招聘室内设计师 熟练使用CAD和酷家乐，会拆尺，有较强的创意能力和活跃的设计思维，有良好审美，能独立完成设计工作。 招工人数:2名 薪资面谈，详情电话联系

职位描述 工作内容 1、依据客户需求，完成瓷砖铺贴方案的深化设计与用量核算； 2、按照公司品牌规范，把控瓷砖设计环节的整体视觉呈现效果； 3、统筹管理瓷砖设计合作方及物料供应资源。 任职要求 1、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作能力与职业精神； 2、能准确领会工作指令，思维活跃，富有创意。

岗位职责: 1. 负责室内设计项目的方案构思与落地执行 2. 与客户深入交流，准确把握需求并输出专业设计规划 3. 配合团队推进项目进程，保障设计品质与交付时效 任职要求: 1. 具备扎实的设计功底和创意思维能力 2. 擅于沟通表达，能清晰传递设计思路并获得客户认同 3. 有良好的团队协作精神，能在项目中积极配合协同作业 **薪资与福利** - 薪资范围：6-15k - 绩效奖金+项目提成+设计师； - 五险一金、带薪年假、 - 节日福利：春节、中秋等节日礼品 - 团队活动：部门团建、年度旅游等。 - 扁平化管理，提供创意自由发挥空间。

岗位职责： 负责场景化厨房解决方案的设计与实施； 1、需求对接：与客户充分交流，明确客户的实际需求、使用习惯及预算范围，为后续设计提供可靠依据。 2、实地勘测：前往项目现场进行精准测量，记录空间尺寸及安装环境细节，确保设计方案贴合实际情况。 3、设计输出：结合客户需求与现场数据，使用专业设计工具（如3DMAX、Photoshop等）完成初步草图与效果图制作，呈现不同布局构思与整体视觉风格。 4、方案汇报：向客户清晰讲解设计内容，回应客户关切，根据反馈意见优化调整方案直至达成一致。 薪酬福利： 1、基础薪资+业绩提成+活动奖励+绩效奖金 2、按规定缴纳五险，享有年度带薪假期； 3、每年健康体检+不定期团队建设与外出旅游；

独立量房，完成方案报价，签单

招聘：招室内设计师、设计助理 薪资：面议 1.设计师月薪8000-20000元2.设计助理月薪3000-8000

岗位职责: 1.设计室内空间，包括但不限于布局规划、色彩搭配及材料选择； 2.与客户沟通，确保设计方案符合客户需求； 3.协调施工团队，监督项目进度，确保设计质量； 4.关注设计趋势，不断创新和提升设计理念。 任职要求： 1.熟练使用室内设计软件，如AutoCAD，3DMax等； 2.具备良好的审美和空间感，能独立完成设计项目； 3.优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效协作； 4.对细节有高度关注，能在压力下保持高质量标准。

【 高薪诚聘 · 家装室内设计师｜和有趣的人，做有温度的设计！】 你的工作内容： 与每一位到店的客户畅聊生活愿景、探讨理想居所，用专业能力为他们量身定制空间方案； 不止于绘图出图，而是全程参与从需求沟通到项目落地，实现有情感的设计。 我们期待这样的你： 喜欢设计，有创意、有美感，善于表达（经验丰富是加分项，但不是硬性要求）； 学历不限，但我们看重你对成长的坚持与热情。 【超香岗位福利｜这才是重点！】 1、收入稳当：底薪2200 + 每单奖金1000 + 提成（签单金额2%起提）+突破激励（每月完成2单后，第三单底薪加500，第四单底薪加1000，后续递增，上不封顶）（说到做到不拖欠！每月15号发工资+签单奖，25号发提成）； 2、收入有底气：综合薪资6000以上，成熟设计师月均收入约1万2！只要肯努力，收入无上限； 3、全勤奖励：每月准时出勤？额外奖金为你点赞！ 4、生日关怀：蛋糕、礼物、小惊喜……你的特别日子，我们一起庆祝！ 5、定期团建 & 工业游学：不只是吃饭唱歌，还会带你参展、探材料市场、走进工厂，边走边学！ 6、外出进修：公司承担费用送你参加培训，提升技能，我们全力支持！ 7、卓越贡献奖励：季度评选、年度大奖，表现优异者享额外奖金+带薪假期！ 8、灵活作息：加班超过晚上8点？次日可10点到岗！拒绝形式化加班，尊重个人时间。 （工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:30，午休从容自在~） 我们希望你： 有热忱、有责任心，愿意与一群志同道合的人共同做有价值的事。 （经验不限、学历不限，关键是你值得信赖！） 不只是找一份工作，而是加入一个懂生活、有温度的团队。我们一起设计家，也规划你的职业未来！

工作踏实严谨，具备一定实践经验，可独立完成签单及现场施工跟进，

岗位职责: 1. 负责室内设计项目的方案构思与落地执行 2. 对接客户需求，准确把握诉求并输出专业设计规划 3. 与团队协同推进项目进程，保障设计品质与交付时效 任职要求: 1. 具备扎实的设计功底与创意思维能力 2. 擅长沟通表达，能清晰传递设计理念并获得客户认同 3. 具有良好的团队协作精神，积极配合项目各环节推进 **薪资与福利** - 薪资范围：6-15k - 绩效奖金+项目提成+设计师； - 五险一金、带薪年假、 - 节日福利：春节、中秋等节日礼品 - 团队活动：部门团建、年度旅游等。 - 扁平化管理，提供创意自由发挥空间。

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熟悉各种室内，别墅，工装设计

作业时间：2026年26号以后 项目类型：农村自建房改造 业务情况：长期有业务 结算价格： 300平方内：1500元/套 500平方内：2000元/套 年业务量：30-50单 结算方式：按单结算 要求如下： 1.会画结构平面图 2.室内外装修效果图 3.装修施工图 4.部分项目会存在简单的庭院设计

