1.通过本地或远程方式开展线上或线下主播招募工作 2.主要借助小红书、抖音及其他社交平台和渠道发掘艺人并推进招聘 4.需具备良好审美能力，耐心细致，沟通表达顺畅 5.工作时间13:00-22:00，期间安排休息，节假日按规定休假 6.支持兼职岗位，可居家办公，无相关经验亦可参与

岗位职责: 1.为客户提供专业的咨询和解答服务； 2.处理客户反馈的问题，确保客户满意度； 3.记录和汇总客户的反馈和建议； 4.协助团队完成日常的客户服务工作。

。年龄18~45。主要，发布一些招聘信息，名单统计。上六休一。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务，涵盖员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关工作； 2、参与人力资源规划工作，配合推进人力配置优化，助力提升团队整体运作效率； 3、策划并执行员工培训与发展计划，支持员工职业能力提升与长期发展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于人际互动，能有效建立并维护良好的员工关系； 2、了解人力资源相关制度及法律法规，执行力强，具备较强的事务处理与问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成各类人事事务性工作； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 招聘岗位二：外贸业务员 任职要求 1.具备1-3年外贸从业经历，有3C数码、消费电子领域经验者优先，熟悉B2B出口业务流程。 2.英语听说读写能力优秀，可独立开展海外客户沟通与商务谈判；掌握小语种（如德语、法语、西班牙语等）者优先考虑。 3.目标导向明确，抗压性强，具备主动开拓市场和开发客户的能力。 我们提供 1.薪酬：高底薪（业务员6-10K，业务经理10-20K）+高额提成（销售额3%-6%）+年度业绩分红），收入上不封顶。 2.资源：支持参加香港电子展等国际展会，提供稳定供应链资源及客户开发工具（平台会员、海关数据等）。 3.福利：五险、带薪年假、节日福利、定期团建活动，办公场所位于产业园区，交通便捷、配套设施完善。 4.发展：晋升通道清晰（业务员→业务主管→业务经理），由创始人直接指导，共享全球市场资源与行业洞察。 联系我们 工作地点：深圳市龙华区龙华设计产业园806（近地铁，园区设有接驳巴士） 加入艾普康，与拥有15年外贸经验的资深团队同行，深耕3C数码领域，借助全球化资源实现个人职业跃迁！

负责招聘

公司招聘行政人事以及行政面试官，工作轻松早九晚六，月薪5000-7000，工作氛围好，学历不限，经验不限

负责人员筛选，招聘邀约。 工作简单，时间7～8小时。 待遇4～6k面议

一、核心职责 1.招聘与配置支持 1）协助发布及维护招聘信息（直聘等平台）； 2）进行简历筛选，初步判断岗位匹配度； 3）协调面试时间，通知候选人并负责接待引导； 4）汇总面试评价表，将候选人信息录入人才库； 5）完成上级交办的其他工作任务。 表现优异者可获得转正机会

【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验，18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心，善于学习，工作认真负责 【工作时间】 1.早10：00-晚19:00（午休两小时） 【薪资】 底薪+提成（综合薪资5000-7000） 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历

可 单一 【工作类型】住家保姆 【工作地址】深圳 【年龄要求】50内 【工作薪资】6500 【工作内容】四口之家，主要带1岁女宝，不带睡，做饭做卫生，要求阿姨做饭好吃，懂早教，性格好 接单联系何老师

深圳南山西丽要开室内电梯司机一名要体检报告，5500一个月九小时制。加班费20一小时。联系方式

宝安要室内木工2个，450一天电话

深圳龙岗平湖小米仓库留年工（需要签署留年协议） 工资6500-7500元 每月15号发工资 每周可预支500元到1000元 包吃住长白班空调车间、宿舍 ┈━═┈━═┈━═┈┈☆ 配货岗位：2520基本底薪+300元岗位补贴+浮动绩效一般是600元-1200元不等（入职2个月员工基本都在1000左右） ———————————— 其他岗位：2520基本底薪+浮动绩效一般是600元-1200元不等，入职两个月员工绩效在1000左右 必须要求留年需签留年协议留年补贴1000-1500元 ———————————— 加班费：当月应出勤时数*8大于此总工时以外工时算加班工时，平时周末都是1.5倍按21.75元一小时 法定3倍按43.4元一小时综合薪资到手6500-7500包吃包住 ———————————— 工作内容：在空调仓库里面对小米产品配件等进行配货、拣货、扫描、打包等岗位 ———————————— 上班时间： 长白班，上六休一 白班：早上9点到21.30 中班：下午13点到凌晨1点左右 通班：9点到晚上12.30。 上班具体时间看现场工作安排 中途有休息吃饭时间的哈 具体以现场排班为准 ———————————— 招聘要求： 18到40岁，男女不限 有电商仓库经验的年龄放宽到40岁，身体健康四肢健全，认识26个字母 不体检不要大面积纹身有案底不要已满 ———————————— 龙华公司12点发车 空降时间:14:00-16:00

