1.运营管理 门店运营监督：统筹管辖范围内餐厅的日常运作，确保各项标准操作流程（SOP）有效落地，涵盖食品安全、环境卫生、设备保养等关键环节。 成本控制：管控食材消耗情况，掌握库存动态与人力配置成本，合理调配资源，减少浪费，提升运营效率。 供应链协调：对接供应商及中央厨房管理团队，确保原材料品质达标并供应稳定。 2.业绩目标达成 销售与利润：制定区域经营策略，推动营收增长，完成公司设定的各项经营指标，包括收入与盈利目标。 市场分析：跟踪区域市场变化与竞争态势，及时优化经营手段，如价格策略、促销方案等。 新店拓展：参与新开门店的筹备工作，并提供后续运营指导与支持。 3.团队管理 人员培训：开展员工岗位技能培训，涵盖服务规范与产品知识，持续提升团队专业水平。 绩效考核：对店长及基层员工进行绩效评估，设计激励机制，科学调整人力结构。 文化建设：宣导企业文化理念，增强团队归属感与工作积极性。 4.客户体验与品牌维护 服务质量：督导服务流程执行，妥善处理重大客户投诉，持续改善顾客满意度。 品牌形象：维护门店视觉形象统一性，强化品牌声誉，积极参与本地化营销活动（如节庆推广）。 会员/社群运营：推进数字化运营模式（如线上订单管理、会员体系运营），提升用户留存与互动频率。 5.合规与安全 法规遵守：确保各门店严格执行食品安全、消防管理、劳动用工等相关法律法规。 风险管理：建立风险防范机制，应对突发状况，如食品安全问题或公共卫生事件。 6.数据分析与汇报 报表审核：定期分析各店经营数据（如营业额、客流、成本构成），识别问题并提出优化建议。 向上沟通：按时向上级反馈区域运营进展，汇报难点并落实公司下达的管理举措。 核心能力要求 行业经验：具备3年以上连锁餐饮运营管理背景，精通餐饮全链条运作。 领导力：擅长团队建设与跨部门协同推进。 商业敏感度：能快速响应市场变动与消费者需求变化。 抗压能力：适应快节奏工作环境，具备多任务并行处理能力。

招聘校区：渝北水木天地 有这样一家企业 不讲资历排场，不搞内耗纷争 比起学历、履历和背景，我们更看重你是否充满工作热情，是否敢于突破自我 如果你想实现自我价值，迈向更高的台阶，欢迎加入我们！ 您的职责包括： 1、统筹校区整体运营与管理工作，主导团队搭建与培养，营造积极向上的组织氛围； 2、带领市场团队制定推广计划，落实渠道开发、品牌宣传及客户引流任务； 3、带领招生团队达成月度、季度及年度业绩指标，持续提升招生规模与转化效率； 4、指导教学与服务团队优化课程实施与客户体验，增强满意度并提升续费表现； 5、负责团队人员管理，涵盖培训发展、梯队建设等方面，提升团队稳定性与执行力。 我们希望您具备： 1、本科及以上学历，三年以上校区负责人经验，或五年以上教育管理相关工作经验； 2、心理素质良好，管理经验丰富，能有效推动市场团队开展渠道拓展与品牌传播，带领招生团队完成既定目标； 3、具备较强的市场洞察力，能够及时捕捉行业趋势与客户需求变化； 4、熟悉教育培训行业的运营管理机制及各职能部门协作流程； 您将获得： 1、富有竞争力的薪资待遇，丰厚绩效奖励，每月准时发放薪酬； 2、享受五险的全面保障； 3、带薪病假，为您的健康提供支持； 4、5-10天带薪年休假，让您在忙碌之余充分放松身心； 5、旅游激励奖金，助您奔赴心中的“诗和远方”； 6、节日福利、关怀礼金准时送达，带来温暖惊喜； 7、员工子女享有就读优惠，助力孩子成长起步； 8、舒适宜人的办公环境，融洽轻松的团队关系，多样化的团队活动； 9、系统化的岗前培训与持续进修机会，每季度开放晋升通道，发展空间广阔。

