岗位职责 1.全面运营管理：统筹校区日常运营事务，拟定并落实校区发展规划、经营方针及年度目标，保障各项工作的高效推进，完成招生、营收、续费等核心业绩指标。 2.教学质量把控：监督教学方案的制定与执行过程，定期开展教学评估并反馈结果，推动教师教学能力提升，确保教学质量稳定达标。 3.招生与市场推广：根据校区实际需求，策划并实施市场拓展与招生计划，组织各类招生宣传及推广活动，开展异业联动，拓宽生源来源，跟踪转化效果，提升校区在主流评价平台的口碑与整体业绩。 4.团队建设与管理：负责校区团队的人才培养、制度传达、绩效考核与激励机制落地，强化数据监管与合规管理，打造积极协作的工作环境，增强团队执行力与凝聚力。 5.学生与家长服务：构建完善的学生及家长服务体系，及时响应咨询、投诉与建议，妥善处理家校互动事项，维护和谐关系，提升客户满意度与信任度。 6.财务管理与成本控制：主导校区财务运作，科学编制预算，严格管控支出流程，优化成本结构，保障校区财务良性运转。 7.安全管理：严格执行安全管理制度，全面负责校区消防、教学场所及学生人身安全管理，排查隐患，防范安全事件发生。 任职资格： 学历与专业：不限学历背景，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先考虑 工作经验：具备1-3年市场推广相关工作经验，有K12教育领域市场经验者优先 能力素质： 具备优秀的活动策划与执行能力，能独立完成市场活动全流程落地 具有良好的沟通协调与谈判技巧，擅长建立并维护多方合作关系 熟悉线上线下多种推广方式与工具，掌握基本市场调研方法与流程 具备较强的数据分析意识，能通过数据识别问题并提出有效优化方案 工作时间：周三——周日，周一周二休息 周内12:30-21:00，周末8:30-18:30

岗位职责： 1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课时消耗整体指标； 2、推进电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长任务； 3、统筹校区开课安排与教学计划执行，确保教学运营有序开展； 4、加强团队搭建与人才培育，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务流程，提高校区学员满意水平。 任职资格： 1、年龄27-40岁，大专及以上学历（党员、担任过学生会/社团干部、获校级以上荣誉者优先）； 2、性格亲切，目标感强，具备良好沟通能力、积极状态、抗压能力及自我管理能力； 3、3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验且团队业绩位居前列； 薪资福利： 1、底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 分校长年薪15万以上，优秀分校长年薪15万至25万，卓越分校长年薪20万至50万 2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利； 3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。 工作地点，上海有12家校区，就近分配

岗位职责 1.全面运营管理：统筹校区日常运营事务，拟定并落实校区发展规划、经营方针及年度目标，保障各项工作的高效推进，完成招生、收入、续费等核心业务指标。 2.教学质量把控：督导教学方案的制定与执行，定期开展教学质量检查与反馈，推动教师专业成长，确保教学成果稳定提升。 3.招生与市场推广：根据校区实际需求，策划并实施招生策略与市场宣传计划，组织招生活动与品牌推广，拓展异业资源，打通多元获客路径，跟踪转化效果，提升校区在大众点评等平台的口碑与整体业绩表现。 4.团队建设与管理：负责校区团队的培训发展、政策传达、制度执行、绩效考核与激励机制落地，强化数据监督与合规管理，打造积极协作的工作环境，增强团队稳定性与作战能力。 5.学生与家长服务：构建系统化的学员及家长服务体系，及时响应咨询、投诉与建议，妥善处理家校沟通事项，持续优化服务体验，提升客户满意度与信任度。 6.财务管理与成本控制：主持校区财务运作，科学编制预算，严格管控各项开支，实施有效的成本管控措施，保障校区财务状况良性运转。 7.安全管理：严格执行安全管理制度，全面负责校区消防安全、教学安全及学生人身安全管理，排查隐患，防范各类安全事故的发生。 任职资格： 学历与专业：不限学历背景，市场营销、广告学、传播学等相关专业者优先考虑 工作经验：具备1-3年市场推广相关经验，有K12教育领域市场运营经历者优先 能力素质： 具备优秀的活动策划与落地执行能力，能独立主导市场活动的全流程实施 拥有良好的沟通协调与谈判技巧，擅长建立并维系外部合作关系 熟悉线上线下多种推广渠道与工具应用，掌握基本的市场调研方法与流程 具备较强的数据分析意识，能够通过数据洞察问题并提出有效优化方案 工作时间：周三——周日，周一周二休息 周内12:30-21:00，周末8:30-18:30

