闵行区
职位详情
【任职资格】
1、能够接受个人业绩考核机制。
2、具备K12教育领域管理背景，拥有一对一教学管理模式经验者优先考虑。
3、认同教育事业价值，乐于与青少年互动交流。
4、具备带领团队实现收入增长的能力。
【长期工作要求】
1、每位校长应形成自身管理特色，校区整体氛围由校长主导确立，确保风格鲜明且稳定，此为基本要求。
2、储备干部可经由组长或主管推荐产生，但校长需亲自带教，通过系统培养并达标后方可转正，保障管理团队理念一致，杜绝被动管理。
3、校区发展需制定短期目标与中长期规划相结合的策略，避免临时应对、缺乏前瞻。
4、每月严格执行奖惩机制，持续开展学思堂特色传统活动，保持文化延续性。
5、具体事宜面议。
【福利待遇】
1、储备校长年薪范围20-35w。
2、储备校长转正后纳入校长考核体系，年薪可达30-200w。
3、通过内部公开竞聘机制提供多元化晋升通道。
4、入职即缴纳五险一金。
5、享有多种节假日福利，定期组织团建、旅游等活动，表现优异者可获得海外旅行机会或携父母参与国内旅游。
6、免费提供住宿，房型为两室一厅，每间入住2-3人，配套设施齐全，水电气费用均摊。
7、提供免费入职体检及年度健康体检。
【晋升路线】
储备校长→校长→区域校长→大区经理
1、能够接受个人业绩考核机制。
2、具备K12教育领域管理背景，拥有一对一教学管理模式经验者优先考虑。
3、认同教育事业价值，乐于与青少年互动交流。
4、具备带领团队实现收入增长的能力。
【长期工作要求】
1、每位校长应形成自身管理特色，校区整体氛围由校长主导确立，确保风格鲜明且稳定，此为基本要求。
2、储备干部可经由组长或主管推荐产生，但校长需亲自带教，通过系统培养并达标后方可转正，保障管理团队理念一致，杜绝被动管理。
3、校区发展需制定短期目标与中长期规划相结合的策略，避免临时应对、缺乏前瞻。
4、每月严格执行奖惩机制，持续开展学思堂特色传统活动，保持文化延续性。
5、具体事宜面议。
【福利待遇】
1、储备校长年薪范围20-35w。
2、储备校长转正后纳入校长考核体系，年薪可达30-200w。
3、通过内部公开竞聘机制提供多元化晋升通道。
4、入职即缴纳五险一金。
5、享有多种节假日福利，定期组织团建、旅游等活动，表现优异者可获得海外旅行机会或携父母参与国内旅游。
6、免费提供住宿，房型为两室一厅，每间入住2-3人，配套设施齐全，水电气费用均摊。
7、提供免费入职体检及年度健康体检。
【晋升路线】
储备校长→校长→区域校长→大区经理
2025-12-14 02:26
IP属地：上海
职位福利
本科3-5年有高校渠道资源团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
上海宝山区学思堂培训中心
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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