招聘公路中级、高级工程师。要求具备公路工程相关专业工程师证。薪资福利为4000-6000元/月。招工人数为10名。企业为员工缴纳社会保险费。工作地址为大武口区游艺东街政通花园1号楼。

1、45周岁以下，具备矿山机电运输相关专业大专或以上学历，取得助理工程师及以上职称； 2、持有有效的安全管理资格证书； 3、具有3年及以上机电运输专业领域管理工作经验（担任副总级别及以上职务）。 薪酬福利： 1、薪酬结构由规范化岗位工资与多元化绩效奖金构成，后续将逐步完善员工职业发展通道、战略性激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工实现稳定就业与长期发展；具体薪资待遇面议；对综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动防护用品； 4、提供餐卡补贴，同时设有南北井区餐厅、清真餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共Wi-Fi等完善的生活服务设施。

1.精通高低压配电系统的一次及二次设计。 2.具备使用CAD进行图纸绘制的能力。

负责全厂电气系统及仪表仪器设备的安装、检修与日常维护，执行定期巡检与校准工作。 及时处理设备故障，完成维修、调试并确保恢复正常运行。 需持有化工自动化控制仪表作业资格证书。 具备2年以上化工行业相关岗位工作经验。

1、年龄不超过45周岁，煤炭相关专业大专及以上学历，具备助理工程师或以上职称； 2、持有有效的安全管理资格证书； 3、具有3年及以上煤矿生产技术管理岗位（副总级别）工作经历。 薪酬福利： 1、员工薪酬结构：规范化的岗位工资体系+多维度绩效奖励机制，后续将逐步实施职业发展通道建设、战略型薪酬激励政策，配套职工住房支持、子女教育保障、配偶就业协助等促进稳定发展的综合保障措施；具体薪资可面谈；对于综合条件特别优秀者，年龄等相关要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，并设有南北井口餐厅、清真餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等完善的生活服务设施。

1、年龄不超过45周岁，具备矿山机电运输相关专业大专或以上学历，取得助理工程师及以上职称； 2、持有有效的安全管理资格证书； 3、具有3年及以上机电运输专业领域科级管理岗位工作经验。 薪酬福利： 1、薪酬结构由规范化的岗位工资和多样化绩效奖金构成，后续将逐步推行员工职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女就学、配偶安置等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体薪资可面谈，对条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井餐厅、汉民餐厅、自助餐厅、超市、理发室、洗衣房及公共WiFi等完善的生活服务设施。

1、年龄45周岁以下，具备机电运输相关专业大专或以上学历，持有助理工程师及以上职称者优先； 2、具有3年以上矿山机电运输领域实际工作经验。 薪酬福利： 1、薪资结构由规范化的岗位工资与多维度绩效奖金构成，后续将逐步推行职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套员工住房、子女教育、配偶就业等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体待遇可面谈；对于综合素质突出者，年龄等条件可适度放宽； 2、依法缴纳社会保险五项； 3、提供免费公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、享受餐卡补贴，矿区设有南北井餐厅、汉餐食堂、自助餐饮区，以及超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等完善的生活服务设施。

1、年龄不超过45周岁，煤矿相关专业背景，具备大专及以上学历，取得中级或以上专业技术职称； 2、持有有效的安全管理人员资格证书； 3、具有3年及以上从事机电运输专业的矿级管理岗位工作经验。 薪酬福利： 1、员工薪酬结构：规范的岗位工资体系+多样化的绩效奖励机制，后续将逐步推行职业发展通道建设、战略型薪酬激励政策，以及涵盖员工住房、子女教育、家属就业等支持措施，助力员工实现稳定就业与长期发展；具体薪资待遇可面谈；对于综合条件特别突出者，年龄等相关要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动防护用品； 4、提供餐费补贴，并配套设有南北井口餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区、超市、理发室、洗衣房及公共Wi-Fi等完善的生活服务设施。