岗位职责： 1.协助主管开展客户拓展与沟通，维护商户关系。 2.积极参与团队协作，融入集体，学习管理相关技能。 3.具备主动学习意识，持续提升工作方法与效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，能高效推进工作任务。 2.适应高强度工作节奏，勇于应对各类挑战。 3.欢迎应届毕业生及实习生加入，注重团队配合与个人价值体现。 福利待遇： 1、实习阶段：平均每月4000-7000元（收入与能力直接挂钩） 2、团队管理阶段：依据团队管理表现，平均月薪8000-10000，享年底年终奖。 3、运营管理阶段，月薪10000～30000，年薪20万起，享有集团期权，另设年终奖金。 4、免费提供员工住宿，配备一对一专业带教培训； 5、搭建完善的成长通道（坚持从基层培养，内部晋升优先）。 我们承诺：一经录用，公司将安排住宿（环境舒适、配置空调），提供免费带薪培训（由经验丰富的导师全程指导），建立公开透明的晋升体系和广阔的发展平台。同时，每年组织3至5次员工旅游，助力您在轻松愉悦的环境中实现职业跃迁

【岗位职责】 1.策略与目标管理 负责抖音店铺（含商品卡、短视频、直播）整体运营策略的规划与落地，对GMV、ROI、客单价等核心业务指标承担责任；结合平台动态及用户特征，优化选品结构、定价机制与推广方案，持续提升店铺转化效率与客户复购水平； 2.团队管理与协同 统筹运营、投放、内容团队工作，主导短视频生产、千川广告投放、直播执行等关键流程，保障各环节高效联动；搭建标准化运营流程体系，提升团队专业素养与执行效能，推动人效增长； 3.数据运营与创新突破 深入挖掘店铺运营数据（如商品卡流量构成、短视频点击率、直播GPM表现），精准调整运营策略；积极探索新流量机会（如抖音商城爆款孵化、达人分销布局），构建可持续增长的新路径。 【岗位要求】 三年以上电商运营经验，具备月均商品卡GMV100万+项目独立操盘经历； 熟练掌握抖店后台工具（巨量百应、电商罗盘）、千川投放系统及短视频内容运营逻辑，可自主设计ROI提升方案； 2.行业背景优先 拥有知名品牌方、头部代运营机构或TOP级经销商工作经验者优先； 具备天猫旗舰店运营实操、短视频爆款素材打造、小红书图文爆款项目经验者可加分； 3.核心能力 熟悉潮玩、毛绒盲盒类目市场特性，擅长通过内容种草（短视频/直播）实现销售转化； 具备团队管理经验，能有效推进跨职能协作，抗压能力强，结果导向明确

【工作内容】： 1、规划校区每月目标，带领团队完成业绩指标； 2、负责校区日常运营管理，确保运营流程顺畅； 3、加强团队组织建设与人才梯队培养，保障人员配置充足； 4、优化学员服务流程，提高校区学员的满意度与认可度。 【任职要求】 1、年龄26-40周岁，具备大专或以上学历； 2、具有两年以上销售团队管理经验，执行能力突出，具备一定市场分析判断力，有教育行业背景者优先； 3、富有责任心、注重团队协作、工作敬业、具备良好的全局观念。

退伍军人管培生 薪资待遇： 1、5100无责底薪+1500绩效奖金 2、公司提供免费住宿，步行5分钟可达公司，公寓式生活环境 3、实行内部优先晋升机制 岗位职责： 1.协助主管开展客户拓展与沟通，维护商户关系 2.参与团队协作，融入集体，学习管理知识与实践 3.具备主动学习意识，持续提升工作方法与效率 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能高效执行各项工作任务 2.能适应快节奏工作模式，积极应对各项挑战 3.欢迎应届生及实习生加入，注重团队合作与个人价值体现 晋升方向： 1、作为公司储备管理人才，初期将轮岗接触市场、团队管理及部门运营等基础工作内容，配备专人指导，一对一带教，帮助快速理解企业文化，明确管理者职责 2、综合表现突出且具备较强可塑性的人员，有望向中高层管理岗位发展，具备独立负责业务模块的能力 任职资格： 1.退伍军人身份，无政治不良记录 2.中专及以上学历，专业不限，无工作经验亦可 3.品行端正、热情积极，具备良好的团队协作精神 4.具备团队建设、管理协调、激励引导及培训发展的潜力 5.沟通表达能力强，具备较强的客户开发能力 6.具有良好的客户服务意识和基本的市场分析判断力 7.富有进取心，勇于迎接挑战

