装修带班
1-2.5万/月
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘带班工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 先跟老工长学习熟悉，熟悉以后带班做项目
2.实习期间420元/工（含每天发放的30元生活费）；带班后保底480元/天（含每天发放的30元生活费），根据工作绩效确定最终工资；上不封顶。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 50周岁以下，优秀者可适当放宽;
2. 木工、水电工出生，会木工或水电，有代班经验，会焊接门头的优先考虑；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
联系人：谭先生
电话：
有意向者可直接电话联系。
工长工程师月结
招聘排水管网工程师，薪资为5-7K/月。学历要求为大专，经验要求为10年。福利包括技能培训、带薪年假和五险一金。
装修木工工长1-2人
招聘木工工长，要求必须40岁以下，有连锁餐饮商场店的装修经验，有车有装修工具，有团队6人以上，包工做事，做连锁餐饮商装，大部分是夜班）须高配合度，保质保量按时完工，必须要有很强的责任心及品控管理能力，活多钱快，也许你见过钱快的，但是你可能没见过我们这么快的，结账非常丝滑，验收当日结清，多省份到处跑夜班，没经验的受不了，勿扰（不符合以上条件的勿扰，谢谢）
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
2. 额外每天40元补助（包含伙食、住宿）。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽;
2. 木工出身，会水电，有代班经验；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
6. 入职后，有一个月的试用期，安插到老工长项目学习，试用期工资360元/日（不包括40元补助）。
联系人：孟先生
电话：
有意向者可直接电话联系。
安徽合肥合肥（安徽）联诚实业公司现招聘带班工长3名，要求具备现场管理经验，负责施工现场测量
6.1千-1.03万/月
工长月结
合肥（安徽）联诚实业公司现招聘带班工长3名，要求具备现场管理经验，负责施工现场测量放线工作。薪资为6100至10300元/月，缴纳五险。
工地小工/杂工贴砖工地力工
招工：招聘瓷砖、花岗石铺贴小工1名，年龄在45岁至55岁之间。工作内容包括搬运瓷砖、黄沙、水泥等。工资为230元一天，提供午餐。有意者可报名。
工地小工/杂工贴砖工地力工
招工：瓷砖、花岗石铺贴小工1名，年龄在45岁至55岁之间。需搬运瓷砖、黄沙、水泥等。工资230元一天，提供午餐。有意者可报名。
叉车工月结
叉车工岗位，工作地址位于合肥空港机场边道。
做六休一，主要工作为进出货发货，给蔚来供料。
薪资结构：工资3500元，加400元岗位津贴，加100元全勤奖，加夜班补贴10元/晚，加绩效奖励200-600元，综合工资6500-7000元。不住宿者次月补贴300元/月。
年龄要求18-40岁。
管道安装/维修工地小工/杂工氩弧焊
合肥项目招聘纯废主系统相关岗位，需要管工6人、氩弧焊工2人、普工数名。大工工资500，普工工资260。
工长养护工绿化
招聘园林绿化工、养护工工长若干名。工作内容包括绿化种植、修剪、浇水、施肥等日常养护，病虫害防治、杂草清理，以及简单园林设施维护，具体以实际岗位为准。工作地点位于空港、沣东。薪资面议，包吃住，可长期工作。有意者可报名。
南宁宾阳县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、工长/工程师
其他钢结构人员工长钢结构打板
南宁市宾阳县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、工长/工程师
工长钢结构打板1-2人
南宁市宾阳县招工长/工程师、钢结构安装/打板
岗位职责：
