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人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向,协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施,涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地,确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动,增强员工认同感与团队向心力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力,能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强,具备团队协作意识,能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力,可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规,保障各项管理制度符合合规性要求。
项目负责人
1.2-1.8万元/月
项目经理5-10年中专/中技
东方市招桥梁项目负责人
项目经理大专
岗位职责: 1.负责公司项目施工全过程管理,掌控工程进度,监督施工质量与景观呈现效果; 2.落实安全文明施工的各项管理要求; 3.对接设计、监理及业主单位,协调各方工作关系,保障外部沟通顺畅; 4.组织开展工程结算与竣工验收相关工作。 任职要求: 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历; 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验; 3.熟悉园林绿化项目的市场情况、设计流程及施工环节; 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力,以及良好的统筹与协调能力。 加分项 具备工程施工领域相关行业经验者优先。
公司后勤主管
6000-7000元/月
行政经理
30~45岁,亲和力强,有经营民宿经验者优先,全职包食宿,住工资底薪+绩效奖,有年假。
分支人事行政经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记,按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作,及时反馈实际执行情况,并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程,为对口业务部门(如营销、招商等)提供人力资源咨询服务,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源工作流程,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
项目现场管理岗
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专有相关证照优先
岗位职责 - 负责消防机电安装项目现场全面管理工作,严格按照施工图纸、规范标准及合同要求,统筹推进项目施工进度、质量、安全、成本等各项管理目标落地。 - 主导机电安装专业施工组织设计、专项施工方案(尤其是消防机电相关)的编制、审核及现场交底工作,指导施工班组规范作业,解决现场施工中的机电技术难题。 - 负责现场消防机电设备(如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统等)安装、调试、验收的全过程管控,确保施工质量符合消防规范及设计要求。 - 统筹现场人员、材料、机械设备的合理调配,优化施工流程,提升施工效率,控制施工成本,杜绝浪费及不必要的费用支出。 - 负责现场安全生产管理,排查机电施工中的安全隐患,组织安全培训及应急演练,落实安全防护措施,杜绝安全事故发生。 - 对接建设单位、监理单位、设计单位及消防检测、验收部门,做好沟通协调工作,及时处理现场变更、签证及验收相关事宜,确保项目顺利推进。 - 负责施工资料的收集、整理、归档工作,确保资料与施工进度同步,满足项目验收及归档要求。 - 带领现场施工团队,做好班组管理、技术指导及绩效考核相关工作,提升团队专业能力及施工执行力。 - 完成公司及部门交办的其他相关工作。 任职要求 - 学历要求:大专及以上学历,机电安装相关专业(如机电一体化、建筑电气与智能化、给排水工程等),持有相关专业毕业证书。 - 工作经验:3年及以上消防施工项目现场管理经验,熟悉消防机电安装全流程施工工艺、质量标准及消防验收规范,有同类项目管理经验者优先。 - 专业技能:精通机电安装专业技术,能独立解决现场施工中的机电技术问题;熟悉施工图纸审核、施工方案编制、现场交底等工作;掌握办公软件及工程管理相关软件(如CAD、Project等)。 - 证书要求:持有机电工程一级建造师证书者优先;同时持有消防工程师证书、施工员证、安全员证等相关岗位证书者加分。 - 能力素质:具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力;责任心强,能吃苦耐劳,具备较强的抗压能力及团队管理能力;严格遵守行业规范及公司规章制度,具备良好的职业素养。 - 其他要求:能适应项目现场驻场工作,服从公司项目调配;无违法违规记录,无重大安全事故管理责任。
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科房建工程物流厂房标准厂房办公建筑一级建造师
岗位职责: 1. 全面主持大型房建项目(如商业综合体、超高层住宅、产业园等)的全过程运营,统筹管理项目进度、质量、安全与成本四项核心指标,对项目最终交付成果承担全面责任。 2. 组建并领导项目团队,明确各岗位职责分工,协调施工班组、监理单位、建设方及政府监管机构之间的协作关系,保障项目高效有序推进。 3. 监控项目资金运作与成本核算工作,审核施工组织设计、材料采购方案及工程款项支付流程,有效防范成本超支风险。 4. 牵头构建项目安全管理体系,定期开展安全巡查与培训活动,杜绝重大安全事故的发生;及时应对和处置各类突发情况,确保项目按期完成竣工验收。 任职要求: 1. 学历与专业:本科及以上学历,土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景,必须持有国家一级建造师资格证书(建筑工程专业)。 2. 工作经验:具有10年以上房屋建筑施工项目整体管理经历,其中至少具备2年担任大型房建项目(建筑面积达10万㎡以上)项目经理的实际经验,熟悉EPC总承包模式并具备专业分包管理经验者优先考虑。 3. 技能要求:熟练掌握房建领域相关施工规范(如GB 50300系列)、项目管理流程及成本管控方法,能够熟练操作Project、CAD等专业软件;具备扎实的合同管理能力和良好的商务谈判技巧。 4. 素质要求:具备高度的责任意识、抗压能力与果断决策能力,能接受长期驻场工作安排;拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调能力。