岗位职责： 咨询： 1、通过多种途径邀约学生家长，接待到访家长，以专业顾问形式推进课程销售； 2、达成上级主管分配的各项任务目标，持续提升个人业绩并完成考核指标； 3、掌握并整理客户资料，针对性制定沟通策略或服务方案； 4、与已签约客户保持长期、稳定且良好的互动关系； 5、依据客户具体需求协调内部资源，提供定制化教学支持； 6、参与团队研究项目的执行与落地，推动专业能力与咨询服务的共同提升。 教务： 1、掌握学员学习现状，规划学习计划并跟进执行过程； 2、为学生匹配合适的授课教师，监督备课、授课及教学成果； 3、承担与学员及家长的日常沟通工作，及时传递学习反馈信息； 4、协助完成学员续费及推荐新客户（需具备服务意识与销售思维）。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、了解高中升学考试体系，具备3年以上管理工作经验； 3、积极向上，有意愿在教育领域深耕发展，熟练使用各类办公软件； 4、具有较强的职业操守，面对工作挑战能全情投入； 5、热爱教育事业，做事严谨踏实、有耐心，拥有出色的沟通与表达能力。 面试地点在杨家坪，工作地点需面议。

我们是国内规模领先的密室鬼屋综合服务提供商，服务覆盖全国知名品牌。 我们提供： 1、行业领先薪酬：底薪+高比例提成+股权激励！ 2、优质资源支持：抖音本地生活流量扶持+成熟代运营标准化流程！ 岗位职责： 1、负责本地生活全领域业务拓展，主导城市级或行业头部客户签约（涵盖餐饮、酒旅、密室等业态）； 2、推进战略部署，把握抖音本地生活政策机遇，推动区域独家合作落地（如“密室品类官方服务商”资格）。 你需要具备： 丰富的客户资源积累及可验证的成功项目经验。 你可以： 随时实地参观我们在XX城市的示范项目案例。