1.负责钢结构现场安装施工管理，统筹打板、吊装、校正、焊接等工序协调与进度把控
2.编制并落实施工技术方案，确保符合设计图纸、规范及安全质量标准
3. 监督施工人员作业行为，及时排查安全隐患，落实安全生产责任制
4. 配合项目部完成材料进场验收、工序报验及竣工资料整理归档
5. 协调甲方、监理及分包单位沟通对接，高效解决现场技术与管理问题
任职要求：
1. 具备钢结构安装或工民建相关从业经验，熟悉钢构施工工艺流程
2. 能独立组织现场施工，具备较强的问题处理与团队协作能力
3. 安全员或相应特种作业操作证者优先
4.身体健康，能适应工地环境，责任心强，
5.必须能看懂钢结构安装图纸
座椅塑料件工程师-合肥
1.1-2万/月
其他生产营运人员月结3-5年大专内饰设计汽车座椅UGNXCATIA座椅塑料件
职位描述：
1. 负责汽车座椅系统中塑料零部件的三维结构设计与建模；
2. 根据客户需求，制定并提供匹配的技术设计方案；
3. 对座椅外观造型进行结构可行性评估，并编制相关分析报告；
4. 编写塑料件结构开发过程中的进度计划、技术文档等资料。
任职要求：
1. 具备3年以上汽车座椅塑料件设计工作经验，精通座椅用塑料部件设计；非此类经验者请勿投递；
2. 掌握汽车座椅零部件的成型工艺原理，了解座椅系统的整体开发流程；
3. 能够快速将客户或上级的输入要求转化为实际输出成果；
4. 具备较强的执行能力、责任意识、奋斗精神及沟通协调能力；
5. 熟练使用CATIA进行参数化三维建模。
智能弱电系统工程师
6-8千/月
弱电工程师3-5年大专安防系统楼宇自控系统招/投标管理安装施工综合布线系统
1）负责项目合同管理及实施计划的制定；
2）协调建设单位、监理单位、土建总包以及各参建单位之间的协作关系；
3）组织施工人员安排、机构运行管理，并把控项目整体进度；
4）主导项目的深化设计与设计变更工作，有效控制项目成本；
5）负责工程项目资料的归集与规范管理；
6）编制项目物料采购计划，并管理现场物资使用与调配；
7）参与公司项目管理流程文件的编制及内部培训工作。
2．任职要求：
1）大专及以上学历，电子、自动控制、通信、计算机等相关专业优先；
2）掌握建筑智能化系统构成及其网络集成方案；
3）具备丰富的施工团队管理实践经验；
4）具有3年以上建筑智能化工程管理经验；
5）具备良好的技术沟通与表达能力，能适应出差安排。
计划主管
8千-1.2万/月
厂长/主管1-3年大专计划管理客户订单
岗位职责：
1、全面负责销售计划部门的日常运作：制定、优化并监督落实部门各项计划管理流程与制度。科学分配团队工作任务，指导、培训并评估下属工作表现，保障部门运作高效有序，支撑公司整体运营目标达成。
2、审核并整合销售订单信息，开展需求分析与预测工作。对接销售团队，确保订单数据准确、传递及时。
3、结合销售需求、库存水平及生产能力，主导制定主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP）。跟踪生产执行进度，协同生产单位处理计划异常，保障生产任务按时按量完成。
4、识别并预警可能影响交付的风险因素（如生产、物料、质量、物流等），确认客户收货情况，处理相关单据（如签收单等），配合完成退换货过程中的物流协调；
5、维护客户合作关系，收集并分析交付关键指标数据（如OTD、运输成本异常率等），编制交付绩效分析报告，为管理决策和流程优化提供支持；
6、与相关部门保持高效协同，促进信息互通与流程衔接，合力实现交付目标。
任职要求：
1、大专及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理、工业工程或相关专业优先考虑。
2、具备5年以上供应链计划、生产计划、物料计划或相关岗位工作经验。熟悉销售与运营计划（S&OP）、主生产计划（MPS）、物料需求计划（MRP）流程，熟练操作ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）及Office办公软件（需精通Excel高级功能）。
3、具有1-2年团队管理或项目管理经验，具备较强的组织协调能力。
