【岗位职责】 1. 协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现校区经营目标； 2. 协助校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调处理业务难点； 3. 配合校长推进团队组织建设，参与人员选聘与培养，支持人才梯队持续发展； 4. 统筹校区会议安排，记录会议内容并追踪决议执行，保障集团政策贯彻到位； 5. 汇集行业趋势、政策动向及竞品信息，为校长决策提供有效支持建议； 6. 协助维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉； 7. 协助把控校区合规运行，关注税务与政策调整，预防潜在经营风险； 8. 保障校区日常运转有序，妥善应对校内突发情况； 9. 落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同岗工作经验； 年龄要求：28周岁以上； 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

岗位核心： 全面主导校区的业绩表现、口碑建设与团队发展，承担校区“第一责任人”的角色。 核心职责： 1. 目标达成： 统筹管理校区招生规模、营业收入、盈利水平等关键经营目标的落地执行。 2. 团队管理： 主导校区人才引进、员工培养、绩效评估与激励机制建设，打造专业且富有战斗力的组织团队。 3. 教学服务： 把控教学实施过程，确保教学成果达标，持续提高学员及家长满意度与课程续报率。 4. 市场招生： 策划并推进本地化招生方案，带领市场与咨询团队高效运作，保障招生任务如期完成。 5. 日常运营： 负责校区环境维护、安全管理、资产盘点及行政事务，保障日常运转有序高效。 6. 品牌建设： 在属地范围内积极维护和推广品牌影响力，塑造优质用户口碑。 关键能力要求： · 具备优秀的领导才能与团队统合能力。 · 具有敏锐的商业洞察力和明确的目标达成意识。 · 拥有良好的跨部门沟通技巧与高强度工作适应力。

【工作地址】多家校区就近安排 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，统筹管理团队，确保年度目标达成； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化； 3、设计高效运营管理模式，制定月度运营计划与管理流程，并推动执行落地； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持； 5、指导、监督并检查下属部门及人员的工作进展，开展绩效评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切； 7、组织召开学校例行会议及部门工作会议，督导、协调、核查与改进各部门运作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划管控能力、下属考核评价能力及团队培育能力； 4、管理经验要求：具有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，拥有销售及销售团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结

!!!!!!底薪8k-1.2W,综合1.5w-5W!!!!!! 期待有学科辅导机构相关销售能力和管理能力的优秀人才加入我们！！！ 我们可以给您提供： 1、稳定的收入：综合薪资上不封顶（如果您想拼，带领团队月入10W不是梦） 2、管理团队：团队成员已经招募齐全，给您机会大展拳脚。 3、福利待遇：高底薪+高提成+试用期保底&五险一金+骨干员工分红 4、团队建设：下午茶、户外团建、节日礼品等 工作内容： 1、管理销售团队，完成目标拆解，带教培训新员工。 2、需要帮助员工完成线下面咨，达成个人&团队业绩目标。 3、实时关注教育政策、学校校情变化等信息，及时更新。 我们需要您具备： 1、一年以上学科内一线销售工作经验&一至两年以上学科内行业销售团队管理经验（必备），熟悉南京各年龄段学校的情况，熟悉最近升学政策的优先。 2、具有良好的沟通协调管理能力，说服能力，谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强抗压能力及客户分析能力。 3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力强，善于沟通。 4、心态：目标感强、想赚钱、有冲劲，可以带领团队超越目标。 工作时间： 周一单休 各位优秀的销售精英们快来call我吧~~

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排，建立管理流程并推动实施； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持服务； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生及家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作会议，督导、协调、核查与改进各部门运作。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。

岗位描述： 1、初期重点评估个人销售能力，同时协助并指导咨询团队达成校区业绩目标； 2、负责销售团队日常管理，营造积极工作氛围，提升员工满意度，有效控制人员流失； 3、定期组织在岗业务培训，推动团队销售技能提升，助力整体指标顺利完成； 4、配合完成上级交办的其他工作（如团队建设与企业文化传播）； 任职资格： 1、具备教育培训行业背景者优先；有资深销售管理经验者欢迎；认同教育培训行业发展潜力，对教育工作有热情； 2、拥有电话销售及面谈销售经验，累计5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历（所带团队不少于5人）； 3、性格亲和，形象端正，语言表达清晰流畅，思维逻辑严谨，学习能力强，抗压能力佳，具备良好的销售应变能力。 岗位福利: 依据考核结果、校区规模、年度目标及人力配置情况，提供1.1万至3万元起的固定底薪！年营收超800万可参与竞聘成为有限合伙人，享受股权激励及季度利润分红！

