工作职责： 1、初期以个人业绩为主，通过实际业务表现实现转正，随后逐步过渡到业务与团队管理并重； 2、负责组建一线销售团队，开展人员招聘、面试筛选等工作，团队规模维持在8-10人； 3、监督并指导成员完成日常客户开发任务，确保工作有序推进； 4、帮助团队成员提升销售能力，关注其心理状态并及时给予支持与引导； 5、带领团队达成月度销售目标，确保业绩结果落地； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-38岁者优先考虑； 2、具备3年以上电话销售工作经验，有TOB领域经验者优先； 3、曾担任新人带教角色，有带人经验者优先； 4、意向从事管理岗位的顶尖销售人员，可接受无管理经历； 【薪资待遇】： 1、底薪6K-8K+绩效+个人提成+团队提成，提成比例5%-10%，另有奖金，综合收入8000-15000元； 2、缴纳五险一金，并额外配置一份商业保险； 3、工作时间：8:30-17:30，周末双休（严格执行），法定节假日按国家规定执行； 【福利待遇】六险一金：按照国家标准为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，并增配商业保险； 带薪培训、“百万雄狮俱乐部”、带薪学习深造机会、年终奖、年度旅游、带薪年假、部门团建、生日福利、下午茶、喜事祝贺、丧事慰问、员工体检； 【业务上手开单情况】公司提供精准资源+无需外出仅通过电话沟通即可成交+依托品牌优势获客+老客户持续转介绍

岗位职责： 个人债务化解、法律催收解除、企业信用修复领域： 提供一站式债务解决方案，助力债务人实现重新履约的可能！市场潜力巨大，处于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 招募债务重组与法催解除方向合伙人 曾涉足负债处理、POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收行业、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的从业者，可快速转化资源，实现高效变现！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类综合解债服务：担保责任剥离（含个人及企业法人、股东担保剥离）、撤诉支持（诉前财产保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益申诉与救济 2：企业全维度综合服务：行政处罚记录修复（覆盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域），司法信息优化（裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限高消费等不良记录处理），信贷信用修复（针对关注类、执行类、可疑类、损失类贷款状态调整），担保关系解除（个人及企业层面） 3：银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账、规避催收干扰、防止诉讼发生、暂停罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融平台/网贷账户管理：协助应对催收压力，减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业； 2. 专属一对一辅导：为合作成员定制成长路径，实现从零基础到专业精英的进阶； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营赋能； 4. 完善售后响应机制：操作无忧，问题及时解答与跟进； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业能力和严谨态度保障客户服务品质； 6. 持续推出符合市场需求的新项目，确保业务持续迭代与增长。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的客户或渠道资源； 2. 认同公司经营逻辑与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 踏实肯干，抗压能力强，能承受挑战与挫折，不惧困难，坚守信念——只要你资源扎实或能力突出，吃苦耐劳，扛得住压力，经得起考验，我们的合作即可开启

早九晚四双休法休

1.全面统筹销售部门各项工作，制定业务标准并实施考核机制。 2.管理销售现场运营，主导展厅销售执行及流程优化与效能提升。 3.达成公司下达的年度、季度及月度销售目标任务。 4.制定人员培训方案，落实工厂各项考核要求并确保执行到位。 5.负责销售团队主管级员工的绩效考评及团队满意度提升工作。

招聘岗位：人事专员 岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休

薪资浮动空间大，轻松

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

工作内容 1、统筹销售团队日常管理，推动业绩指标的完成 2、维系既有客户资源，开发新市场与销售渠道 任职要求： 1、拥有较强的组织带领能力及团队合作意识 2、能系统化管控销售环节，保障业务目标顺利达成 3、具备优秀的服务导向，可妥善应对客户各类需求

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

岗位职责： 1、主导企业战略方向的规划与落地执行，助力公司业务实现稳步扩张； 2、开拓新兴市场领域，发掘潜在客户群体，构建并维系长期稳定的客户关系； 3、带领团队开展市场分析工作，研判行业动态，为管理决策提供有力数据支撑； 4、整合内部协作资源，保障项目顺利运作，确保各项经营目标如期达成。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力和娴熟的商务谈判技巧； 2、拥有卓越的团队统筹经验与领导才能，能有效激发团队战斗力； 3、具备良好的沟通协调水平及应变处理能力，擅长多部门协同作业； 4、熟悉科技产业生态，具备创新意识，能够应对高频变化的市场挑战。

