岗位职责： 1.负责传媒领域相关的人力资源事务管理； 2.协同团队成员推进日常工作的顺利开展； 3.参与人事流程及制度的制定与持续优化； 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够高效执行上级交办的各项任务； 3.拥有主动学习并优化工作方式的能力； 4.有传媒类企业人力资源招聘经验者优先考虑； 薪资待遇： 提供零食、下午茶、团队建设等丰富福利， 底薪3000元+招聘提成+绩效奖金+主播招聘后永久享受1%流水提成， 团队人均月收入6000元以上；

招聘人事 年龄******经验不限性格外向 主要负责企业人才引进面试邀约等相关工作 薪资待遇：无责任底薪2600+300全勤奖+绩效奖金+提成 工作时间上午九点至下午六点中午12点到14点休息两小时 每月四天休假可灵活安排 工作压力小团队氛围融洽

每天都有精彩相伴[沁墨传媒]现正招聘人事，助你轻松开启职场新篇章！ 工作职责： ·负责公司人力资源相关事务，包含人员招聘、面试安排等工作。 工作时间： ·每日工作7.5小时，午休两小时，准时下班，8:30-12:0014:00-18:00 ·月休四天可自由安排，节假日按规定休假，让你拥有更多个人时间。 ·办公环境舒适，团队氛围融洽，同事相处愉快。 ·月薪5000+，提供具有市场竞争力的薪资待遇。 任职要求： ·有相关人事或销售工作经验者优先考虑。 ·具备良好的沟通协调与组织能力。 ·工作态度积极，责任心强，富有团队合作意识。 ·年龄20-29岁，性别不限！

人事薪资：底薪2800元，另享招聘提成（1000-2000元不等），月综合收入5000以上 月休四天 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30 工作内容： 1、利用线上渠道及新媒体平台开展招聘邀约工作； 2、负责面试人员的信息登记与初步面试环节； 3、通知面试结果并进行后续跟进。 任职资格： 1、无经验可带教，具备相关工作经验者优先考虑 2、性格开朗，逻辑清楚，具备良好的沟通表达能力 3、能承受一定工作压力，富有创新意识和团队合作精神 4、工作细致严谨，责任心强，品行端正 团队以00后为主，年轻化氛围，工作环境轻松活跃

南阳最高招募提成（一个主播1000元） 1、不限制渠道来源，自主开拓越多越有利（如：快手、抖音、小红书、朋友圈、各类平台均可） 2、主要负责发布招工信息、简历筛选、回复咨询、微信沟通并邀约面试 公司提供新员工培训、专人带教，入职初期不熟悉流程也无需担心 2、月综合收入保底3000—8000，上不封顶，推荐人数越多收入越高+每月多次团建聚餐+每月公休四天+奖金及分红 工作氛围轻松自由，日常节奏灵活，每月均有集体活动 工作时间： 10:00—19:00 每天工作7小时，公司无强制加班、无强制调班安排（不鼓励加班，下班准时走人） 基本要求：具备基础电脑操作能力，有责任心，反应灵敏、积极学习 福利待遇：公司定期组织团建活动，设有月度激励奖励 任务完成享带薪休假+生日庆祝+法定节假日正常调休，另有公司聚会、生日礼品、团队旅游等丰富项目 表现优异者月薪过万轻而易举，速来加入我们！！！

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源。 2.简历筛选、面试邀约及候选人条件评估，统筹新员工入职安排及相关后续跟进工作，助力新人快速融入。 3.统计分析招聘相关数据，完善渠道策略，优化招聘流程，提升整体招聘效能。 任职要求： 1.渴望高收入，具备强烈的赚钱动力和进取心。 2.大专及以上学历，年龄21-30岁，言行举止大方得体，拥有良好的心理承受力及沟通协调能力。 3.具备团队合作精神，认同公司管理理念，服从工作安排。 上班时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 薪资及福利待遇： 底薪+提成+月度奖金+年度奖金+年终奖，综合薪资5K-2W，收入上不封顶。提供节日丰厚礼品，享受法定节假日，每月组织聚餐团建，定期开展员工旅游活动。

岗位职责： 1.负责在boss,抖音，小红书，快手等短视频平台和招聘软件上面，发布招聘信息，主动私信，根据岗位要求筛选人才，引入私域，邀约线下面试，让优秀人才加入公司 任职要求： 1.年龄21-30，年龄不限，大专及以上学历 2.有无经验均可，有招聘，销售经验优先 3.具有团队责任心，认可公司，听从安排，执行力强 工作时间： 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00，月休4天，节假日的月多调休1-3天 薪资待遇： 底薪2500-3500+提出，综合收入5000-10000，提成无上限 岗位福利：公司发展速度快，晋升空间大；公司设有不定时团建，下午茶，节假日礼品，年终奖，社保等