一、岗位职责 1. 工作期间负责设备巡查、运行参数记录，并配合开展设备的日常维护与保养； 2. 及时识别并反馈设备运行中的异常状况，协助技术员进行故障诊断与处理，保障生产线稳定高效运行； 3. 岗位涵盖包装、灯检、配料、喷淋杀菌以及贴标打码等环节，可根据情况安排具体工作。 二、任职要求 1. 年龄在22至40周岁之间，身体状况良好，能够胜任一定强度的体力作业及长时间站立操作； 2. 具备认真负责的工作态度，责任心强，学习能力突出，具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。 三、福利：提供五险，享受节日慰问、专业技能提升培训，业绩优异者有机会获得晋升及参与跨岗位轮岗学习的机会。 工作地点：银川西夏区双渠口村失地农民创业园公共信息综合楼D-04D-05

1、年龄不超过45周岁，具备矿山机电运输相关专业中专及以上学历，持有助理工程师或以上职称者优先； 2、具有3年以上担任机电运输队长的工作经历。 薪酬福利： 1、薪资结构由规范化的岗位工资与多样化的绩效奖励构成，后续将逐步推行职业发展通道、战略型薪酬激励机制，并配套职工住房、子女教育、配偶就业等支持政策，助力员工实现长期稳定发展与安居乐业；具体待遇可面谈；对于综合条件特别优秀者，年龄等要求可适度放宽； 2、依法缴纳五项社会保险； 3、免费提供公寓式住宿，定期发放工作服及劳动保护用品； 4、提供餐费补贴，矿区设有南北井口餐厅、汉民餐厅、自助餐饮区，以及超市、理发室、洗衣房、公共WiFi等完善的生活服务设施。

找两个瓦工师傅砌砖330干个一个月左右

石嘴山市惠农区招工地小工，有意者电话联系

找俩个工。160管饭。接送，

招聘运输甲醇的驾驶员。运输货品为甲醇，属于3类危险品。运输路线是从石嘴山市到西安市。

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职位：热力管道施工工长 工资：200-300元/天 年龄：35-50周岁 工作地点：沧州市新华区 岗位职责： 1.按图纸和技术规范进行现场放线、测量； 2.负责热力管道的开槽、安装、焊接、回填等现场工作的管理； 3.管控施工质量，配合监理、甲方验收； 4.严格执行安全操作规程，落实个人防护与现场文明施工要求； 5.负责施工日志，上报现场突发问题。 任职要求： 1.三年以上施工经验，熟悉热力管道施工流程与标准； 2.身体健康，吃苦耐劳，责任心强，沟通协调能力强； 3.沧州地区居住，适应户外施工环境。

招聘工地工长1名。要求3年以上家装工地现场管理经验，熟悉全套装修施工工艺。薪资待遇面议。本装修公司长期承接家装、全屋定制、旧房改造，业务稳定。工作地址：客来福整木定制。

招聘技术负责人，要求45岁以内，持有一级建造师证书者优先，需具备中级工程师证书及房建硬核实力。招聘房建栋号工长2名，要求42岁以内，持有二级建造师证书，精通仪器使用、测量放线、现场任务安排、工序管控、施工影像照片收集及班组交叉作业管控安排。招聘熟手资料员2名，要求38岁以内，持有资料员证书，持有二级建造师证书者优先，熟悉成都市资料档案规范、全生命周期系统录入、见证取样送检及台账建立。薪资福利：单休，，工资月结不拖欠。应聘流程：先发送简历，简历通过后安排面试。工作地址：成都双流。

招聘房建栋号工长。1.技术负责人（45岁以内），持有一级建造师证书者优先，需具备中级工程师证书，房建硬核实力。2.房建栋号工长2名（42岁以内），持有二级建造师证书，精通仪器、测量放线、现场任务安排、工序管控、施工影像照片收集、班组交叉作业管控安排等。3.熟手资料员2名（38岁以内），持有资料员证书，二级建造师证书者优先，熟悉成都市资料档案规范、全生命周期系统录入、见证取样送检、台账建立。薪资福利：单休，，工资月结不拖欠。招工人数：2名。先发送简历，简历通过后安排面试。工作地址：成都双流。

