岗位职责： 1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率； 3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行； 4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力； 6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。 任职条件： 1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专； 2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐； 3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成； 4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。 近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调 √五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物 √个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘 √导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动 √年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假 √股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励 √年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励 √每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整 √培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累

【你想知道的我们】 我们专注于芭蕾艺术在本土的推广与芭蕾文化的传播，为学员提供专业规范的芭蕾教学内容和优质的学习体验。 我们具备国际认证的教学体系、创新的教学模式以及高水平的师资团队。所有授课教师均来自国内外顶尖舞蹈学府或拥有知名芭蕾舞团演出经历；截至目前，已累计培养学员逾8000名，全平台关注人数突破10万+，品牌影响力持续扩大； 【我们可以提供的】 1.清晰的晋升机制与调薪空间； 2.具有市场竞争力的薪资待遇； 3.每周双休制度； 4.福利保障：入职即缴社保+年度体检+团队建设活动+员工子女专属福利； 【你需要做的】 1、建队伍：负责团队培训与能力提升指导； 2、带团队：关注学员成长，保障服务质量，建设符合教育理念的专业团队； 3、创佳绩：承担业绩指标，达成校区年度、季度及月度目标，力争超额完成； 【我们期待的你】 1.具备5年以上教育领域从业经历； 2.掌握扎实的销售技巧，具备优秀的沟通与谈判能力； 3.富有责任感，自我驱动，善于协作，性格亲和，积极乐观，能适应一定工作压力；

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导教务、提高职业、专业素养、服务意识，有效提高转介绍和升班。 3、负责校区学员报名计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、服务能力及员工发展。 6、负责学员投诉处理和集训营跟盯。 7、对分校通过率负责 任职条件： 1）本科及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

岗位职责：【具备较强的客户梳理及转化能力】 1、深入了解公司企业文化、经营策略与课程优势，全面负责门店的日常运营管理； 2、主导中心销售目标达成，确保各项经营指标顺利完成； 3、负责店内教师的培训、监督与绩效考核，推动团队持续提升工作表现； 4、能够采用恰当方式开展团队建设，调动员工积极性，营造积极向上且契合品牌调性的工作氛围； 5、妥善处理客户反馈与投诉，高效应对各类突发事件，致力于实现客户满意度最大化； 6、组织并引导教师积极参与教学研讨活动； 7、按月策划并实施店内外主题推广活动及宣传计划，落实区域营销目标，保障稳定的到店流量与良好口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，学前教育、教育心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上独立管理门店经验，熟悉企业运营及流程化管理体系； 3、职业素养良好，拥有较强的亲和力与沟通协调能力； 4、具备优秀的团队合作意识，擅长带领团队开拓区域市场并完成销售任务。 职位福利：五险一金、定期团建、出国游

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）本科（含）以上学历，医药护专业可以降为大专学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

东方歌舞团培训机构校长 核心是全面统筹校区运营管理，对校区的教学质量、销售业绩、团队建设及品牌口碑负总责，确保校区良性发展并达成既定目标。 1.战略规划与目标管理 •根据机构整体发展战略，制定校区年度、季度、月度运营目标（含业绩、招生、续费、师资等）； •分解目标至各部门及个人，制定具体执行计划，定期跟踪进度并调整策略，确保目标达成； •分析行业趋势、竞争对手动态及校区运营数据，优化校区发展方向和运营模式。 2.团队建设与管理 •负责校区核心团队（教学、销售、行政）的招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力和凝聚力； •搭建高效的组织架构，明确各部门及岗位权责，协调部门间工作衔接，确保校区运营顺畅； •营造积极的工作氛围，关注员工成长与发展，处理员工关系及突发问题。 3.教学质量管控 •主导教学体系的搭建与优化，制定教学标准、课程大纲及教学管理制度，确保教学质量达标； •监督教师授课质量、备课情况及学员辅导效果，定期组织教学研讨、听课评课及师资培训； •收集学员及家长对教学的反馈，及时整改教学问题，提升学员满意度和续费率。 4.销售与市场管理 •统筹校区招生工作，制定招生策略及市场推广计划（如线上宣传、线下活动、老带新等），拓展招生渠道； •监督课程顾问的销售工作，提升咨询转化率、签约率及续费率，确保业绩目标完成； •管理校区市场活动预算，评估活动效果，优化市场投入，提升品牌知名度和影响力。 5.日常运营与财务管理 •负责校区日常运营管理，包括校区环境维护、安全管理、行政后勤保障等，为教学和销售提供支持； •管控校区财务预算，监督收支情况，优化成本结构，确保校区财务健康； •处理校区重大突发事项（如学员安全事故、客户投诉升级等），维护校区正常运营秩序和品牌形象。 6.品牌建设与客户关系 •践行机构品牌理念，维护校区品牌形象，提升品牌在当地市场的美誉度； •建立良好的客户关系，定期回访核心客户，处理重大客户投诉，提升客户忠诚度； •加强与当地教育部门、社区、学校等相关机构的合作，拓展资源，助力校区发展。

