我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

职位描述： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，协助完成薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评定，并跟踪结果落地； 5、策划并实施培训计划，推动员工成长与发展项目，提升团队综合能力； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，构建和谐积极的工作环境； 7、落实上级交办的其他工作任务。 职位要求 本科及以上要求（硬性） 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重、有责任感； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、熟悉人力资源六大模块内容（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

1、建立健全并推行实施人力资源管理制度体系，涵盖绩效管理、培训发展、薪酬激励等模块的规划与落地； 2、主导构建系统化的人才培养机制，设计并推进新员工入职培训、管理层能力建设、专业技能提升及业务能力培训等课程体系的实施； 3、统筹薪酬体系建设，负责职级架构设计，配合完成任职资格标准制定，组织实施岗位定薪、薪资调整、职级变动与晋升管理，开展人力成本核算与投入产出分析控制； 4、主导绩效管理体系优化，完善考核机制与激励方案，强化各职能条线的绩效执行，持续改进关键绩效指标体系； 5、掌握劳动用工相关法律法规，保持与员工的有效沟通，妥善应对和处理企业运营中出现的重大人力资源事项； 6、精通人力资源数据挖掘与分析，定期向高层管理者输出关于人力战略规划、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支撑。

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

职位描述： 1、负责SSC运营质量检测的第二道防线工作，建立并实施质检规范，编制质检报告并跟进问题整改闭环； 2、参与SSC项目日常运营，统筹协调资源推动流程优化与效能提升项目，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，工作态度严谨，具备较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所支持的业务群体涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质量检查及流程运营管理经验，能独立主导并完成SSC模块的各项运作任务。

一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

岗位职责: 1. 负责健全公司人事行政管理体系，保障各项管理流程顺畅高效运作； 2. 组织推进公司人力资源相关工作（涵盖人力资源规划、人事档案管理、人员异动、劳资争议处理、薪酬与绩效管理等）； 3. 承担员工薪酬绩效核算、调薪操作及社保事务处理（含个税申报与财务报表编制等相关工作）； 4. 负责员工考勤管理工作，包括考勤数据汇总与考勤报表的制作； 5. 统筹日常行政事务执行，涉及办公用品管理、办公环境维护等相关支持性工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上金融、地产或酒店行业人力资源从业经历（侧重薪酬绩效模块）； 2. 具备较强的组织协调能力与高效的沟通技巧； 3. 熟悉人事行政管理流程，能独立处理各类相关实务； 4. 具有良好的团队协作意识，能够跨部门高效沟通与协同配合；

岗位职责： 1、制定并执行招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，利用多种渠道为公司匹配合适人才； 2、办理员工入职相关手续，负责人事档案的归档与维护，以及劳动合同的签署与管理； 3、统计员工考勤数据，参与薪资核算工作； 4、推进绩效管理体系运行，设计科学的考核机制，组织各部门实施绩效评估，并跟踪结果落地应用； 5、规划并实施培训方案，推动员工发展项目落地，提升团队综合能力与专业水平； 6、协调员工关系事务，涵盖合同管理、日常沟通、劳动争议预防与调解，促进和谐职场环境建设； 7、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等； 2、具备较强的应急处理能力，工作态度认真、细致、稳重且责任心强； 3、掌握劳动法及相关人力资源政策法规； 4、拥有良好的组织协调能力与人际沟通技巧； 5、了解人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划）； 6、持有人力资源管理师或企业人力资源管理师证书者优先考虑。

薪资构成：底薪+季度绩效 岗位职责： 1、达成公司下达的销售目标与业绩指标； 2、向客户推介IT产品及企业优势，深入挖掘客户需求，提供匹配需求的专业解决方案； 3、维护客户关系并拓展沟通渠道，持续开发潜在客户，推动产品市场覆盖； 4、收集并分析市场动态与竞品信息，协助制定有效的销售策略； 5、全面掌握公司产品的核心功能、竞争优势，精准传达产品价值点； 6、主导商务洽谈流程，推进合作达成，完成全流程销售闭环。 任职资格： 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先，条件优异者可适当放宽要求； 2、热爱销售岗位，具备清晰的职业发展方向，致力于长期从事销售工作； 3、具备出色的沟通协调能力，积极进取，有较强的自我管理意识和责任心； 4、具备软硬件领域成功销售经验者优先考虑，尤其熟悉SaaS/CRM类产品者更佳。

