日常订单统计，跟进

【岗位职责】： 1、深入工业生产现场，围绕生产效率、产品质量、工艺技术等关键维度，主动识别“人机料法环”各环节的改进空间，并亲自推动实施验证，确保优化方向切实符合车间实际运行需求； 2、统筹规划改进点的调研方案，系统收集、整理相关数据与信息，编制逻辑严谨、数据详实的分析报告；定期向公司管理层汇报阶段性成果，为战略制定提供来自一线的真实依据； 3、对确定的优化策略设计并落地AB测试方案，通过多周期数据比对与深度分析，评估实施效果，确保所有结论建立在客观数据基础上，杜绝经验主义判断； 4、积极融入车间基层团队，参与日常作业沟通，提升与一线员工的协同能力，及时察觉潜在抵触情绪并妥善应对，营造和谐高效的协作环境； 5、全面掌握工厂在生产、技术、质量、设备等方面的核心流程与运作机制，逐步构建全局化运营认知，为未来跨部门管理积累扎实基础； 6、受邀列席分公司在项目推进、技术研发、生产协调等方面的重要会议，同步了解企业业务进展与战略部署，提前参与核心决策链条； 7、完成上级安排的其他工作任务。 【岗位要求】： 1、具备较强的问题洞察力，能够穿透表层现象，精准定位“人机料法环”中的实质性改善机会，且有钻研意识，乐于追根溯源； 2、善于整合零散的一线信息，能高效提炼重点内容，按要求每日提交1份简洁、准确的工作简报，具备良好的逻辑组织与结构化表达能力； 3、认同“管理源于实践”的人才培养理念，愿意长期扎根现场，具备吃苦耐劳的品质，能适应基层阶段较高的工作强度； 4、可承担部分基层审计职责，依据标准检查执行落实情况，同时具备独立思考能力，能评估现行规范的适用性并提出合理改进建议； 5、熟练使用Office（Word、Excel、PPT）、Xmind等常用办公与分析工具，能借助工具高效处理数据、梳理思路、输出专业文档； 6、仅限研究型硕士学历（不含授课型硕士），机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等相关专业优先考虑； 7、有接触过工业互联网平台的经历（如使用平台、参与项目或课题研究等），熟悉其基本架构与典型应用场景者优先。 【培养与发展】： 1、直接向上级常务副总或数字化负责人汇报，接受高管层级的专项指导，快速拓宽战略格局与决策能力； 2、完整参与“现场发现—方案设计—数据验证—落地执行—会议决策”全流程工作，跳脱传统轮岗模式的旁观期，直接投身核心业务实战； 3、作为公司重点培养的后备管理人才，表现突出者可在1-2年内晋升至基层管理岗位，后续发展方向包括工业互联网项目主管、车间管理主管等职位。

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，社招、校招、实习均可。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 【岗位职责】 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限内；确保班次中产品品质符合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 【晋升路径】 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2. 副经理：以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3. 资深副经理：财务管理，人力资源管理，培训辅导。 4. 餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 【福利待遇】 1. 前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另有季度奖金800~1200元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3. 毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假等。 4. 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 4.1 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 4.2 满两年，可享受“全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 4.3 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 4.4 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

【工作内容】 - 参与公司核心业务流程的学习与实际操作，系统掌握企业运营机制。 - 主要职责包括业务数据的跟踪分析、客户营销活动的策划执行、保单相关运营事务处理以及日常行政支持工作。 - 深入理解下沉市场的客户需求、营销场景及运作模式，强化专业能力积累。 【任职要求】 - 面向国内外2026届高校应届毕业生，本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 - 不限专业，保险、金融、经济、财会、法律、管理类等相关专业优先考虑。 - 中共党员或有学生干部经历者优先。 - 认可保险行业发展前景，具备较强的学习能力、沟通协作能力，责任心强，积极进取。 【其他】 - 配套专项培养机制（包含岗位轮岗锻炼、专属导师指导、资源倾斜支持等），助力快速成长为高素质营销人才和未来关键骨干。

核对明细

岗位职责： 1.会一点财务 2.负责日常文件的整理归纳 3.协助处理办公文书、会议纪要、报表统计等基础行政事务 任职要求： 1.熟练使用Word、Excel等常用办公软件 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.工作地点明确、稳定性好，能适应基础办公节奏 双休，法定节假日休息，

