岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，为客户提供专业的房产咨询与交易服务 2.开拓和维护房源及客户资源，精准匹配客户需求，提升成交效率 3.协助客户完成看房、签约、过户等环节，确保交易安全、顺利进行 4.及时了解市场动态，分析区域房价走势，为客户提供合理化建议 5.遵守行业规范与公司制度，保持良好的职业操守和服务形象 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或对房地产行业感兴趣者优先 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和服务意识 3.诚实守信，工作积极主动，能承受一定的工作压力 4.熟悉当地房产市场者优先，有相关从业经验者可放宽条件 5.持有房地产经纪人资格证者优先考虑

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发与房源匹配，提供专业咨询服务 2.协助客户完成看房、签约、过户等全流程交易服务，确保交易安全高效 3.维护新老客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度与成交转化率 4.收集并整理市场动态及房源信息，及时更新系统数据，保持信息准确性 5.配合团队完成业绩目标，积极参与公司组织的培训与业务交流活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有地产中介相关经验者优先，熟悉当地房产市场者优先录用 3.工作积极主动，具备较强的学习能力和抗压能力，能适应外出作业 4.持有相关从业资格证书者优先，无经验者可提供系统带薪培训 5.认同公司文化，愿意长期在房地产行业发展，有团队合作精神

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，为客户提供专业的置业咨询与解决方案 2.开拓并维护房源及客户资源，精准匹配客户需求，提升成交效率 3.协助客户完成看房、签约、过户等环节，确保交易安全、合规、顺利进行 4.及时掌握市场动态与政策变化，为客户提供最新房产资讯与专业建议 5.与团队协作，参与社区开发与品牌推广，提升服务覆盖范围与客户满意度 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房地产相关背景者优先 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和服务意识 3.诚实守信，工作积极主动，能承受一定工作压力 4.熟悉当地房产市场者优先，具备较强的学习能力和团队合作精神 5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先考虑

【招聘岗位】： 销售—房产经纪人—储备MVP (新房/二手房/海外/旅居/被窝万链综合业务方向) 【岗位职责】： 1、维护各类线上平台的房源信息（如链家网、贝壳找房），确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供咨询，给予专业、全面的房产置业建议； 3、深入挖掘客户需求，精准匹配适合的房产资源； 4、主导商务沟通、合同签订及房屋交易流程中的权属转移等全流程服务； 5、持续拓展与维护房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。 【任职要求】： 1. 统招本科及以上学历，不限专业背景； 2. 具备互联网化思维；性格积极向上，诚实稳重，有目标感，愿通过自身奋斗实现职业成长； 3. 对工作充满热情，具备团队协作精神，有销售经历、客户服务经验或学生干部经历者优先； 4. 拥有较强的沟通表达能力，心态乐观开朗，自我驱动能力强，富有进取意识。 【薪资福利】： 1、试用期月薪3500元起，最长6个月，转正后享受行业领先提成比例30%-75%，入职满10个月员工平均月收入8000-10000元； 2、实习期间投保实习意外险，转正后统一缴纳五险一金，并额外配置商业保险（含补充医疗、意外伤害）； 3、其他福利：提供员工住宿支持、春节10天带薪假期、工作满1年享5天带薪年假、节日慰问礼品、***荣誉晚宴（优秀员工可携家属出席）、国内外团建旅游、公司互助基金等。 【人才发展通道】： 1. 房产经纪人/置业顾问——门店经理——链家MVP俱乐部成员——区域经理——营销总监——城市分公司总经理 2. 房产经纪人/置业顾问——职能专员——职能主管——部门负责人——中心总监——副总裁 3. 房产经纪人/置业顾问——分公司/事业部管理层 注：北京链家2017年向全国31个分支机构输送超1900名优秀人才，已构建完善的内部管理人才储备体系（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），约70%异地分公司的高层管理者源自北京链家，支持总部优秀人才跨区域发展，并可通过竞聘实现职位晋升

