6000-18000/月招聘：销售经理（6K-18K/月）、顾问（4K-13K/月），含带队经验经理、有销售经验优先-福利：无责底薪+高提成+五险+房补+话补-要求：21-40岁-区域：天津北辰、南开

关于我们： 我们是支付宝官方授权的数字化服务商，专注于为线下商家推广支付宝最新“碰一碰”支付体验。背靠支付宝强大品牌和官方补贴政策，市场广阔，推广轻松。 为什么选择这个项目？ 官方背书，产品优势明显： 商家端：设备免费，顾客每笔交易笔笔有赏金（前14天），并可累积积分兑换家电等好礼。 顾客端：使用“碰一碰”支付，可享受随机立减优惠，最高免单，提升消费体验。 你的优势：为商家带去实实在在的利益和客流，推广转化率高。 多重收入，回报丰厚透明： 我们提供清晰的收益模式，你的每一份付出都有回报： 基础开户奖：每成功安装并激活一台设备，即时获得200-250元奖励（不同设备及活动补贴略有差异）。 月度冲刺奖：月累计开户达标，额外奖励： 月开20户，奖励 3000元 月开30户，奖励 5000元 长期流水收益：你所推广的商家，每一笔“碰一碰”交易，你都能获得万10-万12的持续分润，收益源源不断。 直营流水激励：根据你所维护的直营商户的月流水总额，额外获得月度现金奖励（如：流水达200万/500万/1000万，分别奖励500元/2000元/7000元）。 收入模拟（以月开30户，户均流水10万为例）： 开户奖：30户 × 250元 = 7500元 月度冲刺奖：5000元 长期分润：300万 × 万10 = 3000元 直营奖励：500元 预估月收入：16000元（多劳多得，上不封顶！） 灵活的工作方式： 时间自由，不打卡坐班：自主安排工作时间，拓展属于自己的事业版图。 全国范围，不限区域：市场空间广阔，由你自由开拓。 专业团队支持：本地化团队提供全程培训和指导，新人老人一带一，快速上手。 岗位职责： 在负责区域内，向餐饮、零售等线下商家推广并免费铺设支付宝“碰一碰”系列硬件设备。 讲解产品功能和支付宝官方优惠活动，协助商家完成激活和使用。 维护良好的客情关系，协助解决基础问题，提升商家活跃度。 我们期待这样的伙伴： 热爱销售推广工作，有强烈的赚钱欲望和挑战精神。 性格开朗，善于沟通，勤奋务实，乐于学习新知识。 有线下地推、商户拓展经验者优先，但更看重你的态度和潜力。 加入我们，共享数字支付新浪潮！

岗位职责： 1、负责区域内销售团队的搭建、日常管理及人员培训工作； 2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度及月度销售计划，带领团队达成既定业绩指标； 4、拓展多元化渠道资源，高效获取客户线索，提升品牌区域影响力； 5、收集市场信息并进行数据分析，提出具有可行性的优化建议； 6、监控所辖城市风险数据，强化团队风险防控意识，严格执行公司风控要求，保障业务稳定运行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、金融、经济类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上销售团队管理及业务拓展相关工作经验； 3、有快速组建并带教团队经验者优先； 4、具备较强的主动性，工作积极投入，对汽车销售行业有浓厚兴趣； 5、具备优秀的沟通表达能力，思维条理清晰。 福利待遇： 底薪、提成、补助、带薪年假、年终奖、节假日福利、五险一金

吃苦耐劳沟通能力强

天津市招消防电大工2人350—370调试附近有住的地方优先

天津市河西区水暖师傅

河西居然之家下午5:30进场，需要两名木工，日结400元，需自备工具，工作时间为九个点，负责隔断和拆除工作。

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 熟练操作安防设备（如监控系统、门禁系统、消防器材等），做好日常检查与报修 4.应对突发事件（如火情、纠纷、盗窃等），第一时间报告并协助处理 5.保持执勤区域整洁有序，配合完成临时交办的安保相关任务 任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备良好的责任心与服务意识 2.吃苦耐劳，能适应轮班制及夜班工作安排 3.具备基本沟通能力与应急反应能力 4.退伍军人、持有保安员证者优先 5.学历不限，年龄一般不超过60周岁

