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钻井液工程师 18周岁～35岁以下，高中或技校以上文化；具有全日制大专学历，或泥浆工作时间在2年以上的，年龄可适当放宽，专业对口优先录取；大专及以上专业对口者（石油工程、钻井工程，机电自动化、应用化学等）优先录用；身体条件:身高不低于165cm；体重:身高cm - 100 =标准体重kg(±10kg以内）。双眼视力：裸视4.6以上，身体健康， 本人必须持有合法有效的二代身份证；自愿从事石油钻探及其它岗位工作，能够适应野外作业、吃苦耐劳、身体健康；能服从安排、遵章守纪、能上夜班。 薪资福利:工资：每月按时发放全额工资，月平均6500～10000元、年平均10～14万元左右；通过技能鉴定，根据职业技能等级，中初高级按照公司统一标准发放技能津贴。个人岗位系数，出勤天数不同，工资标准待遇不同。奖金：发放单井安全提速创效奖、工期节约奖、成本节约奖。奖金分成按照岗位系数及考勤天数连算。享受高温费、清凉饮料费、大小劳保等福利待遇。年平均奖金3～5万（各井队单井奖励不同）。节假日加班费：国家法定节假日期间在岗，有相应加班，按照基本日工资3倍发放。路费：每年报销四次轮休回家探亲的往返路费，标准执行公司统一报销标准。冬季施工（11月15日 - 2月15日）发放冬季施工补助，野外一线补助每天100元（每年政策不同略有调整）。冬休期间待遇：给予生活补贴，社保正常缴纳。社会保险：按照地方政府相关规定和标准，缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险。公积金：公司为关键岗位（副司钻以上）建立公积金，缴纳比例为1:1。 公司对专业对口（石油钻井、机电、钻井液相关专业）的全日制大专、本科毕业生代偿学费，本科以上学历按照公司标准发放安家费（需签订协议，服务期限不满需退还）；上井工作期间公司提供免费食宿，倒休期间安排免费公寓住宿；经公司与人力资源公司面试合格，录用；经西部钻探员工实训中心统一培训，发放HSE证、岗前培训合格证后，公司统一分配至一线单位；体检及培训合格者与第三方（新疆西部中圆石油科技有限公司）签订劳动合同，首次签订合同期限不低于3年，合同到期后根据个人意愿可续签或终止；成长路径：高中及以上学历（专业操作岗）：钻工→架工→副司钻→司钻，特别优秀的，取得大专以上学位证后

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招聘：钻井工程软件应用工程师薪资：0-0岗位职责1.参与公司钻井工程软件在现场项目中的应用与技术支持工作；2.负责钻井现场数据的日常收集、整理与标准化处理；3.基于公司软件及工程图版，对钻井数据进行基础分析与趋势判断；4.协助完成钻井项目相关技术报告、分析报告及总结材料；5.支持工程团队进行钻井过程监控、风险识别及优化建议输出；6.配合软件团队反馈现场使用问题，协助产品优化与升级；7.完成上级交办的其他技术支持及数据分析相关工作。任职要求1.应届毕业生，本科及以上学历；2.专业要求：石油工程、油气井工程等相关专业优先；或修过石油工程相关课程的机械工程、计算机科学、电子信息等专业；3.对钻井工程、油气行业有基本认知或浓厚兴趣；4.具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件；5.有一定编程基础（如Python、MATLAB等）或数据分析能力者优先；6.具备良好的逻辑思维能力和学习能力；7.责任心强，能够适应项目现场工作环境及出差安排；8.具备良好的沟通能力和团队协作精神。加分项•熟悉钻井工程基础知识（如ROP、WOB、Torque、ECD等参数）；•有钻井现场实习经验或相关项目经验；•有数据分析、工程软件使用经验；•英语具备基本读写能力（可阅读技术资料）。薪资待遇•月薪：7000–8000元（根据能力面议）•提供项目补贴/出差补助•完善的培训体系（钻井工程+软件应用双方向培养）•广阔的职业发展空间（工程+数据+AI方向发展路径）职业发展方向•钻井工程师/现场工程师•钻井数据分析工程师•智能钻井/AI钻井工程专家•工程软件产品经理/技术专家

塔里木要钻井工程师一名，工资18000-20000元，工资月发，具体联系方式

新疆塔里木油田招聘一、平台经理（2名）：20000-280001.大专及以上学历，持有工程师职称；2.6年以上钻井行业工作经验，3年以上同岗位管理经验，熟悉钻井现场管理及作业流程；3.有塔里木油田工作经历者优先。二、钻井工程师（4名）：20000-250001.大专及以上学历，持有工程师职称；2.5年以上钻井行业工作经验，3年以上本岗位工作经验，精通钻井技术方案编制与现场技术指导；3.有塔里木油田工作经历者优先。三、司钻（6名）：14000-180001.中专/高中及以上学历，持有高级工职业资格证书；2.6年以上钻井行业工作经验，3年以上本岗位操作经验，熟练掌握司钻操作规范及设备运维技能；3.有塔里木油田工作经历者优先。上三个月休息一个月，休假有休假工资，有五险一金。咨询电话：（刘经理，）

岗位职责： 1. 为公司承接的项目提供专业技术支持，涵盖项目建议书、可行性研究报告、初步设计及施工图设计等相关工作； 2. 根据项目前期需求，参与水生态类项目中涉及水利、水生态环境及流域治理部分的设计工作； 3. 在项目施工阶段提供必要的技术支持与指导； 4. 结合项目实际情况，识别潜在风险点，并提出实施过程中需关注的关键事项； 5. 完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 具备环保行业水利项目工作经验，有生态环保、流域综合治理相关经历者优先； 2. 能在项目各阶段提供专业技术服务，包括前期调研、项目建议书编制、可行性研究、初步设计、施工图设计及施工期技术支持等； 3. 本科及以上学历，环保、水利、水资源等相关专业毕业，具有5年以上相关工作经验； 4. 为人诚信、踏实肯干、敬业负责，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通协调能力。

