岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动品牌宣传与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，挖掘热点话题，提升账号影响力与传播声量 任职要求： 1. 对新媒体生态有深入理解，熟悉各主流平台规则与算法逻辑 2.具备扎实的文字功底和视觉审美能力，能独立完成内容创作与基础剪辑 3. 具备数据分析意识，熟练使用Excel及新媒体后台数据分析工具 4.学习能力强，网感敏锐，具备良好的沟通协作与项目执行能力 5.有成功操盘0-1账号经验或相关行业案例者优先

简单好学接受小白任职要求：1，负责短视频内容、构思创意，确保内容有吸引力和趣味性2，短视频运营3，各大平台评论引流4，无责底薪30005，没有业绩要求，无压力5，早九晚六，交五险6，公司环境好，氛围感强，来了不想走的环境最主要的是老板人很好任职要求：年龄30岁以内00后最好岗位福利：早九晚六，月休4天，交五险，氛围感好

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的内容策划与日常运营，提升品牌曝光度和用户粘性 2.独立完成选题创作、文案撰写、视频脚本设计及内容发布，确保内容质量和传播效果 3.分析平台数据，跟踪运营效果，定期输出优化方案，提高粉丝增长与互动率 4.策划并执行线上营销活动，联动热点事件提升账号影响力与转化效果 任职要求： 1.学历大专，具备良好的文字表达能力和新媒体敏感度 2.有新媒体运营相关经验，熟悉主流社交平台的运营规则和用户特性 3.具备一定的数据分析能力，能通过后台数据优化内容策略 4.思维活跃，创意丰富，具备良好的沟通协作能力和责任心

1.短视频拍摄剪辑 2.灵感脚本 3.接受新手小白

一、岗位职责 1. 多平台内容运营：负责抖音、快手、微信视频号、小红书等国内主流视频及社交媒体的账号整体运营，制定符合品牌调性的内容策略，涵盖选题策划、脚本撰写、短视频拍摄、后期剪辑全流程，确保内容高质量输出。 2. 直播运营与推广：独立策划并执行直播活动，包括直播主题构思、流程设计、场控互动、福利发放等，通过直播强化品牌传播，提升用户粘性与转化效率；结合平台规则与热点玩法，优化直播推广策略，扩大直播曝光量。 3. 出镜内容创作：作为账号核心出镜人员，塑造亲和专业的品牌IP形象，完成产品展示、品牌故事演绎、行业知识分享等短视频拍摄；充分发挥舞蹈特长，创意融入内容创作，打造差异化爆款作品。 4. 用户互动与增长：负责账号日常维护，及时回复用户评论、私信，搭建良好用户关系；分析用户画像与需求，策划线上互动活动，提升账号活跃度与粉丝增长速度，构建私域流量池。 5. 数据复盘与优化：定期监测短视频播放量、点赞率、转发率、直播观看人数、转化率等核心数据，形成数据分析报告；基于数据反馈迭代内容方向、运营策略与推广方案，持续提升运营效果。 6. 品牌推广与舆情管理：结合行业动态与节日热点，策划新媒体营销活动，助力品牌影响力提升；关注品牌相关舆情动态，及时响应并妥善处理，维护品牌良好形象。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业优先；1年以上国内主流新媒体平台（抖音、快手、视频号等）运营经验，具备短视频拍摄、剪辑及直播运营实战经验者优先。 2. 技能要求：熟练使用相机、手机等拍摄设备，精通剪映、PR、AE等至少一款视频剪辑软件，能独立完成视频从拍摄到成片的全流程制作；熟悉各平台算法规则、推广机制与热门玩法，具备成熟的流量增长方法论。 3. 形象与才艺：形象气质佳，五官端正，亲和力强，镜头表现力突出；具备舞蹈特长（民族舞、现代舞、流行舞等均可），能自然融入视频与直播内容，愿意主动出镜展示自我。 4. 核心能力：网感敏锐，脑洞开阔，能快速捕捉行业热点与用户兴趣点，具备优质内容创意策划能力；具备良好的文字功底与沟通表达能力，逻辑清晰，善于调动用户情绪；责任心强，抗压能力突出，具备较强的自我驱动性与团队协作精神。 5. 其他要求：无不良从业记录，严格遵守国家法律法规与平台运营规范；对钢结构、铁塔行业有一定了解者优先。

