岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

1.通过电话、微信、短视频等方式负责工厂各生产线工人的招聘，面试邀约及跟进、录用沟通等。 2.维护并优化招聘渠道，定期评估渠道效果，降低招聘成本，确保招聘效率满足生产用工需求。 3.建立工厂工人人才储备库，及时更新候选人信息，为突发性用工需求提供保障。 4.协助完成新员工入职引导的基础环节，配合人力资源其他模块完成相关工作，如员工信息录入、用工数据统计等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及录用后续跟进； 2、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化人才引进与培养机制； 3、协助办理员工入职、离职、转岗等人事流程手续； 4、管理员工人事档案，保障信息的完整性与及时更新； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力，能高效推进各项人事事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有基础法律合规意识； 4、工作积极主动，适应高强度快节奏的工作模式； 岗位福利: 任职要求: 岗位职责:

工作内容： 1、全面负责招聘全流程工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判、发放录用通知及背景调查； 2、开拓多元化的招聘渠道（如线上平台、猎头、校招、内部推荐等），提升招聘效率与质量； 3、​​熟悉并运用国家及地方劳动法律法规，妥善处理员工劳动争议、劳资纠纷及突发事件，防范用工风险； 4、协助处理员工岗位不胜任调岗处理等相关事宜的谈判沟通，如换岗、辞退等; 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；　　 2、具备三年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验，有建筑行业经验者有限考虑；　　 6、有较强的公文撰写能力，精通国家及地方的劳动法律法规、社保政策及劳动争议处理流程，能独立处理劳资纠纷。持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先； 4、具备端正严谨的工作态度、较强的条理性、较好的亲和力、较强的协调和协助的能力、出色的薪酬谈判技巧和说服能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历本科，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

招聘：兼职工资（2.13-15号3天） 工作时间：11点-21点 工资待遇 : 180/天（不算提成）（上完结工资） 要求：会叫卖，有童装销售经验优先 工作地点： 深圳龙岗万科 电话:

，招一名，20一小时。

深圳市宝安区招内架

电子厂新人入职奖励5000元，每月可领连拿3个月 1.小时工28-32一个小时，包吃包住穿普通工衣坐班，保底300个小时月综合薪资7800--9000 2.正式工底薪2860+200全勤，加班按照劳动法，五天八小时制，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 3.年满18--48周岁，不看经验新手入职有老师傅带 4.本人二代身份证，在有效日期内有磁性 5.4--6人间宿舍，独立卫浴空调房 6.管理不严可带手机上班，穿普通工衣，空调车间 7.介绍朋友满一个月奖励2000元 8.入职可有床上五件套 9.入职当天安排住宿，为避免白跑上午面试带好所需行李，下午安排住宿

深圳市龙岗区招绿化种植、工地小工/杂工，摆花需要三人，工作内容含卸货以及摆放。

招聘员工，邀约面试，办理入职手续

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

公司氛围积极向上，团队关系和谐融洽，充满活力！ 【岗位职责】 1. 负责来访人员接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：筛选简历、安排面试时间、办理员工入职手续并组织培训； 3. 表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成日常事务处理； 【任职要求】： 1. 人力资源相关专业或具备人事工作经验者优先录用！ 2. 形象良好，表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度认真，踏实肯干，责任心强； 【福利待遇】： 1. 综合薪资4000元－7000元；收入与个人能力直接挂钩。 2. 提供端午节、中秋节、生日等节日礼金； 3. 入职即享培训（集团统一拓展培训+在线学习），享受带薪休假； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 绩效奖金、年终奖等激励福利一应俱全； 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

招聘：招聘专员 薪资：1500-100000元/月 【薪酬福利】 周末双休，试用期期1500元/月+绩效，转正后3000元/月+绩效 【岗位职责】 协助部门经理进行人员招聘、新员工日常规划、追踪辅导； 【任职要求】 年龄25-50周岁，大专以上学历，有执行力，有一定表达能力，工作积极性高，有销售经验优先。

招聘文员 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 年龄16---40岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！公司自带流量，上手即可工作。 暂不接受学生工，兼职， 提成60%（99%员工的选择） 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心