岗位概述： 校长是培训机构运营与发展的核心领导人，全面负责机构的战略规划、日常运营、教学质量、团队建设、财务绩效及品牌形象。其核心使命是确保机构在实现教育目标与社会效益的同时，达成可持续的经营目标与健康发展。 主要职责与工作任务： 一、战略规划与目标管理 根据机构总体战略，制定并执行校区的长期发展规划、年度经营计划及阶段性工作目标。 深入分析市场趋势、竞争环境与客户需求，适时调整经营策略与业务模式，确保机构竞争力。 负责校区各项关键绩效指标（KPI）的制定、分解、监控与达成，如招生指标、营收目标、利润指标、客户满意度、教学质量评估等。 定期向上级管理层汇报校区运营状况、财务状况及战略执行情况。 二、教学管理与质量保障 作为教学质量的最终责任人，监督、指导并提升整体教学水平与教研能力。 领导教学部门完善课程体系、教学大纲，并推动教材、教学方法的创新与优化。 建立健全教学质量监控与评估体系，组织听课、评课、教学检查及学员反馈分析。 处理重大教学事故与客户投诉，确保教学服务的高标准与稳定性。 关注教育政策与考试动态，确保教学内容与方向的合规性及前瞻性。 三、团队建设与文化建设 负责校区核心管理团队的建设、选拔、培养与考核，打造高效、专业的运营管理队伍。 主导师资队伍的规划、招聘、培训、评估与激励，构建优秀的教师梯队，提升教师归属感与专业能力。 塑造并弘扬积极向上、以学生为中心、注重教学成果的机构文化。 完善校区各项规章制度与工作流程，并推动其有效执行。 四、运营管理与校区发展 全面负责校区的日常行政、人事、财务及后勤保障工作的正常运行与监督。 有能力制定并实施有效的市场推广策略与招生方案，扩大生源规模。 优化客户服务流程，提升学员与家长的满意度、忠诚度及转介绍率。 负责校区预算编制、成本控制及财务风险管理，确保资源的有效利用与资产安全。 维护与政府主管部门、合作伙伴、社区及媒体的良好关系，为机构发展营造有利的外部环境。 任职资格要求： 教育背景： 本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 工作经验：35岁以下， 3-5年以上国际教育培训行业工作经验，3年以上同等规模培训机构全面管理经验以上优先。 核心能力： 具备战略思维、领导力、决策能力、团队管理与激励能力；能够具备沟通协调能力和商业谈判技巧；能与团队一起进行协作管理。 素质要求： 具有责任心和事业心；有一定抗压能力强，具备职业操守。 其他： 熟悉教育培训行业运作模式及相关政策法规。 区域：居住于青浦地区优先。 薪资福利：面议

统一培训考核，全上海可分配！ 岗位职责: 1.负责学校整体运营与管理，涵盖市场拓展、销售推进、教学协调及客户服务等环节，保障教学质量与服务标准； 2.组织并带领团队实施学校发展战略，策划并执行市场推广、品牌建设、公共关系及各类活动方案，持续提升品牌知名度与影响力； 3.带领校区团队达成月度及年度经营目标，推动业绩稳步增长； 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队管理能力 2.熟悉教育行业运作模式，具备敏锐的市场判断力 3.善于与家长、学生沟通交流，能有效处理教育教学相关事务 4.本科及以上学历，具有5年以上教培机构直营校区运营管理经验，2年以上团队辅导带教经历； 5.具备系统性思维与数据分析能力，熟练操作常用办公软件； 作息时间：周三至周五13:00-21:00，周六周日8:30-18:30（个别时段根据实际工作安排适当调整） ※公司介绍： 吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余载，始终秉持“提供高质量儿童教育服务”的宗旨，依托专业教研团队保障教学品质，构建稳固的品牌信誉。集团业务覆盖早期教育、幼儿园、素质教育、出版发行等多个板块。 截至目前，已在全国100多个城市开设750所幼儿园及成长中心，每年服务家庭超20万户。