力曼（Riman）上海门店拓展 品牌简介 力曼（Riman）是源自韩国的知名护肤美妆品牌，业务覆盖全球多个国家和地区，年销售额突破亿元级规模。品牌以中国香港为亚太运营核心，已完成6000万元年度销售目标，现强势布局中国大陆市场，以上海为核心据点，聚焦美容集团机构、连锁美妆门店开展深度合作，致力于打造美妆行业渠道拓展新标杆。 招聘岗位：力曼上海门店拓展经理 招聘人数：若干 工作地点：上海市（可居家办公，灵活拓展业务） 薪资范围：8000-10000元/月（基础收益+高额提成，上不封顶） 岗位职责 1. 渠道拓展：聚焦美容连锁机构、美妆门店、护肤体验店等目标客户，开展合作洽谈，完成门店拓展签约任务，搭建高效经销商网络。 2. 客户维护：负责已签约合作门店的日常关系维护，及时反馈门店需求，协助品牌方与门店对接产品、活动等合作事宜，保障合作稳定存续。 3. 市场拉新：自主开发各类美妆消费群体、潜在合作商等新客户资源，拓展直推业务，提升品牌在上海市场的覆盖率与影响力。 4. 品牌推广：积极参与品牌组织的培训、沙龙活动，传播力曼品牌理念与产品优势，维护品牌良好市场形象。 岗位福利 1. 多重收益保障 -门店拓展奖励：每签约1家合作门店，即可获得2000-3000元一次性拓展奖励；门店后续运营收益，按月享受固定分佣。 -直推业绩奖励：自主开发的所有业务订单，可享业绩金额的高额提成。 -基础薪资保障：达标正式后，享受上海标准五险一金，2200元基本工资按月发放，福利一次达标。 2. 专业培训支持：免费参与品牌组织的产品知识、拓展技巧、行业趋势等沙龙培训，助力提升专业能力，与品牌共同成长。 3. 额外权益福利：同步享有力曼香港相关福利；跨区域参与品牌活动可获交通住宿补贴；清晰的晋升通道，可晋升为高级、区域负责人。 4. 零成本创业：合作门店的入场费、入驻费等全部由品牌承担，无需垫资，专注拓展即可。 任职要求 1. 年龄20-45岁，有美妆、护肤、快消品行业渠道拓展经验者优先。 2. 具备较强的沟通洽谈能力，拥有美容门店、连锁机构等客户资源者优先。 3. 认同力曼品牌理念，有创业热情，能自主规划业务方向，抗压能力强。 4. 遵守品牌规章制度，具备良好的商业保密意识，无不良从业记录。 任职说明 1. 本岗位为独立销售，协议生效自注册力曼上海指定并提交会员信息之日起计算。 2. ，非指定渠道注册无法享受本简章内所有福利。 应聘方式 联系人：林经理 联系电话： 力曼（Riman）期待你的加入，与我们携手开拓美妆市场新蓝海！

任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高症及影响高空作业的疾病 2. 学历不限，有志于从事电梯安装或建筑机电类技术工作的应届生或转行人员均可报名 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本动手能力和学习意愿 4. 能适应工地环境及阶段性出差安排，接受师徒制带教培养模式 5.无犯罪记录，服从公司统一管理与岗位调配

外墙陶土砖清水墙砌筑，不用勾缝，材料到位，架子搭好，只负责砌墙，月结80%，，栋，。

【岗位职责】 · 按导航接送乘客 【职位要求】 · 持有C1或C2驾照，1-2年驾龄 · 公司提供车辆 · 全职、兼职、短期工均可，工作灵活 【工作时间】 · 具体时间班次自由安排 1：年龄21-60岁 【薪资福利】 0元入职，0元提车，免费提供平台 ，免费提供住宿，包吃 · 综合月薪12000-15000元，日结，多劳多得 · 包住、包吃、饭补、房补，福利齐全