深圳市龙岗区招不锈钢安装，包不锈钢台面，日结400，自带手磨机

有人事招聘相关经验优先，熟悉本地招聘渠道更佳； 沟通灵活、做事细心有责任心，能高效完成招聘指标； 懂基础办公软件，执行力强，能适应服务业工作节奏； 人品端正，踏实肯干，服从门店安排。 有底薪4000+业绩提成，月休四天，亲自教，亲自带，包吃包住

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

工厂位于深圳龙岗区龙西工业区目前在职员工800人左右，主要生产蓝牙耳机，手机配件，平板电脑零部件，空调车间，空调宿舍； 【工作岗位】 组装包装测试等岗位，长白班、两班倒自选，全部坐班。岗位可自己选择，普通工衣。 车间可以带手机、（有吸烟区） 【招聘要求】 16—45周岁，男女不限，身体健康即可(免体检) 【福利待遇】 正式工：入职购买五险一金，员工工资按照底薪2520元，平时加班20.34元/小时，周末加班27.43元/每小时，法定节假日加班40.65/小时，月综合工资6600-7000左右 长白班小时工：23元/H 两班倒小时工：25元/H 月综合工资6600-7800，每月15号发放工资,离职当天结清工资 【食宿情况】 包吃包住 住宿：住宿免费水电费平摊 吃饭：入职免费发饭卡提供免费工作餐。

任职要求： 招聘与配置： 1.熟悉多元化招聘渠道，甄选符合公司用人需求的高效招聘平台； 2.根据业务发展动态制定招聘计划，优化人员结构，提升人力资源使用效能； 岗位职责： 1.搭建人才储备体系，维护现有人才地图，完善人才梯队建设； 4.对业务部门用人需求进行归纳分析，识别痛点并提出解决方案； 5.强化新员工入职辅导与过程跟进，助力新人快速高效融入团队； 6.定期分析员工流动情况，优化可控因素，提升用人部门留人育人能力； 7.定期向上级汇报招聘工作进展与成果。 8.此岗位偏招聘，介意者勿扰。 有制造业背景者优先，具备工贸一体化行业经验者优先

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3.熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才资源及较强的招聘谈判能力； 4.精通劳动法律法规与合规操作流程，对金融行业的组织发展有深入认知； 5.拥有出色的跨部门协作能力、数据洞察力以及战略执行推进能力； 6.持有人力资源管理师证书、具备心理学专业背景或曾在大型金融机构任职者优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并实施招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块工作方案； 2.深入把握金融行业人才需求特点，建立高效的人才引进渠道，优化招聘流程，提高核心岗位的到岗效率； 3.主导员工职业发展路径设计，推动绩效评估体系与激励机制升级，增强团队稳定性与作战能力； 4.根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理体系，有效识别并防控用工相关风险； 5.配合管理层开展组织结构优化工作，促进企业文化建设落地，提升企业雇主品牌形象。

1.能熟练操作割样机，有电脑基础，26天班，月休四天 2.协助文员做出货准备，清点整理待出货物料 3.车间物料整理归类摆放，卫生清扫，废料打包 4.团队合作意识强，责任心强，有节约意识 5.诚实，守信，无不良信用记录 6.有长期在公司附近稳定居住者优先先录用 7.初中及以上文化程度，身体健康9.有保密意识，严守公司保密制度

1、主要生产：高端电子烟及周边配件，高档烟盒，高档礼品盒。普通工衣。 2、两班倒坐班，20元/小时，夜班补贴10元/晚，综合工资5500-6500元。每周可预支500-800元。 3、16-45岁，无明显纹身，面试简单容易，加班稳定，轻松好留人。 4、包吃住，餐补360元/月，吃超再扣，公寓宿舍。 5、准备：本人身份证+复印件2张+1寸照片2张+健康证可后补。

小厂，管的不严，长白班 有空调、做六休一、有WIFI、工作餐免费、不看显微镜、住宿免费、长白班、三餐免费 5000-8000长白班包吃住普工/操作工 17-40岁，身体健康 包吃包住，不体检，吃饭全部免费，住宿水电平摊，空调热水器都有 《招聘要求》:年满16-40周岁，能吃苦耐劳! 《岗位职责》:分拣、打包装、质检、贴标签、工作简单，一看就会，管理宽松。 《薪资福利》:小时工240-300一天，正式工:综合底薪2360-3550(底薪+绩效+加班+餐补+全勤)5000-8000，包吃包住! 《其他福利》:包吃住、热水器WiFi，人走账清，入职签订劳动合同保障双方权益! 《工资结算》:每月20号发工资(满7天可预支300-500）