业务经理，业务员，职业主任

岗位职责 1）负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造良好的个人专业形象 2）为客户提供高效、贴心的看房服务体验 3）根据客户实际需求匹配合适的金融理财方案 4）保障客户资金流转过程中的安全性与合规性 5）推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订、产权过户等相关流程 岗位要求 1）专业不限，欢迎应届毕业生加入 2）形象积极健康，性格自信稳重，具有较强的服务意识 3）具备基本的语言表达与沟通能力，乐于面对工作挑战 4）拥有良好的团队协作态度和集体荣誉感 5）能适应阶段性高强度工作，具备持续成长的进取心 薪酬福利 1）转正前无责任底薪3500元/月起，提成比例30%-70%，佣金上不封顶！！ 2）公司提供住宿资源，通勤时间控制在半小时内，合租个人承担部分800-1500元 3）多平台资源支持、全面福利体系、全周期职业培训、精英社海外游学等 培训体系： 链家学院新人训： 1.（1500多名资深讲师开展系统授课）+ 一对一导师带教机制（培训期间包食宿） 2. 内部培训：新人衔接课程+产品运营训练+技能提升班+法务权证知识课+金融业务培训+讲盘专项课堂 3. 外部培训：特邀专家授课+PMBA管理课程+EMBA研修课程（参与知名机构及高校高级管理研修项目） 晋升路径： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理（本科员工平均6至12个月晋升一次） 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁，入职满6个月可申请跨区域调岗或转入职能部门

大家好，我是链家总部HR王晓菲 链家是中国领先的房地产服务企业，业务涵盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，创新模式被收录进哈佛商业案例及清华MBA案例库。目前链家业务覆盖30+城市，拥有11万+专业经纪人 岗位要求： 1．学历经验不限 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，作风踏实认真，目标明确，富有进取心 4．心理素质良好，善于协作，具备团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，期望未来向管理岗位发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房源信息发布与维护，提升个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的实地看房服务； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程 丰富的回报： 1. 试用期保障薪资3500元/月 2. 提供住宿资源，员工每月需承担房租500-800元，应届生可享受最长2个月论文答辩假 3. 实习期间缴纳实习意外险，，并享有商业保险（补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享受带薪年假和法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游 5. 成交即有机会赢取出国旅游奖励，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴 晋升空间： 1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级提升伴随提成比例上升，可达30%–75% 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理） 培训体系（入职即配备导师）： 1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训与素质拓展，快速掌握行业基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容） 3. 入职三个月后：专业能力进阶培训

【岗位要求】 1．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质； 2．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负； 3．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识； 4．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展。 【工作职责】 1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务，增强客户体验； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。 【丰富的回报】 1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月； 2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1000元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间即投保实习意外险，，并享有商业保险（含补充医疗、意外伤害）； 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定休假，内部员工享租房购房优惠，月度聚餐及近郊团建活动； 5. 成交奖励出国旅游，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴。 【晋升空间】 1. 横向发展（业务方向）：销售职级共设10级，等级提升同步提高提成比例，范围达30%—75%； 2. 纵向晋升（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）。 【培训体系】（每位新人都配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产基础知识）； 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容）； 3. 入职三个月后：专业能力进阶培训。 【职位福利】 五险一金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利

成为候选人的你需要具备~ 1. 统招本科学历，学信网可查，专业背景不限，应届或往届皆可 2. 具备较强的学习能力，每年两次“博学大考”迎接你的挑战 3. 亲和力佳，善于沟通，拥有独立思考能力和个人见解 4. 积极乐观，踏实肯干，心怀理想，愿通过奋斗实现自我价值 岗位介绍~ 1. 负责线上渠道的房源信息维护，塑造专业的个人品牌形象。 2. 维护客户关系，提供专业的房产咨询与解决方案。 3. 深入了解客户需求，精准推荐匹配房源，提升客户看房体验。 4. 主导商务谈判、合同签订及物业交割、房屋过户等全流程服务。 薪资福利~ 1. 试用期无责任底薪6000元，试用周期为1-6个月；转正后享受6000-10000元保障性绩效 2. 转正后享有行业领先佣金提成30%-70%+开单奖励 3. 内部员工租房、购房可享专属优惠价格 4. 缴纳五险一金+商业保险+节日福利 丰富的团队活动，精彩纷呈的团建生活等你来参与~ 业务培训~ 成为专业的4.0经纪人 1. 师徒带教制：新人可自主选择导师，获得一对一指导与成长支持 2. 链家学院：专属培训平台，配备5800余名专业讲师，涵盖新人训、衔接训、C训、M虎翼回归等全周期赋能体系，助力快速成长 3. 在线培训系统：链识界闯关模式，融合游戏化学习机制，让成长更高效有趣 我的职业规划~ 常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们的晋升路径清晰明确： 1. 横向发展（专业路线）：经纪人→中级经纪人→高级经纪人→资深经纪人（职级提升，提成比例同步增长，最高可达75%） 2. 纵向发展（管理路线）：房产经纪人→店经理→MVP→商圈经理→SVP→区域总监→分公司总经理 欢迎有梦想、敢拼搏、积极进取的你加入我们~~~

