年龄35-55岁，情商高，具备创业经历者优先 公司提供豪车、豪宅资源用于个人形象打造与包装 团队中表现突出者月收入可达百万以上，腰部成员月入5-10万 每日投入时间：中午2小时，晚上2小时 有意者欢迎进一步沟通交流

岗位职责： 1. 负责宇盛化工产品在黑龙江省西部区域的市场开拓与销售推进； 2. 策划并落实区域销售方案，完成公司下达的销售任务指标； 3. 巩固并提升客户合作关系，增强品牌在本区域的市场竞争力； 4. 跟踪市场行情变化，灵活优化销售策略以适应市场发展需求。 任职要求： 1. 具备较强的市场研判能力及业务开发经验； 2. 优秀的团队管理能力，能带领团队实现业绩目标； 3. 出色的沟通与协调技巧，可高效处理客户及内部协作事务； 4. 能接受高频次出差安排，具备抗压能力和高效执行力； 5. 需具备一定的长期合作客户资源。 加分项 有以下行业背景者优先：其他专业服务·其他生活服务

岗位职责： 1. 负责区域内门店的运营支持与业绩提升，落实日常巡检工作，针对发现问题提出优化建议并推动改进措施实施； 2. 监督并指导区域门店执行标准化操作流程，确保规范落地，及时纠正偏差； 3. 协调推进门店月度促销活动的执行，对接经营数据，开展复盘分析与沟通反馈； 4. 负责部门运营相关数据的采集、整理、统计、汇总及分析工作； 5. 统筹区域人员的日常管理与梯队建设，推动团队成长与发展。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉零售领域，具备八年以上零售行业从业经历，其中拥有3-5年便利店或其他零售业态区域管理经验； 3. 性别不限，年龄在28至40周岁之间； 4. 具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 5. 具备团队管理经验及人才培养意识。 本岗位需经常出差，不接受频繁外派者请慎重投递。 工作地点：大连、沈阳、哈尔滨、长春均可协商选择。 加分项 具备以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

主管前台事务 服从领导安排 完成顾客接待及整体服务流程 要求 年龄：30-40 从事洗浴酒店及相关服务行业经验 带薪培训上一休一高额提成

岗位职责: 负责可隆品牌在黑龙江市场的多家门店运营管理 1. 负责目标分解与下达，合理分配营销预算，并结合市场动态及公司实际运营情况及时优化调整，确保执行效率与成本控制。 2. 统筹管理区域内各门店的日常运营工作，涵盖人员调配、商品管理、陈列规范及销售推进，保障区域经营目标达成。 3. 维护与商场的良好合作关系，保障店铺稳定运营；策划并落实区域市场营销方案，提升品牌区域认知度与竞争力。 4. 高效、准确地完成上级布置的各项任务，确保信息传达与执行落地的及时性。 任职要求： 1. 具备服装行业区域经理或以上岗位工作经验，熟知黑龙江省内各大商场体系运作流程。 2. 曾管理50人以上团队或年营业额8000万以上的业务规模 3. 具备良好的统筹规划能力及沟通谈判技巧 4. 抗压能力强，具备积极的协作精神和团队意识 5. 大专及以上学历

一、【岗位职责】： 1、深入了解公司业务（头皮/头发健康）及产品体系，掌握服务客户所需的专业技能与设备操作，迅速适应工作节奏并投入实际服务； 2、参与并通过公司提供的系统化培训（免费），持续提升专业能力与实操手法（如水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养等），确保为客户提供高品质服务，并不断优化服务效率； 3、主动与客户沟通，精准把握其需求，制定个性化服务方案，提升客户满意度，建立长期稳定关系，赢得客户信任； 4、熟练掌握产品核心优势与卖点，有效解答客户疑问，推动销售达成，促进客户复购与口碑传播； 5、积极参与门店组织的各类活动，深入社区推广服务，增强品牌在本地市场的认知度与影响力。 二、【任职要求】： 1、年龄需满25周岁（欢迎无经验者加入），对美容、养发及时尚领域有浓厚兴趣； 2、具备美业、销售或客户服务相关经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，敏锐的洞察力，亲和力强，学习意愿高，目标明确； 4、富有同理心，做事细致耐心，责任心强，具备坚韧的工作态度； 5、适应能力强，心态积极向上，乐于与团队分享经验与成果。 三、【薪资福利】： 上班时间8.30-18.30 1、薪资构成：培训期3000 第2个月开始： 正式入职底薪1700+手工提成+业绩提成+奖金+工龄工资100 上手后综合薪资在3000-6000，上不封顶 四、【晋升发展】： 完善的培训带教机制，提供清晰职业路径：店员-储备干部-店长-大店长-区域经理-事业合伙人

