工作职责 客户咨询与服务：深入理解客户实际需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态变化。 市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场推广与营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；同时参与内部培训体系，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位类型略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

30岁——50岁，本科学历，有学习力，严谨认真，熟练使用办公软件，薪资待遇:8000——10000

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态掌握客户需求变化。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（依岗位略有不同，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位6个月以上，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富）销售或高级管理岗位2年以上经验。

工作时间： 1.上一休一（24小时制）10:00—10:00（可倒班休息或请假调休）：综合薪金5000—6500 2.白班08:00—18:00综合薪金3000—4500 3.夜班18:00—08:00综合薪金2000—3500 岗位职责： 1.在养老机构从事轻体力劳动岗位，协助老年人完成日常起居照护。 2.与老年群体保持良好互动，确保服务流程顺畅并获得服务对象满意反馈。 3.配合团队开展日常工作，共同保障养老场所的整洁与正常运转。 任职要求： 1.拥有良好的语言表达能力及服务态度，能清晰识别并回应老年人的实际需求。 2.具备协作意识，能在集体中积极配合同事完成各项任务安排。 3.具有持续学习意愿，愿意通过培训提升自身服务水平与专业素养。

工作内容： 负责对公司老客户进行信息登记录入、资料变更、理赔办理、活动通知等，工作简单长期稳定 上班时间：8：30—17：00，周末双休午休两小时 年龄要求：25—45周岁 学历要求：大专以上学历 薪资待遇：实习期6000转正8000 福利待遇：定期团建免费培训年度体检 生日礼包

保险顾问，医养社区对接个人医疗保险等，可以来试试了解

基本要求： 1、有上进心，爱学习 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求：本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 2、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

职位描述基本要求： 1、年龄22至28周岁. 2、学历：本科以上；品格正直特别优秀可以放宽 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 工作要求： 本岗位是公司专门培养未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握金融保险的有关知识，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。 公司培训： 1、职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训 4、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训,全心打造职业经理人 收入及福利待遇: 1、入司即可享有基本工资，训练津贴、月度佣金、年度奖金，转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金 3、绩优人员享有基本养老补贴 4、入司一周年开始享有长期养老津贴 5、及营销系列培训等专业培训 6、子女高考补助 7、重大疾病补助

[项目介绍] 泰康之家是世界500强企业泰康保险集团倾力打造的高品质养老社区，采用持续照护服务模式，创新实践医养融合理念，设有独立生活、协助生活、专业护理及记忆照护四大生活服务区域，全面满足不同健康状况长者的生活与照护需求，提供一站式退休生活服务体系。目前已完成36个城市43家社区的战略布局，全国范围内已有25家社区正式运营。首创“一个社区一家医院”的服务模式，建立急救响应、健康管理、康复支持三重保障机制，并与多家国内知名三甲医院开展合作，开通双向转诊、绿色通道、远程诊疗、专家会诊等多元医疗服务，实现养老保险产品与实体养老服务的深度融合，为长者营造安心、舒适、有尊严的晚年生活。 [招聘岗位] 健康财富规划师HWP “一支专注服务中高净值人群及其家庭全生命周期的职业化、专业化销售团队，致力于成为覆盖客户人生各阶段、财富各周期的综合解决方案专家，提供集养老、健康、财富管理于一体的一站式服务。” [岗位介绍] 泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目，是泰康推动公司由高速度增长向高质量发展转型的核心战略举措。自2018年底启动以来，已在北上深等多个重点城市稳步推进试点，目标是树立金融行业服务新标杆。健康财富规划师（HWP）是一项起源于保险但超越传统保险的职业形态。从以产品为中心转向以客户为中心，从单一保险销售拓展为涵盖保险、医养、资管、服务的四位一体综合配置，从业务代理人升级为具备综合能力的职业化管理者。HWP定位为服务中高净值人群在长寿、健康、财富三大领域的全周期专业顾问，横跨保险、医疗养老、资产管理三大板块，为客户定制个性化解决方案，积极应对长寿时代的多元挑战。泰康整合绩优保险代理人、初级全科医生与高级理财顾问三大职业角色优势，系统培养HWP掌握跨领域专业知识与技能，全面提升职业素质与服务能力，助力其实现职业生涯的跨越式成长。 [任职要求] 1. 年龄25-50岁，性别不限。 2. 大专及以上学历（学信网可查）。 3. 具备销售、管理或企业经营相关经验者优先考虑。 4. 曾从事金融、医疗、保险、法律、房地产、教育培训等行业者优先录用。 5. 近一年个人收入流水不低于15万元。 [薪资福利] 活动津贴、新人责任津贴、首年佣金、销售激励奖金、季度绩效奖励、辅导支持津贴、晋升奖励津贴、增员奖励、个人续期佣金、优质续保奖励、年终奖金、入职满18个月享优质福利补贴；享受法定节假日、周末双休、补充医疗保险、职业年金补贴、弹性工作安排等多项福利待遇。

