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中交路建沙湾特大桥项目招聘方案工程师 因项目需要，中交路建沙湾特大桥项目现面向社会招聘方案工程师2名，具体招聘要求如下： 一、招聘岗位 岗位名称：方案工程师 招聘人数：2名 二、岗位职责 1.负责项目施工组织设计、专项施工方案及相关技术方案的编制、修改、报审等工作； 2.负责桥梁施工方案涉及的结构验算、有限元分析及计算书编制； 3.根据施工方案及现场实际需要，完成相关CAD图纸绘制、修改和优化； 4.参与项目重大施工技术方案研究、技术论证及专家评审等工作； 5.配合做好施工技术交底、方案实施检查及现场技术指导，及时解决施工过程中的相关技术问题； 6.完成项目安排的其他施工技术管理工作。 三、任职要求 1.大学本科及以上学历，土木工程、道路桥梁与渡河工程、桥梁工程等相关专业优先； 2.具有3年及以上工程施工方案编制工作经验，能够独立完成施工组织设计及专项施工方案编制； 3.具有桥梁、路桥、公路等工程项目施工技术工作经验，熟悉桥梁工程施工工艺及相关技术规范； 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较好的文字编写、资料整理及汇报能力； 5.具有较强的CAD制图能力，能够独立完成施工方案相关图纸绘制； 6.熟练使用MIDAS（迈达斯）等有限元结构计算软件，能够独立开展施工临时结构、桥梁结构等建模分析、验算及计算书编制工作； 7.具备较强的结构计算、技术分析及问题解决能力； 8.工作认真负责，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能够适应工程项目现场工作环境。 四、优先考虑条件 具有大型桥梁、特大桥、高速公路等项目施工技术及方案编制经验，或具有大型施工企业同类工程项目工作经历者优先考虑。 五、薪酬待遇 薪酬待遇根据应聘人员工作经验、专业能力及项目相关薪酬制度综合确定，具体面议。 六、应聘方式 有意向者请将个人简历、学历及相关资格证书、主要项目经历等材料发送至项目指定联系人。简历中请重点注明本人参与的桥梁、公路项目经历，以及施工方案编制、结构计算、MIDAS有限元分析等相关工作经验。 经简历筛选后，项目将统一联系符合条件人员进行面试，具体工作地点、薪酬待遇及到岗时间等事项面谈。

【岗位职责】 1. 桥梁结构设计、计算。 2. 桥梁施工图绘制。 3. 解决桥梁施工阶段技术难题。 【岗位要求】 1. 本科学历，桥梁工程专业。 2. 3年桥梁相关经验，熟悉桥梁规范。 3. 会Midas等计算软件优先。 【福利待遇】 1. 五险一金。 2. 项目提成。 3. 年终奖。 4. 带薪年假。 5. 年度体检。

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1、负责一级公路桥梁项目现场技术管理工作，参与桥梁施工方案编制、技术交底、图纸会审，把控桩基、承台、墩柱、盖梁、梁板预制安装等全工序技术质量。 2、现场施工技术指导，处理桥梁施工各类技术问题，管控施工质量、安全、进度，做好现场技术记录、变更、签证资料整理。 3、配合试验室、监理单位对接报验工作，落实监理提出技术整改要求；参与工程量核算、计量资料编制。 4、参与施工成本管控，对桥梁施工工艺优化提出合理建议。 任职要求 1、土木工程/道路桥梁相关专业，必须具备高速公路、一级公路桥梁项目现场施工实操经验，熟悉高速、一级路桥梁施工规范及监理流程。 2、能看懂施工图纸，熟练编制桥梁专项施工方案、技术交底；有独立处理现场桥梁技术难题能力。 3、能接受项目驻场，适应工地现场工作；持有中级工程师证优先，有二建/一建（公路）证书优先。 4、具备良好沟通协调能力，可和监理、业主、班组高效对接；责任心强，熟悉公路项目内业资料。 薪资待遇 薪资面议，根据个人能力、证书、项目经验定薪；包项目食宿，购买社保，工资按月发放。

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招聘地铁桥隧维保工人，年龄要求18-55周岁，无犯罪记录，身体健康，面试通过统一组织培训考取高空作业证，低压电工证，焊工证，薪资待遇根据个人能力而定3500-6000，可购买社保。

职位描述 一、基本要求 本科及以上学历，水利水电工程/港口航道与海岸工程专业，无挂科。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，水利水电工程、港口巷道与海岸工程、农田水利工程等相同或相近专业； 2、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案； 3、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件； 4、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务； 5、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。 三、岗位职责 1、参与确定项目主要建设内容，核算工程主要技术指标； 2、参与项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作； 3、参与项目的设计管理及院内校审工作； 4、参与建设单位组织的项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善个人负责部分的设计成果； 5、参与配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持； 6、参与项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。 四、发展规划定位 公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。 1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展； 2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。 五、薪酬体系 公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。 1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资、按月发放的季度奖金、节假日加班工资、年终效益工资。 月工资（5800元~7000元，根据定岗确定） 按月发放的季度奖金工资（1100～2200元，根据定岗确定） 年终效益工资：根据年度完成产值及考核情况核算发放。 发放。 所有收入发放不与收款直接挂钩。 3.福利类：日常福利、妇女节福利、夏季福利、生日福利、节假日福利、年会福利、 当季特产、团体旅游、定期团建、定期体检。 4.补贴类：通讯补助、餐饮补助、加班补助、住房补贴、出差补贴。 5.假期类：人性化考勤、周末双休、法定节假日、带薪年假、加班调休。 6.岗位晋升类：管理岗、技术岗双通道晋升。 7.技术培训类：集团入职培训、定期技术培训、师带徒、全国范围设计项目。 8.其他：注册师补贴、人性化管理、规范化管理、标准化管理。

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