【岗位职责】 1、门店运营体系搭建： 1）主导制定并持续优化门店标准化运营流程（SOP），涵盖门店选址、装修规划、人员配置及日常运营等关键环节。 2）构建门店核心绩效指标体系（如坪效、人效、客单价、复购率等），并推动各项目标有效落地。 2、门店拓展与落地执行： 1）全面负责新店选址评估、开业筹备及运营启动工作，确保门店按时开业并达成盈利目标。 2）制定门店扩张策略，支撑公司规模化开店发展计划。 3、团队管理与能力建设： 1）统筹门店店长及运营团队的招聘、培养与绩效管理，打造专业高效的运营队伍。 2）搭建门店员工培训机制，持续提升服务水准与运营效能。 4、客户体验提升： 1）不断优化顾客到店体验，涉及服务动线、商品陈列、空间氛围等方面，增强客户满意度与品牌粘性。 2）妥善处理重大客诉及突发情况，保障品牌形象不受影响。 5、数据驱动运营改进： 1）跟踪分析门店运营数据，定期输出经营诊断报告，提出可落地方案并推进实施。 2）以数据分析为基础，指导运营决策，提高单店产出与整体盈利能力。 6、跨部门协同联动： 1）与产品、供应链、市场等部门高效配合，确保门店运营与公司战略方向一致。 2）推动线上与线下业务融合，提升全渠道协同效率。 ________________________________________ 【任职资格】 A、硬性要求： 1、学历与经验： 1）大专及以上学历，具备5年以上连锁零售行业门店运营管理经历，其中至少3年团队管理经验。 2）曾任职于711、便利蜂、名创优品、好想来、赵一鸣等品牌者优先考虑。 2、行业背景： 1）熟悉食品饮料、日用百货或快消品领域，拥有连锁门店全流程运营管理实操经验。 2）深刻理解线下零售运作模式，精通门店选址、装潢设计、人力配置、库存控制等环节。 3、核心能力： 1）具备从零构建门店运营体系的能力，可独立制定并推行标准化操作规范。 2）擅长通过数据洞察经营问题，具备敏锐的商业判断力和系统性解决能力。 3）拥有团队建设与培训实战经验，能有效激励成员达成业绩目标。 B、软性要求： 1、领导力： 1）具备出色的带领团队与跨职能协作能力，推动任务高效执行。 2）富有创业心态，能在动态环境中保持应变与创新。 3）具备强烈的服务意识，能带领团队应对复杂客户场景。 2、影响力： 1）沟通表达清晰有力，能够与内外部各方顺畅协作。 2）善于识人用人，具备凝聚团队、打造高战斗力组织的能力。 3、自驱力： 1）可在高强度工作环境下稳定输出，适应高速扩张的业务节奏。 2）学习能力强，能快速吸收新知识、掌握新技能并应用于实际工作中。 ________________________________________ 【加分项】： 1、具备从0到1搭建门店运营系统的成功经验，支持过企业规模化复制。 2、熟练使用数字化工具（如POS系统、库存管理系统、会员管理系统）进行精细化运营。 3、拥有供应链或产品研发相关背景，可助力产品与运营端协同提效。 4、具备跨区域或全国范围门店管理经验者优先。

