一、招聘管理： 1、结合公司编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求的协调与统计，制定年度/季度/月度人员招聘方案，并组织实施。 2、完善各岗位职位说明书，依据组织架构变动及时更新内容，确保岗位描述与实际工作一致。 3、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，保障招聘进度按计划推进。 4、组织并协调相关部门开展候选人初试与复试工作； 5、对接拟录用人员薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职安排。 二、员工关系管理： 1、办理员工入职相关手续，建立人事档案及员工名册，落实劳动合同签署工作； 2、持续建设并更新企业人才库，为人力资源配置提供数据支持和决策建议； 3、执行离职面谈，梳理分析员工离职原因，提出改进意见，协助控制整体离职率； 4、跟踪新员工融入情况，实施入职周谈、月度沟通及转正评估； 5、建立员工职业成长记录，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、策划并执行团队建设活动，促进团队凝聚力。 三、绩效与薪酬支持： 1、汇总审核员工绩效结果及部门提成数据，协同财务完成薪资核算； 2、负责五险一金的申报与缴纳，办理生育津贴等相关补贴申领。 四、培训与宣传支持： 1、整理公司服务客户的成功案例，用于新员工培训，帮助其快速掌握基础业务知识； 2、定期更新客户案例库，助力销售团队能力提升； 3、承担公司对外宣传事务，涵盖微信朋友圈、视频号、公众号、小红书等新媒体平台运营。 五、行政事务支持： 1、负责水费、电费、网络费用的缴纳，保障公司日常运营所需； 2、安排早会主持人，提前准备会议材料； 3、监督办公区域清洁工作，维持环境整洁有序； 4、接待来访人员，处理快递收发事宜。 要求： 1、具备3年以上工作经验，有人事行政相关经历者优先考虑。 2、大专及以上学历 3、工作细致严谨，责任心强，执行力佳 薪资：8000-12000+五险一金+带薪年假+福利 上班时间：早十晚七，大小周，法定节假日按国家规定执行

岗位职责: 1. 负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2. 办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3. 建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4. 形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

职位描述 主要负责安排邀约公司各部门岗位面试，复试。以及大客户沟通，协助上级领导完成日常办公。早九晚六，周末双休，转正后6000到8000+奖金。 试用期为1个月，季度奖+年终奖旅游等 职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、节日福利周末双休、定期团建、公司重点项目、员工旅游 职位亮点:工作环境和氛围非常好，老板很nice

年龄30-50岁，无经验要求，无学历要求，性别不限，需要有团队合作精神。每天工作4小时，双休，不定期组织团建等活动。

岗位职责：负责招聘面试任职要求：口齿清晰形象良好学习能力强

一、招聘及入职处理：包括企业招聘部门负责编制职位需求、审查简历，录用入职，交付社保礼金和其他合同类文件等。 二、更新管理：包括企业更新换人，聘用，解聘，调动，退休等，并按法律法规要求，进行相应的备案修改。 三、员工健康安全管理：包括定期检查员工身体健康状况，制定职员健康安全计划，提供安全训练等。

核心工作内容 1. 招聘全流程执行：负责招聘平台简历筛选、电话邀约面试，跟进面试流程与结果反馈，搭建优质人才储备库； 2. 员工基础管理：协助完成员工入离职手续办理、员工档案整理归档，跟进员工基础福利与关系维护； 3. 行政文职支持：负责各类人事文档的排版、打印、归档，整理团队会议纪要与工作报表，保障日常行政事务有序推进； 4. 团队辅助工作：配合团队完成人员考勤统计、团建活动筹备，协助优化团队管理相关的基础流程。 我们希望你 1. 学历与经验：大专及以上学历，有人力/招聘助理相关文职经验优先，无经验可带教； 2. 能力要求：细心耐心，具备良好的沟通表达能力，熟练使用Office办公软件； 3. 职业素养：有责任心，做事有条理，能高效完成多线程文职工作。 岗位亮点 1. 赛道优势：深耕养老行业，发展前景广阔，团队专注且专业； 2. 工作氛围：扁平化管理，同事相处融洽，无复杂职场关系； 如果你想在养老赛道深耕，做稳扎稳打的人力文职工作，欢迎投递简历！我们会尽快与你沟通～