4、有制造类企业计划部门工作经历者优先。
电气工程师
5-7千/月
弱电工程师经验不限学历不限强电工程师
1、编制强电系统年度维护方案，主导大型设备的年度检测任务，并全程监督实施过程；
2、组织开展重大安全隐患排查与管控工作；
3、推动街区强电技术体系构建，为街区技术人员提供专业培训与能力提升支持；
4、牵头处理项目中各类复杂技术难题。
【教育背景】
1）电气类相关专业
2）具备电工技师资格，持有高压、中低压电工证及其他机电类相关证书
【工作经验】
1）长短-具有5年以上供配电设备运行管理经历，具备供配电成套设备生产、安装实践经验。
2）类型-熟悉强电设备的安全操作规程及相关作业流程。
【知识】掌握强电系统（含供配电）领域的国家法规、行业标准，以及项目在强电设备安装、运行与维护方面的规范要求。
【技能/能力】在强电设备的安装、使用及运行各阶段具备风险识别与应对能力，有实际风险管理经验；擅长解决强电专业领域复杂问题；具备良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能适应高强度工作节奏，熟练操作计算机及常用办公软件。
设备经理/主管
1.2-1.6万/月
生产设备管理员月结3-5年大专维修保养安装调试设备管理动力设备特种设备生产设备电工证
【岗位职责】
1. 全面设备管理：统筹全厂生产设备（包括洗烘灌轧、灭菌、固体制粒、压片/填充、包装等）及公用系统（如纯化水、注射用水、空调系统、压缩空气、冷水机组等）的运行管理，保障设备系统持续稳定运转。
2. 维护与保养：组织制定并监督实施年度、月度预防性维护计划及周期性检修任务；负责备品备件的采购计划与库存管理，确保物资账实相符。
3. GMP合规与验证：牵头应对设备相关的GMP检查，完成问题整改与回复；协同开展设备IQ/OQ/PQ验证及再验证工作；主导设备标准操作规程的编制、审核与持续改进。
4. 工程与技改：主导新设备的选型评估、采购跟进、安装调试与验收全流程；负责厂房工程图纸的归档管理与动态更新；推动设备技术升级及节能降耗项目落地。
5. 运行保障与安全：监督公用系统的日常运行、清洁消毒及环境监测工作，确保工艺用水和洁净区域符合标准；开展水电汽能耗数据统计与分析，优化运行策略；落实EHS规范及特种设备安全监管要求。
6. 团队管理：负责工程与维修团队的排班安排、技能培训、绩效评估及日常督导，及时处置突发设备故障，保障生产轮班高效运行。
【任职要求】
1. 教育背景：具备大专及以上学历，机械、自动化、机电一体化、制药工程等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具有3年以上小容量注射剂或固体制剂生产线设备维护与管理经验。
3. 专业知识：掌握GMP法规在设备管理与验证方面的具体要求；具备扎实的设备故障排查与应急处理能力。
4. 管理能力：具备良好的组织协调、沟通表达、计划推进及突发事件应对能力。
5. 资格证书：需持有低压电工操作证。
6. 其他：能适应生产轮班工作安排，工作认真负责，服务意识强，具备较强团队协作精神。
电力系统规划与设计
9千-1.3万/月
电力工程师3-5年本科
【岗位职责】
1、承担电力行业规划相关业务工作；
2、承担电网与发电工程的系统设计任务；
3、开展电力系统专项课题研究等工作。
【应聘要求】
1、具有本科或以上学位；
2、电气专业基础牢固，具备良好的逻辑分析能力以及书面和口头表达能力；
3、拥有三年及以上电气设计领域从业经验。
箱体结构设计与强度仿真工程师
1-2万/月
其他生产营运人员10年以上大专结构仿真
岗位职责：
1. 协同商务团队推进战略客户项目的拓展与技术沟通。
2. 主导并配合客户开展动力及储能箱体的同步开发工作（涵盖结构设计与强度仿真），针对客户初始方案提供具备高价值的可行性评估与优化建议。
3. 参与重点新项目成本复核，支持工艺路径的分解与规划；牵头内部新工艺技术的验证与前瞻性技术储备。
4. 针对已定点项目在开发过程中出现的、难以满足客户技术要求的技术瓶颈，提供专项技术支持与解决方案。
5. 推动职责范围内流程与技术的持续优化，落实纠正措施与预防机制的执行。