现需招聘两名会使用打胶枪的人员，工作按计件方式结算，每双单价为一毛钱。有意者可报名。

老板年轻好说话浙江诸暨学校内招聘裱花一名。要求有一定速度，会打胚会西点和常温，中工一名。月休两天以上。老板好说话。希望有志者合作，

现在加三名员工计时打快递要做的赶紧联系

现在需要代班人员，负责14台拉毛设备的工作。

西街店门面，面积约15平方米，另带一个阁楼，月租金1100元。

我们正在寻找抖音、快手、小红书闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

寻找短视频账号合作伙伴，抖音、快手、小红书账号均可参与！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作补贴：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，可多平台多账号合作 3.无任何前期费用，合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 合作要求：账号状态正常，遵守平台合作规则即可（无需实名,新号/小号均可）。

寻找短视频账号合作伙伴，抖音、快手、小红书账号均可参与！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作补贴：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，可多平台多账号合作 3.无任何前期费用，合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 合作要求：账号状态正常，遵守平台合作规则即可（无需实名,新号/小号均可）。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

打单，贴单，记录

建筑公司财务，公司所有税务及财务方面工作，对接其他建筑公司，和简单通过制技术标，需持有二级建造师。

有意者可直接投递简历并电话联系！！！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政相关事务，包括员工招聘、入职离职手续办理、劳动合同签订等工作； 2、管理员工档案资料，定期更新与归档，确保信息完整准确； 3、执行考勤统计、工资核算、费用报销及请款流程等相关工作； 4、统筹办公用品的采购计划与库存管理，保障办公物资供应； 5、协调员工关系事务，协助处理劳动争议，促进内部和谐稳定； 6、配合各部门开展工作对接，协助管理员工食堂等后勤事务； 7、对接消防、村委及应急管理部门，建立并维护安全类台账资料； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具有一年以上相同或类似岗位实际工作经验； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4、工作态度严谨细致，责任心强，服务意识佳； 5、语言不限，但需具备基本的语言表达和沟通能力； 工作时间： 早上8点上班，下午5点下班，加班根据生产任务安排进行 薪酬福利： 1. 加班费按18元/小时计算 2. 提供免费工作餐、节日礼品、年终奖金等福利待遇 工作地点：浙江省绍兴市嵊州市浙锻路33号绍兴市九瓦台灯食品有限公司

我们私人影咖招人啦 不用风吹日晒！ 每天泡在温柔光影里上班 听歌、看电影、氛围超治愈！！ 招聘岗位：影咖店员 / 前台 / 全职兼职均可 工作内容超简单： ️接待到店顾客、登记包间 ️设备调试、影片切换 ️店内日常整洁、简单物料整理 ️轻松无压力，没有销售套路！！ 我们想要的你： ️性格温柔开朗，做事认真干净 ️有礼貌、好沟通、心态稳定 ️有无经验均可！小白带薪培训 ️喜欢电影、氛围感选手优先！ 超香员工福利： ️上班观影自由！空闲可看剧看电影 ️环境超舒服！安静轻奢包间，干净整洁 ️年轻团队、氛围超好、老板超好说话 ️不压榨、不内耗、轻松佛系上班 ️节日福利+定期团建+稳定薪资 真的是很难得的神仙小众工作！ 适合学生党、想换轻松工作、喜欢安静氛围的小伙伴～ 工作轻松稳定，长期优先！ 想长期安稳上班的宝子快来滴滴我

出纳核对明细

岗位职责: 1. 负责日常财务运作管理及账务核对，确保财务流程的合规性与高效运行。 2. 编制并审查财务报告，开展财务数据分析，为企业决策提供支持依据。 3. 建立和完善财务操作流程与内控机制，减少运营过程中的财务风险。 4. 协调公司内部各部门与外部单位如审计、税务等相关机构的沟通协作。 5. 跟踪成本变动情况，实施费用管控，提升支出使用效益。 任职要求： 1. 熟悉成本核算与分析，具备商品制造或食品生产行业背景者优先；具备较强的分析判断与问题应对能力。 2. 具备良好的跨团队协作能力，能与各级人员顺畅交流。 3. 精通财务管理体系，可独立完成财务事务处理并推动流程优化。 4. 工作踏实认真，责任心强，具备高度的细致性与执行力。 5. 能在高强度工作环境下保持稳定的工作水准与效率。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，配合税务稽查工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与数据支持 4. 协助完成银行对账、往来款项核对及资金收支管理 5.参与财务制度执行与优化，配合内外部审计及财务检查工作 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉国家会计准则及财税法规 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 有会计从业经验者优先，持有初级会计职称证书者优先