【你要做的工作】 1.管理校区运营，提升校区销售业绩，创造校区利润； 2.管理校区教学，提升校区教学质量，打造校区口碑； 3.建设校区团队，提升团队工作水平，打造稳定有战斗力的队伍。 【我们想要的你】 1.28-33岁，大学本科学历及以上，专业不限； 2.热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展； 3.亲和力强、沟通流畅、思维活跃； 4.个性开朗、反应敏捷，有较强的服务意识和责任心； 5.适应能力、学习能力强，能够跟上公司的发展步伐； 6.五年以上工作经验，两年以上教育行业多中心或大中心管理经验。 【晋升空间】： 1、管理路线：高级校长-分公司总经理-区域总经理； 2、内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先，存在其他部门发展通道； 3、连续2个月业绩排名达标即可参加竞聘会。 【你的福利】： 1.完善的培训体系（专业培训，行业培训，商务办公基本技能培训）； 2.年度旅游、丰富多彩的社团生活、集团年度活动等； 3.下午茶免费供应； 4.五险一金； 5.带薪年假； 【培训体系】： 1、新兵营计划：新兵营长带您熟练掌握业务技巧，助您快速成长！ 2、星火计划：专业的培训师助定期开展产品知识、销售技巧、销售心理学等系统培训，助您成为资深校长！ 3、燎原计划：针对管理层的您，进行系统管理知识培训，助您更好的管理团队，提高管理能力！ 4、百花计划：各式各样的培训，无论在工作中还是生活中，都可以给您带来帮助，如：生活小技巧、心理学、办公自动化软件的使用等培训内容！ 【行业优势】 社会已经步入人工智能时代，无论是无人机、餐馆里边的机器人服务员，还是无人超市以及无人送货车，所有的东西，全没有人去操作，全是智能化的存在，人工智能时代，真的已经降临了。 人工智能的飞速发展给我们生活带来便利的同时，也对我们的工作方式提出了前所未有的挑战！李开复就预言，未来15年，50%的工作将被人工智能所取代。那么问题来了，机器取代工作岗位，人是不是就没有事情做了？当然不全是，人类转向更加高端的研发、设计、操纵机器的工作，当然，不会高端科技的人力一定会惨遭淘汰，所以，唯有学习、学习、再学习才能跟得上社会进步的速度！未来已来，时不我待！ 为抢占人工智能制高点，培养本国人工智能人才，各国都已经在行动！ 美国，奥巴马担任总统期间就已经提出：在每个学校每个学生都应该有机会学习计算机科学；在英国，编程在2014年就被列入中小学大纲，孩子从5岁开始学习编程。 我们国家也不例外，国务院印发的《新一代人工智能发展规划》明确指出要在全国中小学阶段要设置人工智能相关课程，逐步推广编程教育。浙江已经将编程列入高考科目，多省市中小学将编程加入了课程标准。教育部在2020年12月更是明确指示，将编程全面纳入必修课！咱们北京也不例外，无论是市教育局还是海淀区教委，均提出将编程纳入学业水平考试！ 综上可见，少儿编程学习的大潮已经到来，不学习将跟不上时代的要求，不学习将输在起跑线上。少儿编程的学习已然成为孩子通往未来的一扇大门！ 公司简介 iCoding爱编程隶属于北京世纪基石教育科技有限公司，总部在北京。 公司专注于4-16岁青少儿编程教育，获知名风险投资基金和其他知名投行上亿元投资。目前在北京、石家庄、天津、广州、重庆、昆明均开设和筹备中心，所有校区均为直营。 教育理念 课程体系基于教育部新课标、美国CSTA标准、青少儿认知规律形成以AI机器人编程、AI软件编程和NOI信息学奥赛课程为核心的少儿编程教育平台，同时运用UbD、PBL和351记忆法独创i七步教学法。 管理团队 创始管理团队曾为美国上市教育公司高层管理人员，均拥有超过 10年以上教育行业经验，在编程教育、课程研发、运营管理等领 域拥有专业且可复制的成功经验。 公司现在属于快速发展期，我们拥有85后的高管，90后的中坚力量，95后和00后的激情和奋斗精神，期待教育梦想的伙伴们加入这个超燃的平台，脚踏实地，仰望星空，小伙伴们一起共创少儿编程事业！

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

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可选校区：东直门、磁器口、上地 【岗位职责】 1.机构整体运营管理 全面统筹辅导机构的日常运营与组织管理，保障机构运行高效、流程规范。 组织制定并落实年度、季度及月度经营方案，达成既定业绩指标。 跟进教学品质、服务标准与客户满意度，增强机构品牌声誉与影响力。 2.市场拓展与招生管理 策划并推进市场宣传方案，开拓多元化招生路径，提高机构区域覆盖率。 指导并监督市场团队执行进度，确保招生任务顺利完成。 协调与家长、学校及社区等外部资源的合作关系，扩大机构社会认知度。 3.团队建设与管理 主导教学、教务、市场及行政人员的培养与日常管理，构建专业协作团队。 设立绩效评估机制，激发员工工作动力，提升团队整体战斗力。 关注成员成长路径，提供系统培训与发展通道。 4.客户服务与家长关系维护 监管客户服务全流程，及时响应学生与家长的反馈与诉求。 建立常态化沟通机制，收集意见建议，推动服务持续优化。 5.合规与风险管理 确保机构运作符合国家及地方教育主管部门相关政策法规。 完善内部管理制度体系，有效识别并控制运营风险。 妥善应对突发情况，保障机构安全有序运转。 【任职要求】 1.学历要求：统招全日制大专及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验： 具备5年以上K12教育培训行业从业经历，其中至少2年担任管理职务。 有教育培训机构校长或副校长履职经验者优先考虑。 3.能力要求： 熟悉教育培训领域的运营逻辑与管理体系。 具备较强的团队领导、市场开拓及财务统筹能力。 拥有良好的沟通协调与应急处置能力。 抗压性强，执行力突出。 4.职业素养： 热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业操守。 具备优秀的领导风范和团队带动能力，能引领集体共同达成目标。