国字头，股东，背景雄厚：最大股东——中国再保险（集团）股份有限公司。因公司扩建团队，现招聘办公室合约专员，有意者联系 月休5天！法定节假日！老用户维系！ 【工作内容】 提醒机动车车险到期客户，协助办理CICC大地车险续保事宜 【车辆无保险禁止上路】！！！车险属出行刚需 【福利待遇】 1. 入职即购五险；享有年终奖、新人激励奖等多项福利，在职期间生育可领取高额生育津贴 2. 晋升机制：管理岗位优先内部提拔，不对外招聘，成长空间广阔 【薪资构成】 底薪 1600-7300 + 提成 + 奖金（单价 150-200元不等），综合收入 10000-15000元 人均月薪 8000+，收入水平极具竞争力 【工作时间】 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 周末双休，法定节假日正常休息

宝坻电动车厂招工 招聘岗位: 1.焊工（二保焊、氩弧焊：电动车铁架厚度2， 氩弧焊会焊接鱼鳞纹优先、会用松下脚踩焊接 ） 2.普工（机器人焊接摆件工、备料工、校正工） 工作模式：纯计件、每月28日发薪。 焊工工资：8000-12000元。 普工工资：5000-10000元。 优势：淡旺季工资均衡，车架厂为公司自有车架厂。 上班时间：8:00-20：00。 休息时间：根据订单情况而定每周休一天。 是否有夜班：一个月有10天左右（旺季），淡季正常班。 任职要求： 1.45周岁以下，男女不限，身体健康无疾病、无传染病史。 2.具有良好的工作习惯，端正的工作态度，服从公司安排 3.焊工要求有证。 公司福利： 1.免费员工宿舍（场内宿舍，4-6人间，标配空调、洗衣机、独立卫生间）。 2.提供餐费补贴，食堂供应三餐（住宿餐补13元/天，不住宿11元/天）。 3.享受生日礼品、节假日休息 面试电话☎ 同微

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宝坻需要木工，要求技术好，工资面议

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一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、年龄需满22周岁； 3、具备良好的沟通技巧与人际亲和力； 4、能够适应一定的工作强度，有追求高收入的意愿，敢于突破自我； 5、有团队搭建或管理经历者优先考虑； 6、具有强烈的责任意识与进取精神，擅长时间规划，具备较强的独立工作能力； 7、对个人职业发展有清晰目标，期望寻找稳定可靠的发展平台。 二、岗位职责： 1、开展市场调研并完成客户需求分析； 2、为客户制定投资理财方案，推广保险类产品； 3、为已购保单客户提供全流程售后服务支持； 4、协助客户梳理其保险配置及财务情况； 5、参与团队的建设、培训与日常运营管理； 6、负责销售团队的组建及人员培训工作； 7、指导新成员完成销售任务，并承担培训与管理职责； 8、统筹安排团队相关日常活动事宜。 三、发展空间： 1、走业务方向——成长为业务骨干/销售骨干，月收入1.5万至2万元。 职级晋升路径：业务员（平均年薪12万）—业务主任（平均年薪15万）—业务经理（平均年薪20万）—高级业务经理（保底50万）。 2、走管理方向——成为管理人才/储备主管，平均月薪1.8万元。 晋升通道：业务员—业务主任—组经理（含高级、资深组经理）—处经理（含高级、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。 （组经理年收入约15万，处经理年收入约40万，区域经理年收入可达百万以上） 四、薪资待遇： 1、薪酬结构：基本底薪+绩效提成（23%-50%）+职级补贴+综合福利（含月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费专业培训）； 2、工作时间：周一至周五上午8:30上班，周末双休，享有国家法定节假日； 3、健全的福利体系，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障； 4、定期组织团队建设及外出旅游活动。