岗位职责： 1、深度参与在线教育与知识付费业务战略研讨，与业务部门负责人紧密协作，理解业务目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源战略与业务战略高度契合。 2、精准把握在线教育与知识付费业务各岗位人才需求，结合行业特点与公司文化，制定高效招聘策略。运用多元化招聘渠道，如专业招聘平台、行业论坛、人脉推荐等，快速吸引并选拔优质人才，满足业务团队不断扩张的人力需求。 4、建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，确保在业务紧急需求时能够迅速调配合适人选。优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。 5、与业务部门共同设计科学合理的绩效指标体系，将业务目标层层分解至员工个人，确保绩效考核与业务成果紧密挂钩。指导业务经理开展绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导技巧培训，保障绩效评估公平、公正、公开。 6、基于绩效数据深入分析，挖掘业务团队与员工个体的优势与不足，为业务改进与员工发展提供数据支持。针对绩效不达标的员工，协助制定绩效改进计划，跟进落实情况，提升团队整体绩效水平。 7、作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工思想动态与工作诉求，协调解决员工在工作与生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。 8、建立并完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理、分析业务部门人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流失率等，提炼关键信息与洞察。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，有在线教育、知识付费或互联网教育行业经验者优先。 2、掌握数据分析方法与工具，如Excel、SPSS等，能够对人力资源数据进行有效分析与解读，为决策提供数据支持。 3、熟悉劳动法律法规，具备丰富员工关系处理经验，能够妥善解决劳动纠纷与员工问题；擅长企业文化建设与团队凝聚力打造，具备良好沟通与协调能力。 4、熟悉招聘渠道拓展与人才选拔技巧，具备精准人才画像构建能力，能够快速识别并吸引优秀人才；了解人才发展与培训体系建设，掌握员工职业规划与绩效管理方法。 各位大佬看清楚岗位职责和要求再行投简哈！非诚勿扰谢谢~

人力行政负责人（带团队） 岗位职责 1.全面统筹公司人力资源与行政事务，构建并持续优化契合电调业务特性的组织管理体系与行政运行机制。 2.主抓招聘管理工作：制定年度及季度招聘规划，拓展多种招聘途径，统一协调总分公司人才引进工作，保障团队人力供给与人才储备。 3.推进人员管理与组织发展：主导组织架构调整、管理梯队搭建、绩效考核与激励机制的实施，增强团队稳定性与作战能力。 4.负责人力行政团队建设：直接领导HR及行政团队，合理分工、精简流程，提升团队专业水平与执行效率。 5.维护员工关系：推动和谐劳动关系建设，打造高效能、高凝聚力的组织氛围与企业文化。 6.统筹行政支持工作：负责办公环境管理、日常采购、会务安排等后勤保障事务，确保公司运营顺畅。 7.持续推进制度与流程改进：优化人力资源与行政相关流程，提高管理效能与员工体验。 8.完成上级交办的其他战略性及综合性管理任务。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力行政主管或同等管理职务。 3.具备调解、金融、呼叫中心等行业大规模团队管理背景者优先。 4.招聘实战经验丰富，掌握多元化招聘手段，能够快速匹配业务发展需求。 5.具备较强的团队领导力，善于激励、培养下属，带领团队高效达成目标。 6.熟知国家和地方劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的实际经验。 7.承压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。 8.具备出色的沟通协调、组织策划及决策判断能力。 9.我们的亮点：晋升机制灵活+高绩效奖励体系+团队规模大（400-500人）、成长空间广阔

加工店招聘火花机学徒工，台一机做事认真负责，稳重踏实，诚信，不懂的可以教，有经验的优先考虑。

岗位职责： 1、主要负责招聘面试、入离职办理、员工档案和社保公积金管理、员工考勤、劳动关系协调等人事基础工作；工作量约占80%。 2、组织协调员工入职培训、部门分享会等工作； 3、协助组织公司企业文化活动等工作； 4、协助梳理完善公司管理制度； 5、协助领导完成行政相关工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动、忠诚守信、认真细致、踏实、有较强的责任心； 3、具备良好的学习能力、服务意识和自信心，有较强的口头表达能力；4、性格温和、思维清晰、办事机灵、能吃苦； 5、具备团队精神，服从领导安排； 6、尽早到岗优先 7、工作时间：9：30-18：30周日周一休息