招聘服务工程师，招聘人数5人，薪资为4000-6000，招聘单位为宫将师（沈阳市）科技服务有限公司。

1、大专及以上学历，具备三年以上电气仪表相关工作经验。 2、承担电气仪表项目的技术方案设计、设备选型及系统集成工作。 3、依据生产工艺需求，合理选配仪表装置，完成施工图绘制与技术文档编制。 4、负责电气仪表系统的安装调试，保障系统稳定运行，开展日常维护与故障处理，并记录设备运行参数，为后续优化提供数据支持。

岗位职责： 1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制 2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作 3. 解决电气运行中的技术问题，提供持续优化建议 4.配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查 5.编写技术文档，支持项目交付及后期运维 任职要求： 1.电气工程及相

1、具备大专及以上学历，三年以上电仪领域相关工作经验。 2、承担电气仪表项目的技术方案设计、设备选型及系统整体搭建工作。 3、依据生产工艺需求，合理选定仪表设备，并完成施工图纸的绘制。 4、负责电气仪表系统的安装与调试，保障系统稳定运行，开展日常维护及故障处理；同步记录设备运行数据，为后续优化提供支持。

1.熟悉高低压配电系统的一次及二次设计流程 2.具备使用CAD软件进行工程制图的能力

薪资：180元/天，工期3～4个月，工资按月准时结算 工作地点：宁煤公司煤制油分公司 岗位职责：负责沟槽开挖、动火、有限空间作业全程旁站监护，检查安全防护设施、现场隐患排查，落实作业安全管控与应急值守。 任职要求： 1. 持有有限空间/动火/高处作业证/安全员证其中一项； 2. 熟悉安全规范，会简易气体检测、突发事件应急处理； 3. 年龄22-50周岁，身体健康无三高慢性病，能稳定干满工期。 工期：固定3～4个月，活源稳定，踏实肯干优先录用。 包吃包住

一、岗位职责 1.公路机电项目施工技术支持：参与宁夏区内公路机电系统（监控、收费、通信系统）现场施工，负责技术方案落地，指导施工人员按规范操作；实时解决施工中突发技术问题（如线路布局调整、设备兼容性问题），确保施工进度。 2.设备安装与调试：负责机电设备（摄像头、收费终端、通信模块等）的安装、接线与调试，精准核对设备运行参数，保障设备功能符合项目标准，调试完成后提交验收报告。 3.维护维修与故障处理：定期巡检银川周边及宁夏全区内已投用的交调站点设备，记录运行状态；接到故障报修后，24小时内到场排查（线路、设备故障等），制定并执行维修方案，恢复设备正常运行。 4.技术资料协助：每周向办公室文员提供完整的交调站点维护维修记录、设备参数等技术资料，协助完善项目技术档案，确保资料真实、可追溯。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、电子信息工程等相关专业，应届生可培养。 2.技能能力： ①熟练掌握电气原理，能独立看懂电气图纸、设备说明书； ②具备电路检测、设备维修实操能力，能熟练使用万用表、示波器、压线钳等常用工具； ③了解公路机电系统（如智慧公路系统、监控安防系统、交调站点系统等）基本架构者优先。 3.职业素养：持有C1及以上驾照，能熟练驾驶车辆；能吃苦耐劳，接受宁夏全区内短期项目现场出差（公司承担交通与住宿）；有责任心，具备较强的问题解决能力与团队协作意识。 4.优先条件：有1年及以上公路机电项目施工、设备调试经验者优先；持有电工证、特种设备操作证等证书者优先。 三、工作地址 •办公基地：宁夏永路畅通技术有限公司（宁夏回族自治区银川市贺兰县碧水云天商铺15-1室营业房） •项目现场：银川周边及宁夏全区内公路项目及交调站点（短期出差，频率根据项目需求调整） 四、薪资待遇 薪资面议，公司提供社保、节日福利以及定期技术培训（交调站点的维修与维护）与明确的技术岗晋升路径（技术员-技术主管-技术经理）。 一、技术人员 1.每月20号发工资 2.实习期一个月 3.实习期间3000元/月 4.实习期过后工资根据个人能力进行调整。 5. 6.劳动合同一年一签 7.上班时间8:30---12:00 14:00---18:00 8.节假日无特殊情况正常休息 9.项目外出补助 10.外出吃饭补助 以上内容能接受的话可以带上简历约时间过来面试。

