1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的拟定、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

Title: HR & Administration Supervisor Salary:7,000–12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist the General Manager in daily operations, ensuring effective communication and execution of directives. 2. Support the GM in building and maintaining relationships with key clients and business partners. 3. Develop and optimize HR and administrative policies, procedures, and standards. 4. Oversee end-to-end recruitment, performance management, and employee training programs. 5. Promote corporate culture by organizing company events (e.g., annual meetings, team-building activities). 6. Monitor compliance and implementation of HR/administrative policies and workflows. 7. Address employee relations issues with knowledge of labor laws and proactive conflict resolution. 8. Manage general administrative tasks and lead special projects as assigned. Qualifications: 1. Master's degree or above (all majors accepted); 1–3 years of work experience preferred. For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level, 2. Self-driven, disciplined, and proficient in using WeChat/new media tools. 3. Strong communication and organizational skills; accounting knowledge is a plus. 4. High stress tolerance, sense of responsibility, teamwork spirit, and loyalty. 5. Professional demeanor, fast learner, hardworking, and committed to long-term growth with the company. 岗位职责： 1.协助总经理对公司日常管理事物的处理，并做好上传下达; 2.协助总经理与公司重要客户、合作伙伴建立并维系友好关系; 3.制定并完善公司相关人事、行政制度和流程标准 4.负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作 5.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 7.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 8.负责行政管理类工作和行政专项工作, 任职资格: 1.本科学士学位及以上;专业不限，有1-3年或以上工作经验; 2.工作积极主动、自律，能够熟练运用微信等新媒体工具: 3.具有良好的沟通和组织能力;具备会计专业知识者优先; 4.具有出色的抗压能力和责任心，良好的团队协作能力企业忠诚度高; 5.形象气质佳，学习能力强，能吃苦耐劳，愿意和公司共同发展。

1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化，持续完善管理体系； 3、推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准与流程； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理工作背景； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责： 1，协助总经理作好公司战略规划，日常管理的监督； 2，负责对外合作沟通的各项工作，协助总经理做好公司管理及规划； 3，协助总理做好团队人员管理，考核，日常经营管理工作； 4，负责各部门的工作对接； 5，协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1，有五年以上医美行业工作经验，具有团队建设及经营管理工作经验优先； 2，人品善良，性格开朗，直率；责任心，事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 3，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 4，具备良好的沟通协调能力和对外交际能力，有相应的医美行业人脉资源优先； 员工福利 节日福利 包午餐，单休，周一公休，十点到七点

负责配送附近小区蔬菜水果小件物品配送 提供车提供住宿 可长期可短期人走账清工作时间八小时 工作时间8小时一天460 提供住宿没有押金 招聘6人月薪8小时12000-15000 可长期可短期工作时间八小时

沟通【工作类型】住家单休无休都可谈【上户日期】一周内【工作地址】上海市普陀区真如镇街道真如(地铁站)领寓高·尚领域【年龄要求】不限会说上海话照顾过老年痴呆的阿姨【工资预算】7000元/月阿姨优秀薪资可谈【工作内容】主要照顾85岁独居老人轻微老年痴呆，一室一厅阿姨需要睡在客厅，要求会说上海话有照顾老年痴呆经验的阿姨能够和老人交流有耐心的要求部分衣物手洗点击下面蓝色字，了解工资详情井号:///

普陀区灵石路鱼头馆招聘 蒸箱学徒一名工资5500 切配小工一名工资6000，电话贾同步

今天订单:上海市普陀区中山北路3300号70平店铺精开慌保洁到手500，两个人，联系电话:

普陀区疏通下水道，未报价。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各招聘渠道，执行简历筛选工作，有序组织面试安排； 3、汇总并整理人力资源相关数据，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工人事异动、合同签署、离职手续等流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划及实施各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通理解，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，具备一定抗压能力和应变能力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一。

关键工作： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成月度招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才地图绘制，提升人才获取效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟踪招聘各环节数据，持续优化招聘策略与流程，沉淀可复用的招聘方法； 5、定期推动人才盘点工作，明确核心岗位需求与人才标准，健全岗位任职资格体系； 6、结合业务发展目标，协助设计合理绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩达成； 7、依据公司战略及人才供给情况，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。 软实力： 1、本科及以上学历（统招），5年以上工作经验，年龄33岁以下，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、热衷招聘工作，具备良好的业务理解力，逻辑清晰，富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通表达能力强，善于解决复杂问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，勤于学习与思考，通晓约3个人力资源模块，对数据有较强敏感度； 6、对心理咨询领域有热情，了解人才 mapping 方法，有猎头从业经历者优先。

岗位职责： 1、围绕门店经营增长目标，设计并输出适用于加盟合伙人、店长及店员等岗位的培训课程与标准化操作流程，构建完整的人才成长体系，并推动落地执行； 2、制定运营团队及门店人员的培训规划，带领团队落实各项培训任务，系统化提升一线运营人员与门店员工的实战能力，定期复盘培训成效，识别优化点并持续迭代； 3、整体把控运营条线培训工作的推进节奏与执行进度，搭建培训过程管理、监督及效果评估机制； 4、主导运营类培训课程的内容研发与材料编写，持续优化培训方案及相关工具支持体系； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备加盟连锁管理模式实践经验者优先考虑； 2、三年以上相关领域工作经验； 3、有餐饮连锁或茶饮咖啡类连锁品牌培训背景者优先； 4、具备扎实的门店带训能力，熟练掌握培训授课与辅导技巧，能高效运用计算机及Office办公软件。