【上门时间】：现在去【服务地址】：天津河西区尖山街道红山里【服务项目】：智能扫地机器人拆洗【到手价格】：110有专业工具熟手接单。

招聘：楼层经理薪资：6千-8千保证及时收集最新客史资料给客史经理确保入住前布置好客人的喜好在公共区域问候客人对在店的客人礼貌性的拜访给客人提供感觉整洁的房间热情地回应客人请求。尽快和有效地完成客人要求珍视每个客人的反馈与客人保持稳固的关系实践和促进有效和及时的处理客人投诉保持服务标准

招聘：管事部主管(J20824)薪资：4千-5千工作职责：<br/>在服务工作的整个过程中，时刻保持高度的客户服务意识。<br/>保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。<br/>负责在工作中指导管理管事部领班和团队成员的工作执行力。<br/>协助管事部经理和副经理负责工作中控制和分析以下：厨房区域的清洁标准，宴会厨房（后区）、设备和厨房用具、客人和团队的满意度、运营物资，清洁物品，相关的控制、破损和丢失。<br/>负责提供充足的卫生标准达标的设备给到厨房及餐厅。<br/>负责确保在当班的时候有充足的清洁剂和设备提供部门运作。<br/>负责确保团队成员按照清洁时间表完成工作。<br/>负责每天清洁用品的盘点及填充申请。<br/>负责厨房所有设备的维护。<br/>负责确保所有物品及相关设备的安全存储。<br/>负责确保充足的清洁物品和设备。<br/>及时更新维护管事部操作手册、化学物品图表和清洁示范图。<br/>按要求准备和把控所有化学物品和设备的征用。<br/>准备和执行每月的物品设备盘点。<br/>报告和监督破损丢失。<br/>保持储物室的物品摆放整齐。<br/>按规范清洗机器。<br/>能熟练操作自动洗碗机。<br/>提供给各餐厅以足够的餐具器皿，做好补给工作。<br/>清洁干净厨房的地板，墙面瓷砖，走廊和所有管事工区。<br/>检查所有区域包括厨房，团队成员餐厅，库房等的卫生标准。<br/>严格遵守技能标准提供服务。<br/>查看当天预订信息，确保团队成员知晓运作繁忙区域。<br/>在工作过程中按照安全操作准则做好本职工作，确保自己及他人的安全。<br/>如有必要，管理层有权更改或补充该职位描述。<br/>完成任何其他合理的职责和被指派的职责。<br/>任职资格：<br/>教育:初中及以上或相等的学历。<br/>工作年限:至少三年在五星级酒店的工作经验。<br/>管理经验:（如有）至少两年的国际品牌酒店管事部领班经验。<br/>资质证书:（如有）持有效期内健康证。<br/>熟悉所有餐厅及酒店其他部门的营业时间。<br/>熟悉团队成员培训和激励程序。<br/>有能力按照事情的优先顺序按时完成任务。<br/>能够在潮湿，炎热和不时吵闹的环境中工作。<br/>在必要的时候协助餐饮及厨房的同事

招聘：前厅部经理薪资：8千-9千岗位职责<br/>1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。<br/>2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。<br/>3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。<br/>4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。<br/>5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。<br/>6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。<br/>岗位要求<br/>1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。<br/>2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。<br/>3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。<br/>4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。<br/>5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。<br/>6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

