组织发展销售团队HRBP
职位描述
岗位职责:
1. 落实业务部门的招聘执行,确保人员编制与用人需求匹配,提升到岗及时率。
2. 负责员工入转调离手续办理,涵盖入职、转正、调动、离职等全周期流程管理。
3. 推进员工关系相关工作:包括面谈沟通、矛盾调解、离职访谈及团队氛围营造。
4. 配合推进绩效考核、薪酬管理、培训发展、考勤管理等人力资源制度在业务端实施。
5. 定期开展人力数据统计分析,输出人员构成、流失情况、人效指标等报告并提出优化建议。
6. 与业务主管紧密协作,深入理解业务方向,提供有效的人力资源支持,建立可信赖的合作关系。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP、人事专员或招聘专员相关工作经验。
3. 熟悉招聘全流程操作,掌握员工关系管理及基础劳动法律法规。
4. 表达清晰,具备良好沟通能力与逻辑思维,能承受工作压力,服务意识强。
5. 熟练操作Office办公软件,擅长数据整理与汇报材料制作。
我们提供:
• 有竞争力的薪资:8K–1.5W
• 五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动
~ 具备网约车、美团、快递、房地产、保险等行业管理经验者优先。
项目主管
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策,落实企业各项管理制度。
二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。
三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。
四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。
五、定期开展对施工人员的绩效考核,实施项目团队监督管理,参与劳务及机械设备账务审核工作。
六、落实上级交办的其他工作任务。
行政经理大专
1、岗位职责:负责日常行政事务及财务工作,包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议,准备会议材料,确保会议顺利进行;协助完成上级分配的其他行政任务
2、其他职责:完成上级交办的其他临时性工作。
3、学历/专业:大专及以上,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。
4、基础技能:熟练使用办公软件(Word/Excel/PPT/Outlook),具备基础数据分析能力;有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。
5、核心素质:细致严谨、服务意识强;抗压能力好、保密意识强;诚信合规。
6、形象与礼仪:要求职业形象得体,沟通礼貌大方。
7、证书:基金从业资格证、证券从业资格证优先。
建筑工程现场监管
5000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专有消防施工经验优先
我司为专业消防工程施工企业,现因业务发展需要,招聘项目管理人员,负责施工现场工人的质量、进度及安全管理,组织监理例会,统筹签证与技术相关会议,并做好各项协调工作
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】:
1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。
2、统筹管理分支机构资产安全,开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记,按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时完成回款任务。
4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与分析工作。
5、监督销售人员日常行为规范,推动形成积极健康的团队文化氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作,及时反馈实际执行情况,并提出优化建议。
7、严格执行公司人力资源政策与流程,为对口业务部门(如营销、招商等)提供人力资源咨询服务,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际情况提出改进方案。
[任职资格]:
1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源工作流程,有财务工作背景者优先考虑。
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人事主管/专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.掌握人力资源六大模块,统筹并落实企业人力资源战略规划与日常管理事务。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。
3.制定并持续优化薪酬福利体系,确保薪酬制度在市场中具备吸引力和公平性。
4.组织实施绩效考核机制,推动员工绩效目标达成与整体效能提升。
5.精通劳动法律法规,负责劳动合同的拟定、签署、续签及解除等相关管理工作。
任职要求:
1.本专业毕业,具有5年以上相关岗位工作经验,具备优秀的组织协调与沟通表达能力。
2.熟悉招聘流程与甄选方法,能高效完成人才引进与配置工作。
3.熟知国家劳动法规政策,能够妥善处理各类劳动关系事务。
4.具备较强的团队协作意识,可与各部门保持顺畅沟通与协作。
5.能独立应对劳动争议,协调解决员工关系及工作中的实际问题。有餐饮行业招聘背景者优先考虑。
门窗幕墙工程主管
2-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专工业建筑经验国内派遣施工单位房屋建筑经验驾驶证
1. 学历与专业要求:具备土木工程、建筑装饰或相关工程技术类专业背景,学历符合岗位需求。
2. 工作经验:需拥有5年以上幕墙施工管理实际经验,曾参与超高层或大型幕墙工程项目管理,具备独立承担规模达1亿元以上幕墙工程现场管理者优先考虑;
3. 技术能力:精通幕墙工程施工全流程,涵盖质量、安全等方面,能审阅工程合同与图纸,编制切实可行的施工方案。可独立运作单体项目,系统编制施工组织设计,掌握招投标、合约管理、安全管控、质量管理、进度控制、材料管理、技术应用及工程成本等项目管理核心内容;
4. 管理能力:具备出色的组织协调与团队管理能力,工作责任心强,能适应高强度工作压力。
5. 沟通协调:需与业主方、总包单位、设计院、施工队伍、监理机构等多方进行高效沟通与协作。
6. 成本控制:全面负责项目成本管理工作,涵盖合同执行、工程预结算等相关环节。
7. 质量与安全:严格把控施工工艺与材料质量,及时解决技术难题和现场施工问题,保障工程整体安全。
8. 制度建设:负责建立并优化项目部各项管理制度,并监督制度落地实施。
9. 工作地点:海南三亚
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