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合作核心优势 1.零投入起步：我方免费提供全套织唛机设备、标准生产场地（含水电、仓储空间），你无需购置设备、租赁场地，大幅降低创业门槛与风险； 2.资源互补：你自带业务资源、客户渠道或行业运营经验，我方提供硬件支持与生产基础保障，双方优势互补，高效启动业务； 3.盈利透明：利润分配方式灵活（可按业务营收比例分成、按订单量结算等），合作前明确约定，全程公开透明，保障双方权益； 4.省心运营：场地日常管理、设备维护保养由我方协助负责，你可专注于业务开发、客户维护与订单跟进，减少运营琐事； 5.潜力巨大：织唛作为服装、鞋帽、家纺等行业的刚需辅料，市场需求稳定，依托我方现有硬件基础，可快速对接订单、实现盈利。 你需要具备 1.有织唛相关业务资源（如服装工厂、鞋帽企业、家纺品牌、外贸公司等稳定客户渠道），或具备丰富的纺织辅料行业销售经验、市场开拓能力； 2.认可我方合作模式，具备良好的商业信誉与沟通能力，无不良经营记录； 3.有责任心，能够独立负责业务对接、订单洽谈、客户维护等工作，确保业务正常开展； 4.具备一定的运营思路，愿意与我方共同拓展市场、提升业务规模（有无生产管理经验均可，重点侧重业务开发能力）。

单笔佣金¥2800+时间自由！销售专员（线上入职） 不打卡×不坐班×线上培训速上岗 1.岗位描述 -根据公司提供的客户资源与项目信息，独立或主导推进高端ToB品牌客户的电商平台联合运营合作。 -输出专业的品牌定位、店铺规划、流量策略、活动执行及数据优化方案，助力客户提升平台表现与品牌影响力。 -高效落地双方确认的核心运营目标，保障客户满意度与项目顺利交付。 2.职位亮点 -佣金王者：每成交1单=2800元按单结算（支持周结/日结），无团队分成！ -极致自由：无需固定办公/不绑考勤，温台全区域灵活展业（温州/台州自主选择） -零门槛加入：面试→培训→签约全流程线上操作，通过即刻上岗！ -收入可裂变：自带资源或推荐新人，额外获得佣金叠加奖励（无上限） -轻投入协作：公司配备产品资料/客户案例库/电子合同系统，你专注签单即可！ 3.我们寻找的伙伴 如果你满足以下任一条件： -性格外向，擅长社交，常出入工厂圈、电商圈，能快速建立客户联系（有地推经验优先）； -手中掌握制造业相关线索资源（行业类目不限）； -想利用空闲时间增加收入，抗压能力强、目标明确（学生/全职妈妈/职场青年均欢迎）； -熟悉抖音/微信渠道拓客，具备线上引流能力（有电销或网销经验更佳）。 4.你的工作内容： -开发温州、台州区域内的制造类企业客户（行业不限）； -按照公司提供的客户名单与沟通话术跟进潜在客户（支持地推/电话/转介绍）； -成交后线上提交合同，佣金自动到账（售后由公司全程支持）。 5.为什么选择我们（对比同行，突出优势） 与传统模式的差异： |*************传统销售***************|*************我们的合作模式************| |***底薪低+提成有限（月入难过万）****|******无责任底薪（按温台最低标准执行)********| |*********每日打卡填报表***********|********每单2800元，多劳多得********| |***********培训周期长才能上岗*******|******线上1小时培训，当天即可开展********|

岗位职责 1、负责新华三云智（超融合、云计算等新产品和重点、难点产品）等产品的市场营销工作,包括运作销售项目,组织开展营销活动; 2、协助制定区域市场的商业云智销售目标与市场目标的规划与考核。 3、负责分析区域市场商业云智问题代表处的产线问题、原因，并完成改短策略制定，并推动落地执行。 4、负责区域市场的技术支持，联合产线解决方案部及各产品部制定产品拓展策略。 5、负责区域市场重大项目梳理，重大项目/格局项目两手抓，支持一线的重大项目拓展，为项目成功率责。 岗位要求 1、勤奋、敬业,脚踏实地、具备良好的学习能力与合作精神; 2、热爱销售工作,执行力强,富有激情; 3、具有计算机、通信工程相关专业本科或以上学历优先;

选择一定大于努力，行业近几年处在红利期，非常非常好做，想要赚钱买车买房的看下面： 下午茶自由，全员社牛，签约奖直接甩现金红包~~~ 【工作内容】公司精准投流一手数据 1.公司提供精准客户：投放广告实时推流【躺赢型资源咖】 2.客户自己主动找我们，轻松邀约上门放款拿高提成。 一对一配备主管，专门帮助邀约，稳定开单!!!办公环境优越，福利待遇丰厚有归属感，员工留职稳定!目前在职均入职半年以上! 【薪资待遇】 1、底薪两种模式：8500/7500+阶梯/统提提成+奖金＋各种激励奖励 2、公司为员工缴纳杭州本地五险 3、享受法定节假日带薪休假，带薪年假! 4、公司为员工提供各类知识和技能培训及人才 【晋升通道】 5、公司有空调，微波炉，冰箱，零食柜，办公休闲区域，甲级写字楼，给您提供温暖舒适的办公环境 6、公司普遍员工，九零后，零零后，每个人都有自己的主场! 7、公司完善晋升机制：业务经理--团队主管-团队区长-分公司总经理 8、新员工入职岗前带薪培训（入职的每一天都有工资!） +在岗培训+经理一对一带教 1、收入无上限：底薪+行业最高提成 2、资源不用愁：优质客户资源精准分配，告别盲打电话时代 3、晋升快车道：3个月晋升主管，1年挑战团队经理，你的努力看得见

