吉祥物流公司招聘带班工长，工作地点在曲靖。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。薪资为6000至6800元/月，加班有补贴，工资月结。

昆明市寻甸回族彝族自治县招工长/工程师 ☆需要四川省高速公路二级建造师资质☆ ☆需要四川省高速公路二级建造师资质☆ 要驻地昆明

文山壮族苗族自治州招木模、建筑木工班长、二次结构木工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班

四川美谷展览展示有限公司为京东集团旗下，为西部地区指定承建商，现因京东业务需要，需在云南各地级市和县城招募装修工长1-2名， 一，报名条件及要求： 1，要求5年以上装修木工经验，有连锁门店装修优先考虑； 2，学历初中以上，能看懂异型施工图； 3，合作方式为包工包料分包模式，要求有带队经验；只要装修木工，包工头、项目经理、装修老板请不要报名； 4，一旦承接后严禁再次转包，要亲自带人一起干活，发现转包立即终止合作； 5，要能开发票的对公账户，找个诚信可靠的建材个体户代收款也可以； 6，绝对服从公司安排，穿指定工作服，配合参加公司的工艺培训等工作； 二，合作流程： 1，自认为符合以上条件者，麻烦先加微信，先不要打电话，然后给公司发一些店铺类类装修照片和近景的工艺细节照片，比如铝塑板勾缝，乳胶漆墙面，收口等工艺细节； 2，符合条件者，公司拉入意向沟通群，进入意向征求和装修单价确认环节； 3，付款方式：不用垫资，会按公司规定，，进度款，尾款最快在验收合格后当天支付，最慢三日内支付；整个请款付款流程公开透明，不拖不欠； 4，先派一个装修订单，能保质保量按时完成，并且配合度也高，可签订年度框架协议，一旦签约成为公司认证装修了工长，可负责指定区域装修任务，公司不再指派其他工长。

有管理厨房经验，会带团队，人品好

全国连锁门店装修工长，做过零食连锁店优先考虑

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要求常在云南楚雄

明天需要四个保洁。

曲靖市会泽县招电焊学徒，小工

宣威农家菜诚聘炒锅两名:5000--7500（要试菜）配菜一名:3000--4000打荷一名:2800--3200服务三名:3000--3500收银一名:3200--3800（熟悉基本操作）踏实肯干长期稳定者优先以上人员已经录用食宿双包月休两天薪资每月十五号准时发放联系方式:安:

兼职次日结14元一小时，分装打包，奥斯迪f11栋5楼，现在

明天茂犬垣要一个零工封葙

招聘MI工程师，薪资为10000-13000元。

招聘助理工程师，薪资3000元以上/月，有经验者优先。

招聘工程师，主要负责绘图工作，需会使用CAD和SolidWorks软件。工作地址位于泾县经济开发区榔桥路。缴纳五险一金。

长白县招工，招聘土建工长一名，带领力工四名，振挠工一名，超平工一名。半个月结算一次工资，薪资面议。有意向者可报名。

1,中专以上学历，工程相关专业，3年以上现场施工管理相关工作经验， 2,熟悉施工工艺，善于沟通交流及人员合理安排 3,现场管理，列材料采购计划并跟踪到货，合理安排，规范施工并做好项目验收 4,工作有条理，积极主动。

曲靖市师宗县招钢筋绑扎

防城港市防城区招钢筋工、钢筋绑扎 广西白龙核电核电招工地小工/普工，新手小白，钢筋工、钢筋绑扎 钢筋工： 大工20人310-320/天 小工10人260~280/天。 一个班上9个小时， 加班另算！！！ 1、大工进场后需要技能考核 2、认识字（需要安全培训） 3、需要常规体检 4、年龄（18-57） 1. 工资发放模式： 每个月安每天180的生活费，季度结清，每年的春节留守1~3月份有8000到1万的春节留守红包 免费提供住宿 能接受以上要求的欢迎来电咨询 练嘴的、少爷病、不想挣钱、偷奸耍滑勿扰

曲靖市罗平县招建筑木工、砌砖/石、钢筋工、架子工，要求必须有高空作业证

曲靖市会泽县招钢筋工

曲靖市会泽县招钢筋绑扎

曲靖市宣威市招钢筋工

曲靖市陆良县招钢筋绑扎、钢筋工

曲靖市会泽县招钢筋工、钢筋绑扎

曲靖市麒麟区招钢筋绑扎、砼工/打灰/浇筑，地面简单作业，需要自带工具，锄头铲子之类的

曲靖市会泽县招钢筋绑扎师傅4人，做两天260一天现金。

配合火锅店创新

工作地点：海乐世界7楼韩天真概念韩餐 岗位核心要求：需具备5年以上韩餐行业深耕经验，3年以上餐饮团队管理履历，深谙韩餐文化内核与运营逻辑，能以“专业+管理”双驱力推动门店高效运转。 一、韩餐专业功底：懂菜品、通文化、控品质 需精通韩餐全品类操作标准，包括经典菜品（部队火锅、韩式烤肉、石锅拌饭、冷面等）的食材特性（如韩国辣酱发酵工艺、泡菜腌制周期、年糕软糯度把控）、出品流程及风味平衡；熟悉韩式餐饮服务规范，如餐前小菜（banchan）的搭配逻辑、用餐礼仪引导（如烤肉服务话术）；需深度理解韩餐“时令性”文化，能根据季节调整菜单（如夏季推冷面、冬季上参鸡汤），确保菜品呈现地道韩式风味，食材损耗率控制在5%以内。 二、综合管理能力：带团队、控成本、提业绩 团队管理：擅长搭建“家族式”协作团队，能独立完成员工招聘、技能培训（如烤肉师火候把控、后厨帮工刀工训练）及绩效考核，提升团队凝聚力，降低人员流失率至10%以下； 运营统筹：精通门店全流程运营，可优化前厅服务动线（如缩短顾客等餐时间至15分钟内）、提升后厨出品效率（确保90%菜品5分钟内上桌），并通过客诉快速响应机制（24小时内闭环处理）维持95%以上顾客满意度； 成本控制：具备供应链管理经验，能对接韩国食材供应商，精准把控采购成本，结合销售数据动态调整备货量，实现月均毛利率提升3%-5%。 三、软实力加持：抗压创新，驱动增长 需具备强烈责任心及抗压能力，适应餐饮行业高强度节奏（如节假日连班、高峰期统筹）；同时拥有市场洞察力，可结合本地客群偏好创新菜单（如推出韩式fusion菜品、季节限定套餐），推动门店月均客流增长8%以上。