1、负责人员招聘及入离职手续办理； 2、协助开展员工培训相关工作； 3、跟进员工福利发放及日常行政事务； 4、整理归档人事档案与绩效考核数据资料； 5、配合人事经理完成各项人事行政支持工作； 6、具备家装行业招聘实操经验者优先。 要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备抗压能力，工作细致认真，责任心强，时间管理意识好，注重工作效率与自我提升； 3、做六休一，上午9点至下午5点半，团队氛围融洽。

招聘职员

【职位描述】 1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！ 用你敏锐的眼光在各大平台寻觅优质人才（没错，人才就是宝藏！）。 从“你好，考虑新机会吗？”到“明天入职！”——全程高效推进候选人完成招聘流程。 2.你的隐藏技能：让公司成为“人才吸铁石”！ 写招聘文案？不能只会“薪资面议”！要懂传播、会共情，让候选人看了心动想投！ 组织面试？不仅要专业流畅，还要让候选人心悦诚服主动推荐我们！（哪怕最终未加入） 【岗位职责】 1.负责太平洋房地产的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。 2.与各部门沟通协作，明确招聘需求，制定招聘方案。 3.搭建并维护人才储备库，及时刷新招聘信息。 【任职要求】 硬性条件： ①大专及以上学历，但“沟通能力”必须在线！（毕竟你要和候选人从职业规划聊到发展愿景） ②有招聘经验优先，无经验但性格外向、善于连接人也同样欢迎！ ③熟练操作招聘工具（若直聘账号等级≥V3，直接发offer！开玩笑的……但重点考虑）。 软性期待： ①抗压能力≈“弹簧”：被放鸽子？没关系，下一个更合适！ ②嗅觉灵敏如“猎犬”：能从社交动态/内容社区发现潜在人选！ ③正能量堪比“太阳”：既要温暖候选人，也要支持用人团队！ ④发展：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升路径清晰如导航！ 终极奖励：为公司引入顶尖人才，同时成就更出色的自己！

猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、负责协助顾问，或独立完成为知名企业客户招聘中、高级人才； 2、负责针对客户职位要求对候选人进行评估、筛选，协助项目负责人对候选人进行面试辅导和项目跟进； 3、协助客户进行人选的背景调查、offer沟通，入职辅导等工作； 4、做好项目人选的数据归类和信息备注。 【任职要求】 1.专科及以上学历，男女不限，专业不限，普通话流利； 2.有相关猎头、招聘、销售、客户服务等相关经验者优先； 3.善于推动流程，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.善于学习，自驱力强，结果导向。 【岗位亮点】 1.无责任底薪，简单轻松的工作氛围； 2.带教模式，提供专业完善的岗位培训； 3.丰厚的福利制度，额外30天的带薪年假； 4.公平的奖金激励，提成比例高达40%。 适合有资源的猎头同行，适合有意愿进入人力资源行业的新朋友。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等环节。 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，保障人才获取的广泛性与精准度。 3. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与录用质量。 4. 维护候选人沟通关系，确保招聘各阶段的信息透明与响应及时。 5. 配合团队完成相关支持工作，保障招聘项目有序推进。 任职要求： 1. 具备IT外包类岗位招聘实操经验，有金融行业IT外包招聘背景者优先考虑。 2. 具有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 3. 具备较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 4. 熟悉人才市场动态，能灵活运用各类渠道进行人才发掘与筛选。 5. 具备扎实的分析判断能力，能在招聘过程中快速识别问题并作出合理决策。

工作职责 1. 办理员工入职、离职、转岗等各类人事变动手续，确保流程规范、执行高效。 2. 负责员工电子及纸质档案的归集与管理，按时更新信息并维护数据完整准确。 3. 配合开展工资计算与发放、社保及公积金申报缴纳，保障各项操作及时无误。 4. 跟踪劳动法律法规变化，落实合规要求，防范人力资源管理中的法律风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人事日常事务流程，具备薪酬核算、社保公积金操作等实际经验。 3. 工作认真细致，责任心强，能够确保各类数据处理的精确性与及时性。 4. 具备一定的劳动法知识，沟通能力良好，服务意识强，善于协调配合。

【我们希望你负责】 招聘执行：根据公司人力规划，分析岗位需求，制定并落实招聘计划。 渠道管理：开拓并维护招聘渠道，确保人才供给充足。 面试安排：负责简历的筛选、归类与初步沟通，组织协调面试流程。 人才吸引：精准传递公司优势与行业信息，解答候选人疑问，提升入职意向。 数据分析：关注行业人才动态，整理市场信息，为招聘策略提供支持。 【我们的任职要求】 年龄25-45周岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专，欢迎应届生投递）。 积极向上，具备良好的沟通能力与抗压性。 有相关人事或同业经验者优先考虑。 【我们提供的工作环境与待遇】 工作时间：朝九晚五，周末双休，兼顾工作与生活。 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 各项奖励（收入与付出成正比，上不封顶）。 保障全面：公司为员工缴纳商业保险（涵盖养老、意外、医疗），为你的职业生涯保驾护航。 平台优势：背靠世界500强企业（中国人寿），提供完善的培训体系和透明的晋升通道。 【如果你】 渴望一份稳定且收入可观的工作，欢迎投递简历，我们将尽快与你联系！

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。