岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并更新人事档案、员工名册，确保个人信息准确及时维护； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其需掌握EXCEL中常用函数及数据处理功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、具备较强的学习意愿，工作细致认真，责任心强； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，工作主动，具备良好的沟通技巧和抗压能力。

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关专业背景。 3、工作踏实认真，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 4、有大型金融企业人力资源相关实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、负责薪酬福利的核算与发放，落实员工各项福利政策执行 2、办理员工入离职手续，整理归档相关材料，负责劳动合同的新签与续签工作 3、开展高校走访，组织校园招聘宣传、发布职位信息、收集简历并参与面试环节 4、完成上级交办的其他任务、临时性工作及跨部门协作配合事宜

急聘人事专员。寻找懂温度、有专业的你，共建有爱团队！ 如果你热爱与人打交道，擅长用专业搭建企业与员工的桥梁，那这份岗位就是为你而来！ 我们能给你的： 薪资透明：7k-10k底薪+绩效奖金+年终分红，福利不画饼； 全面保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+定期体检，守护你的安心； 成长空间：专业培训+横向轮岗+清晰晋升（人事专员→人事主管→HRBP），能力匹配即晋升；暖心氛围：弹性工作+下午茶+节日惊喜+无层级沟通，上班舒心无内耗。 你需要做的： 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进，为团队吸纳优质人才； 2.员工关系维护：入职引导、试用期跟进、转正办理、员工活动组织； 3.薪酬福利落地：考勤核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础人事事务； 4.协助完善公司人事制度，推动企业文化建设。 我们希望你： •大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； •沟通表达流畅，耐心细致，有责任心，能快速响应员工需求； •熟练使用办公软件，具备基础的人力资源专业知识； •热爱HR工作，认同公司文化，善于倾听

岗位职责： 人力模块 1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理； 2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估； 4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总； 5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率； 6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。 行政模块 1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率； 2、配合财务进行报销单据的初步审核； 3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理； 4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅； 5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜； 6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况； 7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好； 2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程； 3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰； 4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用； 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 6、具备公文写作经验者优先录用； 7、能适应occasional出差安排。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程的推进，包括简历筛选、面试安排及反馈跟进； 2、配合完成招聘需求调研与岗位分析，协助制定招聘计划； 3、维护招聘渠道，整理更新候选人信息，确保信息准确完整。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 3、对人力资源工作有基本认知，有相关实习经验者优先； 4、具备较强的学习能力与团队协作意识，能适应快节奏工作。 5、年龄24-45岁

岗位招聘、绩効制定、团队人员管理、公司制度制定.

【人事专员】 如果你符合以下特质，并认同这样的理念，欢迎来与负责人面对面交流 负责人期望： 1、期待遇见一位志同道合的伙伴，价值观契合，频率相同 能够独立统筹人事招聘各项工作，条理清晰、井然有序 思维灵活，不局限于事务性操作，人际交往中洞察力强、情商在线 对待工作有主人翁意识，真正投入心思去经营每一件事 2、例如在候选人跟进方面，具备持续追踪的能力，从初步接触到推动面试直至成功入职 不只停留在机械化沟通或单纯追求联系数量的形式化流程 3、能力突出者薪资可直接与负责人协商，另有不定期激励奖励，我们寻找的是愿意长期伴随公司成长的人才，减少不必要的磨合与时间损耗 薪酬结构： 1、无责任底薪4500元 2、绩效奖金2000-3000元 3、全勤奖300元 4、候选人到面奖励10-20元/人 5、工作时间早九晚六，周末双休，无需加班，法定节假日正常休假 任职条件： 1、年龄25岁以内，形象良好，需化淡妆 2、统招本科及以上学历（能力优异者可放宽至大专） 3、有人力资源服务或企业助贷领域招聘经验者优先 4、具备独立完成候选人寻访、沟通、邀约及面试安排的全流程执行能力 5、性格利落，作风果断，能独立承担工作任务

北京市朝阳区招家具安装

朝阳区垡头找专业砌加气块师傅，可包可点

酒店做铝单板门头雨棚，现在需要师一名，有焊工证，大概5天左右活，450/天，工资日结，中午供一顿饭，本人是实在人，在附近的靠谱的做事实在的兄弟请联系我，不靠谱，做人做事不实在的就不要联系了，免得浪费时间，谢谢！需要能完全独立做事的大师傅！不是小工，请看清楚！

