招聘派单员。薪资为2400元以上/月。要求能吃苦耐劳，责任心强。

300元8小时，需要临时工一名。

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随州左岸星城小区宝妈兼职岗：工作内容简单，不耽误接送小孩，工资日结 职位要求：

招聘有责任心的人员。提供食宿。月工资4000-4500元。公休及其他待遇面谈，待遇优厚。

招聘公告专员，薪资为4000-5000元/月。提供社保、工作餐及节日礼品。岗位职责：负责公司新产品工信部《道路机动车辆生产企业及产品公告》申报，编制产品技术参数及全套申报资料，在申报系统中提交并跟踪审批进度。梳理车型强制性检验项目，对接国家检测机构安排送检，跟进检测报告，确保检验项目齐全无遗漏。负责车辆产品CCC认证的申请、变更、扩项及证书日常维护，确保认证持续有效。完成生态环境部环保信息公开备案，上传排放阶段信息，处理环保信息随车清单。负责车辆合格证电子信息上传工信部合格证管理系统，确保合格证参数与公告一致，管理合格证申领与发放。根据底盘参数及改装方案，编制整车技术参数表，确保公告参数与实际生产产品一致。跟踪工信部、市场监管总局、生态环境部最新政策法规变化，及时调整申报策略，提前规避合规风险。协调技术部、生产部、销售部，确保产品一致性，配合处理销售端上户相关问题。岗位要求：具有专用汽车或改装车企业公告申报工作经验1年以上，能独立完成公告申报全流程。熟悉工信部公告申报系统操作，了解GB强制性检验标准体系，熟悉常用检测机构送检流程。掌握CCC认证申请流程及环保信息公开要求，有合格证系统操作经验。做事细致严谨，对技术参数和数字高度敏感，责任心强，能承受申报节点的进度压力。具备良好的沟通协调能力，能高效对接检测机构及公司内部各部门。报名方式：点击屏幕下方“申请职位”，创建并投递简历，即可与企业联系。招聘长期有效，招满即止。

招聘市场管理员，薪资3000元以上/月，有经验者优先。有意者请联系甘。

湖北随州招聘应届毕业生，月薪超过3000元，公司提供丰富的晋升空间、优于同行业福利，包括五险一金和餐补。

招聘勾臂车技术员。负责勾臂垃圾车和垃圾箱的技术开发和生产保障。要求有经验者优先。薪资7500-10000元。福利待遇包括7500-12000元/月、五险一金、年终项目奖、节假日福利和职业培训。

要求工作认真、仔细、负责。薪资每月十号按时发放。

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招聘桌面手工兼职人员3名。要求30-40岁优先，细心即可。工作内容包括小件分装整理、拍摄辅助、简单缝纫拆装、文件归类。，完工日结或，无任何费用。零基础可做，无重活，时间自由，工作时间8:30-17:30，无需打卡，学生、宝妈、上班族均可，短期也接纳，有人带领。工作地址为唐街画谱传媒，就近安排工位，部分岗位可居家。

这附近有临时工师傅嘛。

招聘杀兔工一名，工资3500一4000，工作地（新都），望师兄些帮忙介绍一下，谢谢

深国际，需要2名临时工，18一个小时，打包蔬菜，要熟手，。

找计时工，23号-31号150元一天早8.00-晚6.30休息1.5小时沈北新区七星大街四环孟主任

全国招募团队长和推广员，业务范围包括支付宝碰一碰、京东外卖入驻、京东外卖代运营、京东酒旅等。全职兼职均可。 【岗位职责】 1. 组建团队开拓市场：用户、商家、供应链、渠道开发等。 2. 可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务，也可以线下招商、沙龙、地推等方式开展。 3. 工作范围不限制区域，可以当地为主，全国也可以同时开发。 4. 支付宝碰一碰设备安装。 5. 京东外卖对接。 6. 省团收款码、音响、收银设备等安装。 7. 霸王餐用户推广，奖励高。 8. 供应链渠道开发，佣金高。 【岗位要求】 1. 有一定团队组建、管理经验（不限行业）。 2. 有一定互联网项目推广经验（微S/直X、本地生活、各种推广等）。 【福利待遇】 1. 直营＋团队管理奖励（持续、被动、长期管道收益，不开展业务依然可持续获得）。 2. 优秀者可获得城市分红。 3. 优秀者可获得年收入百万、千万，甚至更多（公司上一个品牌“好省”，截至目前已经8年，成就了无数财富自由人群，至今仍旧在持续发放管道收入，现在省团是好省的升级版，市场体量是当年好省的数百倍）。 具体项目奖励政策： 1. 京东外卖免费入驻，奖励最高270元/家。 2. 支付宝碰一碰免费安装：手持碰一碰奖励160元/家，红包双码奖励24元/家，碰一碰点餐码奖励160元/家（直接打开支付宝有线索指引操作）。 3. 全国支付宝狂砸300亿补贴市场，用户、商家、推手、平台四方受益，近十年最大的风口项目。 公司介绍： 省团生活是一个聚焦为实体商家打造粉丝经济效应（锁粉变现）、被动式管道收入、引流拓客的本地生活新品牌！我们的内容包含了：本地生活、全领域券商、收银支付等众多板块。总部在杭州，紧邻阿里巴巴，是淘宝联盟最大的渠道商之一，成立于2015年，曾获得高瓴资本融资，曾成功打造了好省、轻抖、好省短剧等众多知名品牌项目！ 更多详情，请及时联系。

