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拱墅区义桥村招工地小工/杂工 接送民工上下班 管吃管住150一天 工资年结或者不干那天结算 每个月支付生活费 想要兼职日结投机取巧的免打扰 能吃苦耐劳的打电话

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岗位职责： 1. 全面负责管辖区域内各省级签约代理商的日常维护与统筹管理，推进经销商渠道体系建设与目标达成，依据公司渠道发展战略，积极开拓新代理资源，并面向终端市场开展产品推广与品牌宣传； 2. 具备较强的执行能力，能够高效落实公司下达的月度及年度任务指标，确保工作质量与进度双达标； 3. 主动收集区域内潜在客户信息，建立并完善客户档案体系，持续拓展人际网络，具备敏锐的市场洞察力，及时向上级及公司反馈行业与市场变化情况； 4. 表达清晰、沟通顺畅，具备面向客户进行方案讲解与培训的能力，熟练掌握基础办公软件操作； 5. 严格按照公司管理制度完成每日、每周考勤记录与工作汇报，具备良好的自我规划与目标管理意识。 任职要求： 1. 具备2年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先，商务谈判能力强，能主动维护客户关系，定期梳理片区运营状况，全面了解代理渠道发展现状与问题，并提出有效改进方案推动落地； 2. 擅长沟通交流，逻辑分析能力强，勤于思考总结，能按时提交工作进展报告，主动向上级汇报工作动态，乐于学习与提升自我； 3. 目标明确、自律性强，能适应频繁出差安排，具备清晰的职业发展方向，不接受频繁跳槽者应聘； 4. 热衷于市场营销领域，社交与商务拓展能力突出，愿意在本行业长期深耕，具备较强的毅力与坚持精神； 5. 不限专业与性别，认同公司规章制度，品行端正、价值观积极，谢绝兼职人员及消极心态者加入。 待遇标准： 1. 试用期1-3个月，考核内容涵盖产品知识、公司制度、区域运营管理等方面的培训与测试； 2. 转正后薪酬结构：按公司划定区域及任务指标实行有责底薪考核，提成与奖金另行计算； 3. 补贴政策：符合公司销售薪酬标准者可享受餐饮与交通补贴； 4. 其他福利：节假日及生日发放礼品或礼金；业绩优秀员工可获得月度、季度、年度高额销售奖励；公司每年组织1至2次集体旅游，正式员工享有带薪年假及商业意外险等多项福利。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、定期团建、多次晋升机会、出差补贴

岗位内容： 1、结合区域市场特性，规划渠道拓展方案； 2、积极寻找并开拓渠道合作资源； 3、聚焦工业、医疗、数据中心、游泳体育等特种空调重点应用领域，布局垂直行业渠道网络； 4、定期走访核心渠道商，维护区域内现有渠道关系及销售资源； 5、制定销售团队培训计划，覆盖产品知识、销售方法、客户沟通等内容；（每月） 6、通过带队拜访客户、复盘典型项目案例等方式开展实战指导；（每月） 7、设定销售KPI指标，定期对区域销售工程师及业务人员进行考核、绩效改进与面谈；（每月） 8、跟踪区域竞品动向、价格变化及客户需求，优化销售策略； 9、依据公司年度销售目标，拆解月度任务，并制定个人及团队成员的销售指标； 10、建立重点客户档案，协助销售总监推进客户关系维护工作； 11、达成个人岗位业绩目标； 12、支持团队成员完成各自的业绩任务； 13、协同技术、采购、生产、售后等部门，应对客户非标定制需求及项目交付周期问题； 14、审核项目合同条款，防范业务风险； 15、配合销售总监组织实施产品推广活动。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，制冷、暖通、市场营销等相关专业，具备特种空调行业资源者优先； 2、五年以上暖通设备或工业除湿机销售经验，三年以上渠道管理经历，了解制冷原理，熟悉产品特性； 3、掌握制冷基础理论，熟悉市场营销策略，具备市场分析、商务谈判及团队管理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，抗压性好； 5、能适应出差和加班，具备良好职业素养，细致耐心、严谨务实、稳重可靠且应变能力突出，有一定团队管理经验。 上班时间： 1、不定时工时制 2、8:30-17:30，周日休息 薪资： 月薪18k-25k，面试定薪，入职缴纳五险，有餐补，下午茶，定期团建，定期体检。

食品销售经理的主要职责涵盖多个方面，具体内容视企业规模与业务特点而定： 1. 销售目标管理 制定并落实销售方案，推动年度、季度及月度销售任务的达成。 结合市场表现，优化销售策略以实现业绩增长。 2. 客户开发与维护 积极开拓新客户资源（如经销商、零售商、餐饮机构等），巩固现有客户合作基础，提升客户忠诚度。 定期走访核心客户，掌握其需求动态并提供针对性支持。 3. 市场调研与分析 跟踪行业变化和竞争格局，研判市场走向，为产品规划与推广策略提供决策参考。 汇总客户意见，协助推进产品改进或新品研发工作。 4. 团队管理 带领销售团队开展日常工作，合理分配任务并督导执行进度，保障团队运作效率。 组织专业培训，持续提升团队成员的业务素养与服务水平。 5. 渠道管理 负责线上与线下销售渠道的拓展与运营（包括商超、电商平台、批发市场等）。 协同供应链部门，保障供货及时性，提升库存周转效率。 6. 促销与活动策划 主导促销活动、展会或产品推广会的策划与实施，增强品牌影响力与市场占有率。 联动市场部门，共同制定宣传推广计划。 7. 合同与回款管理 主导合同谈判，跟进订单履约情况，确保货款按时回收，控制应收款风险。 8. 合规与质量管理 确保销售环节符合食品安全相关法规及公司内部规范要求。 处理客户反馈的质量问题，协调相关部门及时响应与解决。 9. 数据分析与报告 定期整理销售成果数据，编制分析报告，向管理层提交绩效总结与优化建议。 关键技能要求： 熟悉食品领域市场环境与销售运作模式。 具备优秀的沟通协调、商务谈判及团队领导能力。 熟练操作CRM系统及常用办公工具（如Excel、PPT等）。 对数据敏感，具有较强的分析与逻辑思维能力