【职位描述The Role】 校区储备校长（销售服务经理）全面负责校区内销售团队与班主任团队的运营管理工作，推动销售目标的达成。涵盖新学员招生、课后班级管理、学习成效跟踪及学员学习体验优化等校区相关事务的统筹执行。 The Sales and Service Manager oversees the end-to-end operations of sales and student services, driving achievement of sales goals. This role manages all aspects of pre-enrollment and post-enrollment activities within the learning center. 【工作职责Key Responsibilities】 •运营管理 – 协同教学主管落实运营手册执行，持续监督并提升教学质量与服务流程标准化水平。 •销售管理 – 带领资深课程顾问及销售团队优化招生流程，监督团队日常表现，确保完成既定销售预算目标。 •客户服务 – 指导高级客户关系专员及服务团队完善服务体系，提升客户满意度，达成续费与留存率指标。 •招聘培训 – 主导本地销售与服务岗位人员的招聘工作，保障全员接受系统化培训，并参与员工绩效评估实施。 •后勤支持 – 协调资源，确保各部门获得及时高效的行政与物资保障。 •技术系统 – 维护IT设施与设备符合机构统一标准，监督所有业务数据准确录入生产管理系统。 【任职要求Key Requirements】 •本科及以上学历 •具备优秀的英语沟通能力 •5年以上销售与运营管理实战经验 •3年以上团队管理实践经验 •热爱教育行业，认同文化类产业发展价值 •具备较强的领导潜质，善于在多元环境中协调多方关系，带领10至15人专业团队开展工作 •拥有独立运营意识，能自主追踪业绩数据，管理收支结构 •为人亲和力强，是团队协作的核心推动者，被公认为组织中的关键支柱人物

岗位职责： 1、统筹协调并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、引领教务工作，提升员工职业水平、专业能力与服务意识，有效促进转介绍率及升班率； 3、负责校区学员招生计划的制定与落地执行，参与相关制度与政策的规划与实施； 4、全面管理校区团队，优化人员稳定性，降低流失率，提升人均效能； 5、组织销售与教学团队定期开展在岗培训，持续提升业务能力、服务水平及员工综合发展； 6、主导学员投诉的响应与处理，并跟进集训营全过程执行； 7、对分校整体通过率承担直接责任 任职条件： 1）本科及以上学历； 2）能适应出差，具备大客户开拓经验者优先，持有驾照可驾驶者优先，需具备2年以上一线管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护领域有从业背景者更佳； 3）曾独立完成部门或分校年度战略规划、任务拆解及全流程执行，确保结果达成并符合预期目标； 4）具备带领团队实现结构性优化的能力，能够通过合理人力配置快速改善团队状态、激发潜能；或有过从0到1搭建完整团队的成功经验 近几年公司业绩保持120%的高速增长，随着国家对医疗、医药、护理行业的持续重视，我们专注于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候选择（行业）比努力（个人能力）更重要，而理想的状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，每年为绩效表现优异者提供有吸引力的薪酬增长机制 √五险一金：按国家及地方政策为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，减轻突发情况下的医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物 √个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有晋升岗位优先面向内部员工开放 √导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活上的全程支持 √部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化活动 √公司团建：每年至少举办两至三次全公司范围的室内外集体活动 √年度旅游：每年春秋季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，依据国家规定享有5-15天带薪年休假 √股权激励：对岗位贡献突出或表现卓越的员工实施股权激励计划 √年终奖：根据公司年度盈利状况及个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度 √每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整激励 √培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业内容 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变更影响