岗位职责 （一）、关注校区的人员配置及各项能力，构建高效高能的校区团队。 1.有效分解并完成年度、月度的各项业绩指标，对校区的各项业绩指标全权负责。 2.做好学生的后续服务管理和教学管理，有效控制退费率 3.编制校区年、季、月度销售计划，组建、完善、打造校区的销售体系和销售团队，实现校区的销售目标。 4.对吸引、保留、激励员工负责。有效运用领导力和影响力带动员工保持积极向上的工作状态。培养优秀的员工队伍，打造高效的团队。 5.对不断优化、完善绩效考核体系负责。调动员工积极性，在完成本职工作基础上，向更高的目标奋进。 6.全面了解员工培训需求，制定有效的员工培训计划并组织实施。培养优秀的运功队伍，组建高效的团队。 （二）、重视学校的形象，建设博大教育品牌 1.无论在任何场合，对学校的美誉度负责，对学校的良好品牌影响力负责。 2.完善提升学生成绩及改善学生良好学习习惯的措施和手段，对学生成绩的全面提升全权负责。 3.对不断优化各项工作流程负责。 （三）、监管校区的日常工 1.组织员工召开阶段例会，布置工作、统一思想，实现工作目标。会议要形成记录。 2.负责校区员工的全面管理。能够指导并协助员工在咨询销售、学生管理、教学管理、收费管理、工作状态管理等方面的工作，不断提升员工的工作技能。激发员工工作的积极性，使员工不断成长。 3.统筹全局，总体协调，员工不在岗时，能够全面的处理繁杂的日常事务。 （四）、其他常态工作 1.对校区的日常管理负责。 2.对校区的固定资产完好、安全防火、水电安全负责。 3.对校区的保密工作负责。 4.完成领导临时布置的工作。 二、任职条件 1、全日制本科以上学历，MBA优先，管理学、经济学、教育学等专业优先； 2、有大中型教育机构中高级管理经验10年以上，全日制学校本岗位工作经验至少3年以上，招生任务全年完成率90%以上，年业绩流水千万级以上； 3、具有极强的敬业精神和丰富的管理、营销工作经验； 4、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的企业管理模式； 5、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性； 6、工作作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识； 7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力； 8、对市场变化有敏锐的嗅觉，同时能制定出应对策略和方案，并监督执行。 三、薪酬待遇 1.20k~50K上不封顶 2.五险一金 3.带薪休假 4.春节超长假期 5.详细面谈

培养方向：校长 培养方式：内部轮岗机制，统一管理 （1）岗位职责 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。 （2）任职资格 1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学习能力强，具有团队协作精神，热爱教育事业； 2.学历：本科及以上学历； 3.专业：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先 4.经验：有学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人； （3）薪酬福利：试用期4000元/月，转正后年收入8-15万。

岗位职责: 1、全面负责校区日常运营与管理，确保完成公司下达的招生指标； 2、带领团队推进各阶段工作目标，落实招生计划及老学员续费任务； 3、统筹团队人员的招聘、培训、管理与绩效考核，推动校区团队建设； 4、配合市场部门策划校区营销方案，提升品牌知名度与市场占有率； 5、严格执行公司各项管理制度，有效控制校区运营成本与行政开支。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年教育行业一线培训相关工作经验； 2、了解教育培训领域，掌握培训机构运作机制； 3、具备良好的沟通协调能力、执行能力及销售意识； 4、有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1：掌握市场运营产品的相关专业知识 2：参与运营团队的晋升与管理工作学习 3：初期配合运营主管及运营经理完成日常运营事务 薪资待遇： 1、无责任底薪3800元+绩效奖金（200-2000元），综合月薪普遍在6000元以上 2、公司为员工免费提供配套齐全的公寓住宿，环境优良，交通便捷 任职要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，富有主动性，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 2、有明确职业目标，态度踏实，工作认真努力 3、具备较强的学习能力，能快速融入并适应新工作环境