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的保险产品咨询与配置方案，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等多类险种，以及广发银行业务。 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户续保率与转介绍率 3. 协助客户完成投保、核保、理赔全流程服务，及时响应咨询与问题处理 4. 定期参加公司组织的专业培训与合规学习，持续提升保险知识、销售技能与服务意识 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 学历大专以上，年龄23-45周岁，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3. 无不良从业记录，认同长期主义职业理念，致力于成为值得信赖的终身财务风险管理顾问 年轻化团队，公司提供完整的培训体系以及师傅一带一，客户由公司提供.

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3. 具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业操守

职位描述 一、【职业要求】 1、25周岁以上，1年及以上杭州工作经验； 2、学历：大专及以上； 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 5、喜欢金融理财行业； 6、有销售、咨询、培训、教师、行政、人力资源、财务、客户服务、管理等岗位从业经验的优先。 二、【职业服务内容】 主要为企业单位，事业单位和个人客户提供以下全方面的金融产品及服务： 1、人寿保险，如健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等 2、财产保险，如车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等； 3、银行业务，广发银行所提供的相关产品及服务，如银行借记卡，信用卡，理财业务等； 4、信托业务及产品，如保险信托、资金信托等； 6、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征建议方案，确保客户财务独立和金融安全。 车险，寿险，团险，财险，学平险，信用卡，贷款，存款，理财，等业务，让你真正做到一份工作多种收入！ 三、【收入及福利待遇】： 1、训练津贴＋业务提成、达成津贴、季度奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等； 2、入司即享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3、享有出国游机会； 4、多元化的收入渠道，包括：人寿保险（健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等）；财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）、其他业务开拓； 5、终身免费享受人寿营销学系、管理学系等专业培训； 6、公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间； 优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合能力。 四、【职业规划】 公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。通畅的晋升空间具体指： （1）成为专业团队管理者：人寿优才 -优才主管-部经理-资深部经理-总监； （2）成综合金融个人客户经理型人才：人寿优才—-绩优客户经理-业务总监IDA会员； （3）成为专业的培训讲师：见习讲师-一星讲师-二星讲师-三星讲师-四星讲师-五星讲师。 三条晋升路线互不影响，可以并行。 五、【专业培训】 1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练，新人成长步步高 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练 3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训 4、享受人寿大学终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人。