任职要求：
1. 具备十年以上主机厂研发岗位工作经验，熟悉行业相关设备与产品制造工艺，掌握主机厂及电芯厂项目立项与产品开发测试全流程。
2. 能独立完成动力及储能箱体的整体结构设计与优化；精通高强钢材料特性及辊压、激光切割等加工工艺。
3. 熟悉新能源电池包不同结构形式的设计特点及其性能指标要求。
4. 具备良好的沟通能力与技术表达能力，拥有较强的组织协调与跨部门协作能力。
5. 掌握DFC、DFM、DFMEA、GD&T等相关工程设计工具与方法；
6. 熟练使用CATIA、UG等三维设计软件及结构强度仿真分析工具。
研发部部长
1.5-2万/月
其他生产营运人员月结5-10年本科
岗位职责：
产品设计与开发管理：负责智慧矿山产品线的设计和开发工作，确保产品符合矿山行业需求和技术趋势。制定并优化系统架构设计、硬件或软件产品开发方案，指导团队进行高效输出。
研发体系与标准化建设：建立和完善公司的规划设计研发体系，推动产品标准化管理，提升产品质量和开发效率。参与确定产品定位，进行项目可行性研究，组织项目前期设计研究及完成项目概要设计、方案设计。
团队组织与管理：负责部门内部的组织管理工作，包括团队建设和人才发展，确保团队技术能力和士气。协调部门内外部资源，与市场、销售、生产等部门紧密合作，保证研发项目的顺利进行。
项目规划与执行监控：制定部门年度业务指标和工作计划，分解目标至团队成员，并监督实施过程，确保按时按质完成任务。跟踪项目进度，及时解决项目中出现的技术和管理问题，调整项目计划以应对变化。
技术规划与创新：根据公司技术战略，规划并实施技术革新、产品开发、工艺规范以及技术团队的中短期发展策略。推动技术创新，持续提升产品竞争力，参与新技术的研究与应用。
知识管理与培训：组织产品调研、推广策划和知识培训，提升团队的专业技能和行业知识。负责相关产品原型、流程和交互界面设计，以及技术文案的审核与优化。
任职资格
学历专业：具有本科及以上学位，电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、软件工程等专业优先。
专业技能：深厚的技术专业知识，熟悉矿山智能化的技术动态和发展趋势，且在智慧矿山、传动、供电领域内拥有5年以上工作经验。精通系统架构设计或硬件电路设计与编程，了解项目管理方法论，如PMP或ACP，能够阅读并理解技术文档，编写高质量的技术方案和报告。
工作经验：拥有至少十年从事智慧矿山行业技术研发工作经验，其中至少五年担任团队领导或项目管理角色，具备良好的行业人脉和资源协调能力。
领导力与管理能力：强大的领导力，能够激励团队，促进团队合作，管理冲突并推动创新。良好的组织和计划能力，确保研发活动高效有序进行。有效的人才管理和团队建设能力，包括人员招聘、培训、评估和发展。
战略思维与商业意识：具备战略思维，能将技术发展与公司整体战略相结合。理解市场需求，将技术解决方案转化为商业成功，有良好的预算管理和成本控制能力。
个人素质：出色的沟通能力，能够与非技术人员有效沟通技术概念。有问题解决能力，面对复杂问题时能够迅速找到解决方案，有强烈的责任心和自我驱动力，能够在压力下保持高效工作。
运维技术员
5-8千/月
厂务月结经验不限大专运行值班机械维修动力设备电工
岗位职责：
1、根据技术人员的指导，执行日常巡检、设备点检及相关巡查任务；
2、准确、清晰地完成当班期间的各项运行记录填写工作；
3、落实班组安全管理制度，保障作业过程中的人身安全；
4、参与设备维护检修及耗材更换等基础性工作；
5、做好交接班工作，向接班人员说明设备异常状况及需注意事项；
6、负责动力厂房及配套设施的5S管理工作；
7、完成领导安排的其他临时性任务
岗位要求：
1、掌握水、电、气、暖通等设施运行的基础理论知识，具备基本操作能力
2、责任心强，工作细致认真
3、持有相关特殊工种上岗资格证书
4、动手能力强，具备一定的故障判断与处理能力
5、具备良好的沟通与团队协作能力
6、大专及以上文化程度
栏目概述
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