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岗位情况】↓↓↓常规岗位名称1：单车调度运维岗位内容1：负责搬运单车：把自己负责的单车从冷区，搬到热区，24小时内有人扫码就有提成，按照计件算薪资综合薪资平板车：流水1.5w-2w厢车：流水2w-3w要求自有4.2米厢货车或者2.5米-3米厢货车（要求电车）或者接受租车可选择自己租车不限制【上班时间】↓↓↓班次情况：无固定休息接受晚班：16:00-24:00。其他休息时间：基本就早中晚高峰期忙、空闲时间不限制可以请假：特殊情况可以提前一天请假，周六周末工作量较少，休假放的宽松些需要体力较好者年级要求18-45岁发薪日期：10天一发薪资1-10号薪资在当月23号结算；11-20号薪资在次月3号结算；21-30号薪资在次月13号结算；节假日顺延发薪方式：银行卡

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一、任职要求：1、18-55周岁，身体健康，能办理，对服务行业充满热情；2、亲和力较强、吃苦耐劳、人品端正、为客户提供安全、及时、准确、优质的服务；3、智能手机（会看手机导航）、（范围3公里内）；二、公司福利：1、公司可提供车，2、高额单量提成+福利津贴（大金额补贴及高温补贴）+保险；。三、单量提成：每单平均单价7-13元一单。小打小闹6000左右；小有压力8000左右；生活所迫10000以上；（宵夜阶段每单补贴2元）每单平均单价7-13元一单

共享电单车负责人大专以上学历，会使用办公软件，ex，word等，有三轮车驾驶证优先，男女不限，身体健康。1、负责岑溪区域电单车日常运营维护；2、服从领导工作安排；3、能吃苦耐劳薪资福利:4000 - 10000元/月招工人数:1名亲，工作地址:岑溪区域

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岗位职责：1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化，并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情，不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等，思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作，并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管，打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责，统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责，现场管理及客服售后报表数据分析，不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责，现场管理，统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责，每月至少1次盘点，确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责：现场管理，结合缺货订单+备货等情况，围绕发货时效为第一原则，统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控：每月制作环比数据分析，并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控，每周/每月制作全仓人效环比数据分析，并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控（含人力成本+仓库各类开销其他成本）：每月制作全仓运营成本环比数据分析，思考成本降低的原因和做了哪些措施，成本增高的原因，哪些项目增高等做分析，需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建，并组织召开，落地执行（早会、周会等）：通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围，及时解决一线问题，贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则，确保公平公正。20、仓库区域合理划分，按区域堆放货物。21、仓库每月整顿，优化仓库利用空间，提升利用率。22、结合销售量及滞销情况，库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据，做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注：使用过聚水潭软件的优先考虑。

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岗位内容：1、有仓库管理经验，根据当天的工作量合理安排人员2、根据产品的需求最大的发挥人均效率3、各部门的协同沟通（本组新人的业务培训）4、现场人员协调管理5、异常情况处理6、贴纸、百货日用品任职要求：1.有管理岗位一年以上工作经验优先。2.执行力强，能严格执行公司定下的工作计划，较强的沟通能力，能正确处理上下级关系和部门之间的关系。3.会使用EXCEL,WORD等电脑基础知识。4.使用聚水潭优先考虑

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