岗位职责: 1. 依据公司省区战略规划，拟定营销战略、市场策略与实施计划，带领团队达成区域业务目标； 2. 开拓客户资源，重点开发优质代理商及核心客户； 3. 研读电力体制改革及各地电力交易政策，开展规则分析、渠道整合、业务体系搭建、项目开发、交易方案设计及技术支撑等工作； 4. 负责省级区域团队的组建与管理，涵盖人才招聘、培训培养、绩效评估等环节，确保团队专业能力达标，提升员工积极性与创新能力； 5. 结合客户与合作伙伴实际需求，灵活制定多维度、全流程的服务合作模式； 6. 跟踪行业最新动态与技术发展方向，推动区域业务持续优化与创新升级。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历，电力系统类或市场营销类相关专业优先； 2. 具备5年以上大型电力能源、售电企业工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；熟悉电力运营、售电业务及电力市场营销实务； 3. 掌握售电领域所需的专业知识； 4. 熟悉售电企业的商业运作模式及业务执行路径； 5. 熟知所在区域电力市场交易规则、流程及相关运行机制； 6. 拥有成熟的售电市场客户资源，具备服务电力大用户（如厂矿企业、工业园区、大型商业体）的经验与渠道积累； 7. 具备良好的市场敏锐度、抗压能力、团队领导力及自我驱动力。 加分项 具备以下行业背景者优先：电力/热力/燃气/水利

区域经理 负责辖区各经销商日常管理和市场拓展

哈尔滨群力相尚整形医疗 诚聘【光电区域经理】 【面部区域经理】 回款提成、出货提成 销售提成、贴花奖励 只要你干活就有提成。 月薪：8000-30000 成熟市场·普及率高 诚邀美业精英加入 上班时间：自由 电话：（同步） 面试地址： 哈尔滨·景江东路351号

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招工了。招工了。鸡西矿务局 滴道晟和煤矿现招 1 通风瓦检员若干，月工资保底5000元以上 2 掘进工月工资8000- 10000元， 3 综掘机司机月工资13000元， 4 安装队工人 8000 元以上 5 采煤工：8000-10000 6 支架工：8000-10000 7 采煤司机8000-10000 采煤联系电话

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找押运员年前年后不休息200一天，年龄别太大40多岁

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薪资25k-40k以上可谈，基于过往经验和业绩产出能力 岗位职责： 负责AI硬件业务、政企业务事业部运营商渠道拓展（移动、联通、电信运营商网络，销售标准产品（硬件、软件）），实现年3000万以上收入。 岗位要求： 1、 熟练掌握运营商政企业务、商客业务、集客业务、大市场业务的业务模式，有带领运营商销售团队拓展全国多地市场的经验。 2、熟悉移动、联通、电信的标准产品集团上架流程、结算流程，有能力推动新产品在运营商集团侧的上架。 3、 在多个省份有广泛的运营商政企、商客、大市场业务资源，能够独立开展重大业务合作。 4、资源整合能力、多线程处理工作能力强、抗压能力强，接受频繁出差。 薪酬福利： 固薪+业务奖金+股权激励

【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【上班勿扰】找商业合伙人（抖音支付项目） 【公司介绍】本公司为抖音官方首批授权技术服务商，资质齐全可查，具备技术开发、运营支持、权限开通、专业培训等全链路服务能力。当前全国1.2亿商户存量市场中，抖音支付占有率不足0.1%，市场空白度高，竞品稀缺，属于政策支持下的蓝海赛道，发展潜力明确。 【合伙人职责】 1. 负责抖音聚合支付收款码的商户入驻拓展； 2. 向商户讲解产品优势、使用流程及政策支持； 3. 依托公司提供的资源与支持，完成独立拓展； 【产品优势】本项目为抖音官方旗下聚合支付产品，核心亮点为支付+引流一体化： • 消费者：付款即享1-20元随机立减； • 商家：交易流水每满1万元可免费获7000-20000抖音本地流量曝光，同步引导消费者关注商家账号，助力私域沉淀与复购提升。 【合伙人要求】 1. 有地推、支付行业或金融相关从业经验者优先，熟悉线下商户拓展流程者加分； 2. 具备较强的执行力与目标感，愿意主动开拓市场，抗压能力强； 3. 认同抖音平台生态及“支付+流量”商业模式，有长期创业规划与事业追求； 4. 沟通表达清晰，具备良好的商务谈判能力与客户服务意识；

岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力 接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）

区域总经理岗位职责： 1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。 2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。 3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。 4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。 5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。 6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。 7.教学与服务质量管控： A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。 B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。 8.团队建设与管理: A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。 B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。 9.财务与成本控制: A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。 B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。 10.合规与风险管理: A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。 B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。 11.跨区域协作与总部对接: A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。 B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。 任职要求 1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业 2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。 3.擅长通过经营数据分析问题并决策。 4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。 5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。 6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。 7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。

base地：广州/佛山/南宁/海口/三亚，以上城市均可 岗位职责： 1、统筹管理所辖区域各租车服务网点的日常运营，全面承担区域内的收入、盈利、客户体验、运营效能及资产安全保障等核心绩效指标。 2、深入洞察区域市场趋势、同业竞争状况及用户需求变化，挖掘潜在增长点，并制定切实可行的市场应对策略。 3、主导区域内各门店或服务点的运营执行工作，涵盖车辆调配、租赁归还流程、车况整备、店面形象维护等环节。 4、负责区域内核心管理人员的选拔任用、能力培养、绩效考核及人才梯队搭建。 5、对区域整体营收目标达成情况负责，合理管控运营支出，确保完成公司设定的利润任务。 6、协同销售、市场、财务、人力、信息技术等相关职能团队，推动区域业务高效运转，助力公司战略目标落地。 任职条件： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销、物流管理等相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上租车、出行服务、汽车后市场或连锁服务业从业经历，其中至少2年区域或多城市运营管理实操经验。 3、曾成功带领百人以上团队，管理覆盖多个城市的运营网络，具有突出的组织领导力与团队发展能力。 4、曾在一嗨、神州、首汽等主流租车企业，或运营模式相近的共享出行业务平台担任同级别岗位者优先录用。

加急加急招聘 前台收银员:综合薪资3000-5000元 汗蒸服务员:综合薪资2200-3000元 地址：密山德林商务酒店 电话：

1新团队的组建 2车商开发维护 3持续招聘

六福酒店招聘前台收银：上24小时休24小时 要求：仪表端庄 工作认真细致 善于沟通 年龄35周岁以下 有经验者优先❗干长期者优先❗ 薪资:底薪2800+满勤100+房间提成 联系电话：

普罗旺斯酒店，招聘前台一名，上一天一宿休一天一宿。 有意者请联系 牛店长

工作职责: 1、制定区域销售计划，达成销售业绩目标及市场终端覆盖率等相关考核要求 2、开展属地新经销商拓展工作，维护并管理现有经销商关系，收集、响应和处理终端反馈与需求 3、协助经销商推进终端网点布局，对销售渠道实施有效管控 4、策划并落实终端促销活动，推动产品动销 5、建设标杆销售市场，带动整体销售增长 任职资格: 1、知识经验：大专及以上学历，3年以上销售领域工作经验，熟悉新零售模式及其运营流程 2、专业能力：具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察与分析能力，以及高效的执行能力 3、拥有一定客户资源基础，能够独立开展本地经销商开拓，并支持其完成终端网络建设及促销活动落地

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，专人指导，助力从新手快速成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个人发展 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与处理 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业素养和严谨态度保障服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持年轻积极健康的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：5000底薪+高比例提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设置月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展专业培训与内部活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金增长，支持最长60期分期还款 2、互联网金融平台借贷纠纷：减少催收干扰，降低超出法律保护范围的利息与罚息负担，合理减免相关费用 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长跃迁 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务系统：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业素养高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可按个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 成单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰荣誉及奖金奖品 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

招聘：客房经理 薪资：5000-6000元/月 专业要求 有工作经验

普罗旺斯酒店，招聘前台一名，上一天一宿休一天一宿。 卫生员一名 早7.30到16.00，每月一个休，工资1500一月。 有意者请联系 牛店长

万达民宿 《1》招房嫂一名 负责房间的日常清扫。工作时间早八晚五。有经验者优先。月休一天。薪资1800-2000元/月。联系方式：王女士， 电话