日结工资，

诚招踏踏实实工作的人，不是真心工作的人勿扰，谢谢

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

职位描述 1、人才寻访：深度理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务发展与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试安排，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，持续搭建高质量的人才储备库； 4、项目支持：协助招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻访渠道，如网聘平台、直聘工具、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才引进领域长期发展，能从助力他人职业成长中获得成就感； 4、擅长人际互动，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极学习、自我驱动，能够有效应对多任务工作压力； 6、加分项：可使用英语作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房，供应免费零食、折扣饮品等福利设施。

1、全面掌握岗位具体要求，筛选匹配简历，并负责电话沟通、面试安排等招聘推进工作 2、对优质候选人进行持续跟进，提升候选人入职意愿，协助完成谈薪、offer发放及入职手续，确保招聘目标达成 3、针对关键核心岗位，结合实际需求，开展人才mapping等相关工作 4、妥善管理日常所用招聘渠道的账号密码信息，做好职位发布上下线及简历处理等维护工作 5、工作中发现问题需及时反馈，并主动提出建设性建议以推动流程优化 6、归纳总结招聘过程中的有效经验，在团队内部积极分享交流 7、当招聘顾问遇到实际困难时，能够迅速响应并协助解决

1.共同制定公司战略方向：聚焦金融细分赛道（如：私募投研、供应链金融、金融科技工具、财富管理咨询），确定短期（1年）盈利目标与长期（3-5年）发展规划。 2.共同负责核心资源整合：对接行业人脉（资方、渠道、监管关联资源）、分摊启动资金（明确出资比例与资金用途）、共享核心客户资源。 3.共同承担风险与决策：针对重大事项（如：大额投流、核心人员任免、业务模式调整）需共同商议决策，按股权比例或约定承担经营风险与收益分红。 4.共同维护品牌与合规：确保所有业务符合金融监管要求（如：不触碰非法集资、合规展业），共同维护公司行业口碑与核心竞争力。

一、岗位职责: 1、负责网络自媒体发布、宣传公司所属岗位； 2、处理求职者投递的简历进行岗位分流； 3、与求职者进行沟通、讲解岗位情况，邀约面试； 4、负责报名参加全国各高校招聘会、宣讲会； 5、对接校企合作，对应届毕业生进行专业对口的实习岗位安排； 6、不能接受短期出差勿扰。 三、任职要求: 1、男女不限，有上进心，有责任心、喜欢工作时间灵活，吃苦耐劳、有创业意识； 2、大专及以上学历，不限专业；服从管理，接受外派； 3、具有较强的表达、沟通能力及亲和力； 4、有责任心、团队协作精神、执行力强； 四、薪资待遇： 1、上五休二、服从工作安排、朝九晚六、调休或集中休息； 2、年中带薪休假15天、春节放假15天； 3、综合薪资：底薪+招聘提成：6000--8000（上不封顶）； 4、符合录用标准，缴纳社保。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

老小区加装电梯业务经理

1.负责区域内中、高功率激光焊接设备的业务对接与销售推进，涵盖手持激光设备、自动激光工作站及相关产线设备，确保区域销售任务超额完成； 2.开拓新市场，承担品牌宣传与形象维护工作； 3.定期开展片区内老客户回访，持续加强客户关系管理； 4.持续跟进客户动态，精准把握客户需求，推动项目落地与合同签订； 5.管理区域内售后服务工程师的日常作业，实施工作监督与绩效评估，保障客户服务品质。 6、本岗位不涉及汽车行业的设备销售业务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备2年以上销售工作经验，有机械类设备销售背景，尤其具备激光焊接设备销售经验者优先；（特殊情况下可放宽至大专学历） 2.目标明确，责任心强，具备良好的沟通能力、积极心态及较强的抗压能力 薪资： 底薪＋绩效＋提成＋油费补贴＋其他激励奖励