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-21 活动可预付经费作为保障！！！最低最高500-2w预付金，可签预约合同，你能组织多大规模的活动就提多少预算，实力决定回报！！！！ 工作内容： 公司聚焦9月开学季，开展新生初入大学体验与关爱留守儿童结合的公益项目 现需招募负责人独立承办活动！！！！ 1.不要认为校园无法开展——老师都在参与，你还在犹豫什么？你是想主动对接机会，还是被动等待安排，做无偿执行者？ 2.清醒一点，你不接手自然有人愿意做，未来在校内看到同类项目，别后悔没抓住机遇，主动争取才能获得实际收益。 福利： 活动提供优秀志愿者证书、校园大使认证、社会实践证明、实习证明、单场志愿时长15h+；基金会每场补贴1000-10000+元（活动持续7-10天，按周结算）！！！

兼职日结280-380一天 全职月结保底7000 包吃住，可以预支，无需经验 每天工作8个小时左右

岗位职责： 经过系统化学习（基层运营+团队管理运营+公司经营运营） 1、基层运营需掌握公司产品的专业内容，熟悉企业运作流程与系统； 2、团队运营涉及人力资源统筹、团队搭建与协调管理、组织会议及培训工作； 3、公司运营阶段将深入经营管理模块，具备制定发展战略的能力，可独立负责分公司整体运营管理。 岗位要求： 1、思维活跃，重视个人成长；通过公司培训体系，未来可带队开展市场拓展； 2、具备出色的学习能力，能通过培训掌握人力资源、企业管理等相关知识框架； 3、坚持实事求是的态度，主动理解并融入集团文化与运营体系，聚焦目标成果； 4、愿意从基础岗位做起，持续积累经验，勇于突破自我； 5、拥有良好的协作意识，能够与多元背景的同事高效沟通、协同共进。 福利待遇： 1、综合薪资4K~8K 2、免费提供员工公寓（三室一厅，厨房、淋浴、洗衣机、空调配备齐全） 3、春游、夏日游、烧烤、聚餐、娱乐活动一应俱全 4、员工生日蛋糕、红包礼金！ 5、提供专业化系统化带薪培训 6、能力达标、可独立开拓新公司者，提供创业发展机会！ 我们承诺：一经录用，公司将安排住宿（环境舒适、配空调），提供免费带薪培训（由资深人员一对一指导），建立公开透明的晋升通道和充分的发展平台。同时每年为员工组织3至5次旅游活动，助力您在轻松愉悦的环境中实现职业跃迁。