核心职责是全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。 1.运营管理与业绩达成 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。 2.教学质量与客户服务 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。 3.团队管理与人才培养 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。 4.市场招生与品牌推广 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。 5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

岗位核心： 作为校区的全面负责人，承担校区业绩、口碑及团队发展的最终责任，扮演校区“CEO”角色。 核心职责： 1.目标达成： 统筹管理校区招生规模、营业收入与盈利水平，确保各项核心经营指标顺利实现。 2.团队管理： 主导校区人才组建、员工培养、绩效评估与激励机制建设，打造专业且富有战斗力的团队。 3.教学服务： 把控教学实施过程，保障学习成效，持续提高学员及家长满意度，推动续费增长。 4.市场招生： 策划并落地本地化招生方案，带领市场与咨询团队开展推广活动，达成既定招生任务。 5.日常运营： 维护校区环境安全，统筹资产管理与行政事务，保障日常运作平稳有序。 6.品牌建设： 在属地范围内强化品牌形象，积累正面评价，提升社会认可度和区域影响力。 关键能力要求： ·具备卓越的领导才能与团队统御能力。 ·拥有敏锐的商业洞察力和强烈的目标达成意识。 ·善于沟通协作，能在高压环境下稳定发挥。

岗位职责: 1.全面主持中心日常运营工作，统筹市场拓展、招生策划、教学组织及团队建设，推动业绩持续增长； 2.掌握同行业竞争动态，精准把握客户需求变化； 3.负责团队成员的日常管理与专业能力提升，打造高效协作队伍； 4.按时拆解并达成各项业绩目标，深入分析营销数据并形成有效优化策略； 5.承担人员带教任务，落实员工成长与发展计划； 任职资格: 1.国民教育序列大专及以上学历，具备K12教育培训领域经验，特别优秀者可适度放宽要求； 2.具备出色的开拓意识及判断力、决策力、规划力与执行力，责任感强，工作态度积极主动； 3.外形端正，气质良好，普通话流利标准； 4.熟悉K12教育市场环境及行业发展方向。 薪资福利： 1.高额薪酬：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖金+季度/月度卓越表现奖励； 2.健全培训体系：新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶课程； 3.广阔发展平台：每年开放3-4次内部竞聘晋升机会； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6.南京地区设有20余家校区，可根据住址就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

岗位职责： 1、根据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户制定咨询、培训、营销等一体化管理解决方案； 5、指导并监督下属部门及员工的工作推进情况，定期开展执行评估与绩效评定； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作例会，督导、协调、检查并推动各部门整改提升。 任职要求： 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划管控力、下属考核力及团队发展推动力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：具备扎实的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 工作地点： 南京、常州、湖州、扬州均有多家校区。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试. 厂区签合同，一式两份。[小时工]：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。[入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。][可以预支工资在职满15天以上2000元][当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。][介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元][薪资待遇]小时工、：30元/小时，综合收入 8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。[工作时间]1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。[招聘要 求]1:16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。[工作内容]不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容[福利待遇]1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选：3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。[工作概况]1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

【招聘岗位：医疗器械仓储管理员】 工作地点：高淳区茅山路71号 有意向的来电咨询： 蒯女士

招聘包子师傅，工资6000-8000元 学徒5000-6000 联系电话

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这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成年度经营指标； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、协调并推进各部门工作的改进与执行。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，善于归纳总结与深度思考。 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，针对学生遇到的问题迅速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的各类活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询支持工作。 【我们的期许】 1、年龄******，本科及以上学历； 2、普通话流利，具备亲和力，善于沟通表达； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，工作踏实认真。 【巨石人的专享福利】 1.高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-13K（上不封顶）； 2.完善的培训体系（涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力进阶培训）； 3.广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4.除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5.节日礼品、关怀慰问及多样化的团队建设活动； 6.享受法定年假及额外福利年假。

