风电维护，电气机械维护，需要高低压电工证，登高证，三证齐全，有风电场维护经验

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有干风电的吗？。

岗位职责： 1协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 3具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 4熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 5具备良好的沟通协调能力与服务意识 6熟练使用Office办公软件，学习能力强岗位

岗位职责： 1. 负责与闲鱼平台对接，推进合作项目落地与日常运营协同 2. 挖掘并拓展闲鱼端优质流量资源，提升品牌曝光与用户转化效果 3. 收集分析合作数据，定期输出运营报告并提出优化建议 4. 协调内外部资源，推动跨部门协作，保障合作流程高效顺畅 5. 关注闲鱼平台规则及行业动态，及时调整合作策略以契合平台发展方向 任职要求： 1. 具备互联网平台合作或电商运营相关经验者优先 2. 熟悉闲鱼平台生态、玩法及商家合作机制 3. 具备良好的沟通协调能力与项目推进能力 4. 逻辑清晰，数据敏感，能独立完成数据分析与复盘 5. 学历不限，有成功案例或资源积累者可适当放宽经验要求

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工作地在新疆哈密市，要求有高空作业证，电工证，急救证，个人保险，和一个小工，四人一组，清洗维护风机和扇叶，必备工具，包括安全帽，安全带，打磨机，口罩，手套等，培训3～5天，工资计件，详费用私聊。

【工作职责】 26届\研二优先 1、优化并监督落实公司招聘管理制度，结合实际需求提出合理化建议与改进方案； 2、充分利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、依据招聘规划，从人力资源专业角度提供可行性支持与建议； 4、开展简历初步筛选，规范整理及归档应聘人员资料； 5、负责候选人电话沟通，协调面试安排，并参与初试环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 3、责任心强，耐心细致，有志于从事人力资源招聘相关工作，具备实习经验者优先考虑； 【工作时间】 9：00-18：30，中午休息一个半小时

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1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

现根据业务需要面向社会招聘智慧家庭工程师，招聘岗位及要求如下：主要负责固定电话新装、宽带新装，以及固话和宽带的日常维护等相关工作。 招聘岗位：智慧家庭工程师 招聘人数：1名 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，具备较强的沟通与协调能力。 2、 3、遵守管理规定，踏实肯干，具有较强的责任感和自律性，具备良好的团队协作精神。 4、身体状况良好，具备优质的服务意识。 5、有宽带安装与维护相关经验者优先考虑，持有登高证、电工证、计算机类证书或具备通信行业从业经历者优先录用。 薪资待遇： 1、试用期为一个月，试用期结束后组织考核，考核合格后转为正式员工； 2、正式员工薪酬由装移机计酬、维护量计酬及岗位津贴构成，依据实际工作量核定； 工作地点： 济源市 投递邮箱：*****************************

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 牵头拟定人力资源战略规划，推进人力资源管理体系的落地执行与持续完善； 2. 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各项人力运营工作； 3. 配合推进组织结构优化与人才储备机制建设，提升组织运作效能； 4. 推进企业价值观传播与文化建设，增强员工归属感与团队协作力； 5. 确保人力资源管理实践符合劳动法律规范，防范用工合规风险。 任职要求： 1. 精通人力资源各职能模块操作流程，具有较强的系统规划与统筹能力； 2. 具备优秀的沟通协调技巧，能高效推动跨部门协同合作； 3. 熟知国家劳动法及相关政策规定，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4. 具有较强的逻辑分析与应对复杂问题的能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 拥有团队管理实践经验，能带领团队高质量完成各项人力资源工作目标。

1. 负责公司日常招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职 2. 办理员工入职、离职、转正等手续，整理员工档案 3. 负责考勤统计、社保公积金相关办理与对接 4. 协助完成日常行政事务、通知传达、资料整理 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 任职要求 1学历不限.稳定性强，有责任心，能长期稳定工作 积极主动，执行力强，有团队意识 福利待遇 1. 薪资4000-5000元，每月15号准时发薪 2. 周日固定休息，工作节奏稳定 3. 工作环境轻松，团队氛围好