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岗位要求: 1. 能适应上三天休三天的工作安排 2. 负责楼层及卫生间的清洁打扫工作 3. 试用期为三个月，薪资2800元 4. 转正后月收入为3500元 5. 食堂用餐需自行承担费用，早餐5元，午餐10元，晚餐10元 6. 入职满一年后可享受三餐免费福利 7. 年龄要求30岁以上，65岁以下，性别不限

天津市武清区招工地小工/杂工作地点天津武清区大王庄镇古旺路31号，人数，2-3人，年龄30-55岁，日工作9小时，工资220每天， 工资10天一结，加班30每小时。(3月16号开始上班)

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岗位:特殊缝纫工 工作时间:8-11小时,两班倒,半月一倒班 薪资待遇:周结26元/小时,月结27元/小时,包吃包住,厂内食堂

[烟花]天津宁河一汽大众物流招聘啦[烟花]招聘岗位:普工， 工作内容：1.普工：备货、理货、复检、收货、牵引车等 岗位要求，18-45周岁，熟读26个英文字母，身体健康，适应8-10小时两倒班工作制 薪资待遇：普工21元/时，月综合：5000-7000/月 福利待遇：餐补12-15元/天，管住（150-180/月），有班车，8-10小时工作制，活简单，管理人性化。 工作地址:天津宁河一汽大众物流

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时反馈异常情况 4.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5.参与质量改进活动，提出合理化建议以提升效率与良品率 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，服从安排，具备基本团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训 5.能接受倒班、站立作业及轻微体力劳动

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

本店为油漆辅料点，现诚聘： 1. 店员/仓管1名 负责仓库进出货、整理货品、记账盘点，要求细心负责，有相关经验优先。 2. 业务员数名 负责市场开发、客户维护、产品销售，沟通能力强，有建材销售经验优先。 待遇优厚，薪资面议，有意者请联系。 电话 地址湾田国际。

后台处理岗，不加班，不销售，接受小白，有人带!年轻团队，工作氛围好，同事友好好相处 带薪培训，只要你稳定 【工作内容】 只需要后台处理当天工作，没有任何销售性质 【工作时间】 八小时工作制，不加班 【薪资待遇】 1.综合薪资4000-6000 2.享受五险一金、年假、婚假，产假，全勤奖、各种福利待遇优厚，不定时团建、聚餐、下午茶、传统节假日礼 品! 3.晋升透明，组长-主管-经理，大家都有机会

1.餐饮福利 餐费标准:10-15元/天，月度出勤26天 其他:有食堂，无需自带餐具 2.住宿安排 -宿舍配置:2-4人间(独立卫生间、Wi-Fi、洗衣机、空调、24小时热水，生活设备齐全)-费用说明:宿舍拎包入住，水电费由同宿舍人员均摊 -入住便捷性:携带个人行李，面试完当天即可安排宿舍 [招聘要求] 1.身体及精神状态良好，无大面积纹身，无征信不良记录;男女不限，无学历限制。 2.应聘需携带身份证原件，有实名手机号码且本人需有实名银行卡号(用于工资发放)。 3.计划住宿者需提前准备个人行李，方便当天入住。 [薪资相关] 1.综合月收入 薪资范围:5000-13000元/月 2.薪资构成 基本工资+绩效奖金+工龄工资+夜班补贴 3.工资发放 发放时间:每月20号准时发放 -发放要求:提供本人实名银行卡(不限银行) [工作时间] 休息安排:月休4天 排班模式:八小时排班制

1；负责超市后勤一些生活用品，瓜果之类。 2；工作时间；8-9小时，中间休息3-4小时。 3；住宿；整洁卫生。 4；如果没有生活费可以提前预支工资。 5；薪资范围；6000-8000元/月。更努力的可以达到一万。 6；拎包入职任何一点费用。 7；入职免费供住。

岗位职责： 1. 日常调度： 负责团队的日常排班、人员调配，确保工作流程顺畅，不出现断岗、缺位情况。 2. 现场管理： 监督工作现场纪律，严格执行公司操作规范，发现问题及时纠正处理。 3. 数据统计： 汇总每日/每周的产量数据、考勤记录，确保报表准确无误并按时提交。 4. 沟通协调： 做好上传下达，向组员清晰传达工作要求，同时收集一线反馈，协调解决工作中出现的突发问题。 5. 培训带教： 负责新入职员工的岗前基础操作指导及安全培训，帮助新员工快速适应岗位。 6. 后勤保障： 关注员工动态，协助处理员工在工作中的基础生活需求，稳定团队氛围。

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