招长期干精装水电师傅，要求会看图定位弹地槽，手脚麻利能独立配线管做给排水，薪资300一天，包住不包吃，年龄45以下，有能力者工资可谈

招聘2-3人，年龄20-35岁 1，空气能热水冷暖项目机组安装维修； 2，门店货物整理及相关售后服务； 3，给排水及冷暖空调相关服务工作。 待遇6000-12000/月，.每月调休5天。 要求能车，身体健康，有焊工证和电工证优先。

武汉市洪山区招水大工2名，小工1名，做卫生间排水，工资面议，不会的勿扰

武汉市江岸区招给排水、水电、管道安装/维修 安装自来水不锈钢管道 包吃住 要熟手5000_7000看能力

武汉市东西湖区招工地小工/杂工(隔音棉)、给排水

武汉市新洲区阳逻招水电一名，家装水电 岗位职责： 1.负责家庭装修项目中的给排水、强弱电系统安装与布线施工 2.按照设计图纸和施工规范完成水电定位、开槽、埋管、穿线、试压及通电测试 3.配合泥工、木工等其他工种协同作业，确保工序衔接顺畅 4.对施工质量进行自检，及时整改问题并做好隐蔽工程验收记录 5. 保持作业现场整洁，落实安全防护措施，杜绝违规操作 任职要求： 1. 具备家装水电施工经验，熟悉常用材料及工艺标准 2.能独立完成从放样到竣工的全流程水电作业 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4. 持有有效电工证或上岗操作证者优先 5.无学历限制，身体健康，适应武汉新洲区阳逻本地作业

武汉市东西湖区招水电、给排水、强电

地铁站风水电检修工

武汉市蔡甸区招水电 有没有闲着的水电师傅，外边有一个楼台。需要改个排水，带着材料。

武汉市汉阳区招开槽/切割、水电、给排水，一个自助洗车站5个工位需要，水电工，开槽，做三级沉降师傅，熟练，经验足，师傅联系

明天白班要车，有空的与我联系。

武汉市东西湖区招防水工

武汉市青山区招随车吊司机，要求有双证，5年以上工作经验，有意者联系林

电子厂的手工活，接受0经验小白，有老员工教，全部坐岗，每个岗位1~2个步骤重复即可，超级轻松简单，上班可以带手机，管理人性化。

东风物流岚图云峰工厂 招聘要求：普工年龄18-45 岗 位：kit普工 上班时间：8-8，倒班 薪 资：普工20元/小时 ，不住宿补贴1元，21元/小时 叉车 ：22元/小时 ，不住宿补贴1元，23元/小时 以上岗位餐补1.5元每小时，先吃后补，随工资一起发放，综合薪资6000-7000元，次月28号发薪。 食宿待遇：免费住宿水电平摊，住宿无需押金。不允许带烟打火机去厂内 工作地址：蔡甸军山黄棱大道

深圳市招给排水

徐州市鼓楼区会安装铸铁管给水的联系我

重庆市永川区招给排水,打孔

广州市从化区招给排水、建筑承包、管道/通风保温(管道保温)

需要在东莞市松山湖及生态园园区进行水上运维，处理水里的垃圾，维护水质稳定。 需要会游泳，不怕水，会划船，要在水面运维。 为了确保水上、水边作业的安全性，需做出以下承诺: （一）在水上工作时穿救生衣，并在开工作业前拍照发上微信群留存。 （二）落实所有安全技术措施，作业时穿戴个人劳动防护用品(如水鞋等)。 （三）不会在饮酒后作业。 （四）确保工作前身体健康，如有身体不适，要及时告知公司。 （五）在水边作业时，会拿一根棍子击打草丛而行走，以防被蛇等危险性动物咬伤。 （六）严格遵守各种安全规范，树立安全第一的思想，具有超强的责任心，发现安全隐患及时处理与上报，确保水上、水边作业顺利进行。 （七）承诺遵守以上承诺，如有违反自行承担责任!