招聘：宾客服务经理薪资：5千-6千【岗位职责】<br/>1、全面负责宾客服务团队的日常管理工作，监督前台接待、礼宾、宾客关系等岗位的服务流程与标准执行；<br/>2、高效处理宾客投诉、意见及突发事件，及时采取补救措施，确保宾客满意度达到酒店质量目标；<br/>3、统筹协调前厅部与客房、餐饮、工程等部门的联动协作，保障VIP接待、大型团队及重要会议的高质量服务；<br/>4、建立并维护宾客档案体系，跟进常客及VIP宾客的个性化需求，提升宾客忠诚度与口碑；<br/>5、定期巡查酒店公共区域及前厅各岗位运营状况，发现问题当场纠正并记录，持续优化服务流程；<br/>6、组织部门例会、培训及案例分享，提升团队服务意识、业务技能及应急处理能力；<br/>7、关注行业服务动态，收集宾客反馈意见并汇总分析，为管理层提供服务改进建议及方案。<br/>【岗位要求】<br/>1、具备2年以上高星级酒店或同类型酒店宾客服务、前厅管理相关工作经验；<br/>2、熟悉酒店前厅运作流程、宾客投诉处理机制及VIP接待标准；<br/>3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及现场突发事件处置能力；<br/>4、形象气质佳，亲和力强，服务意识敏锐，能以身作则带动团队；<br/>5、熟练使用酒店前台操作系统（如Opera或同等PMS系统）及常用办公软件；<br/>6、能接受弹性排班及节假日轮值工作安排。

前厅经理统筹前厅运营，打造高效服务体系，带领团队提升服务品质，维护品牌口碑，有酒店前厅管理经验优先工作地址:靖江外国语后门

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务团队深度协同，确保人才匹配精准度及招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才识别能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略与执行方案，并根据市场趋势灵活优化调整。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中维持稳定高效的协作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能够通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。

基本要求： 1、年龄21周岁以上 2、学历：大专以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求： 中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。 收入及福利待遇： 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人 卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

【岗位职责】 -负责区域内客户开发与维护，开展面销、陌拜及地推工作 -完成公司下达的销售目标和市场推广任务 【职位要求】 -无经验要求，接受应届生或转行者 -有销售意识,能适应外勤工作,具备基本沟通能力 -愿意在区域内主动开拓客户,有责任心 【薪资福利】 综合底薪+提成+五险 区域销售底薪4500+提成+五险，综合薪资8000-10000+ 工作时间早九晚六 本公司为正规企业，手续齐全、经营稳定，现扩大业务团队，全年旺季不断，市场前景广阔，客户复购稳定，职业越做越吃香。 神仙办公氛围 扁平化管理，老板好沟通，同事互帮互助 新人带薪教学，外拓不硬性施压 阶梯提成多劳多得，上班开心，赚钱舒心

招聘区域：和平区,河北区,滨海新区,蓟州区,河东区,北辰区,武清区,廊坊 岗位描述 1.负责区域内新团长开拓以及老团长的维护，建立长期稳定的商户合作关系； 2.执行公司的营销策略和政策，独立完成业绩目标； 3.落实团长标准化运营，做好团队管理，帮助团长提升运营技能； 4.收集团长的信息和消费者意见，反馈有价值的商业信息，为多多买菜项目提供策略支持； 5.通过提高团长侧的运营能力，增强所负责区域多多买菜的品牌影响力，提升消费者活跃度及留存率。 任职要求： 1.中专/高中及以上学历，有生鲜快消或O2O行业经验者优先，对行业有较深刻理解，优秀应届毕业生可放宽； 2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 3.有一定的市场规划能力和渠道管理能力； 4.认真负责，吃苦耐劳，乐观皮实，具有较强的执行力、逻辑思维能力、协调能力以及出色的沟通能力，较强抗压能力。

