重庆市开县招风电安装，光伏安装

重庆市开州区招风电安装

重庆市开县招风电安装，光伏安装

重庆市开县招光伏安装，风电安装

重庆市开州区招风电安装

岗位职责： 1、参与公司日常运营支持工作，协助完成各类行政事务； 2、负责文件整理、资料录入及数据核对，确保信息准确无误； 3、支持团队项目，参与市场调研及客户沟通，收集反馈信息； 4、参与企业文化建设活动，提升团队凝聚力； 5、根据指导完成特定任务，如社交媒体内容创作或活动策划

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

工地招聘叉车师傅，年龄60岁以内，叉车吨位3.8吨，在工地上开，不是单纯开叉车，除了开叉车以外需要打杂。薪资结构5000—6000，看工作能力，工资幅度有加，包吃包住。在万州熊家，工资5000-6000元/月。

重庆市开州区招消防水，工资面议。

挖掘机机手，重庆北郊作业区基坑开挖配合，薪资面议，成手优先。

重庆市开州区招砍伐工

重庆市开州区自繁自养场招聘产房熟练工1人，年龄55岁以下，要求身体健康、责任心强、吃苦耐劳、服从安排。

招聘有经验的电装人员3人，需持有登高证，要求踏实肯干，有意者可报名。

哈密市伊吾县招风电电器安装 需要有高空作业证

邢台南和招风电安装 混塔高空人员 3人必须有高空证 干过混塔的联系 混子绕道 工资9000-9500 有需要电话联系

新疆哈密淖毛湖招聘力矩和地面人员多名，总包钢塔，工资私聊。

招聘湖南风电电气安装工，需有登高证，有意者可报名。

公司主营户用/商用光伏，有相关经验者优先 岗位职责: 1.负责并网环节的统筹协调，保障项目按期落地 2.协同团队成员，共同推动项目顺利实施 3.不断优化作业流程，提高整体工作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能高效整合多方资源 2.拥有主动学习意识，持续改进工作方式 3.可接受长期派驻乡镇县城，适应频繁出差及外勤任务

岗位职责 1、负责公司消防维保、消防检测、消防整改项目技术统筹工作； 2、独立处理现场消防设备故障（报警主机、回路故障、水系统、防排烟系统等）； 3、编写维保资料、检测报告、隐患整改方案； 4、配合项目验收、甲方检查、消防部门抽查工作； 5、证书可注册本单位，配合公司投标、备案、年审工作。 任职要求 1、持有一级注册消防工程师证书，可转注册、无锁定、无挂靠冲突； 2、熟悉主流消防品牌设备（泰和安、海湾等），懂报警回路、设备排查； 3、有消防维保、检测、工程验收实操经验，能独立带队处理问题； 4、服从安排，能适应重庆本地外勤出差，做事踏实负责。 薪资待遇：面谈 联系电话：

光伏设计师

岗位职责： 1.全面负责棋牌室、台球厅等休闲娱乐场所的人力资源管理工作，涵盖招聘配置、入职培训、绩效管理及员工关系维护 2. 制定并落地客服团队服务标准与 SOP 流程，持续提升客户满意度与复购率 3.搭建本地化人才渠道，依托行业人脉高效引进优质服务岗及基层管理人才 4. 联动运营部门优化排班机制与人力配置模型，保障高峰时段服务质量与人效平衡 5. 组织常态化服务培训、案例复盘与团队建设活动，营造专业、温暖、有归属感的服务文化 任职要求： 1.具备人力资源或服务业相关岗位经验，熟悉劳动法规及服务行业用工特点 2. 有棋牌、台球、KTV等休闲娱乐行业管理经验者优先 3.沟通协调能力强，具备本地生活圈层人脉资源基础 4.责任心强，擅长多任务统筹与突发情况应对 5.学历不限，认同服务价值，愿长期稳定发展（）

岗位职责： 1、办理员工入离职、岗位调动等手续，保障各项流程高效有序进行； 2、配合开展招聘管理工作，如简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，具备实际操作经验； 2、具备出色的沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 3、工作严谨细致，擅长文档整理与数据维护； 4、责任心强，服务意识佳，可同时处理多项工作任务； 5、具备良好的应变能力和执行能力，适应快节奏工作环境。