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

岗位职责 1、按照公司下达的任务要求，制定并达成月度、季度及年度销售计划与目标； 2、指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员跟踪服务等工作； 3、结合校区招生实际与公司任务指标，进行各岗位人力需求的预判与增补申请； 4、拟定校区员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行与落地实施； 5、具备成本管控意识，合理使用校区经费，有效降低运营支出； 6、根据市场动态变化，协同市场部门开展针对性市场活动，助力销售目标达成。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业管理或运营管理经验，有教育培训行业背景者优先； 3、掌握企业营销管理相关知识，了解教育培训机构的业务流程与运营模式； 4、具备较强的统筹管理能力、内外协调能力以及市场开拓能力； 5、善于组织团队，带领管理成员协同高效工作，执行力与领导力突出； 6、认同公司文化，具备良好的品德、勤奋态度、专业能力和诚信品质。 公司可视情况就近安排校区

招聘电梯维保人员，六险一金（商业保险门诊看病95%，附带子女50%)，年终奖金都有，负责日常梯台维修保养，前提必需持有电梯操作证，有无经验均可，薪资依据个人能力。 工作地点:北京朝阳 联系人:尹电话

北京大量招聘配送骑手啦！ 本招聘是站点直招！外地员工可帮安排住宿、电动车，面试合格后，当天可办理入职 入职条件： 1、年龄18-53周岁，身体健康 2、经验不限，学历不限 3、会使用智能手机，会识别操作手机导航 4、有良好的服务意识 5、无不良记录 薪资待遇： 薪资=单量提成（8-10元每单）+全勤奖（300元）+工龄奖（400元-600元）+入职奖励+冲单奖（300元）+平台冬（夏）补+夜班补助（每单多加1-2元），还有各种过节福利 在职骑手基本月入过万，平均薪资8000-15000区域站点:全北京可就近安排 工作时间：一天在线9个小时，其他时间想多跑单随时可以上线跑单 工作时间自由，高峰期内必须在岗，其余时间可以自行安排，每月可以休假4天。 工作简介： 配送区域为平均距离3公里。工作自由、单量多、提成高、还有各种补助。新员工有老师傅带熟悉软件，一天就可学会第二天可独立工作。系统自动派单正常工作每天30-50单，认干每天60-100单。 外卖行业是凭个人能力吃饭的行业，只要你认真努力，工资丰厚！入职均有保险，每一位骑手都有安全保障。 晋升空间： 组长：工作满3个月可申请为储备组长。 队长：组长工作满3个月可申请为储备队长。 站长：队长工作满6个月可申请为储备站长。 城市经理：站长工作满2年以上可申请为城市经理。 公司不断发展壮大，单量也随之日益增加，福利也会越来越好。还在等什么，快来加入我们配送的大家庭吧。

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北京朝阳急招电梯司机一个，4500一个月，加班15，年龄55以下

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合《校长专业标准》及相关任职资格规定，持有相应校长任职资格证书者优先

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师团队建设，组织教研活动、师资培训与绩效考核，提升整体教学水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与合作资源 4.监督校园安全、后勤保障及财务合规运行，确保办学规范、稳定、可持续 5.落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，推动学校特色化、高质量发展 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.具有相应学段（如K12、职教等）管理经验，熟悉现代学校治理体系 3.具备较强的组织协调、决策执行与危机处理能力 4.持有校长任职资格证书及相关教育管理类资质者优先 5. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业背景优先