行政经理/主管3-5年大专政务代理公司甲方公司省部级项目经验公关危机解决经验
岗位职责 政府事务对接:负责与海南洋浦及省级政府部门(如工信、市场监管、商务、发改等)建立并保持顺畅沟通,统筹开展政策咨询、项目申报、资质备案等事项的全流程协调与推进工作。 自贸港政策研究:持续关注海南自贸港相关政策动态,重点聚焦食品制造及相关产业扶持政策,深入分析政策导向与优惠内容,结合工厂运营实际梳理可申请的补贴及支持项目清单。 补贴项目申报:牵头组织各类产业扶持资金、政策性补贴项目的材料准备与申报执行,跟进审批流程,确保项目顺利落地并取得实质性政策支持。 政企关系维护:配合完成政府考察接待安排,准确传达企业发展规划与诉求,及时反映政策实施过程中的难点问题,促进政企间高效协作与互信。 信息统筹传递:及时将最新政策文件、监管要求传达至工厂管理层及相关职能部门,协助制定符合政策方向的生产经营优化建议。 领导交办事项:落实工厂负责人安排的其他政策衔接、外部联络与协调类工作任务。 任职要求 基础条件:大专及以上学历,公共事务、经济管理等相关专业优先;具备3年以上政府事务或政策申报工作经验,有制造业背景或海南本地工作经历者优先考虑。 核心能力:性格沉稳、作风细致,同时具备良好的应变与沟通能力,能够有效对接各级政府部门人员。 专业技能:熟悉海南自贸港政策框架,具有政策解读和项目申报(特别是产业类补贴)的实际操作经验;了解食品生产行业运作特点者更佳。 素质要求:具备较强的信息捕捉能力和文字表达能力,能独立完成申报材料撰写;责任心强,抗压性好,能主动追踪政策变化与项目进展。 福利待遇: 1.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金; 2.法定假:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定带薪休假; 3.年假:1-10年工龄5天/年,10-20年10天/年,20年以上15天/年; 4.免费员工食堂、定期体检、节日福利、加班补助、绩效奖金等。 上班地点:洋浦经济开发区
综合管理主管
5000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专
工作内容: 1、统筹公司行政事务,涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实; 2、监督行政团队工作执行,保障行政服务的高效性与规范性; 3、参与公司高层会议,协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求: 1、具备优秀的组织协调能力,能有序推动各项行政工作高效开展; 2、具备良好的沟通表达能力,善于与内外部人员建立顺畅协作关系; 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。
人事主管
人事经理
负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作
海南定安招隔断
隔断
定安县招隔断
定安
4月10日 10:18拨打电话
招脱包工
6000-8000元/月
装卸工6-10人
食品物料外皮脱包
海南定安招装修承包
300-500元/天
装修承包
海南定安招装修承包
定安
4月10日 09:56拨打电话
海南定安招贴砖
400-500元/天
贴砖1-2人
定安招贴砖
定安
4月10日 09:53拨打电话
海南定安门窗装修搬运
力工
门窗装修搬运
定安
4月10日 09:50拨打电话
集团人力主管
1.8-2.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展绩效管理薪酬福利人力资源体系集团性质经验海外招聘经验
岗位职责: 1、依据公司战略方向,统筹规划人力资源工作,围绕业务发展需求,精准引进与配置支撑企业成长的优质人才; 2、优化并健全人力资源管理体系,主导制度的制定、修订与推行,确保各项机制有效实施; 3、牵头构建组织发展体系,聚焦核心管理团队及关键业务骨干的培养与发展,健全人才储备机制,打造可持续的人才供给链条; 4、推进绩效管理体系运行,监督各部门执行过程,协调解决实施中的问题,持续优化考核机制; 5、全面主持人力资源中心日常运作,负责团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估; 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能; 7、主导企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先; 2、具备10年以上人力资源领域从业经验,其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任全面人力资源管理工作(硬性条件); 3、系统掌握现代人力资源管理模式,精通各模块运作,具备扎实的理论基础与实战操作能力; 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策; 5、具备战略思维与商业洞察力,逻辑清晰,善于分析和应对复杂问题,计划与落地执行能力强; 6、性格沉稳,沟通协调能力突出,富有团队领导力,坚持原则,责任心强,具有高度的职业使命感。 加分项: 1、英语可作为日常工作交流语言; 2、拥有行业百强企业工作经验(年产值超30亿或员工规模达2000人以上); 3、具备集团型企业人力资源统筹经验(含总部管理、下属分公司及区域基地的人力资源协同管理); 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作(如业务倍增期); 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展通道建设方面有突出实践成果; 工作地点可选:广州、深圳、上海
人力资源经理/主管5-10年本科物业商业管理