有梦想、有赚钱的目标、有突破现状的决心 公司提供舞台、提供支持、提供客户资源 一、任职要求 1）年龄在22至45周岁之间； 2）具备大专及以上学历（保险学、金融学、经济学、财会类专业优先），其他专业亦可申请，择优录取； 3）渴望成为顶尖销售人才，收入无上限； 4）能承受压力、适应变化，具备责任感和目标意识； 5）品行良好，身体健康，形象得体，语言表达清晰； 6）无需相关经验，入职前将安排系统培训。 二、岗位职责： 1. 维护并深化客户关系 提供客户名单资源，主要负责维护存量客户及开发潜在客户，建立长期稳定的合作关系。 倾听客户意见，响应客户需求，提升服务体验，按计划达成销售目标。 2. 汇总与分析客户资料 掌握客户财务状况与理财需求，结合公司产品体系，制定个性化理财方案。 为客户提供“咨询解答、答疑解惑、售后支持”等全流程服务，增强客户粘性。 三、薪资待遇： 1、收入结构：底薪+提成+级别津贴（含月度激励、季度旅游、保险福利+终身免费学习） 2、周一至周五上午8:30上班，工作时间灵活自主，双休，享受国家法定节假日； 3、健全的福利保障机制，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病险、意外险、医疗险等多重保障。 薪资详情 薪资范围：30000-50000元/月 职位底薪：8000元/月 提成方式：按销售额计提 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖 试用薪资：8000元/月 公司介绍 中国人寿保险股份有限公司是国内寿险领域的领军企业，总部设于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强——中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司凭借悠久的发展历程、强大的资本实力、专业的竞争优势以及国际认可的品牌影响力，持续赢得广大客户的信赖，始终处于行业领先地位。 为什么选择我们： 1、行业快速发展，政策扶持力度大，市场潜力广阔。 2、副部级背景，与国同寿，《机构投资者》评选中国人寿为年度“亚洲最受尊敬企业”，杭州分公司业绩突出，位居全国人寿系统首位。 公司提供什么： 1、多维度、全渠道优质客户资源充足供应，每周组织平台活动助力展业。 2、高额提成+专项奖励方案，业务人员年收入起步20万元。 3、完善的培训体系，前期配备专人指导，实现快速成长。 4、透明晋升机制，晋升通道公开公正，新人晋升组经理并带队，最快仅需2个月！每季度均有晋升评审机会！！职业发展路径清晰宽广。

天津宝坻区大型养老院诚聘护理部主任，需具备医养结合型养老机构从业经历，退休人员可优先考虑。 北京养老驿站招聘站长助理。

天津宝坻区大型养老院诚聘护理院长及护理部主任，工作地点位于天津宝坻区。 养老院设有600张养老床位和200张医疗床位，配套康复医院，属医养结合型机构。 接受简历投递，提供食宿，退休人员优先考虑。 有意者欢迎发送简历。

天津宝坻区大型养老院诚聘护理部主任及护理院长，工作地点位于天津宝坻区，院内设600张养老床位与200张医疗床位，配套康复医院，属医养结合型养老机构。 接受简历投递，提供食宿，退休人员优先考虑。 欢迎有意向者联系，期待您的加入。

任职要求：会玩且擅长市面上一种或多种热门游戏。如《原神》《三角洲》《王者荣耀》《鸣潮》《LOL》《DNF》《和平精英》《金铲铲》等等大众游戏。 岗位职责：按照客户要求，完成订单任务。包括但不限于升分、升段、熟练度、日常、探索等 薪资待遇：一单一结，多劳多得，有免费培训，时间自由 年龄要求：18-30周岁

