南京市秦淮区现招建筑木工、木模散人点工与点包工10人，要求技术过硬，有闲着的可以和我联系

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南京市浦口区、鼓楼区、建邺区及外地：招弱电智能化大工、小工:桥架安装、配管、穿线、设备安装、调试。智能化大工、带班。带班必须具备一定能力水平和经验，熟练掌握智能化各系统安装、调试，会使用电脑、常用办公软件和做资料。干活利索，责任心强。必须服从管理和安排、能接受考核。（有电工证、登高作业证、焊工证优先安排）。只招长期、短期勿扰。工资待遇根据考核后定。可分包。

南京市秦淮区招建筑木工南京附近在来几个川渝木工点工，点包工，混日子的不要

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厂房，需要4人接钢筋套筒，接柱筋，点包工按数量计件 联系人 小刘

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浙江丽水要木工7-8人，可以做包工，也可以做点工。点工350，每个月打卡300一个工时，。有闲着木工师傅可以联系

宿舍楼包公，事多，二把刀不要。要两个人。自带工具

岗位职责: 1.制定生产部门的工作目标与实施策略； 2.将部门目标细化并落实至各岗位，保障任务达成； 3.编制并推行生产设备与工艺的标准化操作流程； 4.监控产品质量，针对异常情况开展分析与优化改进； 5.控制生产环节成本，统筹原辅材料及耗材的使用管理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队引领能力； 2.能够高效管控生产流程及设备运行； 3.拥有出色的分析判断与问题应对能力； 4.具备良好的协作意识，能迅速融入集体工作环境； 5.适应生产一线作业环境，熟悉生产工艺流程。

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1）熟悉pLC相关技术，WORD、EXCEL基本操作：新建文档、编辑文档、编制目录、数据累加、数据统计； 2）CAD基本操作：绘制制线、圆、矩形、复制、文字编辑、图层应用等； 2、基本技能： 1）熟悉基本电气元件：中间继电器的工作原理与接线、电机的起保停回路绘制； 2）熟练使用常规仪表：万用表测量电压、电流； 3）基本仪表的接线：二线制电流仪表接线、三线制电流仪表接线、电压仪表接线； 3、工作态度： 1）工作态度端正、勤学上进，对待工作态度认真； 2）与同事友好相处，有团队协作精神； 3）遵守公司日常管理制度； 4、学历及工作经验 1）专业：机电、电气、自动化、数控等； 2）学历：大专及以上； 3）年龄：20~25、25~30、30~35分个年龄阶段； 4）其他：提供应届生技能培训、有工作经验者提供专业培训； 5、待遇： 1）薪资：8万~10万/年、按年及工作能力增长； 2）假期：2天/周（在公司）、外出服务（差旅补助、1天/周）其他按国家假期执行；

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3.建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、销售及职能部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3.熟悉ISO质量管理体系、安全生产法规及环保要求 4.具备团队管理经验，能有效激励和带领百人以上生产团队 5. 责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

岗位职责： 1. 负责车间维修团队的日常管理与任务分配，保障各项维修工作有序推进； 2. 监控维修作业质量，制定并落实技术规范，提升服务品质与客户体验； 3. 统筹协调内外部技术支持，及时应对维修过程中的疑难问题； 4. 掌握维修项目进度，科学规划维修排程，持续改进作业流程； 5. 开展员工技能培训，强化团队技术水平与服务责任感。 任职要求： 1. 具备汽车维修类专业基础，拥有扎实的汽修实操经验； 2. 具备优秀的团队组织能力，能有效推动团队完成既定目标； 3. 熟知车辆维修工艺及行业技术要求，具备处理复杂故障的能力； 4. 具备良好的沟通协作能力，可顺畅对接客户与内部部门； 5. 工作认真负责，关注操作细节，能在高强度工作中保持稳定输出。

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南京浦口需要拉灰，找包工，有意者联系

1. 年龄要求：不超过45岁 2. 学历要求：大专及以上学历，机械自动化或相关专业优先 3. 工作经验：具备自动化设备、锂电池或太阳能设备领域电气设计相关从业经历 4. 专业技能：熟练掌握CAD、EPLAN等电气设计软件操作 1. 具有竞争力的薪酬结构：固定底薪+项目绩效奖金+餐费补贴+差旅补助+年终奖励+优秀员工专项激励奖金，年收入不低于14薪 2. 完善的福利保障：依法缴纳五险一金，提供免费食宿 3. 多样化的员工关怀活动：定期组织团队聚餐、年度健康体检、节日联欢、外出旅游、体育竞赛及优秀员工表彰等 4. 广阔的职业发展空间：支持内部岗位轮换（横向发展）与职位层级晋升（纵向提升）

固态变压器研发工程师 • 工作地点：江苏南京（公司分公司） • 经验学历：统招本科及以上，硕士优先，5年以上电力电子研发经验 • 薪资范围：税前年薪50-80W，博士学历上限可面谈放宽 • 福利体系完善：五险一金实缴、补充商业保险、法定节假日福利、员工宿舍，保障齐全； 岗位职责 1、核心技术研发：全权负责SST固态变压器核心拓扑架构设计，完成功率级电路仿真验证、关键功率器件选型，搭建完整产品研发方案； 2、控制策略优化：主导SST系统控制策略开发，针对性优化软开关技术、电磁兼容方案，解决系统运行损耗、稳定性问题，保障高压大功率设备高效稳定运行； 3、样机调试与问题攻坚：负责产品样机试制、整机测试工作，精准攻克研发及测试过程中的电压应力、散热热管理、EMC电磁干扰等核心技术难题； 4、技术落地与文档沉淀：规范编制设计规范、BOM清单、测试报告等全套技术文档，跟进产品迭代优化，推动研发成果顺利落地量产； 5、跨部门协同落地：联动硬件、软件、结构、生产团队，对接产线工艺导入，及时解决批量生产过程中的技术问题，保障量产稳定。 任职要求 1、学历专业：电力电子、电气工程及自动化等相关专业，硕士及以上学历优先，统招本科可择优； 2、核心经验：5年以上电力电子变换器研发经验，必须具备SST固态变压器独立研发实操经验（岗位核心硬性门槛，无相关经验直接过滤）； 3、核心技术储备：精通IGBT/SiC/MOSFET等各类功率器件应用技术，熟练掌握LLC、DAB主流拓扑结构及多电平控制核心技术； 4、仿真&实操能力：熟练运用Plecs、PSIM、Matlab/Simulink等专业仿真工具，具备独立搭建高压大功率实验平台的实操能力。

职位信息： 1、500KV及以下油浸式电力变压器结构设计研发工程师 2、500KV及以下油浸式电力变压器电磁场计算与优化研发工程师 3、500KV及以下油浸式电力变压器仿真模拟分析研发工程师 4、500KV及以下油浸式特种电力变压器技术研发工程师 任职要求： 1、本科及以上学历，机电、机械、电机等相关专业； 2、具有相应电压等级变压器研发设计经历，熟练掌握电磁计算方法，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动