1.制定并落实公司人力资源战略，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等相关工作； 2.结合企业业务增长需求，科学规划人才引进方案，保障组织人力供给； 3.策划并推行员工成长培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质； 4.优化绩效评估机制，建立公平有效的激励制度，激发员工积极性与潜能； 5.协调处理员工入离职、岗位调整、职级晋升等事务，构建和谐劳动关系； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备出色的沟通技巧与协调能力，善于应对多样化人际情境； 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保各项操作符合合规要求； 4.具有较强的计划统筹能力和协作意识，能高效推进跨部门合作； 5.执行力强，责任心突出，能够在压力下稳定完成工作任务。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理与运营工作 2.参与制定和执行人力资源政策和程序 3.协助处理员工关系和人事相关事务 任职要求： 1.人事负责招募主播，上班时间为上午9-12点，下午14-19点，每月休息四天，可自由调休 2.运营负责管理及培训主播，上班时间为下午14-19点，晚上21-2点，每月休息四天，可自由调休

本公司因业务需要， 1、工作内容:、安排员工面试、为员工办理入职手续办理、员工食宿安排、员工借支安排、员工宿舍卫生安全监督、、招聘等; 2、岗位要求:男女不限16到30周岁 3、福利待遇:底薪+全勤+提成+五险一金+年终奖金。一般干，月综合工资5000-8000元，努力干，月综合工资8000-15000元，拼命干，月综合工资15000-30000元。备注:如果你不想在车间打螺丝，如果你不想在餐厅当服务员，如果你不甘平庸……，人事管理员是不错的选择;

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工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 4.配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通； 岗位要求： 1.抗压能力强 2.心态好，有做过销售优先 3.具有一定的资源整合能力。 福利待遇: 1、，入职即缴纳五险，满一年后缴纳公积金； 2、带薪休假：享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚丧产假等），发放过节福利； 3、文娱生活：公司不定期组织各种文娱活动、部门经费活动、员工生日会、团建等活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训和专业培训，提供广阔的发展空间和晋升空间； 5、薪酬构成：基本工资+提成工资+各类补贴（专员综合薪资6000-8000）。 上班时间：8：00—12：00，13：00—18：00 上班地点：东莞市黄江镇灵狮小镇华辉人力裕园连锁（附近交通便利） 有意向的宝快来投递简历吧！ 

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

工作内容: 1.负责公司内部人员的招聘工作。 2.熟悉58同城等招聘平台的操作与使用。 3.公司提供招聘软件账号，仅需通过平台与候选人沟通，完成简历筛选及面试邀约流程。 4.负责公司小红书、快手、抖音矩阵账号的运营（包括日常养号、评论区互动、流量截留、素材收集整理、内容发布、粉丝群维护及客户信息收集）。

蔻文品牌方及华大益妍卫私密品牌独家运营商！ 总部位于河南郑州中心产业园，拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+。 岗位职责： 1、招聘执行：根据各部门用人需求，通过各类招聘平台发布职位信息并筛选匹配人选，开展跨部门协作，完成候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作。 2、招聘渠道维护：负责岗位信息的撰写、归集与发布，实施简历收集与初步筛选，开展电话沟通及初轮面试等相关工作。 3、招聘数据分析：定期汇总招聘进展数据，汇报招聘成效，总结执行情况，优化招聘策略并调整后续计划。 4、协同支持：协助组织招聘会相关事务，与外部合作单位对接活动具体事项。 任职要求： 【认同并践行公司企业文化和经营理念】 1、年龄******，是否具备招聘经验均可； 2、具备良好的协调与表达能力； 3、有服装销售、化妆品销售、微商或美容行业从业经历者优先录用； 4、招聘提成优厚，月收入可达1万以上

岗位职责： 1.负责人员招聘与简历筛选，依据公司各岗位用人标准，拟定招聘方案，发布职位信息，通过线上及线下渠道搜寻合适人选，组织面试流程，并协助录用优质人才入职 2.根据岗位特性拓展匹配的招聘途径，多渠道开展人才引进工作，持续提升招聘效率与质量 3.按时完成领导交办的其他相关任务 任职要求： 1.年龄22-28岁，大专及以上学历，接受应届毕业生，经验不限 2.具备人力资源或销售类工作经验者优先考虑； 3.工作细致认真，责任感强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每月休息四天 薪资待遇：底薪加提成，综合收入5000-10000元，上不封顶，成长空间广阔 设有优秀员工专项奖励、年终幸运抽奖、多样化团建旅游活动，定期组织聚餐与下午茶，节日发放精美礼品等福利

工作内容： 1、参与完善公司绩效管理体系，涵盖绩效评估诊断、制度搭建、流程改进及指标库整理等相关工作； 2、推进绩效管理信息化系统的实施与落地； 3、承担绩效机制日常运营，协助开展低绩效员工的改善与提升工作； 4、联动业务团队，提供薪酬绩效方案执行过程中的培训与专业指导； 5、组织实施人力成本与组织效率分析，为薪酬结构的合理性提供数据支持； 6、牵头拟订或审核各业务单元的激励与考核方案，并监督实施进展与成效； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有专职绩效岗位或HRBP实战经历者优先； 3.熟练掌握Excel，了解HR信息系统；熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策； 4.对数据敏感，具备较强的逻辑思维能力；拥有良好的跨部门协作沟通技巧； 5.品行端正，责任心强，工作主动细致，具备持续学习与自我成长意识；