北京市朝阳区招贴砖 瓦工师傅 二把刀勿扰 一天一结算9小时450

预定单 年后初八上岗 类型：住家 地址：朝阳 薪资：8000单休最好26天滚动，有事提前说 工作内容： 做饭做家务，简单家务主要带3岁多宝宝，有单独房间带睡，每周有保洁阿姨做卫生 要求：50以下 联系电话：

今日十堰招聘明细如下。（年前面试，年后上班）十堰人力资源服务有限公司业务需要招聘岗位：顾问要求：25-45岁，男女不限，中专以上学历，有销售及招聘匹配经验、持人力资源管理师证优先，自备小车交通工具。社保专员（2名）要求：22-35岁，，人力资源管理、财务管理专业，大专以上学历，持人力资源管理师、会计师证优先，有人力资源管理及财务管理经验。工作时间：6天单休，节假日休息报酬：基本工资+绩效+奖金+补贴。[红包][红包]十堰红卫运景动力新能源大型工厂，岗位：操作工，，，历，包吃包住，20元一小时，每天36天餐补，工资5000～6000元+绩效奖金+补贴，9对9两班倒[红包][红包]十堰红卫线束厂，普工，，吃住，住工业园周边，基本工资+加班和补贴，加班8-10点，工资4500元左右[红包][红包]十堰港奥台工业园空调管厂，普工，，200元／天，工资4500元左右，包吃，住（），12对12两班倒[红包][红包]十堰丹江口市食品厂，普工，，包吃住，工资3000～4000元，免水电费，7一8小时长白班，不加班[红包][红包]十堰花果涂装厂，普工，50岁以下，吃住，基本工资+加班7-9点，办社保，工资4500元左右，[红包][红包]十堰红卫装备科技公司，岗位：热处理、执丸工、卷包耳工、pNc操作工、U钻工（45岁以内）、技术员/仓库员（大专学历，45岁以内，有经验））、打磨工，二保焊工（45岁以内），钳工，工资5000-6500，补贴，等。无犯罪记录，征信无异常（无逾期欠款）李

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

智能化工程师（数据中心方向） 岗位职责： (1) 负责数据中心智能化系统前期建设及机房基础设施的日常运维，保障机房安全、稳定、高效运行； (2) 负责园区与机房内弱电系统的维护管理，涵盖周界报警、视频监控、门禁控制、动力环境监控等系统； (3) 承担所辖区域弱电安防设备的安装、调试与故障检修工作； (4) 协同建设单位开展数据中心弱电安防系统的方案设计与规划支持工作。 职位要求： (1) 本科及以上学历，楼宇智能化或弱电相关专业背景；持有消防或电梯相关证书者优先考虑； (2) 具备三年以上弱电设备安装与维护经验，有数据中心设施运维经历者优先； (3) 熟悉数据中心弱电安防系统的运行规范与操作流程； (4) 熟练掌握办公软件及Auto CAD制图工具； (5) 具备良好的文字表达能力，可独立完成报告或技术方案编写； (6) 掌握视频监控、门禁控制、动力环境监控等设备的工作原理，能独立排查和处理常见故障； (7) 思维逻辑清晰，沟通能力强，具有团队协作精神和严谨负责的工作态度。

岗位职责： 1.为家政服务人员提供职业发展方向指导，量身定制职业发展计划。 2.开展家政领域专业知识的传授与培训工作。 3.结合客户需求，规划技能进阶方案，并匹配相应的课程资源与资格认证路径。 4.持续关注家政行业动态，研究就业形势，为客户提供建设性的转岗或晋升建议。 5.协助家政从业者对接合适的职业机会，提升就业匹配度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上职业咨询、人力资源或家政行业从业经验者优先。 3.了解家政岗位能力要求及行业技能规范，持有职业规划相关资质证书者更佳。 4.沟通表达能力强，富有同理心，能准确把握客户职业发展需求。 5.思维条理清晰，善于制定个性化解决方案，有培训或咨询服务背景者尤为适合。 加入我们，助力家政人才实现职业跃迁！

