朝阳区
职位详情
岗位职责：
1、统筹协调并指导销售团队，达成各项销售运营目标；
2、引领教务工作，提升员工职业水平、专业能力与服务意识，有效促进转介绍率及升班率；
3、负责校区学员招生计划的制定与落地执行，参与相关制度与政策的规划与实施；
4、全面管理校区团队，优化人员稳定性，降低流失率，提升人均效能；
5、组织销售与教学团队定期开展在岗培训，持续提升业务能力、服务水平及员工综合发展；
6、主导学员投诉的响应与处理，并跟进集训营全过程执行；
7、对分校整体通过率承担直接责任
任职条件：
1）本科及以上学历；
2）能适应出差，具备大客户开拓经验者优先，持有驾照可驾驶者优先，需具备2年以上一线管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护领域有从业背景者更佳；
3）曾独立完成部门或分校年度战略规划、任务拆解及全流程执行，确保结果达成并符合预期目标；
4）具备带领团队实现结构性优化的能力，能够通过合理人力配置快速改善团队状态、激发潜能；或有过从0到1搭建完整团队的成功经验
近几年公司业绩保持120%的高速增长，随着国家对医疗、医药、护理行业的持续重视，我们专注于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候选择（行业）比努力（个人能力）更重要，而理想的状态是二者兼备。
福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假
√专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公
√休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等应休尽休
√办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，每年为绩效表现优异者提供有吸引力的薪酬增长机制
√五险一金：按国家及地方政策为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，减轻突发情况下的医疗负担
√节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀
√生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物
√个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造良好的学习氛围
√晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有晋升岗位优先面向内部员工开放
√导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活上的全程支持
√部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化活动
√公司团建：每年至少举办两至三次全公司范围的室内外集体活动
√年度旅游：每年春秋季安排一次全员集中外出旅游
√春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假
√带薪年假：入职满一年后，依据国家规定享有5-15天带薪年休假
√股权激励：对岗位贡献突出或表现卓越的员工实施股权激励计划
√年终奖：根据公司年度盈利状况及个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度
√每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整激励
√培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业内容
√弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变更影响
1、统筹协调并指导销售团队，达成各项销售运营目标；
2、引领教务工作，提升员工职业水平、专业能力与服务意识，有效促进转介绍率及升班率；
3、负责校区学员招生计划的制定与落地执行，参与相关制度与政策的规划与实施；
4、全面管理校区团队，优化人员稳定性，降低流失率，提升人均效能；
5、组织销售与教学团队定期开展在岗培训，持续提升业务能力、服务水平及员工综合发展；
6、主导学员投诉的响应与处理，并跟进集训营全过程执行；
7、对分校整体通过率承担直接责任
任职条件：
1）本科及以上学历；
2）能适应出差，具备大客户开拓经验者优先，持有驾照可驾驶者优先，需具备2年以上一线管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护领域有从业背景者更佳；
3）曾独立完成部门或分校年度战略规划、任务拆解及全流程执行，确保结果达成并符合预期目标；
4）具备带领团队实现结构性优化的能力，能够通过合理人力配置快速改善团队状态、激发潜能；或有过从0到1搭建完整团队的成功经验
近几年公司业绩保持120%的高速增长，随着国家对医疗、医药、护理行业的持续重视，我们专注于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候选择（行业）比努力（个人能力）更重要，而理想的状态是二者兼备。
福利待遇：
√行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假
√专人专岗：配备独立办公位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公
√休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等应休尽休
√办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式
√薪酬待遇：提供行业内具有竞争力的固定薪资，每年为绩效表现优异者提供有吸引力的薪酬增长机制
√五险一金：按国家及地方政策为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金
√额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，减轻突发情况下的医疗负担
√节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀
√生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物
√个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造良好的学习氛围
√晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有晋升岗位优先面向内部员工开放
√导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活上的全程支持
√部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化活动
√公司团建：每年至少举办两至三次全公司范围的室内外集体活动
√年度旅游：每年春秋季安排一次全员集中外出旅游
√春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假
√带薪年假：入职满一年后，依据国家规定享有5-15天带薪年休假
√股权激励：对岗位贡献突出或表现卓越的员工实施股权激励计划
√年终奖：根据公司年度盈利状况及个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度
√每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整激励
√培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业内容
√弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变更影响
2025-11-19 16:26
IP属地：北京
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