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.领导教师团队建设，组织教研活动、师资培训与绩效考核，提升整体教学水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与合作资源 4.监督校园安全、后勤保障及财务合规运行，确保办学规范、稳定、可持续 5.落实国家教育方针政策及地方教育主管部门要求，推进课程改革与素质教育实施 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德、领导力与教育情怀 2.有学校管理经验者优先，熟悉民办/公办学校运作机制及教育法规 3.具备较强的组织协调、决策执行与危机处理能力 4. 普通话标准，具备良好书面表达与公众演讲能力 5. 最低学历不限，教育类相关专业背景或持有校长资格证者优先

2026年暑假家教负责人招聘简章 选择大于努力，假期提前规划，把握好岗位，挣人生第一桶金，到放假前再去找工作只有低薪工作 一、薪资待遇 1. 无责底薪3000 2. 按照业绩的10%提成，往期负责人平均工资9500，最高工资16000！ 二、招聘对象 在校大学生，应届毕业生等。有经验的班团干部，社团干部优先 三、岗位相关信息 1. 提供实习证明，包住宿 2. 同事年龄相同，没有职场压力 3. 工作区域：西宁市区，城北，城东，城西，城南，城中，最终工作区域上岗前安排

初中数学 班主任： [岗位职责] 1，根据学员情况，针对性制定个性化排课计划； 2，负责学员课程的日常安排，学生档案的制定； 3，与教师进行沟通，了解学生情况，定期向家长反馈学生学习情况； 4， 定期参加学员家长会，对学员上阶段学习情况进行总结，对于家长提出的异议针对应给出解决方案； 5，通过电话，微信等形式触达用户，为用户答疑解惑； 6。服务学员完成课程学习，对学员的完课率，作业率负责； 7， 负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进课程二次续费，对学员的续费率负责 [能力要求] 1,本科以上学历，（重点本科优先） 2，具备初中数学教师资格证及其以上 3，具有较强的服务意识，对学员充满热情 4，有班主任，辅导老师，二讲老师等岗位经验优先

你是否…… 已通过或熟悉法考，具备扎实的法律基础？ 精通民诉法，能够精准把握核心考点？ 热衷于辅导他人学习，愿意传递知识与经验？ 希望在备考或深造过程中，结识志趣相投的法律同仁？ 那么，这正是为你准备的机会！ 我们正在招募民诉法科目的法考辅导老师，为考生提供专业答疑与学习支持。 你的主要职责： 及时回应学员提问，协助梳理法考重点难点 组织知识巩固环节，传授高效学习技巧 参与试题编制、作业批阅及模考解析工作 监督学习进度，引导学员高效完成阶段目标 我们期待的你： 拥有法考实战经验，对商经法/民诉法有深入理解 具备耐心与责任心，表达清晰，易于理解 时间安排灵活，能适应线上教学的工作节奏 有教学或辅导背景者优先，但非硬性要求 岗位亮点福利： 有机会与政法大学教授交流互动 收入与带教学员数量挂钩，多劳多得！ 广泛接触法考群体，拓展个人影响力与行业资源 专属发展通道，深度融入法考教育领域，积累授课实操经验 我们提供的支持： 广阔的职业发展空间：专注法考培训方向，打造专业竞争力 薪酬体系完善：底薪+绩效激励，能力决定回报 稳定全职岗位：正规企业聘用，无需担忧案源或其他额外压力 团队专业开放，与优秀法律人同行，拓宽职业圈层 心动了吗？ 立即联系咨询！ 私信沟通/添加微信/提交简历 真实机会，切勿错过！也欢迎推荐给身边合适的朋友！

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岗位职责： 1. 快速与学生建立紧密联系，深入了解其职业期望，并协助制定实现目标的发展路径； 2. 指导学员培养良好的职业素养，助力其顺利迈入职场，同时关注心理成长与适应； 3. 在学员面临挑战时，及时给予鼓励并引导任务分解，提升其独立应对问题的能力； 4. 协助学员定期开展总结与复盘，提炼项目过程中的经验与收获； 5. 跟进学员项目总结报告及相关后续工作，确保流程完整推进； 6. 支持学员顺利完成职业生涯第一课的结业流程。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备良好服务意识，以客户为中心者优先考虑； 3. 拥有出色的沟通与协调能力； 4. 具备较强的抗压能力及主动解决问题的意识； 5. 有留学领域相关服务经验者优先。