一、【岗位内容】 1、维护与拓展公司招聘渠道，进行渠道筛选，优化招聘信息的创意设计，并负责信息的发布与定期更新； 2、开展简历筛选工作，组织安排候选人面试，完成录用流程后发放录用通知； 3、跟进新员工入职情况，关注员工适应状态，及时掌握员工心理动向，维护良好的员工关系； 4、统计公司各岗位的入职达成率及主播人员留存率等相关数据。 二、【任职要求】 1、具备大专及以上学历，热爱抖音语音厅直播领域，有意愿在该行业深耕发展； 2、性格开朗，沟通能力强，态度积极，乐于交流互动； 3、熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4、熟悉抖音、虎牙、斗鱼、花椒等主流直播平台运营规则者优先考虑。 三、【工作时间及薪资待遇】 1、工作时段为10:00-19:00，中午休息两小时，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息，提供五险、生日福利及年终奖金； 2、薪资结构为底薪4000元+招聘提成+绩效奖金，综合收入4-8K，收入水平由个人能力决定！！

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有热情，工作踏实、认真、富有责任心。 期待与你携手，共同成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1.信息发布： 在各大招聘网站发布和维护职位信息。 2.简历筛选： 根据岗位需求筛选简历，进行初步的电话邀约和面试安排。 3.面试接待： 负责候选人的接待、引导及面试流程的协调。 任职要求： 1. 年龄20～30，学历不限，人力资源相关专业优先； 2. 熟悉员工关系或绩效模块，具备良好的Excel操作能力； 3. 聪明、上进、有责任心，具备较强的学习能力和执行力。

岗位职责： 1、根据招聘主管的工作部署，清晰理解个人招聘任务，主动协同团队推进招聘目标的达成，按时汇报工作进展与执行情况。 2、系统掌握传媒团播领域业务特点及公司各直播项目的岗位需求，配合主管拟定招聘策略与渠道拓展计划，积极参与主播、运营等关键岗位的人才引进工作。 3、在主管带领下，有效运用并维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介，以及线下招聘会、校园招聘和内部推荐等方式，扎实开展人才信息采集，持续扩大人才来源覆盖面。 4、严格遵循公司制度及相关法律法规，规范执行招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及参与面试组织等工作，确保流程高效有序，并如实记录各环节反馈信息。 5、协助主管开展招聘复盘工作，汇总候选人及其他关联方的意见建议，帮助识别流程中的短板，推动优化举措落地，持续改善应聘者的整体体验。 6、配合完善企业人才储备体系，对潜在候选人信息进行归档、录入与动态更新，按标准保持必要沟通，为未来用人需求做好资源准备。 7、与各直播项目组、运营部门及人力资源团队保持密切协作，及时掌握用人需求变动，为招聘实施提供准确的信息支撑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备1年以上招聘相关工作经验，有传媒、直播、互联网行业招聘背景者优先。 3、熟悉主流招聘渠道及基础招聘流程，具备一定的面试沟通与协调能力。 4、具有良好的团队合作意识，能接受上级指导，积极完成各项招聘任务，与跨部门人员顺畅沟通协作。 5、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力，能够快速了解公司业务及岗位要求，提升招聘匹配效率。 6、具备一定抗压能力，能在高强度招聘节奏中稳定输出，保障工作质量与进度。 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，依据个人能力和经验面议，包含基本工资、绩效奖金、提成等，保障你的付出能得到相应回报。4-8K

急招人事！！！无需顶岗！无需顶岗！无需顶岗！ 热爱人事工作，有相关经验者优先加入！！！ 工作时间： 早班 10:00-18:00 可根据个人情况选择班次，起不来的伙伴也可安排晚班 团队氛围融洽，同事友善易相处 薪资待遇： 综合扶持5200元 试岗期7天，通过后按正式标准发放综合扶持

岗位职责负责接待处咨询台客服工作，协助处理客服咨询与引导职位要求学历不限经验，不限沟通能力良好，有服务意识

(一)岗位职责 1、负责门店人员招聘补充及考勤管理工作。 2、办理员工入职与离职相关手续。 3、协助业务员完成到店客户的接待工作。 4、协助店长进行店面环境与形象维护管理。 5、协助店长处理员工违规违纪相关事宜。 6、配合开展各类促销活动的后勤支持工作。 (二)任职要求 1、大专及以上学历，具备工作经验者优先，熟练操作办公软件。 2、形象气质良好，沟通能力突出，执行力强。 （三）岗位福利：五险带薪年假工龄工资探亲假升职培训提供培训

岗位职责： 1、全面执行公司招聘工作流程，包括简历甄选、面试协调及新员工入职手续的办理； 2、配合开展新员工入职培训与试用期跟进，保障新人快速适应团队环境； 3、维护良好的员工关系，解答员工咨询，处理日常人事相关事务，提升整体满意度； 4、负责考勤数据管理、假期审核以及劳动合同的签订与归档工作； 5、参与人力资源相关项目实施，如组织员工活动、优化福利计划等，推动企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各职能部门高效协同； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可独立处理基础人事合规事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、工作责任心强，具有保密观念，注重细节且态度严谨； 5、有同行业从业经历者优先考虑，认同人力资源发展方向并乐于持续学习提升。