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岗位职责： 1.负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2.参与桥梁结构计算、受力分析及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4.编制专项施工组织设计、技术方案及竣工资料，配合验收与归档 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，一级建造师证或高级工程师证，人证社保转入公司 2.具备桥梁施工相关经验，熟悉桥梁结构类型及常用工艺 3.熟练使用CAD、MIDAS、桥梁博士等专业软件 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场适应能力。无证人土勿扰

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岗位职责： 1. 负责桥梁工程项目的方案设计、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与桥梁结构计算、验算及安全性评估，确保符合国家规范与行业标准 3. 现场指导桥梁施工，协调解决技术问题，把控工程质量与进度 4. 编制专项施工方案、技术报告及竣工资料，配合项目验收与归档 5. 跟踪桥梁养护检测数据，提出维修加固或优化建议 任职要求： 1. 土木工程、桥梁与隧道工程等相关专业背景，学历不限 2. 具备桥梁工程相关工作经验，熟悉设计、施工全流程 3. 年龄50周岁以下，身体健康，能适应现场工作环境 4. 持有注册土木工程师（道路工程）或桥梁相关执业资格证书者优先 5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

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岗位职责： 1.负责水利工程项目全过程造价管理，包括投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单编制、招标控制价及竣工结算审核 2. 独立完成水利工程量计算、组价及成本分析，及时出具动态成本报告，支撑项目决策 3.审核水利施工图纸、设计变更、现场签证及合同条款，合理调整造价文件并留存完整依据 4. 配合财务、工程等部门开展项目成本核算、进度款审核及审计对接工作 5.规范整理归档水利造价资料，确保数据真实、过程可溯、成果合规 任职要求： 1.熟练操作广联达、鲁班等主流造价软件，熟悉水利行业定额、计价规范及工程量清单规则 2. 了解水利工程施工流程、EPC/施工总承包模式及水利建设合同管理要点，具备跨部门协同能力 3.工作细致严谨，具备较强的数据敏感性、逻辑分析能力与书面表达能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，能适应阶段性驻场、加班及多项目并行工作节奏

岗位职责： 1.负责建筑项目水电系统的设计、施工技术指导与现场管理 2.审核水电施工图纸，协调解决施工过程中的技术问题 3.监督水电安装质量与进度，确保符合国家规范及验收标准 4. 参与设备选型、材料进场验收及隐蔽工程验收工作 5. 配合竣工验收及后期运维技术支持 任职要求： 1. 水电工程、电气工程或给排水等相关专业背景 2. 熟悉CAD制图及常用办公软件，具备基本设计与文档编制能力 3. 了解建筑水电施工流程、验收规范及相关法律法规 4.具备良好的沟通协调能力和责任心，能适应施工现场环境 5.持有相关职业资格证书者优先

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职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

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