招聘：小时工（25/小时）、11:30-12:30、管一顿饭、要有北京健康证、男女均可58以内、地址：朝阳区北土城电话188****8249

一、岗位职责 1、教务管理：运用校宝教务软件，高效完成排课、调课、开课、学员信息管理等日常教务工作。 2、安排课程，确保教学有序进行，及时处理各类突发的教学变动。 3、学员与家长沟通：作为机构与学员、家长之间的沟通桥梁，主动了解学员学习进度与需求，提供个性化学习建议。及时反馈学员在学习过程中的表现，有效处理家长的疑问和投诉，提升客户满意度。 4、课程宣发：古筝课程的宣传推广，运用视频剪辑技能，制作有吸引力的课程宣传视频，撰写生动的文案。通过线上线下多渠道推广课程，吸引更多潜在学员报名。 5、团队协作：与古筝教师团队紧密合作，协助教师解决教学过程中遇到的问题，收集教师反馈，为教学质量的提升提供支持。组织教师培训、教研活动，促进团队整体发展。 二、任职要求 1、工作经验：具有 2 年及以上教务工作经验，熟悉教务工作的各个环节，有艺术培训行业工作经验，会古筝弹奏者优先。 2、技能要求：熟练使用常见的教务管理软件，能快速处理数据，生成各类报表。 3、掌握视频剪辑的基本技巧，能够独立完成课程宣传视频的剪辑制作，简单使用至少一种剪辑软件，如剪映等。 4、具备良好的文字表达能力，能够撰写高质量的课程宣传文案，有一定公众号文案撰写与公众号排版能力，会使用秀米等排版工具，能够创作具有吸引力的宣传文案。 5、个人素养：具备出色的沟通协调能力，能够与不同人群进行有效沟通。6、工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，具备良好的团队合作精神和组织能力。 7、对古筝艺术和教育事业充满热情，有较强的学习能力和创新意识，有古筝基础者优先。 8.有招生及运营能力、续费转化能力、会剪辑 三、薪资福利 薪资待遇：我们提供富有竞争力的薪资。 福利保障：入职缴纳五险一金，员工福利、节日福利等。 职业发展：广阔的职业晋升空间，将根据个人表现提供内部晋升机会。丰富的培训学习机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质

工作内容 1、负责教务管理工作，包括课程安排、教学质量监控及教学资源配置 2、参与教学活动的策划与实施，确保教学目标的达成 3、与教师、学生及家长保持良好沟通，解答教学相关疑问 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理教务相关事务 2、对教育行业有深刻理解，能够有效地管理教学团队 3、具有创新思维，能够在教务管理中不断优化和改进流程

项目针对衔接海外学业的中国留学生，提供留学护航辅导跟进，解决课业难题，顺利毕业，同时为海外学业赋能，让留学之路更具价值 留学背景优先 1.入职即缴纳：社保（五险）+公积金 2.工作时间：早09：30-晚17：30周末双休 （因对接在海外就读的学员，非工作时间需保持微信在线） 3.员工福利：下午茶/每月团建/良好的晋升机制 岗位职责 1.负责学生签约后的全流程学管服务，包括欢迎沟通、背景了解、需求分析及学习计划制定； 2.根据学生需求匹配教师资源，安排课程，并协助完成选校、选专业等学术规划； 3.跟踪学生学习进度，定期（每月两次）进入学习平台查看作业、考试得分及截止时间，及时反馈家长并预警； 4.对接学术教师，确保课后反馈及时发放； 5.维护学生群沟通，确保信息透明、及时回复，处理学生及家长的学术类咨询与问题； 6.整理并归档学生学术档案，确保数据准确、流程可追溯。