枣庄峄城区山东枣庄要几天年轻的木工师傅，全是厂房，工资工程进度打卡，活，能干到年底电话
300-400元/天
综合承包建筑木工3-5人
山东枣庄要几天年轻的木工师傅，全是厂房，工资工程进度打卡，活，能干到年底，包工为主，点工为辅
电话
建筑承包6-10人月结包工
枣庄市滕州市招建筑承包 有两千台箱变储能，有预付款 也有商务条件 需要劳务公司资质 自己绘图 结款是按月进度结，结每台的97%。随时可进场
枣庄薛城区德州市德城区招建筑木工，拆模清理，清理居多，五六万平，外包，有意电联
10-20元/平
建筑木工15-30天20人以上完工结算包工
德州市德城区招建筑木工，拆模清理，清理居多，五六万平，外包，有意电联
清远连州市批荡招砌砖/石附近有没有砌墙批荡的师傅，要两个人，几天的事情。包点都可以。
300-400元/天
砌砖抹灰1-2人
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建筑木工
替朋友发信息，各家活天津小孙庄招六七个木工，日工三百五包活三十三一个平方，老板是范县的具体情况你们详谈！顾明强
苏州吴中区招建筑木工还有5个标准面3米高想干包工的老师傅来电跟我联系！活好干价格美丽！
300-400元/天
综合承包建筑木工1-2人
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建筑木工木模11-20人
岗位职责：
1.负责建筑木结构、模板工程的制作、安装与拆除，确保尺寸精准、支撑牢固、符合施工图纸及规范要求
2. 独立完成梁、柱、楼板等部位木模放样、拼装及加固作业，配合混凝土浇筑工序
3.参与现场施工协调，与钢筋工、混凝土工等工种紧密配合，保障工期与质量
4.对木料进行合理选材、裁切与余料管理，节约材料成本，保持作业区域整洁安全
5.遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时排查并上报安全隐患
任职要求：
1. 具备建筑木工或木模相关实操经验，能独立承担模板工程施工任务
2.熟悉常用木工机械操作及模板支设工艺，了解建筑施工基本流程
3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力
4.无犯罪记录，身体健康，适应建筑工地作业环境
5. 持有建筑施工特种作业操作资格证（模板工）者优先
车间生产主管
6000-10000元/月
车间主任月结3-5年大专装配/总装工艺经验有生产管理经验仪器仪表经验质量管理经验电气工程师
1、落实销售部门下达的生产计划，确保生产任务按时按质完成；
2、严格执行公司成本管控要求，强化车间物料管理，实现增产提质的同时有效降低制造成本；
3、依据生产任务测算人力需求，保障计划有效实施；结合公司车间发展规划制定人员配置方案，并提交公司审批；
6、组织车间员工开展培训与教育，传达公司各项政策与管理要求；
7、全面落实公司安全生产规定，保障生产过程安全有序；
8、及时处置车间突发情况，动态向上级反馈处理进展，重大事项须立即请示汇报；
9、主动贴近员工沟通交流，掌握思想状况，采取适当举措维护车间团队稳定；
10、协同公司其他职能部门推进工作，加强跨部门协作与信息互通；
11、高效完成上级领导及会议安排的各项临时工作任务。
电气设计工程师
5000-7000元/月
自动化工程师1-3年大专
岗位职责：
1、负责电气系统的设计、安装、调试与日常维护，保障设备高效稳定运转；
2、参与项目初期技术分析与方案制定，提供专业的电气技术支持；
3、及时处理现场技术故障，开展问题诊断与修复，持续提升系统运行性能；
4、配合完成项目相关文档整理与编制，如技术标准、使用说明等资料。
任职要求：
1、电气工程、自动化或相近专业大专以上学历；持有低压电工证者优先；
2、掌握常用电气元器件及自动控制原理，熟悉工业控制通信网络；
3、具备较强的电气图纸识读与绘制能力，熟练操作相关设计工具软件；
4、拥有良好的沟通协作意识和应变解决问题的能力，能接受出差及现场作业。
生产厂主管
9000-10000元/月
车间主任月结3-5年本科质量管控有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验食品/饮料/烟酒经验
工作地点：北京、山东两地
一、职责概述：
依据公司关于生产、质量、交付等方面的标准，对合作单位（加工方、物流承运商）在合同或协议框架下的生产执行、质量检验及发货流程进行监督，确保产品品质达标并按时交付。
二、主要工作职责：
1、生产计划执行：根据生产运营部门发布的生产计划，合理制定物料采购安排，协调生产进度，监督生产任务与订单的按期完成及顺利交付。
2、质量管理：推动加工方落实质量标准，监督生产环节的合规操作；把控原辅材料检验、过程质量控制及成品出库环节；持续改进质量管理体系，实现不产生、不传递不合格品；牵头排查质量风险点，防范质量事故的发生。
3、仓储物流管理：监督原辅料与成品的仓储安全、规范管理及账物一致性；跟踪产品发运流程与相关单据传递，发现问题立即推动整改。
4、成本管控：通过优化物料需求计划、提升生产排程效率等手段实施成本控制。
5、标准作业监督与管控：督促加工方严格执行标准化操作流程，强化日常巡查与指导，确保不符合项整改闭环。
6、异常处理：主导各类质量问题、不合格品及客户反馈事件的原因分析与纠正措施落地。
7、团队成长：负责加工厂团队的搭建、培养与稳定，依照公司人才发展策略，组织团队学习提升，促进持续成长。
8、积极践行并传播公司文化理念与核心价值观。
三、任职资格：
1、专业：生物技术或工程、食品科学或工程、化学、机械及自动化等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
5年以上食品饮料行业管理经验，曾担任生产/车间/设备/品控主任或以上岗位不少于3年。
3、知识技能：
熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，有SAP系统操作经验者优先；具备良好的培训与表达能力；精通生产管理与品质控制，熟悉饮料生产线设备运作。
栏目概述
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