国资背景企业(城投),文体赛事领域 画像:具有文体、广告、物业、商管、商业地产行业背景的人力副职或具备全面管理经验的高级人力经理,年龄35岁以下 职责: 1. 战略规划与执行推进:主导人力资源及行政战略的制定与实施,将公司业务发展目标转化为具体的团队行动计划、效能评估模型与组织架构设计,通过灵活调整助力企业持续快速发展; 2. 人才全链条管理:统筹人才“选、用、育、留”各环节。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系优化、人才储备培养机制搭建,保障核心岗位人才供给与组织活力; 3. 组织效能提升与文化塑造:推动高效协同的组织流程与运作机制建设,提升整体运营效率;主导初创阶段企业文化建设,强化价值观传递,增强团队归属感与雇主影响力; 4. 制度建设与合规管理:从零构建并迭代完善人力、行政及合同管理体系,确保企业在高速扩张过程中运行规范、合法合规、风险可控; 5. 行政运营支持保障:全面负责办公空间、固定资产、物资采购及后勤服务系统的规划与高效运转,为业务开展提供坚实支撑。 要求: 1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;985/211院校毕业或拥有MBA背景者优先; 2. 经验与资历:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经历;年龄不超过35岁;具备人力资源战略设计与落地实践经验,有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景者优先; 3. 核心能力:精通人才全周期管理,具备优秀的跨部门协作与沟通协调能力,学习能力强,逻辑清晰; 4. 职业素养:作风踏实可靠,责任心强,沟通高效,适应高强度工作节奏; 5. 证书要求:持有中级经济师、人力资源管理师等资质者优先; 6. 特别说明:条件特别优异或具备高成长潜力者,可酌情放宽相关要求。
行政人事经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1,协助总经理作好公司战略规划,日常管理的监督; 2,负责对外合作沟通的各项工作,协助总经理做好公司管理及规划; 3,协助总理做好团队人员管理,考核,日常经营管理工作; 4,负责各部门的工作对接; 5,协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1,有五年以上医美行业工作经验,具有团队建设及经营管理工作经验优先; 2,人品善良,性格开朗,直率;责任心,事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳; 3,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀; 4,具备良好的沟通协调能力和对外交际能力,有相应的医美行业人脉资源优先; 员工福利 节日福利 包午餐,单休,周一公休,十点到七点
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
我司属于仓储物流行业,37年的发展史,主要服务于制造业,进行合资和共建,人事经理主要是物流模块的招聘,选拔,人员汰换和员工关系管理等,薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责: 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略,优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作,确保体系高效落地。 3. 深入业务部门,提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理,有效防范用工风险,维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析,并输出可指导业务决策的建议。 任职要求: 1. 精通人力资源管理六大模块,具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验,熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力,能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力,能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力,能快速应对挑战并提出有效方案。
人事经理3-5年本科物流行业外包劳务管理
一、岗位职责: 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理,包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求,筛选并建立合格外包供应商资源池,优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接,协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核,确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - 跟进结算流程,确保款项及时、合规支付,并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本,定期分析费用预算与实际执行差异,提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系,设定关键绩效指标(KPI)。 - 定期组织对供应商的综合评估,涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果,执行供应商的分级、定级、奖惩策略,实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性,协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件,确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策,对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据,撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察,向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规,具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT),具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧,能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致,原则性强,对数据敏感,有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力,能适应一定的出差或加班需求。