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工作地点：舟山市普陀区 【岗位亮点】 •依托美团生态，平台资源支持充足，行业发展前景广阔 •主流共享充电设备品牌，市场认知度高，商户接受度强 •薪酬结构：底薪+绩效+提成+多项激励奖金 •系统化培训机制+清晰的晋升成长路径 【岗位要求】 •愿意投身销售与运营类工作，踏实肯干、细致耐心 •学习能力突出，沟通顺畅，执行高效 •不限年龄与学历，欢迎希望提升运营实战能力的伙伴加入 【岗位职责】 1.负责美团充电宝商户的合作洽谈及设备铺设落地 2.按照公司标准完成每日机柜补电、异常断电处理，达成月度签约目标 3.与合作商户保持良好互动，维护长期稳定合作关系 岗位基本要求 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.执行力强，能及时响应并高效解决现场问题 3.责任心强，能够快速适应工作节奏与环境变化 你将获得： 1.入职即缴纳社保，配备完善的培训体系与职业发展通道 2.接触全行业类型客户，拓宽个人视野与社交资源 3.底薪加高额提成模式，收入持续增长，投入产出比高 4.定期组织团队活动与激励项目，工作氛围积极有活力 业务介绍： 美团充电宝是美团服务零售体系中的共享租赁业务，秉承“让充电更简单”的使命，聚焦应急充电场景，全面覆盖餐饮、娱乐、交通、医疗、教育、景区等日常生活场景。目前业务已拓展至全国2000多个城市，累计铺设机柜超百万台，服务网络遍布商场、地铁、机场、医院、学校等公共区域，拥有KA直管、直营运营及渠道合作等多种发展模式，全方位满足用户随时随地的充电需求。业务资产规模庞大，覆盖场景丰富，注重精细化运营管理。团队汇聚行业优秀人才，倡导自主驱动、务实进取的工作风格。 我们正处于高速发展阶段，业务规模不断扩张，致力于实现市场份额与盈利能力双领先。管理团队重视每一位成员的成长，提供匹配个人发展的职业机会。舞台广阔，机遇无限，诚邀你的加入！

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岗位职责： 1.负责室内空气中有害气体（尤其是甲醛）的检测与采样工作，确保数据准确可靠 2.根据检测结果制定科学合理的甲醛治理方案，使用专业设备进行综合治理 3.向客户讲解甲醛危害、检测流程及治理效果，提供专业的环境健康建议 4.定期回访治理客户，跟踪空气质量改善情况，确保服务满意度 5.维护检测与治理设备，保证仪器正常运行并做好使用记录 任职要求： 1.对甲醛治理/检测行业有热情，愿意从事环保健康类技术服务工作 2.具备基本化学常识和仪器操作能力，学习能力强，能快速掌握专业技能 3.服务意识强，沟通表达清晰，具备良好的客户接待与答疑能力

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职位描述： 主要负责线上电话微信等方式和客户沟通公司业务，公司主体为9000后年轻人没有复杂的人际关系。氛围活泼有趣，富有创造力，让你赚钱更开心。 岗位职责: 利用公司提供的客户资源，负责给客户打电话介绍和邀约，邀约上门后会有专人对接。工作简单，无销售压力。 公司提供精准的客户资源，无需自主拓客，专心做好沟通，维护客户关系，高效成单。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效处理客户问题 2.能够适应轻松的工作环境，保持工作积极性 3.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务 4.学历不限，有无经验均可（我们看重你的学习能力和沟通欲望） 5.心态积极乐观，有强烈的赚钱欲望和抗压能力，不畏惧挑战 6.诚信正直，遵守行业规范和公司制度 工作时间： 9-18:00中间休息一个半小时八小时工作制！ 双休到点下班！法定节假日都休！ 综合月薪5-20k上不封顶！ 每个月公司都会组织团建！ 不定期下午茶等等 公司氛围好，边工作边交朋友！！！

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底薪（可面议）+高额提成（上不封顶）+绩效奖金。 目前入职满1年员工月薪过万，业绩突出的销售人员月收入可达2-10万元，上不封顶。 岗位职责： 1、开拓并维护直客及同行客户资源，提供专业的物流解决方案，达成个人销售目标； 2、全程跟踪货物运输进度，及时处理客户在物流过程中遇到的问题，并推动回款； 3、收集市场动态与客户需求，向公司反馈有效信息，助力优化营销策略及产品渠道建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备货代行业工作经验或销售背景者优先考虑； 2、具备独立开发客户能力，能积极拓展市场并维系客户关系； 3、愿意在货运销售领域深耕发展； 4、有追求高收入的强烈意愿和职业目标。 【职位优势：】 1、入职即缴纳五险一金； 2、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休； 3、转正后享有年假、育儿假等多种法定与福利假期； 4、提供系统入职培训，实行“老带新”机制，定期开展专业技能提升课程； 5、为新人销售配备初期拓客支持及公司现有渠道资源协助展业； 6、每月评选销冠、最佳新锐销售、优秀销售团队，并给予相应奖励； 7、晋升通道畅通：销售组长→销售主管→销售经理→销售总监，表现优异者3-6个月即可晋升；管理层岗位均通过内部竞聘产生，不对外招聘。

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