前台收银和打扫卫生

工作内容： 1、办理日常现金与银行收付款业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票开具、财务票据管理及凭证归档，保障财务资料完整准确； 3、配合会计完成报表编制，并对接税务等相关职能部门进行事务协调。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，熟悉出纳作业流程； 2、能熟练使用办公软件，处理各类财务文件； 3、具备良好沟通意识和协作能力，按时高效完成各项职责。

岗位职责： 1. 负责在平台及各类渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程，接待应聘人员，通知面试结果及入职事宜；（提供带薪培训） 2. 协助部门主管完成日常任务协调与工作分配； 3. 负责茶水、粥类的制作（可提供培训）（按排班执行） 4. 负责公司日常环境卫生管理（实行排班值日制度） 后期发展方向：（侧重管理路径培养） 1. 统筹各部门员工考勤管理 2. 组织并安排团队成员每日工作任务 3. 负责新员工入职引导与培训工作 4. 监督各部门人员工作表现并落实奖惩机制 5. 参与管理类相关培训与实操锻炼 6. 其他相关内容…… 岗位福利： 1．定期组织团建活动及奶茶福利 2．每日提供下午茶、粥品、汤品、随机饮品及咖啡（食补到位） 3．每月两次集体零食采购 4．员工生日享受公司定制蛋糕+团队庆祝仪式+生日礼金 5．法定节日发放专属礼品 6．办公区配备微波炉、冰箱、电饭锅、电磁炉等生活设施 7．年度优秀员工享专属奖励礼包/现金激励/公司全额承担国内或出境旅游机会

岗位职责： 1、处理公司日常行政工作，包括文件的整理、归档及资料的系统化管理； 2、协助筹备和组织公司内部会议与活动，保障各项流程有序进行； 3、负责电话接听、来访人员接待，并做好信息记录与及时传达； 4、促进部门间的协作与沟通，提升整体运作效率； 5、按时完成上级安排的其他行政辅助性工作。 任职要求： 1、具备较强的书面与口头表达能力，善于人际交流； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、做事认真细致，有责任心，具备良好的时间规划能力； 4、拥有团队协作意识，能在一定压力下保持稳定积极的工作状态； 5、具有相关行政工作经验者优先录用。

一、任职要求 1、大专及以上学历，接受社会招聘、校园招聘及实习生； 2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力； 3、能适应轮班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣； 5、无经验亦可，若有在餐饮或零售品牌（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。 二、工作内容 【服务展现】以身作则践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范，妥善应对突发状况； 【人员管理】科学安排岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况；遇特殊情形合理调度人力，确保运营高效；营造积极团队氛围，及时给予认可与激励； 【货物管理】值班前完成效期核查，保障物料在保质期内；监督产品品质符合标准；通过系统管理库存，确保物资供应及时； 【设备管理】检查设备运行状态，指导员工规范操作；如遇故障，迅速协调处理。 三、职业路径与发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理起所有岗位均通过内部晋升产生，无外部空降。 1、管培生：入职前1-3个月为轮岗学习阶段，通过考核后进入值班管理培训，全面统筹餐厅人、财、物资源，保障前厅运营顺畅； 2、副经理：侧重行政事务，包括订货采购、排班管理、新品推广及品质监控等； 3、资深副经理：负责财务分析、人力资源管理及团队培训辅导工作； 4、餐厅经理：独立运营管理整家门店，并承担品牌公关及商圈经营职责。 四、薪酬待遇与工作安排 1、前1-3个月为训练期（以通过鉴定为准），综合月薪3400~4800元/月；鉴定通过后，月工时达190H以上，综合月薪提升至4400~5500元/月，另享季度奖金800~1200元/季度；薪资与奖金随职级晋升持续增长； 2、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时范围为190~201小时； 3、毕业后依法缴纳五险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金）；享有全薪年假5个工作日起，最高可达20个工作日；同时提供带薪婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、护理假、独生子女陪护假、育儿假等福利假期。 晋升至餐厅经理后可额外享受以下长期激励： 满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障； 满三年，享有“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业； 满五年，再次授予价值3000美金的限制性股票。 此岗位属于用户运营方向。