岗位职责： 1.依据公司年度经营目标制定招聘规划，及时收集各部门临时招聘需求； 2.针对审批通过的岗位需求，与业务部门沟通明确人才标准，并推进招聘执行； 3.按照招聘计划实施全流程工作：包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、录用审批及《聘用意向书》发放； 4.根据公司管理规范，持续优化招聘制度、流程及相关文档，确保制度有效落地； 5.搭建并维护人才简历库，对候选人资源进行分类归档，定期更新与补充； 6.定期统计分析招聘数据，合理管控招聘支出，提升招聘效率； 7.管理现有招聘渠道，结合特殊岗位需要拓展新渠道，并做好外部合作方的对接与评估； 8.负责团队成员的入职、离职、调动、考核等日常管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备1-3年招聘经验，有金融行业背景者优先； 3.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具和方法； 4.具备良好的沟通协调能力、判断分析能力以及高效执行力； 5.责任心强，抗压能力佳，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2. 在相关招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作的高效执行； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 岗位福利： 综合薪资6K至8K 薪资构成：无责任底薪+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期组织团队建设活动、提供带薪培训、拥有完善的晋升机制； 工作时间： 9:00-18:00，午间休息2小时，每周实行双休制，法定节假日按规定正常休假

北京市朝阳区招吊顶、石膏板吊顶、装修木工

保利物业直招，这边的岗位工作时间段如下：强电技工8:30-17:30空水技工8:30-17:30综合维修8:30-20:30秩序形象岗位7:00-19:00【强电技工*1人】薪资5500，每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有高压本和低压本，50周岁内；【综合维修*3人】薪资5500，白夜休休，五险一金，不提供食宿，要求有低压本，50周岁内；【空水技工*1人】薪资5500，每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有制冷本和低压本，50周岁内；【秩序形象岗*4人】薪资7800+500餐补，每天12小时白班，单休，五险，提供宿舍，要求身高180cm以上，30周岁内；地址：北京朝阳区国贸有意联系电话：（同好）[嘿哈][嘿哈]

北京三里屯bistro招长期兼职 工资：25/小时 工作时间：一周四-六天 17：00-21：00 地点：北京市 朝阳区 幸福一村西里甲6号 Sub°减法 年龄需求：18-35岁 男女不限 近地铁站 包吃 联系电话

岗位职责： 1.按照施工图纸及工艺标准，独立完成墙面、地面等区域的瓷砖铺贴作业 2.负责基层处理、弹线定位、瓷砖切割、调浆铺贴、勾缝清理等全流程施工 3.配合项目经理进行现场测量、材料核算及施工进度协调，确保工期与质量达标 4.对已完工面进行自检与修整，及时反馈施工问题并提出合理化改进建议 5.严格遵守安全操作规程，做好个人防护及现场文明施工管理 任职要求： 1. 具备贴砖相关工作经验，能提供过往施工案例或推荐人信息者优先 2.熟悉各类瓷砖（釉面砖、仿古砖、大板砖等）及辅材特性，掌握常用施工工具使用方法 3.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4.身体健康，无恐高症等影响高空或登高作业的疾病 5.学历不限，持有建筑类职业资格证书或上岗证者优先

北京市朝阳区招贴砖

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、定期前往机房进行巡检，准确记录设备运行状态，发现异常情况及时上报并协助处理； 2、负责应对突发应急事件，如市电闪断、漏水报警等，确保机房安全稳定运行； 3、完成机房卫生清洁工作，做好登记等工作。 4..严格遵守轮班制度，服从白夜班轮换安排（白白夜夜休休）（1月12日白班），保障夜间及节假日值守连续性。 任职要求： 1、中专及以上学历，持有有效期内的高压电工证、低压电工证或制冷证优先； 2、年龄20-50岁，能适应夜班工作，无犯罪记录，身心健康，责任心强； 3、工作态度积极主动，具备良好的团队协作意识和抗压能力，非短期临时工； 4、遵守公司规章制度，工作期间不得在岗玩手机游戏或横屏观看视频； 5、有较强的安全意识，能够在核心区域规范作业，不在禁区吸烟等。

熟悉项目运作，成本运营 熟悉供热平衡，能够入户检查判断不热原因 需要了解当地供热政策

职位描述： 1、负责公司各岗位人员的招聘：根据公司业务发展需要，准备招聘岗位职责与要求、岗位发布与人才遴选及面试安排； 2、负责员工关系的处理：入职、晋升、转岗、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬：员工面试、薪酬、晋升薪酬等洽谈；薪资核算与发放；公积金和社保增减员； 4、负责员工培训：制定年度培训计划及监督执行； 5、负责组织员工活动，推动企业文化的落地与传播。 职位要求： 1、有品牌营销/KOL营销/大媒体代投/支付/本地化等出海人脉资源者优先； 2、1年以上人力资源工作经验； 3、有出色的沟通能力、逻辑能力和自驱力； 4、热爱出海品牌营销、游戏和电商者优先； 5、熟悉海外互联网生态、社交媒体，能承担一定工作压力。