2025年9月9日~10日上海国家会展中心展会兼职人偶扮演者兼职cos人偶 管饭管水气氛友好轻松

岗位职责： 1、全面负责校区的日常运营与管理，承担月度、季度及年度业绩指标的达成责任； 2、统筹校区团队的搭建与管理，合理分配任务，实施指导与带教，组织开展人员培训、绩效考核与激励措施； 3、监督并协调教学实施与学员服务工作，确保教学质量稳定，推动续费目标及口碑转化招生的实现； 4、依据整体业绩目标拆解每月招生计划，落实业务过程管控，带领销售团队完成收入与利润指标； 5、关注核心运营数据，提升人均效能，科学管控成本支出，保障校区高效有序运转； 6、对接总部各职能条线及跨区域单位，推进跨部门协作与信息互通。 要求： 1、大专及以上学历，学前教育、管理类、市场营销等相关专业优先； 2、具备三年以上早教或少儿教育领域销售管理经验； 3、喜爱儿童，具备良好的服务意识和亲和力； 4、年龄28至40岁之间，性格积极乐观，擅长沟通协调，认同并热爱教育行业； 5、责任心强，具备优秀的抗压能力和执行推动力； 6、能适应周末上班、周中调休的工作安排。 我们的待遇 赢在起点提供早教行业内具有竞争力的薪酬结构。 根据个人能力及所接管校区的级别，底薪范围为15000-18000元（依校区等级而定），另享月度绩效奖金及周PK激励奖金；综合月薪可达25k-50k。 诚邀敢于迎接挑战的你，加入我们，共创高收入与高成就的职业发展路径。

岗位职能： 1.负责中心教学项目全面运营工作，涵盖市场拓展、销售推进、教学支持、校务管理及客户服务体系； 2.搭建并带领市场与销售团队，实施培训与日常指导，协同园区达成招生与续费任务目标； 3.结合园区实际运营情况，制定切实可行的市场推广方案，确保获客数量达标； 4.优化园区各项运作流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析与应对策略； 5.策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动执行方案的落地实施； 6.统筹园区团队完成月度及年度业绩指标，持续提升整体业务表现。 任职资格: 1.本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，且有2年以上团队带教经历； 2.性格沉稳踏实，职业操守良好，具备出色的情商与沟通协调能力，计划统筹与执行能力强； 3.具备系统化思考与数据分析能力，熟练操作常用办公软件； 4.渴望高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力； 5.有过从0到1或从1到2校区成功运营的实际案例者优先。 工作时间： 周一周二休息 周中13:00-21:00 周六日早8:30晚18:30 国定假日正常休假 （端午、中秋等短假期当日休息，其余时间按排班轮休；十一、五一等长假按安排调休） 工作地址： 1.嘉定华江； 2.虹口星星堂； 3.杨浦五角场安波； 4.青浦绿地/万达。

吉的堡成立于1986年，是一家专注于3-12岁儿童素质教育的老牌教育集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个领域。目前在全国拥有数百家吉的堡幼儿园与成长中心，在职员工超过7000人。 薪酬福利： 1：上海现有近60家成长中心，可依据居住地就近安排工作，提供免费住宿，有效缓解打工人在住房与通勤方面的压力 2：综合收入（8k-20k）：底薪(6-8k)+团队管理绩效（1-2k）+个人提成面试定薪+高额提成+全勤奖。课程体系丰富，包含英语、阅读、编程、美术、课后托管、研学等项目 3：以教学口碑为核心驱动力，客户转介绍占比较高，同时配备多样化的线上线下资源支持 4：做五休二，每周一、周二休息；周三至周日工作，周中时段为13:00-21:00，周末为8:30-18:30 5：试用期薪资全额发放，不打折、不打折、不打折，入职即缴纳五险一金，各项制度完善规范 6：具备系统化培训机制，助力员工快速上手与成长，晋升通道清晰高效，每半年进行一次述职评估 7：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观 工作职责： 1.根据客户的个性化需求及实际情况，制定专属课程方案，完成销售目标 2.与客户保持密切互动，开发并持续维护良好的客户关系 3.与家长深入沟通课程规划，设定切实可行的短期目标，提供专业的学习效果评估，履行公司赋予的其他相关职责 4.协同市场与教学团队，推进各项工作的顺利开展 任职资格： 1.热爱儿童教育行业，对销售岗位有兴趣，具备优质的服务意识 2.具备亲和力，性格开朗，积极主动，充满热情；形象良好，普通话标准 3.拥有良好的沟通技巧与人际交往能力，注重团队协作