【岗位职责】 1、团队搭建与管理 1.1：负责销售团队的组建、招聘、培训及日常管理，确保团队人员配置合理、能力持续提升。 1.2：制定并执行团队激励方案，营造积极向上的销售氛围，带领团队完成既定业绩目标。 2、销售流程SOP打磨 2.1：梳理并优化销售全流程（从线索获取、触达、跟进到成交），形成可执行的标准化作业程序（SOP）。 2.2：定期复盘销售流程，结合业务反馈与市场变化，迭代SOP，提升团队整体转化效率。 3、转化模型跑通与优化 3.1：深入分析客户画像与行为数据，设计并验证不同转化路径，跑通适合公司业务的低成本、可复制的转化模型。 3.2：通过A/B测试等方法，持续优化转化策略（如话术、触达频次、内容等），并将成功经验快速推广至全团队。 4、业务数据分析与策略输出 4.1：监控销售漏斗关键指标，通过数据分析发现瓶颈与机会，提出针对性改进方案。 4.2：定期输出团队及个人业绩分析报告（复盘），为管理层决策提供数据支持。 5、跨部门协同 5.1：与获客部门紧密合作，推动线索质量提升、产品迭代，共同促进业务增长。 【任职要求】 经验与学历： 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 3年以上销售工作经验，其中至少1年以上销售团队管理经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 核心能力 熟悉销售流程设计与SOP搭建，有成功跑通转化模型的实际案例； 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel或相关工具进行销售数据分析，具备较强的复盘能力，文档撰写能力； 优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于在动态环境中推动目标达成； 【加分项】 有CRM系统使用及管理经验； 熟悉教育行业电销、社群转化等模式，有教育行业背景者优先； 具备培训或教练能力，能有效赋能团队成员。 【我们提供】 有竞争力的薪酬待遇：底薪 + 团队提成； 完善的晋升通道与个人成长空间； 年轻活力的团队氛围与扁平化管理；

岗位职责： 1、掌握国内大宗散杂货租船市场动态，具备市场拓展能力及出色的谈判技巧； 2、专注于散货物运输相关的租船订舱工作； 3、整合船东/OP与BROKER资源，开展船东/OP关系的开发与维护； 4、主导TCT、TC等租船谈判全过程，完成SMX/HANDY/MPP租约签署； 5、制定租船计划，开展航次成本测算及可行性评估； 6、负责散货租船业务接洽、租约条款审核，以及部分回程货源的沟通与开拓； 7、根据公司业务需求，及时完成船舶的租入与租出，并拓展对应航线的返程货载； 8、处理租约执行中的争议、瑕疵及差错问题，并指导船舶端进行有效应对； 9、全程跟进航次进展，保障航次顺利实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上租船相关工作经验，拥有丰富大租家、大船东及BROKER资源者优先。了解航运市场趋势，具备敏锐的市场洞察力和优秀的谈判能力； 2、3年以上散杂货操作背景，熟悉散杂货运作流程，掌握货主与船东渠道，能够高效协调并解决突发问题； 3、通过大学英语四级或以上，精通租船领域专业英语，能熟练撰写英文业务文件，口语表达流畅。熟练操作常用办公软件； 4、工作态度严谨，反应迅速，具备良好的服务意识和沟通能力； 5、具有较强的组织协调能力，富有团队协作精神。

岗位职责: 1. 参与美团支付项目的联合共创 2. 协助推进项目落地，确保业务目标达成 3. 与团队协作完成日常业务沟通与执行 4. 拓展商家市场 任职要求： 1. 善于沟通、随机应变能力强 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.超强执行力，积极进取，结果导向，强烈的挣钱欲望 公司支持： 1、美团提供优厚的合作政策 2、美团强大的作业平台提供精准客户信息 3、完善的培训体系和技术支撑，保障项目落地。 4、依托美团的政策红利，获取稳定高收益。

基本要求： 1、年龄23周岁以上 2、学历：大专及以上；品格正直特别优秀可以放宽3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求： 中国人寿是一家世界500强的央企单位，本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心打造职业经理人。 收入及福利待遇： 1、入司即可享有训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金2、 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、及营销系列培训等专业培训 6、重大疾病补助

岗位职责： 1.负责公司金融保险产品的市场推广与销售，完成个人及团队业绩目标 2.开发并维护高净值客户资源，提供专业的VIP理财规划服务 3.参与团队建设与管理，协助培养新人，推动团队整体成长 4.定期参加公司组织的专业培训，持续提升金融知识与营销技能 5.根据公司人才培养计划，逐步承担团队主管、培训讲师或行政管理等重要职责 任职要求： 1.年龄21至45周岁，本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件 2.热情积极，具备强烈的责任感与服务意识，学习能力强 3.具备良好的沟通能力与心理素质，能适应团队协作与目标挑战 4.愿意长期发展，认同公司文化，有志于在金融保险行业深耕成长 5.有销售经验或金融相关背景者优先，无经验者经培训后上岗