北京市密云区招木门安装有14套

下午用个微挖替班密云城边干活

下午密云，云西二街来个微挖替班

北京市密云区招打柜子/做家具，家具安装

招聘酒店客房保洁，30～60岁，要有责任心干过者优先，上班时间是早八晚五，地址北京密云区希悦酒店，联系电话

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进

招人！大量招人！ 想挑战高薪你就来！ 出房精英： 客户付款方式灵活选择(可月付可季付），买社保，不提前交租，成单容易，提成1000一单，加各种部门奖励，上班时间自由，法定节假日，超长年假，无需坐班，早上九点打卡下午外勤。 1.公司提供免费端口，通过58/安居客/小红书等平台寻找客户，为客户提供专业的咨询服务。 2、根据客户的需求，为客户提供合适的房源信息。 3、陪同客户实地看房，促成交易进行，签订合同即可，无中介费，后续事宜有专职售后管家进行对接。 公司房源多（一万多间）覆盖全成都

一、岗位职责 1. 负责房源开发与维护，对接业主，完成房源实拍、信息录入、价格沟通及日常维护。 2. 开展客户开发与接待，通过线上线下渠道挖掘购房、租房客户，了解需求并精准匹配。 3. 带客户实地看房，进行房源讲解、需求沟通、价格谈判，促成交易签约。 4. 协助办理定金、合同、按揭、过户、交房等全流程手续，保障交易顺利完成。 5. 维护客户关系，提供售后跟进与咨询服务，建立长期信任，提升复购与转介绍。 6. 完成门店制定的业绩目标，遵守公司制度，配合团队开展市场推广与活动。 二、任职要求 1. 高中及以上学历，专业不限，有房产中介、销售、客服经验优先。 2. 沟通表达清晰，亲和力强，具备良好的谈判能力与服务意识。 3. 积极主动、吃苦耐劳，有目标感和抗压能力，愿意长期从事房产行业。 4. 熟悉本地楼盘、商圈、交通配套者优先；会使用房产平台（安居客、贝壳等）优先。 5. 无不良从业记录，诚信正直，遵守行业规范。

因公司规模扩大，团队做强，职业时间非常自由，高提成，多劳多得，公司氛围融洽，有老带新，在公司根据个人能力晋升，晋升条件公开透明。经纪人-见习经理-经理城-市总。每个月都有团建，每季度一次国内游。欢迎有梦想有追求的追梦者。 一、任职资格 1、年龄在16岁以上，无学历要求 2、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪 3、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神 4、普通话流利，善于沟通交流，有相关经验者优先   二、工作模式 1、工作：约客/带客户（前期有师傅1对1教） 2、公司有大量房源出租（无需在外寻找房源） 3、有固定获客渠道（不用陌拜不用打电话） 4、上班时间自由轻松 早9点30至晚6点 5、上六休一 周三休息 6、法定节假日都有假期 年假15天  （目前销售有400多人，所有基本不用担心获客的问题，房子有5000多套也不用担心房源） 三、薪资情况 提成50%—100 例如：房租1600 提成50% 提成工资800  见习58%，经理75%（团队所有人） 四、奖金福利 新人奖、公司奖金、团队奖金、绩效奖金、出租奖金、房源奖金、端口补助等…   五、福利待遇 1、公司平台良性竞争，任何人只看个人能力，都可以晋升，见习经理，经理，店长，城市总 2、不定时聚餐 每月3次以上 3、每季省内旅游、每年国内外旅游 4、团队均00后，工作氛围特好，具备良好团队精神   试用期：3天 入职有培训 培训后 有师傅1对1带手   总部立足山西太原，目前全国有30余家分公司 我们有租赁经验，完整的租赁体系，致力打造全国房屋租赁综合服务商。成为客户信服、同行尊敬、社会认同的上市企业！

1，协助咨询客户进行房源推荐； 2，为报盘业主提供市场情况分析； 3，协助签约客户办理手续交接事宜。

岗位职责： 1. 提供专业的房地产交易咨询与顾问支持 2. 负责客户接待工作，精准把握客户需求并匹配合适房源 3. 开展房源的宣传推广及销售执行，达成既定销售任务 4. 持续维护客户关系，提供高效优质的售后跟进服务 岗位要求： 1. 学历要求大专或本科 2. 具备清晰的长期职业发展方向，愿意在房地产领域长期深耕 3. 拥有良好的沟通表达能力及销售实战技巧 4. 具备团队协作意识，能够适应高效紧凑的工作节奏 薪资待遇：底薪6000+30～90%提成，五险一金，每月休息5天