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功促成订单即可获得相应提成（纯文职办公模式，无需外出拓展客户，无自主开发压力，无轮班安排） 二、任职要求： 1、年龄20至40岁之间，综合素质优秀者可适当放宽条件，工作态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可报名； 3、普通话表达清晰，具备基本沟通协调能力； 4、有追求高收入的积极性，愿意接受管理安排，执行力强。 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 每月休息5天，第一周享受双休，后续三周固定每周日休息；非强制性加班，国家法定节假日全部正常休假，每年享有5至15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪酬结构为：基础底薪（2500-4500元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+额外补贴（如司龄津贴等），整体收入上不封顶，按劳分配，平均月薪超6000元，其中40%员工月收入突破万元； 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，享有带薪年假、节日慰问金、生日礼品等福利； 3. 员工活动丰富：每月定期组织团建，包括聚餐、旅游、露营、体育赛事和电子竞技等活动； 4. 每月推出多样化员工激励计划，涵盖现金奖励、实物奖品及专业培训机会； 5. 配套完善的成长体系：包含新人引导、岗前实训、在岗深造、晋升辅导以及学历提升支持，助力员工全面掌握业务技能，增强职业竞争力； 6. 提供企业人才公寓，解决住宿难题，园区内设食堂，用餐便捷无忧； 7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理到中级、高级客户经理逐级晋升，每级设有对应职级津贴，最高达6400元/月；也可选择横向发展路径：客户经理→小组负责人→团队主管→现场管理者； 8. 设立返乡任职机制：入职满三个月且达到中级岗位标准者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司继续任职； 9. 岗位核心优势：车险属国家强制性保障项目，客户到期必须续保，转化率高；公司统一提供精准客户名单，无需外勤跑动，不依赖个人社交关系，在办公室内即可高效完成签单任务。

欢迎各位小伙伴踊跃投递！发展无限！期待沟通~ ZIBON 是一家专业温湿控设备制造商，十余载特种空调行业的领跑者，专业从事特种空调产品的研发、设计、制造一站式解决方案服务商 岗位基本信息： 工作时间：8:00-17:00，周日休息 入职缴纳五险，下午茶，长春节假期 薪资：12k-17k面试定薪（能力优先） 汇报对象：技术经理 需求：具备管理思维，有五年空调售后经验 面试流程：hr初步电话沟通---人事经理、副总面试 【岗位职责】 售后管理： 1. 与客户或销售对接，掌握用户在安装、调试、维修方面的售后需求，并统筹安排技术人员及时响应； 2. 指导售后团队规范高效完成服务任务，保障服务质量与客户满意度； 3. 统筹安排技术人员对已交付设备进行定期维护与保养，承接超出保修期的维保项目，增强客户体验与忠诚度； 4. 拓展特种空调改造及维修业务，承接非本品牌空调的售后改造与维修订单，通过技术服务实现创收； 售后服务： 1. 根据需要，亲自参与现场服务工作，如设备安装、调试与故障排查等； 售后培训： 1. 组织开展售后人员的技术能力培训； 2. 负责售后标准服务流程与沟通话术的制定与培训； 质量改善： 1. 建立完善的售后服务流程、工艺规范及服务质量标准体系； 2. 针对服务过程中暴露的产品质量问题，及时向品质部门反馈并跟进改进措施的实施与效果验证； 【工作时间】 8:30-17:30，周日休息； 【任职要求】 1. 专科及以上学历，制冷相关专业； 2. 具备管理视角，有团队管理经验者优先； 3. 抗压能力强，能妥善应对短期内售后需求激增导致的人力紧张情况； 4. 能与非技术背景客户顺畅交流，通过沟通识别设备潜在故障原因； 5. 工作细致耐心，具备一定管理与规划能力，可准确预估各类上门服务所需工时，科学调配技术人员工作安排。

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梅州市大埔县及周边振华装饰·贴砖团队招贴砖师傅、杂工、学徒；贴砖师傅要求有2年以上贴砖经验，能独立完成墙地砖铺贴，工艺规范，责任心强，薪资8000-15000元/月+绩效奖金；杂工要求手脚麻利、能吃苦、服从安排，协助拌料、搬运、清场等，薪资4500-6000元/月+加班补贴；学徒零基础可学，肯学肯干，包教会，出师后转师傅待遇，月入过万

霍州市兆光电厂，霍州人员优先。55岁以下。

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浙江杭州一职位需两名 小工，工资230元/天，工期预计56天，完工后结清工资。