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招矿山开采施工队伍 工作地址:内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市朝克乌拉苏木 3年 露天剥采（约2.5亿立方米）、地下矿井建设2座、选矿厂及冶炼厂配套建设，近5年需有同类铬矿/非煤矿山开采施工业绩，需提供项目合同、验收报告、业主评价等可核验资料，优先选择内蒙古、陕西、甘肃周边矿区实操经验丰富的队伍；具备完整的施工技术团队，涵盖地质、测量、采矿、机电、安全管理等核心岗位，人员配置齐全且具备同类项目经验自有或可调配匹配项目规模的施工设备，包括大型挖掘机、爆破作业设备、运输车辆、井下施工设备等，设备需符合国家安全标准，无故障运行记录良好

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岗位职责： 1．负责各项目部采矿、测量等技术环节的安全指导与支持； 2．监督现场人员按设计施工方案规范作业； 3．编制采矿作业安全生产管理制度及操作规程； 4．组织制定采矿、测量等工作的设计与施工方案； 5．牵头开展采矿项目实施后的总结与评估工作； 6．负责各项目部矿山月末图的审查与确认； 7．负责审核各矿山的采剥计划执行情况； 任职要求： 1. 采矿相关专业大专及以上学历，年龄40周岁以下； 2. 具备不少于五年露天矿山实际工作经验（矿种不限）； 3. 持有中级采矿职称资格证书； 4. 熟悉矿山开采流程及相关工艺标准； 5. 具备与政府监管单位对接检查的协调沟通能力； 工作地点：陕西省内（咸阳、宝鸡、商洛、汉中），提供食宿，配备公务用车，出差费用按规定报销。单休，法定节假日正常休假。

一、公司概况 中国水利水电建设工程咨询西北有限公司,成立于1988年，是中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司的全资子公司。公司持有工程监理综合资质、水利工程施工监理甲级、水土保持工程施工监理甲级、水利工程建设环境保护监理和机电及金属机构设备制造监理等资质证书；持有工程咨询单位甲级资信证书；持有市政、电力、建筑、机电4个施工总承包二级资质等多项企业资质。 为了服务国家双碳目标和能源战略，落实西北院战略布局，公司以“做优大型水利水电和抽水蓄能监理，做强抽水蓄能和新能源总承包，做实数字化转型，持续强化人才和品牌优势”为发展战略定位，承担了长江三峡水利枢纽工程、南水北调、乌东德水电站、两河口水电站、滇中引水等多项工程的咨询、监理及总承包管理工作，足迹遍及全国30余个省市，业务遍布亚洲、南美洲、非洲。世界排名前十大超级水电工程中，公司承担4项，中国排名前十大超级水电工程中，公司承担7项。公司荣获中国质量协会第十九届“全国质量奖”、国家科学技术进步奖、中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程银奖、中国水利工程优质（大禹）奖、中国土木工程詹天佑奖等国家级奖项。 公司始终秉承“诚信、负责、务实、利他”的企业理念，坚持“政治过硬、实绩突出、员工信赖、阳光靠谱、五湖四海”的用人理念，拥有一支高素质、高水平的人才队伍。公司现有员工1800余人，其中国家工程勘察设计大师1人，享受政府特殊津贴的专家28人，高级及以上职称300余人，共有省部级以上个人注册资质1100余项。 二、招聘对象 2026届大学本科、硕士研究生高校毕业生 三、招聘时间 截止2026年5月30日。 四、需求专业 水利工程、新能源科学与工程、岩土工程、压缩空气储能、电气工程、动力工程及工程热物理、地质资源与地质工程、测绘科学与技术、财务管理、会计学等。 五、我们的竞争优势 1.有竞争力的薪资福利 薪酬由岗位工资和绩效工资构成，并提供差旅补贴、现场工作补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴、资质奖励、取暖补贴、降温补贴等。缴纳“六险一金”，兑现“企业年金”奖金，提供员工宿舍、免费员工餐、节日福利包、年度体检、工会活动、集体婚礼、员工疗养、职工书屋和入职大礼包等。 硕士毕业综合年收入10-13万（国内）；18-24万（国外）。 应届硕士毕业生享受异地安家费3-5万。 2. 健全畅通的职业通道 “纵向畅通、横向贯通”的多通道发展体系。企业管理、技术研发、项目管理、多个发展序列通道，为员工职业发展提供广阔舞台。 3.人性化的休假机制 上二休一，即国内项目工作二个月休假25天，且带薪休假；国际项目，工作三个月休30天。并享受国家法定婚假、孕产假、陪护假、病假等系列休息休假。 4.灵活的调薪调岗机制 积分制调薪、优秀骨干调薪、职务晋升、考取资质证书、职称提升、学历提升等多元化调薪调岗路径。 5.健全的员工培养体系 覆盖职业发展全周期的培训体系。针对新入职员工、项目经理、二级机构干部、公司直管干部、高层次人才定制化打造全周期系列培训体系，双导师带徒在岗辅导，快速实现身份转变，开放的线上学习资源和系统的专业培训，助力员工岗位胜任能力持续提升。 六、招聘流程 网络投递—>简历筛选—>综合面试—>发放offer—>正式签约