公司简介 大成胜优教育是根植于重庆本土的知名教育品牌，历时九年，现已拥有22+直营校区。我们始终致力于为学生提供优质的教育服务，并为员工提供广阔的发展平台和职业晋升通道。现因业务扩展需要，诚邀有志于在教育管理领域深耕的优秀人才加入！ 岗位概述 本岗位为公司核心管理人才的储备岗位。您将首先全面轮岗学习校区核心业务，之后将根据您的个人优势、工作经历及公司需求，定向培养并晋升至咨询主管、教务主管或校区校长等管理职位，全面负责校区的运营管理、团队带领及业绩目标达成。 核心工作职责（根据定岗方向调整） 1.咨询管理方向(未来咨询主管) 负责带领咨询团队完成校区招生指标，制定并执行招生计划。 监督销售流程，优化咨询话术与转化策略，提升签约率与客单价。 对咨询师进行培训、管理与激励，打造高绩效团队。 分析市场与竞争动态，参与制定市场推广策略。 2.教务管理方向(未来教务主管) 全面负责校区的教学运营管理，确保教学服务质量与客户满意度。 管理教师团队，组织教研活动、教学培训与质量评估。 处理客户投诉与突发事件，维护良好的客户关系，降低流失率。 监督课程排课、教室管理等日常教务工作。 3.综合管理方向(未来校区校长) 全面负责校区的整体运营管理工作，对校区的业绩、利润、口碑负责。 制定校区年度、季度、月度经营计划，并带领团队达成各项指标。 统筹管理校区的咨询、教务、教学、行政等所有团队。 控制校区运营成本，提升运营效率。 打造校区文化，提升团队凝聚力，培养后备管理人才。 任职要求 1、学历与经验：大专及以上学历，3年以上教育行业工作经验，至少1年以上团队管理经验（咨询、教务或综合管理经验均可）。 2、业务能力：具备出色的沟通协调能力、数据分析能力和突发事件处理能力。对咨询销售或教务教学其中之一有深刻理解和实战成果。 3、领导力：具备强烈的责任心和团队合作精神，有良好的团队带领、激励和培训能力，能承受较强的工作压力。 4、价值观：高度认同教育行业，具有客户第一的服务意识和结果导向的工作理念。 5、优先条件：有大型教培机构同等岗位经验者优先；熟悉重庆本地教育市场者优先。 我们提供 1、有竞争力的薪酬体系：岗位基薪+丰厚的绩效奖金+团队激励提成，综合收入（15-30万/年），能力决定收入。 2、清晰的晋升通道：完善的“管理培训-定向培养-岗位晋升”机制，为您提供快速成长的职业发展路径。 3、全面的福利保障：五险、带薪年假、节假日福利、定期团建、系统化的岗前及在岗培训。 4、巨大的平台机会：依托公司22+校区的强大平台，获得丰富的资源支持与广阔的发展空间。

岗位职责: 1、全面负责校区日常运营与管理，达成公司制定的招生目标； 2、组织并带领团队推进各阶段工作，落实招生计划及老学员续费任务； 3、统筹团队人员的招聘、培训、考核与管理工作，推动校区团队建设； 4、配合市场部门策划校区营销活动，提升品牌知名度与市场竞争力； 5、贯彻执行公司各项规章制度，有效控制校区运营成本及管理支出。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3-5年教育行业一线培训工作经验； 2、了解教育培训领域，掌握培训机构运作机制； 3、具备良好的沟通协调能力、执行能力和销售意识； 4、有同类岗位工作经历者优先考虑。 工作地点：巴南 面试地点：九龙坡

管理岗位本岗位为公司管理层人才做培养储备，集团战略规划，五年内开拓300家分公司，需招聘积极向上，有追求，有事业心的伙伴 一、工作内容（分为三个阶段）愿意从基层开始者优先。 第一阶段：基层学习→全面掌握产品专业知识，熟悉公司运营系统，提升商家对接能力。 第二阶段：团队运营→主导人力资源配置，推进团队建设与日常管理，组织会议及培训工作。 第三阶段：公司运营→深入学习现代经营管理模式，参与战略设计，具备独立运营分公司能力。 二：岗位要求： 1、富有思考力与责任心，经系统化培养后可带领团队开展市场拓展； 2、学习能力强，能通过培训掌握人力资源、企业运营等管理体系知识； 3、作风踏实严谨，主动融入集团文化与运作体系，注重实际成果输出； 4、对销售领域具备高度热情与持续投入意愿； 5、乐于从基础事务起步，持续积累经验，勇于突破个人成长边界； 6、具备良好沟通技巧与协作意识，能够与多元背景成员高效配合。 三：福利待遇： 1、综合薪资5000-10000包含无责3000-8000）看个人情况。 2、免费提供员工公寓（三室一厅，厨房、淋浴、洗衣机、空调配备齐全） 3、春游、夏日游、烧烤、聚餐、娱乐活动一应俱全 4、员工生日蛋糕、红包礼金！ 5、提供专业化系统化带薪培训 6、能力达标、独立开拓新公司，提供创业机会！ 7：免费培训师父制

320元/天，工资下班秒结，一直有活干，找3个人帮忙做日结，要做的联系我!