招聘假期工钟点工。联系电话：。工作地址：万象新城一期。

岗位职责： 愿意添加公司客服微信，添加成功就送彩票一张 任职要求： 1. 年龄在50岁以下； 2. 善于沟通，性格开朗，具备较强的亲和力； 3. 随州市各商圈，居住地附近优先安排工作，面试通过后可立即上岗。 4.有地推工作经验优先 5.薪资：以客服收到微信好友请求为准，2元一个微信 6.工作时间可自己灵活安排（每日任务完成即可，公司无繁琐的考勤要求）

招聘要求有责任心。提供食宿。月工资4000-4500元。公休及其他待遇面谈，待遇优厚。

提供食宿。薪资为4000至4500元。公休安排需面议。

1.能够接受外出陌拜地推工作 2.对接中小型餐饮店商家老板，洽谈合作，注册公司小程序 3.与团队成员协作，共同完成每日注册量及首单量 任职要求： 1.年龄在24-35以内，有1年以上的地推陌拜销售经验（餐饮、预制品、冻品线下推广经验）赚钱意愿强的无经验小白也可接受！ 2.性格外向，情绪稳定，沟通能力较强 3.自驱力强，赚钱欲望强 4.能够有较好的同理心，接受外出办公出差的情况 福利待遇： 1.五险一金，自由调休，法定节假日休

岗位职责： 1. 在武汉市东西湖区中心广场及周边区域开展新店开业宣传，向目标人群发放奶茶店传单并介绍优惠活动 2.主动与潜在顾客沟通，收集初步反馈，提升品牌认知度和到店转化率 3. 按时完成每日派发任务量，确保传单覆盖重点人流区域 4.遵守公司统一形象要求，保持良好服务态度与职业素养 5.协助门店进行简单物料布置及开业现场支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无不良从业记录 2. 表达清晰，亲和力强，具备基础沟通能力 3.能适应户外短期工作，服从排班安排 4.有地推、快消品推广或校园/商圈兼职经验者优先 5.学历不限，责任心强，踏实肯干

岗位职责： 1. 负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2. 面向目标人群开展产品介绍、资料发放、用户登记及初步转化工作 3. 收集一线市场反馈与竞品信息，定期整理并提交分析报告 4. 协同线上渠道完成拉新促活任务，提升品牌区域认知度与用户覆盖率 5. 维护合作商户关系，拓展地推资源网络，保障推广持续性与覆盖面 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3. 能适应户外作业与灵活工作时间，执行力强、结果导向 4. 熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱一线工作，踏实肯干，有团队协作精神

备注：上六休一，该岗位为外勤办公，请忽略岗位发布地址。 岗位职责: 1．负责区域销售目标的落地执行，依据年度推广计划推进月度实施； 2．统筹推广条线的目标达成与效能提升，包括单店销售能力优化、活动场次完成率、人均每场产出及费用投入产出比的持续改善； 3．管理区域推广相关成本与团队资源，涵盖促销人员、宣传物料及小型路演活动等支出； 4．开展区域市场推广数据的整理与分析，按时输出分析报告，提炼可复制的高效执行策略。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 有1-2年知名快消企业推广管理或相关岗位经验者优先考虑； 3. 具备较强的市场敏感度、跨部门协作能力及目标推进执行力； 4. 熟练操作Office办公软件。

咿呀英博口腔医疗集团成立于2003年3月1日，是集口腔门诊医疗服务、医疗行业投资、口腔专业研发、口腔技术培训为一体的口腔综合企业，作为知名连锁口腔品牌，在北京、上海、武汉、成都、重庆、杭州、苏州、昆山、岳阳、襄阳、宜昌、恩施、黄石、孝感、荆门、鄂州、利川等多城设有53家分支机构，在职员工逾3000人，年服务客户超120万人次，屡获国家资质认证与业内嘉奖。 工作职责： 1、负责市场推广活动的落地执行，涵盖集贸市场、商超、社区等场景的现场展台宣传； 2、在各推广点提供便民服务，针对群众提出的口腔健康问题给予专业解答与引导； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升患者满意度与复诊意愿； 任职要求： 1、年龄不超过50岁，踏实肯干，稳定性强优先考虑； 2、性别不限，具备良好亲和力，性格积极外向，沟通能力强，品行良好； 3、执行力强，责任心高，注重工作成果达成； 4、无口腔行业经验亦可，入职后安排专人带教并提供系统化培训； 岗位福利： 1、按国家规定缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2、提供免费工作餐，四菜一汤，营养均衡； 3、享有双重提成奖励：到院人数提成+消费金额提成； 4、员工本人及直系亲属可享受机构内部看牙专属优惠； 5、入职满一年可享5天带薪年休假； 6、春节享受10至12天长假； 7、享有工龄工资、带薪年假、育儿假、节日福利、生育补贴等各项待遇； 8、每月休息6天，实行弹性调休，常规工作时间为8:30-17:30； 9、提供新员工岗前培训及持续在职学习机会，配备线上学习平台； 10、设立清晰晋升路径：员工—主管—经理—副总监—总监，并支持内部跨岗轮转发展。