一、岗位职责： 利用公司提供的资源，通过电话、企业微信及APP等方式进行产品推广与续费跟进，为客户提供个性化保险配置方案，并在保单年度内完成客户关怀与相关服务工作。工作全程无需外勤，客户资源由公司统一支持。 二、岗位要求： 普通话流利，具备良好的沟通表达能力，认同企业文化，具有较强的敬业精神与责任感。 三、薪资待遇： 1. 综合收入7000-15000元，上不封顶 2. 入职即办理五险一金，享受带薪年假 四、工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责 线上线下解答客户及业主疑问，线下陪同客户看房，协助完成交易流程 任职要求 统招大专及以上学历，无责任底薪4500-10000元 晋升机制公开透明，所有运营及管理岗位均优先从内部优秀员工中选拔，不设论资排辈，只看能力与表现； 晋升路径：见习置业顾问（3个月-6个月）—店面经理（6个月-1年）—商圈经理（2-3年）—大区总监（4-5年） 平台广阔，只要你敢想敢拼，这里为普通人提供不平凡的成长机会！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、定期体检、节日福利 职位亮点：无责任底薪4500-6000元，五险一金

岗位职责:1、负责车险业务电话呼出，提醒即将车险到期的车主完成线上续费工作。 2、学习并掌握公司的产品知识即核算政策，和客户之间建立信任，用专业方式为客户提供车险方案 3、沟通能力强，利用公司给的信息资源深度挖掘客户潜力，建立自己的客户信息库，维护与开发客户关系 4、能持续促进业务的开展，确保客户满意度的同时增加客户粘性 任职要求: 1、有良好的沟通性，能够理准确的捕捉到客户需求，并提供解决方案 2、抗压能力强，有团队精神，有良好的心态。 3、能够高效的完成团队下达的任务 本岗位是车险坐席，职场提供专业的电话及电脑设备，提供优质的客户资源 车险是国家强制保险，只要您努力不可能没有业绩，入职就上五险一金，周末双休，带薪婚假、产假、国家法定假期 ，如果您是小白，只要您坚持力，愿意学习，想慢慢累计资源，我们提供免费的培训机制，协助你做好业务，欢迎大家加入我们.。朝阳、海淀、西城、顺义、通州、大兴等各区都有营业部，可以就近安排工作。

岗位职责： 维护客户关系，及时响应并线上解答客户咨询，陪同客户看房，协助完成房产交易流程 任职要求： 普通话流利，具备良好的沟通表达能力，形象良好，统招大专或本科学历 晋升空间： 晋升机制公开透明，所有运营管理岗位均优先从内部选拔优秀员工，不设论资排辈， solely based on performance； 晋升路径：见习置业顾问（3个月-6个月）--店面经理（6个月-1年）--商圈经理（2-3年）--大区总监（4-5年） 平台广阔，只要敢想敢拼，为每一位奋斗者提供实现价值的舞台！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、定期体检、节日福利 职位亮点：成长迅速，收入可观，保障齐全，缴纳五险一金

密云成立8年稳定文化公司 工作时间:早九晚六，双休，午休1小时，法定节假日正常休息 岗位职责 1、根据公司提供的客户电话，进行电话外呼回访，促成交 2、有老人带，有团队经理随时帮忙解决问题。 3、此岗位无需外出 4、公司提供电话数据，工作手机，微信，交电话费 任职资格 1、性别不限，年龄20-45岁，热爱销售行业 2、有保健品和艺术品行业经验优先 公司福利：五险一金，项目奖励，月度、年度奖励，节日福利，团建，聚餐，带薪培训等 团队氛围超级nice 只要你想得到高薪，欢迎加入

