楚雄彝族自治州楚雄市招工长/工程师

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP），监督食材验收、储存及加工规范执行 3.带领厨师团队完成早/中/晚市备餐、出餐及收尾工作，确保高效有序 4.定期组织技能培训与考核，提升团队专业能力与服务意识 5.配合门店运营需求，参与菜单优化、节令推广及食品安全管理 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系制作与管理流程 2.熟悉餐饮行业食品安全法规及后厨6S管理标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验 4.责任心强，能适应高强度工作节奏 5.持有健康证

勤快吃苦

玉溪市红塔区招装修监理、工长/项目经理各两名，有想做监理或者队长的联系。

文山壮族苗族自治州广南县招钢筋制作、钢筋班长/带班

现需招聘打小米辣的人员，工作量为5公斤，每件0.8元。

要求常在云南楚雄

岗位职责 1. 负责施工现场土建工程的日常管理，统筹施工进度、质量、安全及文明施工工作，确保按计划推进。 2. 熟悉施工图纸，组织图纸会审与技术交底，解决施工中的技术问题，监督施工班组按规范及方案施工。 3. 合理调配人力、材料、机械等资源，协调各工种交叉作业，优化施工工序，控制施工成本。 4. 负责现场施工质量检查与验收，参与隐蔽工程、分部分项工程验收，及时整改质量隐患。 5. 落实安全生产责任制，开展安全巡查，排查整改安全隐患，处理现场安全及突发事宜。 6. 做好施工日志、技术资料、签证变更等记录整理，配合竣工验收及资料归档。 7. 协调建设单位、监理、设计及分包单位，保障施工顺利开展。 任职要求 1. 建筑工程、土木工程等相关专业，中专及以上学历，持有土建施工相关上岗证书优先。 2. 3年以上土建施工现场管理经验，熟悉房建、市政等土建施工流程与规范。 3. 熟练看懂施工图纸，掌握施工工艺、质量验收标准及安全管理要求。 4. 具备较强的现场组织协调、沟通及问题处理能力，能吃苦耐劳，适应驻场及加班。 5. 熟悉使用水准仪、经纬仪等常用测量工具，了解工程资料编制流程。 6. 责任心强，执行力强，有良好的团队管理与现场管控能力。

文山壮族苗族自治州麻栗坡县招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作、钢筋班长/带班

楚雄彝族自治州楚雄市招玻璃安装

招聘大龄采摘蓝莓工人（云南） 59岁以下均可｜日保底120｜包吃住｜月入最高9000 咨询电话：  亮点直击  年龄宽泛：18-59岁，欢迎大龄工加入  收入保障：日保底140元，计件多劳，月薪可达 9000元  全程无忧：包吃包住，水电全免，  环境舒适：大棚作业，无惧风雨，宛若暖春  发薪准时：15-20号，从不拖欠  工期与地点 工期：现在 —2027年5月15日（约7个月） 地点：云南楚雄蓝莓基地（近高铁，生活便利）  工作要求 男女不限，59岁以下 身体健康，视力正常 吃苦耐劳，服从安排  薪资明细 头7天每日保底120元/天（工作9小时），之后计件奖励4.5元/kg（+质量奖0.8毛）月收入范围4800 - 9000元  福利全包 包吃包住，水电全免 公司购买商业保险 工资发放准时，踏实放心 工作环境 全程大棚作业，不怕雨、不曝晒 云南四季如春，宜工宜住

楚雄彝族自治州楚雄市招强电

楚雄彝族自治州楚雄市招强电

招聘会开车的司机，主要负责送货。要求45岁以下，男女不限。提供中餐，每天工作八小时，每周休息一天。技术不熟练者请勿联系，有意者可来电咨询。

高标准农田项目招聘工长一名。老板为人好，工资发放准时，具体薪资待遇需面议。工作地点位于乌兰浩特。

怀化市沅陵县升压站接地，水电安装工长，能组织3到5人专业工人者优先。

北京市朝阳区招工长/工程师

招聘工长数名，工作地点在山东省青岛市范围内。月薪6300到7100，薪资周结，提供交通补助、五险一金，并购买工伤险。新手可带。需做好现场交底与安全确认。

招聘工长和工程师，工作地点位于广东省广州市。薪资为每月6900至7900元，另有高温补贴，按月打卡发放。岗位职责包括做好现场交底与安全确认。该岗位常年有量，定期组织体检，要求持证上岗。

招聘在楚雄的钢筋工，有意者可来电联系。

招聘：领班1名，服务员2名，要求：25岁一40岁，口才好，笑容好，有责任心，工资面议。意者来电联系联系电话：地址：南华县龙城花园彝家春天菜馆

楚雄彝族自治州双柏县招泥瓦工

楚雄彝族自治州武定县招钢筋制作

楚雄彝族自治州元谋县招压力焊、钢筋工

具备烧烤，火锅经验，能管理经营具有一定特色的首家铁板烧，可正餐可宵夜，费米饭费酒，楚雄或元谋可详细来电商量。

楚雄彝族自治州禄丰市招桥梁、钢筋工

楚雄彝族自治州元谋县招压力焊、钢筋工

楚雄彝族自治州武定县招钢筋制作

楚雄彝族自治州楚雄市招钢筋工

工作地点：海乐世界7楼韩天真概念韩餐 岗位核心要求：需具备5年以上韩餐行业深耕经验，3年以上餐饮团队管理履历，深谙韩餐文化内核与运营逻辑，能以“专业+管理”双驱力推动门店高效运转。 一、韩餐专业功底：懂菜品、通文化、控品质 需精通韩餐全品类操作标准，包括经典菜品（部队火锅、韩式烤肉、石锅拌饭、冷面等）的食材特性（如韩国辣酱发酵工艺、泡菜腌制周期、年糕软糯度把控）、出品流程及风味平衡；熟悉韩式餐饮服务规范，如餐前小菜（banchan）的搭配逻辑、用餐礼仪引导（如烤肉服务话术）；需深度理解韩餐“时令性”文化，能根据季节调整菜单（如夏季推冷面、冬季上参鸡汤），确保菜品呈现地道韩式风味，食材损耗率控制在5%以内。 二、综合管理能力：带团队、控成本、提业绩 团队管理：擅长搭建“家族式”协作团队，能独立完成员工招聘、技能培训（如烤肉师火候把控、后厨帮工刀工训练）及绩效考核，提升团队凝聚力，降低人员流失率至10%以下； 运营统筹：精通门店全流程运营，可优化前厅服务动线（如缩短顾客等餐时间至15分钟内）、提升后厨出品效率（确保90%菜品5分钟内上桌），并通过客诉快速响应机制（24小时内闭环处理）维持95%以上顾客满意度； 成本控制：具备供应链管理经验，能对接韩国食材供应商，精准把控采购成本，结合销售数据动态调整备货量，实现月均毛利率提升3%-5%。 三、软实力加持：抗压创新，驱动增长 需具备强烈责任心及抗压能力，适应餐饮行业高强度节奏（如节假日连班、高峰期统筹）；同时拥有市场洞察力，可结合本地客群偏好创新菜单（如推出韩式fusion菜品、季节限定套餐），推动门店月均客流增长8%以上。