纯24元/小时+长白班+坐班+普通工衣 普工+纯22元/小时+日结 一、主要生产手机零配件，主要岗位：焊锡熟手、组装、打螺丝、包装，长白班，坐班，普通工衣 二、18-45岁，焊锡男女不限，普工男女不限，本人有效身份证，身体健康，无大面积纹身，无案底，不用体检 三、薪资待遇：焊锡熟手24元/时，普工22元/时，

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

岗位职责: 1、招聘与人才配置：依据业务发展规划，制定并落实招聘策略，高效满足各业务单元的用人需求； 2、定期组织员工沟通、团队氛围调研，识别潜在人员风险，妥善处理员工申诉及劳动争议等突发情况，保障流程合法合规； 3、绩效管理与辅导：协同业务负责人搭建并实施绩效管理机制，促进目标分解与绩效反馈闭环，助力团队达成业绩目标； 4、通过绩效数据分析，输出改进建议，支持人才盘点与梯队发展工作； 5、宣贯公司人力资源制度，深入洞察业务实际需求，提供匹配业务发展阶段的人力资源解决方案； 6、推进企业文化的传播与践行，确保核心价值观在组织中的有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有化妆品/电商/快消行业经历者优先，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3、深刻理解电商领域关键岗位的人才标准，拥有猎头背景者优先录用； 4、具有良好的业务感知能力，能迅速掌握业务模式，使用业务化语言进行高效沟通； 5、具备出色的解决问题能力及跨部门协作推动力。

一、核心职责​ 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络； 二、职能要求：​ 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务； 7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；

岗位职责: 1. 制定并落地契合业务发展需要的人力资源方案与流程； 2. 结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及相关支持； 3. 优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程性指标的落实； 4. 跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利实现； 5. 协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续提升。 任职要求： 1. 具备5年以上HRBP工作经历，有电商领域经验者优先； 2. 熟悉人力资源管理体系，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 拥有良好的沟通协调技巧，可在多任务环境下高效开展工作；

货运司机招聘，信息管理

急招普工8500+/月，28~35/小时 超简单福利岗 一、岗位 包装工一系列电子产品都是小盒子最重2千克，(无人机，充电宝，充电器，数据线...）一系列电子产品装盒 二、招聘要求 年龄要求：18~50 有效身份证 无纹身案底，十指健全，身体健康 三、薪资待遇 -小时工：28~35元/小时，10号发薪 -小时工每周可预支500~1000 -正式工：合薪资8000-9000 入职购买五险一金 -真实新人奖励1800 四、上班时间 期间吃饭有休息时间 五、吃住情况 厂内员工餐免费，菜品多样，各种口味随意搭配厂内免费住宿，水点费摊，宿舍环境好，干净卫生，六人间、双独立卫生间、空调、WiFi、热水24小时供应

1、监督并落实人事行政相关制度的执行情况； 2、统筹人员招聘配置及员工关系维护等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险事务，协调劳动年审等相关工作； 5、完成上级领导临时交办的各项任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门组织并开展各项活动

1.负责加盟商及新入职员工的技能培训与考核，确保学员掌握所学内容 2.运用训练四步骤开展培训执行工作 3.保持与加盟商的有效沟通，从公司立场出发回应并解决相关问题 4.提供大型活动期间的技术支持，定期或不定期对加盟门店进行巡店指导 5.配合推进外卖代运营项目的落地实施，每月组织外卖专项培训课程 6.汇总培训过程中出现的问题，按月梳理并持续优化工作流程 7.参与新产品、新设备的实操测试，并将测试情况及时汇报上级 8.每周一向上级提交上周培训工作的进展情况报告 9.协助门店完成日常运营中的基础性事务 10.执行并落实上级交办的各项任务 11.需根据工作需要驻点门店 12、工作地点：中山小榄

人事工作内容负责招聘提供资源公司范围好办公司坐班包住不包吃上班时间下午2点都晚上11点中间一个小时休息时间 等 一、薪资待遇 固定收入：无责底薪5000元，缴纳五险一金 •提成奖金： 单笔提成1000元-3000元不 •人员招聘满3人额外奖励 2000元，以此类推