武汉市硚口区招全职上门管道疏通，家电，水电维修、空调，冰箱/维修 我们主要是上门维修，附近派单，多劳多得，工资周结，除法定节假日工作，，熟手也行，新手也可老师傅免费带教15天后，考核标准后接单，时间自由，做单时间早8点到晚9点，没有订单时，时间自由安排，单量多时偶尔加班完成，吃住合租或者自行安排，自备车，具体情况面试交流。

岗位职责： 1、负责开发新商户，推广扫呗支付的软硬件解决方案，提升商户对公司产品的认知度并推动落地使用； 2、负责现有商户的运营维护，定期开展市场走访与需求分析，提供针对性支持及增值化服务； 3、严格执行公司规章制度，积极参与培训安排，落实市场拓展策略，达成月度各项考核目标； 任职条件： 1、具备较强的学习能力与环境适应力，能高效完成既定任务； 2、拥有良好的沟通表达能力，能适应外出拜访的销售工作模式； 薪酬优势 薪资结构：基本工资+高额开户奖励+月度分润提成+五险一金=月综合收入1w-2W+ 公司新人平均月薪8K-15K • 新人成长支持：系统培训与专人指导，助力快速上手； • 高额底薪保障：享受业内具有竞争力的基础薪资； • 阶梯提成机制：业绩越高回报越高，收入无上限； • 交易激励政策：优质表现享额外奖励回馈。 业务优势 • 产品丰富：可为商家提供全场景支付设备支持，涵盖刷脸终端、台卡、云喇叭、扫码器、收银机等多样化硬件； • 增值服务体系：集成电子发票、消费分期、资金分账、卡券营销、信贷服务、会员管理、小程序等数字化经营工具； 工作模式 • 新人无忧入职：提供带薪岗前培训，统一学习行业知识、产品功能与销售方法； 导师带教机制：入职一周内配备主管或资深员工进行实操指导，全程陪跑； • 工作时间灵活 工作地点：自主规划拜访路线，开展线下商户拓展，办公地点不受限； 季度调薪晋升 公司每季度开放调薪与晋升通道，协助员工制定清晰职业发展路径； • 晋升标准：通过业绩评估且季度累计排名达标即可获得晋升资格，晋升方向包括助理、初级、中级、高级 BD/城市主管、城市经理、大区总监。 靠谱的选择，在于平台的实力，你的付出终将收获看得见的成长与回报。

招电工, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系刘经理

任职要求 1、年龄：24-50 岁 2、学历：本科及以上（能力特别突出者可放宽至大专） 3、经验加分项：具备销售、养老、医疗、地产、出国留学、高端服务等相关行业背景者优先考虑 4、综合素质要求： （1）积极主动，目标明确，追求高收入发展。 （2）具备出色的沟通表达能力与客户服务意识。 （3）自律性强，拥有良好的学习能力及抗压能力。 （4）过往业务表现优良，无不良从业记录。 岗位职责 1、邀约所分配的潜在客户参观体验泰康旗下高端实体项目，如：连锁养老社区楚园，泰康同济（武汉）三级医院，仙鹤湖纪念园、京山农场、泰康拜博口腔等。 2、全程陪同客户参访，协同专业讲师开展讲解，及时解答客户疑问，深度挖掘客户需求。 3、根据客户的实际需求，提供定制化的高端养老、健康医疗或财富管理综合解决方案。 薪资构成：收入丰厚且具保障 1、能力达标者，首年有责保底 12 万（达成基础考核指标） 2、有责底薪+高额津贴：有责底薪最高可达 9000 元/月，岗位津贴范围为 20000-40000 元/月（业绩优异者可申请 16 万专项津贴）。 3、佣金&奖金上不封顶：包含业绩提成与多项激励奖金，收入成长空间广阔。 4、学习津贴：跨行业优秀人才可享 6 个月学习补贴（完成结业并取得实践成果）。 5、优秀人才引进激励：能力出众者，入职即可获得 25 万-100 万人才引进奖励。 晋升路径：职业发展空间广阔 1、行业前景广阔：未来 30-50 年养老服务为黄金产业，当前入行具备长期积累价值，不受年龄性别限制，可持续深耕。 2、职业方向多元：在产品销售过程中，既可成为顶尖业务精英，也可组建团队，或转型为专职讲师，实现多路径发展。 3、晋升机制高效透明：无需内耗竞争，最快 3 个月晋升主管，半年内晋升合伙人，尤其适合管理型与资源型人才，后续更有机会晋升为企业经营者，共享泰康发展成果。