1)按照公司下达的指标，制定并落实月度、季度及年度销售目标； 2)协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员后续服务工作； 3)结合校区招生进度与公司任务要求，进行各岗位人力需求预估并提出增补申请； 4)制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案，并监督执行与落地效果； 5)强化成本管控意识，合理规划校区运营支出，助力公司实现降本增效； 6)根据市场动态，在校区周边协同市场部门组织有效的推广活动，促进业绩增长。 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励，月综合收入15-25k（上不封顶） 2、健全的培训体系（新员工带教+部门专项培训+管理能力提升课程） 3、清晰晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监） 4、五险一金+补充商业保险 5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、定期员工旅游

岗位职责： 1、全面掌握校企合作项目动态、全国就业市场趋势及政策调整等相关信息； 2、配合学校开展学生实习与就业培训指导工作，及时收集并反馈学生相关情况； 3、对接各大院校，搭建企业与学校之间的信息交流桥梁，推进校企合作（含实习与就业）洽谈，签署合作协议，并落实后续跟进工作； 4、向企业推荐优质人才，协助学校处理实习与就业环节中的各类问题，为往期学员制定职业发展路径，结合其专业背景匹配合适岗位； 5、开拓潜在合作院校资源，主动联系并推进合作沟通；定期走访已合作院校，维护并深化合作关系； 6、执行上级交办的工作任务，完成公司下达的各项指标，严格遵守公司制度及相关法律法规。 任职要求： 1.大专及以上学历，条件不符者勿扰； 2.具备3年以上人力资源或教育培训领域工作经验，拥有院校合作资源者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的数据分析和文字撰写能力； 4.沟通协调能力强，善于团队协作，执行力突出； 5.性格积极向上，对该行业有热情，可接受外出办公； 6.承压能力佳，责任心强，了解相关法律规范； 福利待遇： 1、依法缴纳五险一金； 2、享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定休假权益。 薪资待遇 1.有责底薪：10000-15000元+提成+奖励，提成按比例核算，上不封顶； 2.无责薪资：底薪+绩效+提成+奖金，综合月收入可达10000-15000元以上。 工作时间 上午9:00—下午17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日正常休息；

岗位职责 1. 合作拓展与关系维护 - 分析教育领域市场动态及企业用人需求，主动发掘可合作的院校资源，拟定合作策略，开展对接沟通与商务洽谈。 - 定期走访已合作院校，深化交流了解实际需求，及时协调处理合作过程中的各类问题，持续强化合作关系。 2. 项目策划与执行 - 结合企业发展方向与院校教学特色，设计实习实训基地建设、定制化人才培养、产学研融合等合作项目，并制定具体实施方案。 - 全程跟踪项目落地进展，联动企业内部各职能部门与学校相关部门，保障项目按节点高效推进。 3. 学生实习与就业支持 - 组织实习生选拔、岗前培训及岗位分配工作，提供职业规划辅导，收集整理学生实习期间的反馈信息。 - 策划并实施校园招聘活动，发布岗位信息，组织宣讲会、面试等环节，提升校园招聘的吸引力与录用质量。 4. 资源整合与信息沟通 - 推动企业技术、设备、资金等资源与院校教学、科研、人才资源的有效对接，实现资源共享与协同发展。 - 建立校企信息互通机制，及时传递双方政策调整、合作需求等关键信息，确保沟通高效顺畅。 任职要求 1. 教育背景： 专科及以上学历，教育管理、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： 3 - 5年校企合作（以实习项目为主）、人力资源或教育行业相关经验，熟悉校企合作运作流程与模式。 3. 能力要求： 具备出色的沟通协调与谈判能力；有较强的项目策划与落地执行能力；具备良好的团队协作与组织管理素养。 4. 技能要求： 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力，能通过数据反馈优化合作方案。 5. 其他要求： 工作态度积极，责任心强，能接受一定程度的出差安排。 薪资待遇 1、试用期综合基础薪资：4000-5000元； 2、转正后综合基础薪资：5000-6000元； 3、综合薪资:1w-2w，上不封顶 4、薪资组成结构：底薪+岗位薪资+绩效薪资+奖金；能力突出者薪资可面议。 工作时间： 8小时，双休，法定节假日正常放假。 另：请投递简历前仔细阅读招聘要求，不符合条件者请勿提交，谢谢！

