
风电安装小工塔筒长期11-20人月结
公司直招风电安装工,地面工8000/月,高空工11000/月。包吃包住,晋升空间大。地面持高空证可任职高空岗位,有指挥经验可晋升地面队长(12000/月)/高空队长(15000/月)。
一、地面工:风电安装的“地面支撑核心”
地面工主要在风机基础、设备堆放区、吊装作业半径外的地面区域工作,承担设备准备、物资转运、安全监护、辅助吊装等基础且关键的支撑性任务,是高空作业的“后勤保障”和“安全防线”。
1.设备与物资管理
负责风电设备(如塔筒分段、叶片、轮毂、发电机、螺栓、电缆等)的卸车、清点与存放:对照送货单核对设备型号、数量、外观是否完好,记录缺损情况并反馈给现场管理团队。
按安装顺序整理堆放物资:将塔筒、叶片等大型部件按吊装顺序摆放至指定区域(确保不影响吊装路线),小型配件(如螺栓、垫片)分类装箱并标注,避免混用。
提前预处理基础材料:如对塔筒连接螺栓进行清洁、涂抹润滑脂,切割电缆至指定长度,协助技术员检查预埋基础的平整度、螺栓定位等。
2.吊装辅助与信号传递
配合吊车、履带吊等设备进行吊装前准备:安装吊具(如吊带、卸扣),检查吊点是否牢固,清理吊装路径上的障碍物(如石块、杂物)。
担任地面信号指挥(需持信号工证):通过手势、旗语或对讲机向吊车司机传递指令,告知起吊、平移、降落的速度和方向,确保高空对接时的精准性(如塔筒分段对接、叶片与轮毂组装时的地面引导)。
控制地面牵引绳:在叶片、塔筒吊装过程中,通过牵引绳稳定部件摆动,避免与已安装结构或地面设备碰撞。
3.安全监护与场地管理
划定作业警戒区:用警示带、警示牌隔离吊装作业半径内的危险区域,禁止无关人员进入,监督所有地面人员佩戴安全帽、反光背心等防护用具。
检查地面设备安全性:如吊车支腿是否稳固、钢丝绳是否有磨损、接地装置是否合格,发现隐患立即停止作业并上报。
负责应急物资准备:在地面存放急救箱、灭火器、备用吊具等,若高空发生突发情况(如人员中暑、工具坠落),及时传递物资或协助救援。
4.其他辅助工作
协助高空工传递工具:通过专用吊桶将扳手、扭矩仪、对讲机等工具精准送达高空作业平台。
清理作业现场:吊装完成后回收吊具、清理散落杂物,保持场地整洁,避免影响后续工序(如混凝土浇筑、电缆敷设)。
二、高空工:风电安装的“高空作业核心”
高空工主要在塔筒、机舱、叶片等高空区域作业(高度通常从几十米到百米以上),承担设备组装、精密对接、螺栓紧固、电气连接等技术性强、风险高的核心安装任务,需具备高空作业资质(如登高架设作业证)和丰富的实操经验。
1.高空设备安装与对接
塔筒安装:在塔筒分段吊装到位后,负责精准对接法兰(调整水平度、垂直度),穿入连接螺栓并初步预紧(需配合扭矩扳手)。
机舱与轮毂安装:机舱吊装至塔筒顶部后,协助固定机舱与塔筒的连接螺栓;轮毂与发电机对接时,调整轴系同心度,确保传动部件契合。
叶片安装:乘坐高空作业车或通过机舱内的吊装装置,将叶片与轮毂的叶柄精准对接,紧固连接螺栓(需严格按扭矩标准操作,防止叶片松动)。
2.螺栓紧固与精度控制
按照设计规范对所有连接螺栓(塔筒法兰、机舱底座、叶片叶柄等)进行终紧作业:使用液压扭矩扳手或电动扭矩枪,分阶段按预定扭矩值紧固(如先50%扭矩预紧,再100%终紧),并记录每个螺栓的紧固数据(存档备查)。
检查螺栓紧固质量:通过“复紧”或超声检测确认无松动,避免因螺栓未拧紧导致设备运行中出现振动、异响甚至结构断裂。
3.电气与控制系统辅助安装
协助电工铺设塔筒内部电缆(如动力电缆、控制电缆),固定电缆支架,确保电缆走向符
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工地外勤助理
4-5千/月
项目助理经验不限高中
工作地点:河南永城,项目分布永城、夏邑及周边乡镇
岗位简介
天天造园专注私家庭院设计与施工,项目多为中小型庭院工程,点位分散。公司目前管理人员少,现招聘工地外勤助理 1 名。 主要负责各工地物资配送、现场跑腿、工地巡检拍照、对接施工班组,操心各类工地琐事,以及简单的售后维修。表现优秀者可培养晋升庭院项目经理。
岗位职责
1.物资配送:根据工地需求,协调运送辅材、工具、小件材料至各个工地;清点物料,做好收发登记,核对到场数量,协助内勤资料员整理库存材料。
2.工地巡场:多点位工地巡检,现场拍照、录制视频,在同步施工进度、质量问题、安全隐患,记录工人派工情况。
3.工地对接:和工人或班组沟通,传达施工要求;收集物料需求、现场困难并上报负责人。
4.现场基础管控:提醒班组安全施工、落实文明施工、工完场清;辅助收集隐蔽工程照片,保持工地整洁干净。
5.其他事务:苗木到场辅助验收、建筑垃圾清运协调;遇到现场问题第一时间上报,严禁私自做主。
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2.踏实细心,眼里有活,愿意操心,能吃苦,遇事不推诿。有无园林工地经验均可,有相关经验优先,最好是懂点水电知识。
3.沟通稳重,擅长和工人打交道,做事有分寸。
4.熟练使用手机拍照、微信,会简单表格登记。
5.永城;年龄 25–45 岁。
6.人品第一,诚实守信;严禁私自拿取工地材料、收受班组礼品红包。
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薪资结构:底薪 3500 元 + 月度绩效 0~1200 元+考勤奖300元
绩效正常达标 700 元,优秀最高 1000 元;考核标准:物料准时送达、对接表达清晰明了无对接不清不楚、无物料丢失损坏、隐患及时上报、无客户及班组投诉、工地材料物品及卫生整洁、售后及时并一次性解决问题。
考勤奖:休班少,全勤奖300元。工作期间无故缺岗离岗办其他事扣除全勤奖,情节严重直接辞退。
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