1. 及时跟进公司各项政策与制度，确保信息传达与落实； 2. 统筹安排组员工作任务，合理分解工作量，设定团队业绩目标并跟进完成情况； 3. 策划并执行培训方案，监督小组成员按计划完成学习任务； 4. 每月初制定员工沟通计划，及时了解并疏导组员情绪问题； 5. 制定小组激励机制，组织内部竞赛活动以提升积极性； 6. 为公司培养潜在管理人才，持续优化团队结构，建立清晰的组内考核淘汰机制； 7. 提升组员协作意识，推动门店及区域间的协同配合与资源共享； 8. 深入掌握客户需求，匹配合适房源，开展商务洽谈； 9. 协同客户实地看房，推动二手房买卖或租赁交易达成。

想进入养老产业，想自主创业却无需重投入的机会来了！ 我足够出色，但我期待遇见更卓越的你！如果你和我一样怀揣梦想，渴望高回报，追求更优质的生活，具备大专及以上学历，这个平台正是为你量身打造的轻资产创业机遇。天津津园已于7月26日正式启幕，首期即实现满员入驻，行业红利期全面开启。我正在筹建核心团队，诚邀你的加入，携手共创辉煌未来！同行精英可组团对接，公司设有专项引才激励！ 工作时间： 周一至周五 上午8:30至11:00（半天） 周末双休 薪资待遇： 四险一金（区别于普通社保） 学习补贴2000—4000元 +有责底薪 1200元-40000元 叠加额外高额佣金激励方案 任职要求： 大专及以上学历 年龄25岁—50岁 积极进取，目标明确，渴望增收 岗位说明： 全国高端连锁养老社区项目推荐官，泰康致力于塑造媲美律师、医生的高阶金融管理岗位——健康财富规划师（HWP），为高净值客户提供全方位金融理财服务，涵盖家族办公室解决方案。该职业已在CCTV第4、9、13频道广泛宣传，正如撒贝宁所言，HWP是“金色职业”，我们既是客户的保险顾问，也是身边的健康管理伙伴，更是专业的财富守护者。目前泰康养老社区已在全国布局45城，建成亚洲规模最大、标准最高的候鸟式连锁养老体系，在住居民超18000人，广受高客信赖。天津津园7月底正式运营，正处于快速发展窗口期，欢迎加入我们！ 1、收入特点：无上限，百万年薪触手可及 2、晋升通道：公开、公平、透明，依托专属基本法支持，提供业绩与组织发展双路径成长机制 3、时间安排：除必要培训及活动外，其余时间可自主开展业务 4、培训支持：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大研修奖励课程、沉浸式实战培训 5、科技赋能：配备代理人专属移动展业工具——泰行销

天津落地，泰康医养社区，全国领先养老项目，现面向社会紧急招聘： 销售服务人员30名 保底4000元 经理助理：2名 薪资面议 部门主管：10名 月薪10000至20000元，含绩效 医养社区服务推广员： 保底2000元，另享绩效 医养社区顾问： 月薪3000至8000元 项目经理： 月薪30000元，含绩效 以上岗位均享受月度绩效薪酬

【岗位职责】 负责大客户的开发与维护，制定并执行销售策略，达成销售目标；定期拜访客户，了解客户需求，提供专业的产品解决方案；维护客户关系，处理客户投诉，提高客户满意度；参与市场调研，收集行业信息，分析竞争对手动态。

岗位职责: 1.负责国发金服金融产品的市场推广与销售工作 2.利用多元渠道拓展业务，提升市场占有率 3.与客户保持长期稳定沟通，建立良好合作关系 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和销售技巧 2.能够自主开展销售工作，确保完成既定业绩指标 3.主动参与团队协作，助力整体业务持续增长

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