天津宝坻区大型养老院诚聘护理部主任，需具备医养结合型养老机构从业经历，退休人员可优先考虑。 北京养老驿站招聘站长助理。

1. 统筹护理管理工作：拟定护理部年度规划与绩效指标，完善护理制度、操作流程及应急处置预案，全面协调院区长者的生活照护、医疗护理、康复支持等各环节工作，推进护理服务的标准化与规范化实施。 2. 质量与安全管理：定期组织护理质量巡查与安全风险排查，聚焦感染防控、压疮管理、用药规范等重点环节，开展应急演练，及时分析护理不良事件并制定改进措施，切实保障长者生命安全。 3. 团队建设与能力提升：负责护理人员的招聘录用、排班安排、绩效评定及职级晋升，实时掌握员工工作动态与思想状况；制定岗前培训与持续教育方案，组织护理查房、技能测评与专业授课，构建人才培养与发展通道。 4. 长者照护服务管理：牵头完成长者入住评估、护理等级调整及离院手续办理，制定并动态更新个性化照护计划；定期走访重点照护对象，收集长者及家属意见，妥善处理反馈与投诉，开展健康知识普及，持续优化服务体验。 5. 资源统筹与成本控制：编制护理耗材采购计划，规范物资存储与使用流程，实施月度盘点并推动降本增效；联动医疗、社工等相关职能，协同组织文娱活动与健康促进项目，强化跨部门协作机制。 二、任职资格要求 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，护理学、老年服务与管理、医疗管理等相关专业优先，具备中级护师职称或养老护理类职业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验要求：具有5年以上在养老机构或二级甲等及以上医院从事护理工作的经历，其中不少于3年同岗位管理经验（有300张以上床位养老机构工作经验者优先），熟悉国家养老政策法规及星级评定标准。 3. 核心胜任能力：掌握系统的老年护理理论与实践技能，能独立应对复杂照护问题；具备较强的团队领导力、沟通协调能力和突发事件处置能力，擅长打造高效协作的护理队伍；具有制度建设与运营成本管控经验，能够推动服务质量持续改善。 4. 职业操守与素养：热爱养老服务事业，秉持尊老、敬老、爱老的服务初心，具备高度的责任意识、职业道德和人文关怀精神；身心健康，抗压能力强，能够以身作则引领团队践行服务使命。

根据公司客户区域划分，完成所辖区域客户的售后服务响应及服务活动落地执行； 负责区域内客户关系建立与维护，借助企业微信等工具开展客户日常运营，围绕热点资讯、健康养生、生活妙招等内容增强客户互动，提升客户活跃度； 整合公司内外部资源，塑造个人专业形象，打造“客户身边的保险顾问、生活好帮手”人设，推动产品销售转化； 协助客户进行原保单续费提醒，掌握基本保险知识并能提供基础咨询服务； 积极参与系统化培训，持续提升服务品质及综合解决客户多元产品需求的能力。 1.2 任职资格： 学历要求：大专及以上 1）具备2年及以上金融行业面访销售、电话销售或网络销售相关工作经验； 2）其他行业从事销售工作满2年且综合素质表现突出者亦可考虑； 3）乐于为他人提供帮助，服务意识强，对销售岗位无排斥心理； 4）具备良好的沟通协调能力，执行力高，性格积极乐观，学习能力强； 5）8Q测评中AQ/EQ/AAQ三项总分不低于6.5分，LQ得分不低于7分，未达标准者不予录用；

白班白班白班，重要的事情说三遍！ 年龄要求：28-55岁，符合条件者可直接申请！ 为医院、养老院的老人提供剪指甲、洗头理发、基础按摩及陪伴交流服务 工作时间朝九晚六，享受休假及法定节假日 上班时间灵活自主，任务简单易上手，节奏轻松 综合收入8000~10000元

岗位职责: 1.协助老年人完成日常生活起居，提供必要的照护支持。 2.观察并记录老年人身体状况，发现异常及时反馈至专业医疗人员。 3.负责养老服务中心的清洁维护，保障居住环境干净、安全。 4.积极参加护理相关培训，持续提升专业服务能力。

（非中介） 在办公室负责即将到期车险客户的续保及转保事宜 无需外出，纯内勤岗位，坐班办公 无需自行开拓客户，工作内容简单轻松 接受零经验新人，欢迎咨询了解 福利待遇优厚： 法定节假日+带薪年假+定期团建 节日礼品+生日福利+年终奖金 工龄津贴+绩效激励奖 选择我们的优势： 1、平台实力强：世界500强企业，电网级规模，市场占有率稳居全国前三，公司重点布局电网渠道，职业发展空间广阔！ 2、行业刚需性强：车险为国家强制性保险，有车人群必备，市场需求稳定，业务基础牢固 3、多元发展路径：每季度开放晋升通道 第一晋升序列：客户专员—组长（组训）—团队长—业务部经理 第二晋升方向：表现优异可申请转为正式编制 第三发展选择：符合条件可申请内部调岗或跨部门轮岗 具备保险行业工作经验者，可申请远程居家办公