岗位职责： 1、负责招聘计划的组织实施，擅长主动寻访人才，发布招聘信息，收集并筛选简历，开展初步电话沟通，整理有效简历资料，运用各类招聘渠道挖掘匹配人选； 2、深入了解业务部门用人需求，高效推进招聘流程，确保招聘目标达成； 3、全程跟进招聘进展，及时更新和维护招聘数据，做好相关统计工作； 4、配合招聘团队完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉常用招聘工具及系统操作，具备招聘相关经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力； 4、工作积极主动，具有较强的学习能力。

1.招聘与人才配置 根据各部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道 组织面试流程，评估候选人能力，确保为公司拔到合适的人才，并完成新员工入职引导。 2.员工培训与发展 分析员工能力短板，设计并实施培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理层培训等。 跟踪培训效果，为员工制定职业发展规划，提升团队整体能力。 3.绩效管理与薪酬福利 搭建合理的绩效管理体系，组织绩效评估，确保评估结果公平、客观。 制定并优化薪酬福利方案，包括工资结构、奖金、社保公积金、员工福利等，保证薪酬的竞争力与合规性。 4.员工关系管理 处理员工日常沟通与反馈，解决劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工归属感与凝聚力

1、主导外包新员工入组考核体系搭建，聚焦印尼业务电销 / 运营岗位核心能力（如产品熟悉度、印尼语沟通、基础业务流程），梳理并制定清晰的入组考核标准（含考核维度、评分细则、达标线），配套开发考核题库与实操测试场景，确保外包新员工入组前具备岗位所需基础能力，降低后续培训成本与业务风险。 2、负责自有团队管理层（组长、主管、经理）专项培训落地，针对不同管理层级需求（组长侧重团队日常管控与新人带教、主管侧重业绩目标拆解与问题解决、经理侧重战略落地与团队激励），设计分层管理培训课程，同步开发课程习题与案例库（结合印尼业务实际场景），通过线下集中授课、线上复盘答疑等形式，提升管理层管理能力，支撑团队业绩增长。 3、统筹岗位人才发展体系建设，核心推进组长、主管、经理认证体系搭建，明确各层级认证标准（含工作年限、业绩要求、培训考核结果），开发认证专属课程与配套习题（覆盖印尼业务合规要求、本地化运营技巧、团队管理方法论），制定认证流程（报名 - 培训 - 考核 - 认证 - 复盘），定期组织认证工作，形成 “培训 - 认证 - 晋升” 的人才培养闭环，为印尼业务储备优质管理人才。 4、联动印尼当地业务团队，收集培训需求与反馈（含外包员工考核效果、管理层培训痛点、认证体系优化建议），结合业务数据（如外包员工留存率、管理层所辖团队业绩、认证人员晋升率），迭代考核标准、培训课程与认证体系，确保人才发展工作与印尼业务目标深度匹配。 5、负责印尼业务培训相关资料的本地化管理，包括将考核标准、课程内容、习题案例等翻译成印尼语并校验准确性，维护培训与认证档案（含员工考核记录、培训签到、认证结果），确保资料合规、可追溯，为后续培训优化与人才评估提供数据支撑。 1、本科及以上学历，3年以上企业培训或人才发展工作经验（有外包员工考核体系搭建、管理层培训、认证体系建设经验者优先），有劳动密集型业务培训经验优先、有过管理培训经验优先。 2、语言能力达标：英语可作为工作语言（能独立编写英文培训材料、开展英文沟通）；印尼语流利优先（可熟练进行口语沟通、书面翻译，能精准理解印尼业务场景需求，确保考核标准、课程内容贴合本地化需求）。 3、接受长期驻地印尼（或根据业务需求高频出差至印尼各业务站点），能快速适应印尼当地工作环境与文化，灵活调整培训与认证工作安排，保障项目落地效率。 具备较强的课程开发与考核设计能力，擅长从业务需求中提炼核心能力项，转化为可落地的考核标准、分层课程与配套习题，能结合印尼业务实际案例设计培训内容，提升培训与认证的实用性。 4、拥有良好的跨部门协作能力，可高效联动印尼当地业务团队、HR 团队，推进考核、培训、认证工作；具备数据分析与问题解决能力，能从业务数据与反馈中发现问题，针对性优化人才发展方案；抗压能力强，能适应印尼业务快节奏、高目标的工作氛围。