项目主管
1-1.2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专市政工程道路工程经验工业建筑经验二级注册建造师国内派遣道路工程施工单位
一、严格执行国家相关法律法规及行业规定的安全生产、劳动保护政策,落实企业各项管理制度。 二、协助项目经理统筹推进项目质量与成本管理的日常事务。 三、确保所负责的各项项目任务按计划有序完成。 四、把控工程项目成本支出与施工进度安排。 五、定期开展对施工人员的绩效考核,实施项目团队监督管理,参与劳务及机械设备账务审核工作。 六、落实上级交办的其他工作任务。
办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专活动/会议组织企业文化建设
岗位要求: ● 年龄18-36岁,身高170cm以上 ● 外形出众,气质良好,具备自信从容的仪态 ● 能接受出差安排,适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任日常行政协调,又能代表团队形象的你! 待遇优厚,发展空间广阔,诚邀你的加入~ 有意向者请私信发送简历,期待遇见闪耀的你
综合人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
项目经理施工管理
3000-8000元/月
项目经理经验不限大专
房建施工管理,
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、协助分支经理推进分支机构团队建设,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司标准,扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金及银行日报,管控各项费用支出,协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理,定期组织仓库盘点与库存核对,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源,提供客户分析与激活所需的数据支持,完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行,推动团队文化建设,营造积极协作的工作氛围。 6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地,及时反馈执行情况,提出优化建议以提升管理效能。 任职要求: 1、28-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、统招本科优先;特别优秀者可适当放宽条件。 4、接受单休制; 岗位福利: 五险一金、带薪年假,提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。
项目经理
1.4-1.6万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科
岗位职责: 1、高效对接客户需求,开展需求初筛与分析,及时处理项目落地过程中的各类问题。 2、统筹项目全周期实施管理,编制项目计划,主导需求、设计、开发、测试等环节的管控与评审,确保项目按期交付上线。 3、落实项目管理职责,实施进度、质量与成本的全过程监督与控制。 4、领导项目团队,合理调配人员,组织并推动跨职能协作。 5、具备良好的沟通协调能力及项目管理素养,熟练掌握常用项目管理工具。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机类相关专业。 2、具备8年以上工作经验,其中至少3年项目管理实践经历。 3、责任心强,执行有力,擅长沟通交流,能与客户建立稳定互信的合作关系。 4、具备扎实的技术背景,能够协助客户规划中长期技术路径,促进项目与客户战略方向协同推进。 互联网类项目,需具备一定技术能力(此项为关键要求,须具备基础代码能力,可支持现场开发指导或与客户进行技术议题沟通并提供方向性建议),项目内容涵盖保险核心系统、业务中台、监管数据报送、官方微平台等模块,需长期驻场,工作地点位于海口,现团队规模超20人,需承担现场资源统筹及端到端项目管理工作,要求具备出色的沟通与组织协调能力
行政主管/经理
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科
工作内容: 1、负责日常行政事务,包含文件处理、资料整理及归档等工作; 2、参与公司内部会议,协助筹备会议材料并记录会议重点内容; 3、协调公司内外部沟通事宜,保障信息传递准确与高效。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力; 2、能独立开展工作,责任心强,执行力佳; 3、了解行政管理相关流程及规范。
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用,优化人才梯队建设,提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作,监督团队目标达成情况,推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位内容 1.制定与优化企业管理制度及业务流程,提升整体运营效率 2.承担公司日常行政与人力资源事务,涵盖企业文化塑造、办公环境管理、人才招聘配置、员工入离职办理、绩效评估执行等 3.策划并实施各类团队活动与专项培训,推动员工发展与组织凝聚力提升 4.识别并研判管理中的各类问题,提出切实可行的改进措施,助力管理水平提升 5.科学激励团队成员,营造积极向上的团队氛围,及时应对并化解团队内部矛盾 6.落实上级安排的各项任务及突发事件的协调处理 7.达成公司规定的各项工作目标与考核指标
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构; 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作; 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作; 5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力; 3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳; 4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
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