岗位职责： 1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率； 4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。

岗位职责： 协助人资经理处理招聘、培训、薪酬考勤、员工关系等日常人力事务，同步推进宿舍管理、法务资料整理、人才库更新及保密协议执行，确保人力资源工作有序高效运行；同时参与每月薪资核算，保障数据精准、发放准时。 任职要求： 1.具备1年以上人力资源或行政相关工作经验，有餐饮行业背景者优先； 2.熟悉Office办公软件操作； 3.工作耐心细致，具备良好的服务意识和基础沟通协调能力； 4.能熟练运用AI工具提升办公效率： ①使用AI完成岗位描述撰写、表格制作、员工档案归档、培训材料汇总等支持性工作； ②借助AI文字识别技术将纸质文件电子化，并自动核查档案信息完整性； ③运用AI日程管理工具安排面试时间，同步证件有效期提醒与上级工作计划； ④通过AI生成客服应答话术参考，辅助制定办公用品采购优化建议。

公司主营娱乐直播，目前分为新华一店和梅溪旗舰店，总面积8000多平，在职员工近500人，公司本着以员工为核心，共同发展的理念，不断深耕南阳传媒市场 【工作内容】 1.在各类线上渠道发布招聘信息，同时拓展线下招聘资源 2.安排面试邀约，向求职者介绍岗位情况 3.跟进候选人入职流程，提供全程支持服务 【薪资待遇】 1.无责任底薪3500元+高提成，月收入综合6-8k 2.人事岗位享受年终奖金 3.每月设有高额绩效奖励 4.每季度组织晋升评审机会 【上班时间】 标准行政班8:30-18:00 【任职要求】 1.年龄20-30周岁，性格外向，思维活跃，踏实肯干 2.具备良好的沟通表达能力

岗位职责： 1、负责初冉健康各职位的人才引进工作，制定并落实招聘方案，保障人才匹配度与招聘时效； 2、持续完善招聘流程，优化招聘体系的规范性与实效性，涵盖候选人筛选、面试组织及结果反馈等环节； 3、跟踪行业人才市场变化，结合公司实际提出具有吸引力的薪酬激励方案及人才发展策略建议； 4、开发并管理多元化招聘渠道，包括线上招聘资源、社交平台及行业内外合作资源； 5、协同各业务部门深入沟通用人需求，确保招聘工作与企业长期发展目标相契合。 任职要求： 1、拥有扎实的招聘实践经验，熟练掌握各类招聘途径与工具，具备成功落地的招聘项目经历； 2、良好的沟通协调能力，善于构建广泛人脉关系，能高效对接候选人与内部团队； 3、具备全局视野与落地能力，可独立规划招聘方向并有效推进执行； 4、熟悉健康产业环境，有相关行业经验者优先录用； 5、目标意识强，能在高强度工作节奏中保持高效输出与工作品质。

工作职责： 1.负责省内各县区销售岗位人员的招聘（该岗位销售模式与传统TOC业务存在较大区别，常规网络渠道难以满足用人需求） 2.组织并实施培训工作，跟进参训员工在实际工作中的应用情况（必要时需深入一线工作场景进行跟踪） 招聘要求： 1.需具备TOC业务模式相关工作经验，有同类企业招聘或培训经历者优先考虑 2.愿意接受背景调查 3.具备积极向上的心态和外向开朗的性格特质 4.有实际销售从业经历且能提供业绩证明者，底薪可面议 岗位待遇： 1.基础薪资5-6K，考核薪资4-5K，奖金1-3K，综合收入10-14K 2.年度发放12-18薪 3.缴纳五险一金、提供餐补、双休，法定节假日均享节日福利 4.工作时间：早九至晚六

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岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2.策划并推进招聘流程，包括岗位信息投放、简历初筛、面试安排与后续跟进。 3.协助拟定员工培训方案，保障人才能力成长与企业发展目标同步。 4.搭建并优化绩效评估机制，组织实施考核工作，助力团队效能提升。 5.协调处理日常员工事务，提供政策咨询，妥善解决劳动关系相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具备较强的统筹规划能力，可独立开展人力资源体系的建设与推动。 3.富有团队协作意识，能够与各部门成员顺畅交流、协同合作。 4.遵守职业操守，自觉遵循公司各项管理规定与行为规范。 5.学习能力强，适应变化快，能迅速掌握新技能以应对人力资源管理的新挑战。 上班时间：8：20-18:00，午休1.5小时，包中餐，月休4天。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略实施，确保人力资源规划与企业整体发展目标相协同； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护、面试组织及候选人综合评估，助力关键岗位人才引进与留存； 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运营效率； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推动构建和谐、积极的工作氛围； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1.优先考虑人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务； 4.拥有良好的领导才能、沟通协调能力以及团队激励经验； 5.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能有效应对复杂的人力资源管理情境。