岗位职责： 1、负责暖通空调系统的设计、安装、调试、维护及技术保障工作，确保系统运行稳定并符合相关规范标准；同时承担暖通空调项目的成本预算、成本管控与核算任务，保障项目在既定预算内顺利实施。 2、依据项目实际需求，开展暖通空调系统设计工作，涵盖系统规划、管路布设、设备选型等内容；编制设计文件、施工图样及技术说明材料；与建筑、结构、电气等专业密切配合，确保设计方案科学合理且具备可实施性。 3、提供施工现场技术支持，指导作业人员按图施工；及时处理施工中出现的技术难题，提出有效解决方案；参与系统竣工验收环节，提供专业技术支持并出具验收技术报告。 4、组织对施工及运维人员的技术培训，确保其熟练掌握设备操作与日常维护技能；负责技术资料的编制与归档，包括设计图纸、施工日志、验收文档等技术档案管理。 5、根据设计文件和施工图纸，完成暖通空调工程的预算编制，涵盖材料、人工、设备等各项费用；开展项目成本分析，提出合理化优化建议，确保预算编制的准确性与可行性。 6、监控项目执行过程中的实际支出，定期进行预算对比分析，及时识别并纠正成本偏差；审核供应商报价，控制采购支出；参与合同洽谈过程，确保合同条件满足成本控制要求。 7、完成项目最终成本核算工作，编制成本明细表及相关分析报告；评估项目经济效益，提出后续改进措施与建议。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备暖通工程、工程造价、建筑环境与设备工程等相关专业大专及以上学历；拥有5年以上暖通空调设计或施工工作经验，具备2年以上暖通项目预算或成本管理经验。 2、熟悉暖通专业施工图识读及空调系统设计原理、施工标准与设备选型方法，具有扎实的专业能力；掌握暖通工程项目预算编制流程与成本控制体系；熟练操作AutoCAD等绘图软件，能熟练使用广联达等预算工具。 3、服从公司工作安排，具备较强的组织协调能力，能够有效对接甲方、监理及其他参建单位，推动项目协同推进。 4、学习能力强，沟通表达良好，品行端正，责任心强，具备良好的团队合作意识。 5、有暖通系统改造类项目实践经验者优先录用。 6、须持有一级或二级建造师证书（限北京地区颁发，无证者请勿投递），公司提供相应证书补贴。

岗位职责： 1、结合公司用人需求，拟定招聘方案并落地执行； 2、通过多元化渠道发布职位信息，持续开拓并优化适配岗位的招聘途径，聚焦中高端人才引进，提升招聘速度与成效； 3、搭建并维护简历资源库及后备人才池，完成每月招聘复盘及日常招聘数据整理与分析； 4、调研目标岗位外部人才供给情况，开展系统性分析，统筹招聘渠道的规划、建设、运营与扩展，确保人才储备充足、结构合理、素质达标，保障招聘渠道高效支撑公司人才战略； 5、关注行业人才流动趋势，推动优质人才引入，借助Mapping手段获取市场人才情报，涵盖竞对企业动态，实施精准人才挖掘。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上猎头或游戏领域从业背景； 3、精通各类招聘方法，可独立完成全流程招聘任务； 4、具有较强的推动力与执行力，良好的表达沟通、团队协作能力以及问题分析与解决能力； 5、工作踏实肯干，对招聘岗位有热情，具备良好的团队合作精神。 PS：本岗位须有游戏行业招聘实操经验，应聘前请确认符合要求再提交简历，感谢配合。

岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

人事专员早十晚五招聘销售公司人事专员 一、工作岗位（招聘销售人事专员） 1、通过招聘工具安排求职者面试时间 2、高端办公场所，无需外勤，提供舒适办公条件，氛围轻松融洽，团队互动积极 3、招聘要求 1、年龄范围：18-28岁 2、不限学历背景 3、接受零经验应聘者，应届毕业生表现优异者或有相关经历者优先录用 二、福利待遇 1、无责任底薪4000元+3000元绩效奖金，综合收入6000-10000元，上不封顶 2、新员工配备专人带教，助力快速掌握工作技能，实现成长提升 3、可提供住宿，居住环境良好，整体待遇具有竞争力

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1.协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2.负责日常行政事务，如接待来访、文件整理与归档等。 3.参与部门会议，对人力资源相关制度提出优化建议。 4.工作时间早9晚6周末双休午休2小时 5.底薪5000～8000+提成 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。