吉的堡成立于1986年，是一家深耕儿童素质教育领域的教育集团，专注于3-12岁孩子的语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多项业务。目前在全国拥有数百家吉的堡幼儿园与成长中心，在职员工超过7000人。 薪酬福利： 1：上海现有近60家成长中心，可结合居住地安排就近工作。提供免费住宿，有效缓解租房与通勤压力 2：综合收入（8k-20k）：底薪（6-8k）+团队管理绩效（1-2k）+个人提成面试定薪+高比例提成+全勤奖励 课程体系丰富：涵盖英语、阅读、编程、美术、课后托管、研学旅行等多个方向 3：以教学成果为核心，家长转介绍比例高，同时配备多元化的线上线下支持资源 4：工作时间：做五休二，每周一、周二休息。周三至周日，平日13:00-21:00，周末8:30-18:30 5：试用期薪资全额发放，无任何折扣。入职即缴纳五险一金，各项制度完善规范 6：拥有系统化培训机制，助力新人快速上手。晋升路径清晰高效，每半年一次述职晋升机会 7：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度可观 二：工作职责： 1根据客户实际情况与学习需求，制定专属课程方案，完成既定业绩目标 2主动与客户保持良好互动，持续开发并维护长期合作关系 3与家长深入沟通课程规划，设定阶段性目标，提供专业的学习评估建议，以及公司交办的其他相关任务 4协同市场与教学部门，推动各项工作的顺利执行 三：任职资格： 1热爱儿童教育行业，对销售岗位有兴趣，具备良好的服务意识 2性格外向，亲和力强，积极主动，充满热情；形象良好，普通话流利 3具备优秀的沟通技巧与人际交往能力，有较强的团队协作精神

上海市青浦区招铆工/钣金工、二保焊/气焊、其他焊工

上海市青浦区招家具安装

年底饮料厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】饮料厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市苏州，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 原标题：《过年补贴5000！饮料厂【日薪320】贴标签/扫码/包装/人走账清/长白班》

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江浙沪一带需要成手艺术涂料师傅20人，工地长年稳定供应，可谈年工资保底.联系电话:，或私聊。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

岗位职责 1、负责软包装凹版印刷及建材膜凹版印刷相关作业； 2、能够独立完成印刷设备的操作与运行； 3、承担机台在生产、品质、物料消耗及安全方面的管理，确保按时达成公司安排的生产目标； 4、保障产品品质，达成生产指标，注重成本控制，持续学习技术，提升操作水平； 5、严格自律，遵守公司各项规章制度及安全生产规范； 任职资格 1、具备五年以上软包装及建材膜凹版印刷实操经验； 2、工作主动，具有较强的责任意识；

网管保底6000+会员卡提成，综合到手6500-7500左右包吃包住（工资高低由提成决定，保底不变） 一、薪资待遇：薪资6500-7500免费包吃包住 1、包吃住，当天面试通过安排住宿 2、空闲时间可玩手机电脑，每月老板补助员工娱乐网费300元。 3、每月10号准时发放工资，不压工资、不拖欠、节假日提前发放。 二、招聘要求： 16--30岁，身体健康、男女不限，学历不限（无经验带薪培训） 三、上班时间： 早上8：00-下午8：00，每天10小时,上六休一。 四、岗位职责： 1、主要负责网吧的收银、结算、理账工作，保存收据； 2、负责给顾客开电脑，办会员卡；（没证的老板可免费办理） 3、顾客走后，检查电脑是否关闭，摆放整齐； 4、负责更换网吧鼠标键盘耳机等服务工作。 5、服务员，做好接待，帮顾客点餐，送餐等服务。 五、福利待遇： 公司免费提供吃住，公寓式独立宿舍标准2-4人间，空调、热水、洗衣机、洗澡间等基本生活设施齐全，交通便利；工作餐：用餐自助餐形式员工可自主选择。

年龄要求: 18-57岁 待遇: 月结，包月日薪350元，收入按劳分配，月薪范围八千至一万三千 福利: 提供食宿，每周可预支五百至一千元生活费，年底未返乡者享奖金 工作内容: 负责厂房内各类杂务，物品重量约8-40斤，每日工作时长10小时左右，含夜班安排，无需工作经验