岗位职责： 1、负责水电、新能源、光热、多能互补等项目中智慧电厂相关方案的策划、设计及汇报工作； 2、承担智能化设备的布局规划与选型任务； 3、参与智慧能源领域软硬件集成项目的现场落地实施。 任职资格： 1. 具备自动化控制、电气自动化、电力系统及其自动化等相关专业背景； 2. 熟悉智慧电厂（涵盖水电、新能源）建设相关内容； 3. 掌握水电站水力机械、金属结构、电气一次/二次、暖通给排水等机电设备及前端传感器的运行特性，能结合实际业务开展数据分析，为设备运维与数据资源整合提供专业技术支持； 4. 理解水电站水力发电系统、电气一次/二次系统的基本原理，了解升压站、水轮发电机组、计算机监控系统、通信网络的核心构成； 5. 能够适应长期在项目现场履职的工作安排； 6. 持有一级建造师（机电）资格证书者优先。

产品电气设计：涵盖电气图纸的绘制及电气元器件的选型等工作

岗位职责： 1、负责机电设备的方案设计、安装实施、运行调试及日常维护，保障设备稳定高效运转； 2、参与编制机电系统的技术规范与作业指导书，提升系统的安全性能与运行可靠性； 3、协助处理生产过程中出现的机电技术故障，提供及时有效的技术支持与解决方案； 4、对项目执行过程中的机电工程质量进行全程监督，确保施工符合设计图纸及相关标准要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电工程、自动化、电气工程等相关专业背景； 2、具有3年以上机电工程领域实际工作经验，有项目管理经历者优先考虑； 3、熟悉机电设备的选型配置、安装工艺和调试流程，掌握国家相关技术标准与行业规范； 4、具备较强的团队协作意识和现场应变能力，能适应工程项目现场的工作条件。

工作职责: 入职即安排专业导师，全程指导，承担机械设备的巡检、维护、维修、保养任务，参与设备智能化升级与技术改造，紧跟食品行业技术发展趋势，助力推动工厂向智能化、数字化转型。 任职资格: 我们期待具备以下条件的你： 1.2026届本科毕业生，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业； 2.具备如下特质：热爱机械设备、善于钻研、执行力强、沟通协作良好、熟练使用常用绘图软件； 3.能适应倒班工作安排。 【个性化成长支持】 1.双通道发展路径：管理与技术并行，灵活选择； 助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 2.系统化培养机制： ①由企业高层担任导师，一对一辅导，加速成长进程；②分阶段定制培训计划，融合理论学习与实操训练，夯实专业能力；③提供多元轮岗与实战机会，实现个人价值输出；④建立人才储备体系，突破职业发展瓶颈；⑤开放晋升通道，发展空间广阔。 【具有吸引力的薪酬福利】 1.月薪资：5500元-6000元/月，公司统一提供食宿； 2.绩效奖励：包含年终奖金及阶段性评优激励，按实际贡献评定，上不封顶； 3.综合补贴：多项津贴|六险一金|年度体检|带薪休假|礼金|节日福利|团建活动等。 【招聘流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ 发放录用通知