岗位职责: 1. 主要负责招聘相关工作，包括人才筛选、面试安排及综合评估。 2. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才获取途径。 3. 协同团队成员，高效推进并达成招聘目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 热爱招聘岗位，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 3. 工作积极主动，有较强的责任感，能按时完成既定任务。

岗位职责 1. 结合公司业务方向与人才发展需求，制定并落地季度/年度培训规划，推动业务培训实施并开展效果评估 2. 负责内部培训课程的设计、开发与持续优化，涵盖业务服务、销售技能等相关内容 3. 深入理解公司产品核心价值，融入实际业务场景，主动发现并分析业务痛点，构建匹配的培训体系，丰富学习资源与内容，保障培训执行与成果闭环 4. 协同各部门联动配合，参与培训活动的统筹安排、过程推进及后续跟踪工作 任职资格 1. 具备1-2年业务培训相关工作经验，拥有授课或主持经历，可独立完成通用基础课程的研发 2. 熟悉常用视频剪辑工具，精通PPT制作与演示 3. 具备实际业务背景，贴近一线运营，对业务运作有深入认知 4. 认同企业文化，思维灵活富有创意，工作积极热情，具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织执行与问题解决能力 5. 有互联网教育行业培训经验者优先

岗位要求： 1、协助开展海外人力资源相关工作（涵盖德国、俄罗斯），结合实际操作经验推动流程优化与高效衔接； 2、负责跨国事务的沟通协调，联动海内外团队，跟踪项目进展并及时汇报相关信息； 3、处理日常总裁行政事务，如日程管理、会议组织、差旅行程安排等； 4、落实上级指派的其他国际协作相关任务。 任职要求： 1、具备海外企业助理岗位经历及人力资源相关背景； 2、精通中、韩、英三语，具备熟练的听说读写能力；

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： 1. 结合企业实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、异动等流程办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理。 2. 解答员工各类咨询，受理投诉与纠纷，协调处理劳动争议，促进劳资关系和谐；策划并执行团队建设、节日关怀等员工活动，增强团队凝聚力与员工认同感。 3. 负责薪资计算及社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳，保障数据精准、操作合规。 4. 起草和优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假政策等）；确保用工行为符合国家劳动法律法规及地方监管规定，降低企业用工风险。 5. 负责办公场所日常维护，管理办公设备、耗材采购及资产登记；统筹会议室调度、差旅支持等行政事务，保障运营顺畅。 6. 与物业单位及外部供应商保持沟通协作，及时应对设施维修、安全保卫等突发情况。 7. 完成上级交办的临时工作任务，协助推进公司战略目标的实施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或具备电商、直播等行业背景者优先。 3. 熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬核算、行政支持中至少2至3个模块的操作流程。 4. 掌握常用招聘渠道运作方式、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据整理与PPT汇报制作。 5. 具备良好的跨部门协作能力，能够高效协调内部团队与外部单位，妥善处理员工事务及相关对接工作。

1. 负责企业内部岗位人才的招聘相关工作。 2. 发布岗位招聘信息，协助进行公司品牌与形象推广。 3. 收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织招聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试。 4. 重点开展电话销售岗位人员的招聘任务。 5. 具备相关工作经验者可优先考虑。

有贷款行业从业背景的人事优先考虑 1、负责简历筛选、组织面试及办理员工入离职等相关手续； 2、统计、整理并核对各类业务数据，编制相应报表； 3、协助传递各部门之间的日常事务与工作对接； 4、工作内容仅限于招聘模块！ 任职要求： 1、具备1-3年相关经验，熟悉招聘流程，年龄18-30岁； 2、沟通表达良好，具备较强的学习能力； 3、大专及以上学历； 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+提成 2、早九晚六，周末双休 3、节日福利、生日庆祝活动

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及面试安排、入职手续办理等相关工作； 3.协助上级进行员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理员工相关事务； 4.配合团队推进年度人力资源规划的实施与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理基本流程，可准确落实并宣导公司人力资源制度； 3.工作认真负责，执行力强，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通； 5.具备较强的组织与计划能力，能合理统筹工作安排，保障工作有序推进。