1. 学历：大专及以上，室内设计、环境设计、建筑装饰等相关专业优先； 2. 软件：熟练使用CAD（施工图）、SketchUp（建模）、Enscape（效果图）、SU/天正（辅助），会酷家乐/酷空间等轻量化工具者加分； 3. 专业：懂室内装修工艺、材料特性、施工节点，能独立对接施工方；了解人体工程学、色彩搭配、空间布局设计； 4. 素养：能看懂建筑原始户型图，具备审美能力，沟通表达佳，能对接客户需求并落地，抗压性强，接受加班/驻场。 室内设计助理 - 能协助设计师完成CAD绘图、效果图建模渲染、资料整理、工地巡检记录； - 会基础的量房、户型优化，服从团队安排，学习能力强 ​

岗位职责： 1.负责连锁健身房线下空间的整体装修与室内设计方案制定，兼顾功能性、运动动线与品牌调性统一 2.独立完成平面布局、效果图、施工图等全套设计文件，并配合工程落地与现场巡检 3.与研发团队协同，将线上健身软件的交互理念（如课程分区、智能设备点位）融入空间设计中 4.控制装修成本与工期节奏，在预算范围内优选环保、耐用、易维护的运动场景专用材料 5.持续优化标准化设计模块（如前台区、团操教室、力量区），支持门店快速复制与迭代升级 任职要求： 1.学历不限，具备室内设计、环境艺术或相关专业背景优先 2.有3-5年商业空间设计经验，有健身房、运动场馆或连锁业态项目案例者优先 3.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Photoshop及渲染工具，能高效输出高质量方案 4.理解运动人群行为习惯与安全规范，具备基础消防、无障碍及施工工艺知识 5.沟通协调能力强，可跨部门对接运营、工程与IT团队，推动设计价值落地

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计，独立完成平面布局、效果图及施工图绘制 2.与客户沟通需求，提供专业设计建议，把控整体风格与功能合理性 3.协同施工团队进行现场交底、进度跟进及问题协调，确保设计方案落地效果 4.参与材料选型、软装搭配及预算控制，提升项目整体品质与客户满意度 5. 按时保质完成设计任务，配合团队完成项目汇报与资料归档工作 任职要求： 1. 热爱设计行业，具备良好的审美能力、空间想象力与手绘/软件表达能力（熟练使用CAD、3Dmax、SketchUp、Photoshop等） 2.具备装修/室内设计相关工作经验，能独立承担中小型项目全流程设计工作 3.学历不限，艺术类、环境设计、建筑学等相关专业优先 4.沟通表达清晰，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5. 工作地点灵活，适应阶段性驻场或跨区域项目支持

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线上日结负责公司各类业务数据的收集、整理与精准录入，确保数据完整准确，用Excel做初步处理，定期核对校验数据，做好存档备份。

岗位职责： 负责场景化厨房解决方案的设计工作； 1、需求对接：与客户充分交流，明确客户的实际需求、使用习惯及预算范围，为后续设计提供可靠依据。 2、实地勘测：前往项目现场进行精准测量，记录空间尺寸及安装环境细节，确保设计方案符合实际情况。 3、方案创作：结合客户需求与现场数据，使用专业设计工具（如3DMAX、Photoshop等）完成初步设计图稿与效果图，呈现不同布局构思与整体视觉效果。 4、方案汇报：向客户清晰讲解设计内容，回应客户疑问，并根据反馈意见优化调整方案直至确认。 接受应届毕业生 薪酬福利： 1、基础薪资+业绩提成+活动奖励+绩效奖金 2、按规定缴纳五险，享有年度带薪假期； 3、每年健康体检+不定期团队建设与外出旅游；

保定导购： 为实体店打造线上展示、引导进店消费的 《万人消费商圈》项目，实现商圈内开店即享流量，无需额外买量的创新运营模式。 工作内容：负责人员招聘、数据统计及协作管理工作。 岗位要求：年龄26岁以上，熟练掌握办公软件操作。 工资：底薪4000元，月综合收入6000元以上。 休息福利：每周日单休，法定节假日正常休息，缴纳五险。 办公地址：向阳大街，向阳美域15号楼2单元1102。 岗位职责：

雄安新区，中化大厦西2公里，有会做隐形门的吗，墙面是木饰面的有2个门，

行政工作职责和内容主要包括以下几个方面： 日常办公管理： 负责办公区域的正常运转，包括办公设备的采购、维护、调配及报废处理。统筹会议室安排、来访人员接待、快递收发等日常事务。 资产管理： 对公司固定资产及低值易耗品进行登记、盘点、调拨与报废管理，保障资产账实相符与安全完整。 人力资源管理辅助： 配合人力资源部门开展员工考勤统计，参与绩效考核执行，确保流程公开透明。协助策划并实施员工培训、团队活动及企业文化推广，增强团队凝聚力与员工认同感。 安全与环境管理： 建立健全安全生产管理制度，定期开展安全巡查，及时排除潜在风险，保障办公场所安全。落实节能降耗举措，改善办公环境质量，遵守相关法规要求，推动绿色办公。 对外关系与公关： 对接政府机构及相关职能部门，确保企业运营合法合规。保持与供应商、合作单位的良好沟通，助力业务协作高效推进。 行政费用管理： 编制行政预算并监督执行情况，控制支出在合理区间。挖掘降本空间，通过优化采购流程、加强供应商谈判等方式实现成本优化。 信息化与档案管理： 协同IT部门维护行政相关信息系统，保障内部信息高效流转。负责公司重要资料的归档、存储及借阅管理，确保文件安全与可追溯性。

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