岗位职责： 1. 负责提升商研团队员工的服务能力，能独立承担或深度参与培训项目的策划与执行落地 2. 根据业务实际需求，设计并输出定制化的学习解决方案，确保培训成效，支持业务目标实现 3. 独立完成课程内容的研发及项目运营推进，同时协助搭建内部讲师体系与团队建设 4. 推进线上学习平台的优化与应用，促进员工线上学习习惯的养成与普及 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验，主导或参与过公司层面大型培训项目，有客服业务对接经验 2. 在课程开发、讲师管理、培训运营、学习平台搭建等方向中，至少在两个领域有深入实践与积累 3. 具备良好的自我驱动力，拥有出色的组织协调能力、人际理解力与抗压能力，适应变化，勇于挑战高目标 4. 拥有独立思考能力，思维严谨、逻辑性强，具备良好的表达与影响力 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力

定位地址为公司总部，该岗位仅在开会时返回总部 【工作职责】 负责新经销商的开发与现有经销商的维护，推动团队目标达成及日常活动管理 1.经销商管理：依据公司制度与政策，开展新经销商拓展工作，推进商务合作签约；维护现有经销商合作关系，保障合作稳定性，营造良好展业环境，提升经销商配合度； 2.团队管理：负责团队成员的日常行为规范管理，落实公司政策制度在团队中的宣导、执行、检查与反馈；组织实施营销方案，进行激励推动与信息回馈；完成人才招聘与培养，通过科学管理确保团队稳定性及经销商满意度； 3.业绩达成与合规管理：督导团队完成经销商维护相关的企划目标或渗透率指标，同时确保各项合规要求有效落地。 【任职资格】 1.年龄25-30岁，统招本科及以上学历； 2.在上海地区具备自有车辆； 3.具备商务谈判经验或团队管理经历； 4.有汽车及相关行业背景者优先考虑。 【晋升机制】 分公司销售总监→分公司总经理→区域总经理→总部销售管理部总监 资源福利（为你，我们提供以下）： 1.具有竞争力的薪酬体系（无责任底薪+月度提成+季度绩效+市场开拓奖励）； 2.工作时间：9:00-17:30，支持灵活调休，享有带薪年假（留出时间陪伴父母与爱人）； 3.系统化培训支持与全面的拓店帮扶； 4.宽广的职业发展通道和清晰的晋升路径； 5.多样化竞赛激励机制，包含国内外旅游奖励； 6.五险一金+完善的员工福利保障； 7.每年平均2次奖励旅游，每月平均1次团队建设活动 行业前景：汽车延保服务在中国尚处起步阶段，发展潜力巨大，公司正处于快速成长期，高度重视每一位与企业共同发展的员工，致力于为员工打造优质生活与优厚待遇。 合理回报：投入与收获成正比； 公平晋升：凭能力说话，不看资历看实力； 个人成长：切入新兴赛道，发展空间广阔、免费培训赋能、更多晋升机会、实现高品质生活； 我们重视求职者的态度，若缺乏基本的职业素养，请勿投递简历！ 业绩优异者，收入上不封顶，这份工作充满“钱”景！

岗位职责 1、负责大客户的持续跟进、关系维护及全方位服务工作； 2、积极开拓市场内的重点客户资源，并推动其转化为平台有效交易额； 3、与大客户建立稳固的业务合作关系，深入挖掘客户需求，高效灵活地达成年度、季度、月度销售目标； 4、提供专业的大客户咨询服务，及时响应并处理客户突发问题，收集行业动态，调研目标市场，为公司战略性的行业布局提供可行性建议和方向支持。 任职资格： 1. 性别不限，年龄25-35岁，形象良好； 2. 大专及以上学历，市场营销、服装类相关专业优先，具备销售或大客户管理经验者优先考虑； 3. 具备优秀的沟通能力与良好的服务意识，性格热情开朗，为人诚实守信，工作认真负责； 4. 学习能力强，富有进取心和团队协作精神，执行力突出； 5. 拥有强烈的求知欲望和自我突破的内在驱动力； 6. 具备敏锐的洞察力、判断分析能力以及快速适应环境的能力； 7. 责任心强，认同并融入公司的企业文化理念。