全面统筹校区运营管理，达成教学质量、招生业绩与团队管理的核心目标，确保校区合规、稳定且可持续发展。 1.运营管理与业绩达成 • 制定校区年度/季度/月度运营计划，明确招生、续费、利润等核心指标，并推动团队落地达成。 • 监控校区日常运营数据（如招生转化率、课消率、客户满意度），及时调整策略解决问题（如生源流失、业绩滞后）。 • 负责校区成本管控，包括房租、师资、物料等费用，确保校区盈利目标实现。 2.教学质量与客户服务 • 监督教学团队的课程质量，定期组织教研活动、听课评课，确保教学内容符合课程标准与学生需求。 • 处理家长及学生的投诉与反馈，协调解决教学、服务相关问题，维护客户满意度，提升口碑与续费率。 • 搭建教学效果跟踪体系，如定期组织学情分析、家长会，向家长反馈学生学习情况。 3.团队管理与人才培养 • 负责校区师资、咨询、行政等团队的招聘、培训与考核，明确岗位分工与绩效目标。 • 搭建团队激励机制，提升员工积极性与归属感，处理员工日常沟通、矛盾协调等事务。 • 制定员工成长计划，如新人带教、技能培训，帮助团队成员提升专业能力与职业素养。 4.市场招生与品牌推广 • 结合校区周边市场情况，制定线下（如地推、社区活动）、线上（如社群运营、短视频）招生策略，拓展生源渠道。 • 组织校区招生活动（如体验课、公开课、节日活动），提升校区曝光度与报名转化率。 • 维护校区品牌形象，确保教学环境、服务流程符合品牌标准，增强市场竞争力。 5.合规与安全管理 • 严格遵守当地教培行业政策法规（如办学资质、收费标准、课程备案），确保校区合规运营，规避政策风险。 • 负责校区安全管理，包括教学场地安全、学生人身安全、消防安全等，制定应急预案，定期开展安全检查与培训。

项目负责人、商业街、南京鼓北

18号至26下关苍山路火锅店需要兼职5名 18号至19号工资150元包吃 20号至26号工资120包吃 如果安排值班额外补助十元 上班时间9:20至13:30，下午4:30至22:00左右轮流值班（火锅店兼职至少连做4天以上中途） 以上兼职要求年满18周岁以上人勿扰身体健康，身体无疾病， 报名兼职请仔细阅读招聘信息看清楚确定做哪里再报名 电话

【岗位职责】 1. 负责高中学科课堂教学管理，准确掌握高考核心考点，有效提升学生学业成绩； 2. 组织教师制定个性化教学计划，定期开展学情数据分析，持续改进教学成效； 3. 主导课程体系的开发与完善，编制教材、教学设计及配套练习题库，推进教学标准化实施； 4. 关注教育政策动态与考试方向变化，撰写学科研究分析报告，支撑产品升级优化； 5. 牵头师资团队建设，承担新教师培养、教学质量监控及教学流程优化工作； 6. 搭建并完善教学服务流程与标准体系，确保教学服务质量与用户满意度。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，所报学科与专业背景高度匹配者优先； 2. 具备1-3年高中教学经历，熟悉所在地区高考政策，有毕业班教学经验者优先； 3. 有课程研发或教研项目管理相关经验； 4. 思维条理清晰，能够系统梳理和拆解学科知识结构； 5. 对数据敏感，善于利用成绩数据调整和优化教学策略； 6. 具备良好的沟通协作能力，拥有团队管理经验及跨部门协同推进能力。

BD（渠道维护与销售）岗位 工作地不限、******优先、学历本科以上、薪酬10K-30K 岗位职责： 1、深入调研留学行业及背景提升市场，分析合作机会，挖掘潜在需求并推动合作落地； 2、负责公司项目在南京及周边区域的市场拓展与运营管理，涵盖新渠道开发及现有渠道维护； 3、对接留学相关机构，推进商务洽谈并签订项目合作协议； 4、为合作机构提供全方位渠道支持，如产品培训、宣传推广、销售协助及市场活动执行； 5、积极配合上级完成交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、具备教育类产品销售经验，有留学顾问背景且业绩突出者优先； 2、具备良好的学习能力、销售技巧及商务谈判能力； 3、善于人际交往，情绪管理能力强，表达清晰流畅； 4、能承受工作压力，适应频繁出差，接受弹性工作制，无需固定坐班。