工厂下单、生产安排、熟悉全屋定制行业的工艺

岗位职责 1、负责软包装凹版印刷及建材膜凹版印刷相关作业； 2、能够独立完成印刷设备的操作与运行； 3、承担机台生产任务，确保质量达标、控制物料消耗、落实安全规范，按期完成公司安排的生产计划； 4、保障产品品质，达成生产指标，注重成本节约，持续学习技术知识，提升操作水平； 5、严格遵守公司各项管理制度及安全作业规程，发挥带头作用； 任职资格 1、具备五年以上软包装凹版印刷与建材膜凹版印刷实操经验； 2、工作主动性强，具有良好的责任意识；

岗位职责： 1、具备面料功能性的研发经验。 2、搜集与整理户外用途的功能性面料资料。 3、进行面料成本及价格的核算工作。 4、制定面料的质量要求及相关标准。 任职资格： 1、具有8年以上功能性面料开发项目工作经验； 2、有在户外品牌企业工作的相关背景； 3、熟练掌握常用办公软件操作。

客户维护，订单跟进，协调生产发货，制作报表，日常快递收发，文档管理

【工作内容】 -负责生产线的日常运行管理，保障生产任务准时、高质量交付； -组织班组人员分工协作，提升团队配合效率与整体产出水平； -跟踪生产各环节执行情况，快速识别并处理现场异常问题； -参与生产作业规范及操作流程的制定与持续优化。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，机械、工业工程、管理等相关专业优先考虑； -具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； -热爱生产管理工作，能适应基层岗位工作节奏，勇于面对挑战； -工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 指导并监督班组落实各项工作计划的执行。 带领团队开展叶片维修或技术改造任务，能胜任公司安排的安全、质量检查及巡检等相关工作。 对班组的安全与质量负直接责任，管控作业进度，及时发现异常并协调资源处理，提升整体作业效率。 组织项目完工后的内部自查，杜绝质量安全问题的虚假报告、瞒报、谎报或延迟上报。 组织开展班组技能培训，增强成员的专业能力及安全质量意识。 协同商务相关工作，重点做好结算资料的整理与按时提交。 真实传达现场班组的反馈意见与合理建议。 任职要求： 需具备高中或以上学历，持有登高证和低压电工证，证件齐全； 具有3年以上叶片运维工作经验； 能独立完成报告编制； 具备良好的沟通协调能力。 其他要求： 有叶片成型制造经验或可独立完成叶片真空灌注者优先，熟练操作电脑及Office办公软件者优先，持驾照且能驾驶手动挡车辆者优先。 年龄要求：25-45岁 福利待遇： 缴纳社保及商业人身意外险，入职满一年后，每年可报销一次国内探亲往返交通费用，享受节日礼品。 区域：全国

岗位职责： 1.依据生管下达的工令单编制具体生产计划，保障生产任务准时、保质、保量完成； 2.统筹管理生产部门人员配置，科学调配人力、设备及原材料等资源，提升生产效率，控制生产成本； 3.组织并协调生产各环节运作，确保生产流程高效衔接、有序运行； 4.建立健全生产管理制度与作业流程，确保生产活动满足公司质量、安全及环保标准； 5.监控生产全过程的质量执行情况，及时解决异常问题，保障产品质量稳定性； 6.推行成本管控措施，优化资源使用，减少浪费，提升产品盈利水平； 7.落实生产现场管理，维持作业环境整洁规范，保障生产安全有序进行； 8.组织员工培训与能力发展，提升团队专业技能和综合素养，储备优秀生产及管理人才； 9.加强与其他职能部门的协作配合，确保生产与相关部门工作高效协同； 10.完成上级交办的其他工作事项，定期汇报工作进展，及时反馈生产过程中的问题与困难。 任职资格： 1.高中及以上学历，具备汽车配件冲压五金件相关管理经验者优先考虑； 2.具有3年以上制造型企业现场管理工作经历； 3.熟悉行业产品质量要求与生产工艺标准，掌握产品技术特性及生产流程，了解制造企业内部生产、物流与技术运作机制； 4.具备较强的品质管控、流程改善、统筹规划及沟通协调能力，善于分析和解决实际问题； 5.拥有良好的领导力、组织协调能力、沟通表达能力及执行力。