简单易上手 适合新手 入职无压力 岗位职责： 1，参与短视频内容策划与创意构思，保证内容具备趣味性和吸引力 2，负责短视频的日常运营工作 3，通过主流平台互动评论实现用户引导 4，无责任底薪3000元 5，不设业绩考核，工作轻松无负担 6，工作时间早九晚六，享受五险待遇 7，办公环境舒适，团队氛围融洽，归属感强 尤其老板亲切好相处 任职要求：年龄30周岁以下，优先考虑00后 岗位福利：早九晚六，每月休息4天，缴纳五险，团队氛围佳

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信视频号、抖音、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量、互动率及品牌曝光度 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 配合市场活动开展线上推广，联动线上线下资源提升用户转化与留存 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与运营玩法 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备成功案例或个人运营账号者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，掌握基础剪辑、排版及数据分析工具 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、创意活跃，能独立产出优质内容 4. 学历不限，市场营销、新闻传播、广告、中文等相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的学习能力、沟通协作能力及抗压能力

1. 负责公司自媒体平台的图像处理与视频剪辑及内容发布 2. 执行上级安排的各类自媒体运营相关任务 3. 参与公司宣传物料设计及活动方案的策划与实施 硬性要求：熟练掌握PS软件

百度大搜，爱采购，抖音，微信视频号，微信公众号管理

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招聘：1.快递分拣下工‬午班3名拣分‬工下午1点-7-8点下班，要求年龄18号以上50岁以下，工资2200元 2.拉货司机全天班2名要求有C1驾驶证工资4200-4500 3.下午拉班‬货司机3名下午1点上班7 8点下工班‬资3300 联系电话：

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1.负责品牌及内容的全平台运营，制定并执行整体运营策略，提升品牌影响力与用户粘性。 2.策划并执行内容创意，包括图文、视频、直播等形式，提升用户互动与内容传播效果。 3.分析平台数据及用户反馈，优化内容发布策略，提升内容质量与转化效率。 4.拓展合作渠道，整合资源，推动品牌在不同平台的传播与曝光。 5.策划并执行用户增长活动，提升粉丝量与活跃度，维护用户社群关系。

私域流量运营（可长期） 时间自由·新手可带 一、工作内容： • 维护微信/社群/企微私域用户 • 日常内容发布、用户互动 • 协助活动执行与转化跟进 • 基础数据整理与反馈 二、任职要求： 会用互联网、认真负责、执行力强、有经验优先 三、工作形式： 全程线上、时间自由、提供培训、长期合作 四、薪资待遇： 按任务/绩效结算，多劳多得，优秀可转长期 五、应聘方式： 私信备注【应聘私域兼职】+个人情况+相关经验

岗位职责： 1.负责抖音等新媒体平台日常运营，包括内容策划、视频剪辑、文案撰写及发布维护，提升账号活跃度与粉丝粘性 2.协同主播团队完成直播脚本设计、选品配合、流量投放及数据复盘，助力带货转化与GMV增长 3.挖掘热点话题与用户需求，结合公司孵化博主矩阵（含300万+头部账号），制定差异化运营策略 4.监测竞品动态与平台规则变化，优化内容标签、发布时间及互动话术，提升曝光与涨粉效率5.整理分析后台数据（播放量、完播率、转评赞、ROI等），定期输出运营报告并提出迭代建议 任职要求： 1.热爱新媒体行业，熟悉抖音生态及电商直播逻辑，有MCN、直播机构或短视频运营经验者优先 2. 具备基础视频剪辑（剪映/PR）、图文排版及数据分析能力，能独立完成从策划到落地的全流程 3.思维活跃、网感强，具备良好的文案功底与用户洞察力，抗压能力强，适应快节奏工作 4.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人投递，公司提供系统化带教与成长路径5.工作地点为昭通总部及靖安、威信、盐津、毕节各分公司，接受阶段性跨区域协作

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、文案撰写、图文/短视频制作及日常运营维护 2.策划并执行线上营销活动，提升粉丝活跃度、互动率与转化效果 3.监测分析各平台数据（阅读量、涨粉数、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 协同设计、市场、销售等部门推进品牌传播与项目落地，提升企业新媒体影响力 5. 关注行业动态与竞品动向，持续探索新兴内容形式与传播玩法 任职要求： 1.对新媒体生态有敏锐感知力，熟悉主流平台算法逻辑与用户偏好 2.具备扎实的文字功底和基础视觉审美能力，能独立完成选题、撰稿、排版及简单剪辑者优先 3.学习能力强，责任心强，具备良好的沟通协作意识与抗压能力 4. 经验要求：不限 5. 最低学历：不限

针对山东聊城菜屯小区，明天将进行按钮分级工作，寻求有空闲的人员参与。

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保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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