我们招聘的岗位叫置业顾问，不同于传统的房产中介，而是依托于贝壳网，为业主客户提供线上线下相结合的房屋交易前中后的顾问式服务。需要熟练掌握所服务社区的相关配套情况，专业了解房源核心信息，提供购房政策咨询、贷款方案、相关法律咨询、资产打理方案、保障房屋交易全流程安全等专业服务。现在60%以上的客户通过贝壳网找到经经人后，可以实现VR线上带看、线上签约、线上操作申请贷款等，还可以通过未来家进行免费智能家装设计，大大提高效率和购房体验。我们还致力于做社区的好邻居，免费提供应急打印复印、免费饮水、免费共享空间等力所能及的便民服务，小区的业主对我们门店高度认可，有房屋相关的问题也自然都会找到我们来咨询，不仅是我们经纪人足够专业，更是我们在平时就能够扎根社区，为社区美好贡献力量，得到客户业主信任，赢得职业尊严 关于求职者担心自己专业不会卖房怎么办？ 这一点完全不用担心，我们之所以不限专业敢于培养行业小白，主要是看好大家的学习能力，并且我们有海量线上客户流量、完善的培训体系、师傅带教体系和单边合作机制四个方面，科学助力新人快速成长。 第一，海量线上客户流量：贝壳网基于海量真房源为基础，借助VR科技、未来家免费智能装修设计、IM线上咨询、贴心的浏览模块等，吸引大量客户线上委托，依托于科学完善的客源分配机制，帮助经纪人拥有优质客源。总之，只要掌握贝壳网的资源分配规则，熟练运用，房客无忧。 第二，完善的培训体系：分为线上培训和线下培训。线上培训通过经纪人手机端即可提供上千节线上课程，满足各位阶段成长需要，覆盖全维度业务场景，可利用碎片时间自由学习；线下培训包括新人融合训、进阶训、区域和品牌组织的各种培训等，全方位助力成长。 第三，师徒合作体系：入职就有师傅手把手带着你做业务，全程言传身教，共同完成系列薪火带教学习任务，并陪同参与新人所有业主客户的服务场景，师徒不仅是合作的战友，更是并肩作战的兄弟，奋斗路上并不孤单。 第四，科学的单边合作机制：每单房屋交易都是多人合作的成果，每单都有房源录入人、房源维护人、房源实勘人、房源钥匙人、客源成交人、客源合作人，每单至少6个人共同服务，权责清晰，成交后按照ACN规则分配业绩。只要努力前置参与上述角色，房源成交后线上一键划转业绩，无忧合作。角色积累越多，成交分得业绩的机会越多。 所以，天道酬勤，不怕不会，唯勤而已 关于薪酬待遇： 我们是新人12个月内，无责底薪6000元～10000元+提成，转正后会根据经纪人的级别，提成从30-90%不等，目前还有区域支持业绩翻1.5倍。例如：我们套均成交价在200万左右，如果按2.7%的标准收佣，那么如你是客源成交人（去掉房源边和客源合作，按45%份额，为2.43万业绩）按最低A0级别提成30%统提计算，提成大概在7300元左右*1.5。如果平均一个月做到3万业绩，那么月收入大概会在1万左右*1.5，当然业绩上不封顶，只要做到勤快，随着资源积累，越做越赚钱。当然这个行业前期需要一定时间的积累，可以先从简单的租赁业务和房源角色人开始做起，慢慢上手。一般最慢1年后也会成为成熟经纪人。如果可以在一个商圈做个几年，成为社区专家，老客户转介绍都源源不断，能给你带来很好的收益，是一份能做一辈子的事业。

北京链家招聘。本科无责底薪6000+提成，本科以下3500+提成，具体欢迎咨询

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发与房源匹配，提供专业咨询与交易服务 2.搜集并维护房源信息，带领客户实地看房，协助完成房屋评估与价格谈判 3.协助客户办理购房贷款、产权过户等手续，确保交易流程合规高效 4.维护新老客户关系，提升客户满意度，促进业务持续转化 5.及时掌握市场动态，分析区域房价走势，为客户提供精准投资建议 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.有销售经验者优先，热爱地产行业，工作积极主动 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应户外作业与灵活工作时间 4.持有相关从业资格证书者优先考虑，无经验可提供系统培训

大家好，我是链家总部HR王晓菲 链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30+城，拥有11万+经纪人 岗位要求 1．不限学历，不限专业 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求 4．具备良好的心理素质，善于团队协作 5．对营销管理方向感兴趣，期望向管理岗位发展 工作职责： 1. 负责线上渠道的房源信息发布与维护，提升个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验； 3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程 丰富的回报： 1. 试用期保障薪资3500元/月 2. 提供住房，需员工每月自行承担房租500-800元不等，应届生可享受最长2个月的论文答辩假 3. 实习期即投保实习意外险，入职后缴纳五险一金，另有商业保险（含补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享有带薪年假与公休假，内部员工享租房、购房专属优惠，月度团建聚餐及周边出游活动 5. 开单奖励赢取出国游机会，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴 晋升空间： 1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共15个职级，等级随业绩提升而上升，提成比例由30%至75%递增 2. 纵向晋升（管理路径）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理） 培训机制：（每位新人均配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容） 3. 入职三个月后：专业能力进阶训练