年龄18岁以上热爱销售有实体经验者优先！兼职销售工作自由，月入过万工作内容陌拜实体商家门店或者有实体门店商家资源的优先

集团公司内部直招~ 新手前三个月保底3500 到手均薪5-8k+ 固定早九晚六的白班，周末双休 办公室纯坐班 接受无经验，入职有培训补贴100/天; 缴纳五险一金 法定节假日正常休+带薪年假

武汉阁外摄影写真是四川麒见文化旗下品牌，专注于男士写真摄影服务，旗下同时运营漫作女士摄影、漾极致摄影、荔枝夏旅拍摄影及阁外男士写真等子品牌。 阁外主打高端定制化男士影像拍摄，风格涵盖艺术、创意、性感、前卫与轻奢路线，为客户提供从拍摄方案策划、前期沟通、服饰搭配、妆容设计、场景布置、实拍到后期精修的一站式专属服务。 岗位职责 1、全面掌握店内各套系产品内容，熟知相关价格、材质及规格信息； 2、协助客户进行照片挑选，根据需求推荐合适的成品与设计方案； 3、达成公司设定的业绩指标，并在选片过程中收集客户反馈与偏好信息； 4、负责接待到店顾客，解答咨询，介绍套餐详情并完成销售目标。 岗位要求 1、表达清晰，反应灵敏，形象良好，具备较强应变能力，勇于突破自我并适应压力环境； 2、具有一年以上同行业或销售类工作经验者优先（公司提供系统培训机制与良好晋升通道）； 3、性格外向，善于沟通，亲和力强更佳。 工作时间：09:00-18:00

工作时间： 早九晚六，双休，中午休息一个半小时，不加班 薪资待遇： 底薪4-6k加提成10%，每月额外提供300元餐补 职位描述： 1. 开展客户拓展工作，发掘销售机会并达成业绩目标； 2. 维护新老客户关系，持续提高客户满意度及合作层次； 3. 准确把握客户潜在需求，联动策略与运营团队，提供专业高效的服务支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与销售技能； 2. 工作积极主动，富有责任心和团队协作意识，擅长协同推进工作； 3. 有B端销售工作经验者优先考虑

1. 负责抖音达人、主播、MCN机构商务洽谈，沟通粮油产品带货合作； 2. 对接合作细节、样品申领、直播排期、售后衔接； 3. 拓展新达人资源，维护长期合作关系，完成对接落地。

公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅小区地下停车位的运营管理与销售业务。目前公司在西南区域车位资产管理领域处于领先地位，管理项目超800个，合作企业涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头房企，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。 【福利待遇】 1、缴纳五险一金，提供国内外旅游机会，节日福利齐全，每年安排健康体检； 2、实行师徒制培养模式，由资深导师一对一指导，无论是否有经验均可快速上手并融入工作； 3、提供住宿（民宿标准），发放餐补、话补，出差期间另有补贴支持。 【工作内容】 1、负责客户接待、关系维护、沟通洽谈及合同完善；派发礼品，参与活动策划与落地执行； 2、晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔，管理岗位全部从内部选拔培养。 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历，年龄不超过36岁； 2、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受一定工作压力； 3、有销售从业经历者优先考虑； 4、退伍军人优先录用； 5、具备强烈进取意识、成长意愿和奋斗精神，善于表达，理解力强； 公司将统一分配高质量客户资源（信息流渠道），客户意向明确，每日更新新增资源，无需自行拓客。 【薪酬待遇】 1、无责任底薪+餐补+话补+出差补助+业绩提成（底薪根据面试评估确定，星级评定后逐级增长）； 2、新人无经验者平均月收入8k-9.6k（单笔提成区间500-2000，平均每单提成1200）； 3、熟练上岗后平均月薪1.2w-1.6w（稳定月均成交10单以上）； 4、销售冠军收入不设上限（月入2-3万为常态，不含年终奖金）； 这是一个稳定的长期发展平台，无需自寻客户资源，只需专注沟通服务，踏实肯干、悟性高即可胜任，期待您的加入咨询。