岗位名称：倒餐盒工； 岗位要求：1.年龄60周岁以下；2.身体健康；3.持有健康证。 薪资待遇：工资1200元/月，提供午餐，周末双休。岗位招聘人数为4人。

打卡7天返300 大龄工可随时面试 要求做过有经验 新厂北开发格尔汽配 岗位:拉铁屑(过年不回家) 拉铁销 45-56岁左右 简单识字就好 白20/ 时 夜21/时 上班时间7:00-19:00 两班倒 免费工作餐 每天工作11小时 上班需要穿劳保鞋 就是机器上废铁屑拉到指定位置 工作简单 要求身体健康 长期稳定 月工资6500左右 岗位:绿化工 (必须有室内养殖绿植经验) 50-60岁以内 免费工作餐主要负责浇水 修剪 除草 施肥 杀虫等工作 要服从管理 人要勤快 每天8小时做六休一 薪资4000左右也可谈 岗位:招保洁 需要推洗地机 年龄60周岁以内 7:00-19:00两班倒 提供免费工作餐 做六休一 月工资4500元+夜班补助1⃣5⃣元/班 面试地点: 北开发格尔北门面试 联系电话

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吉林辽源年后招叶晓一体机老零点一名成手，开口机成手也可以，要求能顶住班，挡车工不用掏线毛，过节福利通通安排，工资准到号就开支，欢迎你的加入

理工大学档口招工。电话，。有想干的电话联系。谢谢

彭经理 地址：平度市大泽山镇东岳石村1028号 ◆----◆----◆----◆----◆ ✅青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长：1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营：1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管：2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师：2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师：2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员：1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员：2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员：5名，本科及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名，薪资面议 10、化验员：2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员：2名，中专及以上学历，4k 12、操作工：4名，5-6k 13、厨师：1名，3.8k 14、警卫：2名，2.6k 15、保洁：2名，2.45k 工作时间：7：30-17：00 福利：五险一金，免费食宿，法定节假日、年休假，防暑降温费，节假日礼品、团建活动，工龄补贴，满勤补贴，年中、年未奖金，每年固定涨薪 ☎联系电话：

1、人资经理，1名 2、财务经理，1名 薪资：8K～12K/月（根据学历、资质、行业经验面议，含绩效奖金+年终分红）

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪7500-9000，试用期1-2个月； 2.入职购买保险； 3.上班单休制。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑企业战略落地 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，重点提升机车车辆配件行业人才选育用留效能 3.主导年度招聘计划实施，精准对接技术研发、生产制造等关键岗位用人需求，保障300人规模团队稳定高效运转 4.推进绩效与激励机制建设，结合高新技术企业属性设计差异化考核方案，激发员工创新活力 5. 统筹员工职业发展通道建设，协同南车戚机公司等战略伙伴开展技能提升项目，打造专业化产业工人队伍 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉铁路装备或高端装备制造行业者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及江苏省地方政策，具备独立处理复杂员工关系事务能力 4.具备较强的跨部门协作意识和数据化管理思维，能熟练运用HRIS系统开展人力分析 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业资质者优先

岗位职责: 1. 策划并执行销售方案，确保完成公司下达的销售任务。 2. 开拓并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度。 3. 跟踪市场趋势，及时优化销售策略以适应市场调整。 任职要求： 1. 具备出色的团队领导力与组织协调能力。 2. 熟悉商务沟通流程，具备较强的客户服务观念与谈判水平。 3. 适应高强度工作节奏，具有较强的应变与抗压素质。

岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 任职要求： 1. 具有扎实的招聘实操经验 福利待遇：早8:30-晚5:30，双休，五险一金

补录名额1名。医院收费岗签正式劳动合同五险一金，起步工资3000到4000元，要求大专及以上学历，年龄在35周岁以下，男女不限！电话☎

招成手打包师傅2人，要求干活麻利干净，

辽源市玉圭园致胜桌球会馆，招摆球员若干名，长期和兼职，最好能干长期的，过年放一天假，初一上班，具体工资待遇电话:

岗位职责: 工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与制定并落实人力资源相关政策，保障公司人力体系高效运转； 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源各项工作。 岗位要求： 1、具备出色的沟通能力及团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题； 3、熟悉人力资源管理流程，具备有效执行人力策略的能力。

找明天取货撵活一人，要求会开电动车

岗位职责：通讯行业主营三网宽带与话卡业务，负责辖区团队人员统筹管理、任务分配，带领队伍完成业绩指标 固定底薪：底薪3800+管理提成，综合收入6000以上（业务岗普遍月入6-8k） 岗位要求：能吃苦、适应外出作业、具备良好沟通表达能力，执行力强。无需同行业背景，需具备一定团队管理经验，自备交通工具 年龄：28-38周岁需有车

岗位职责： 1、规划并落实销售方案，推进产品销售任务的完成； 2、拓展并维护客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿； 3、研究市场动态，为产品市场定位及销售方向提供可行性建议； 4、带领团队开展工作，激发成员积极性以实现业绩指标； 5、协同其他职能部门，保障销售流程高效运转。 任职要求： 1、具备扎实的销售能力与敏锐的市场判断力； 2、擅长团队管理，具备较强的组织与领导才能； 3、出色的表达与谈判技巧，善于与客户建立稳定关系； 4、具备明确目标导向及高效的执行能力； 5、熟悉旅游行业运作模式，有相关领域销售经验者优先。

吉林辽源雇佣了名为巴图的员工，月薪为人民币一万五千元，他担任带班职务，工作效率高。