1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作。 提供住宿，人走账清。

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关

1、负责公司人员招聘 2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续 3、负责办公用品的采购及领取登记 4、负责文件档案的管理 5、公司日常行政工作 6、负责各项会议的主持及活动策划

主要负责完成公司招聘指标，辅助经理做好日常管理工作。 不限经验，不限男女，不会有人带 录用提供住宿，单人单间，独立卫浴

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作

人事专员主要是负责公司员工招聘，后台回复消息，协助运营完成新人培训

台球室招人力资源专员

人力资源市场专员 企业优点：集团公司，一对一带教，资源丰富，双休，五险一金，餐补，高温补贴，年终奖等 【岗位内容】学习人力资源相关知识，招聘项目需求人员，开发新客户，维护老客户。 【招聘要求】35岁以下，大专及以上学历，有责任心，有服务意识，吃苦耐劳。人力资源相关专业，财会专业优先，做过招聘的优先 【薪资待遇】无责底薪3000+提成（10%-20%）+社保+餐补+节日福利，综合薪资6000-12000，上不封顶 【工作时间】9.00-18.00，中途休息1.5小时 【食宿安排】不包住，福利平台餐补280元/月 【工作地点】大理下关红山路

下关初五到初十招顶班厨师一名，

永平要一个押运员明天走有人打电话

【开年奖励6000！】 【开年奖励6000！】 【开年奖励6000！】 【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：普工，操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间 （独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-安徽芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

包老板请个挖机师傅开75，135挖机，主要做私人活路有意着电聊

在大理古城，想找一份踏实的工作吗？ 我们在甘家村，需要一位靠谱的杂工阿姨，负责厨房日常杂活，工作时间10:00-18:00，薪资3500+。只要你认真负责、手脚麻利，我们就欢迎你加入，一起把日子过得热气腾腾～联系电话：（下午3点后联系）

主要负责公司人力资源日常运营工作，涵盖人员招聘与面试邀约、员工入职引导、合同签订、档案建立与归档；日常考勤统计、绩效流程跟进、薪酬数据核对；社保、公积金增减员及相关手续办理；处理员工关系、沟通答疑，协助完成培训计划、制度宣导及各类人事报表制作，为公司运营提供稳定的人事支持。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

总经理人事助理: 1.熟练常规办公软件 2.163以上 3.负责规划执行公司长期招聘计划 4.负责总经理临时工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表编制等基础支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一、薪资待遇： 薪资3000加业绩提成，综合工资7500-9000左右，有奖金，上不封顶，多劳多得，包吃包住 二、招聘职位：网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，主要负责抖音直播招聘，为本集团招聘空缺人员，工作轻松，无需经验，晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历，专业不限，有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。

风电运维工程师： 主要负责风力发电机组的现场调试、运行维护、问题消缺和故障记录，以及风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务。需要监测和检查风力发电设备的运行状态，预防设备故障，进行设备维护和修理，优化设备运行，提高设备效率，降低运行成本，为设备故障提供技术支持，协助故障诊断和修复，制定并执行设备维护计划，确保设备的持续、安全运行。 待遇： 1、六险一金 2、包住 3、跟同事一起做饭吃或买饭吃 4、2-3个月带薪休假15-20天 5、每年（高铁二等座以内） 6、每半年技能考核，考核通过涨薪500-2000不等 7、长白班8小时工作制，会加班 8、节假日三倍工资 运维薪资：小白入职薪资6K-7K，之后每3-6个月公司会有技术性考核，通过会有1000-2000的加薪，看个人能力，工作满1年的人员薪资9K左右 要求： 1.无恐高症、色盲、色弱、 2.无刑事犯罪不良记录或被公安机关刑事拘留 3.体重180斤以下 4.无心脏病.高血压等 5.持有高压电工证，低压电工证，高处作业证 6.大专及以上学历，年龄35周岁以内 7.小白需对口专业，例如机电电气类专业（有经验可以放宽工科类专业）

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一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果，构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制，保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核，编制年度人力成本预算，跟踪执行进度，定期开展偏差分析，输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况（如劳动法、税务规范），牵头开展薪酬类专项审计，防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案（如KPI指标库、评估工具），组织宣导培训，协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据，形成分析报告，识别问题并提出改进措施，闭环应用考核结果（如晋升、调薪等）。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励（如奖金方案）与长期激励（如股权激励计划），推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析；为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统（如EHR）的日常维护，确保数据准确完整，支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程，根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作，处理员工关于薪酬绩效的异议，协调解决绩效考核争议事项。 任职资格： 专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求：熟练掌握数据分析工具，熟悉国家劳动法律法规

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岗位职责： 1. 通过现有招聘渠道筛选匹配的简历，并完成面试邀约工作 2. 协助推进并协调面试流程的顺利开展 职位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先 2. 具备1年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 3. 性格外向，积极乐观，主动性强，具备良好的自我驱动力与抗压能力 包吃住、大小周 接受25年毕业应届生【招聘专员】转正薪资3.8-4k 主要职责（偏文职）：协助招聘主管完成背景调查流程及招聘数据整理统计工作

踏实肯干具有较强的工作经验

岗位职责 1、根据团队及公司人才需求，制定并落实招聘方案，确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程，开发多元化渠道，提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘，包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作，实施培训与辅导，增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道，拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作氛围

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

踏实肯干具有较强的工作能力

1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动