【岗位要求】 1. 专三本四27届实习生（入职签三方协议）； 2. 热情开朗，善于与人沟通； 3. 适应倒班和高效的工作环境； 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 【岗位职责】 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；第一时间处理抱怨，妥善处理意外事件； 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励； 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料都在保存期限；确保班次中产品品质符合标准；运用系统以确保货物供应； 4. 【设备管理】正确启闭设备，确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 【晋升发展】 晋升路径：楼面经理 -> 副经理 -> 资深副经理 -> 餐厅经理 -> 区经理 -> 区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 【副经理】以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 2. 【资深副经理】财务管理，人力资源管理，餐厅业务管理。 3. 【餐厅经理】全权经营一家餐厅，打造永续经营的品牌，建设高绩效团队。 【工作作息】 1. 倒班轮休制，错峰休假，法定节假日上班三薪。 2. 月工时一般在185~201小时间，每天工作时间一般为8~9小时，月休5~9天，具体情况视餐厅营业时间而定。 【福利待遇】 1. 通过训练期鉴定后每月工时达到190H以上，综合月薪4600~5000元/月，另有季度奖金600~1500元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 拿到毕业证即可转正；缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金），副经理及以上职级还有商业险；享受带薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假。 3. 节日福利/免费体检/员工特惠工作餐等。 4. 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 4.1 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 4.2 满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 4.3 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 4.4 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

【岗位要求】 1. 大专及以上学历，社招、校招、实习均可。 2. 热情开朗，善于与人沟通。 3. 适应倒班和高效的工作环境。 4. 乐于从事连锁餐饮零售业。 5. 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）。 【岗位职责】 1. 【服务展现】以身作则，展现品牌服务行为；辅导员工达到服务要求；妥善处理意外事件。 2. 【人员管理】合理安排员工工作岗位，明确班次目标并追踪达成；遇到特殊情况，合理调配人力，保障营运顺畅；带动团队士气并适时认同鼓励。 3. 【货物管理】做好值班前效期确认，确保物料在保存期限；确保班次中产品品质合标准；运用系统以确保货物供应。 4. 【设备管理】确保设备正常运转，并辅导员工正确操作设备，如设备故障，及时处理。 【晋升路径】 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理及以上职级100%内部晋升，无空降。 1. 管培生：前1-3个月轮岗，通过鉴定后开始学习值班管理，统筹协调餐厅人、财、物，维系楼面正常运营。 2. 副经理：以行政工作为主，采购订货、人员排班、新产品营销、品质管理等。 3. 资深副经理：财务管理，人力资源管理，培训辅导。 4. 餐厅经理：全权经营一家餐厅，以及公关品牌和商圈等方面管理。 【福利待遇】 1. 前1-3个月训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月，通过鉴定后月工时达到190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另有季度奖金800~1200元/季度；薪资及季度奖金均随职级升高而不断提高。 2. 倒班轮休制，排班灵活，视餐厅营业时间而定，月工时190~201小时。 3. 毕业后全额缴纳五险一金（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；并享受全薪年假5个工作日起，最高20个工作日；还有带薪婚假/产假/哺乳假/病假/丧假/护理假/独生子女陪护假/育儿假等。 4. 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： 4.1 满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； 4.2 满两年，可享受“全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； 4.3 满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； 4.4 满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。

一、任职要求 1、大专及以上学历，接受社会招聘、校园招聘及实习生； 2、性格积极，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、能适应轮班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮或零售行业有热情； 5、经验不限，若有在餐饮或连锁商超（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。 二、工作内容 【服务展现】带头践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范，妥善应对突发状况； 【人员管理】科学安排岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况，遇特殊情形灵活调度人力，确保运营高效；积极营造团队氛围，及时给予认可与激励； 【货物管理】值班前完成效期核查，保障物料在保质期内使用；监督产品品质符合标准，通过系统化操作保证物资供应充足； 【设备管理】定期检查设备运行状态，指导员工规范操作，出现故障时迅速响应处理。 三、工作内容与晋升发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理起所有岗位均通过内部晋升产生，无外部空降。 1、管培生：入职前1-3个月进行轮岗学习，通过考核后进入值班管理培训阶段，全面协调餐厅人、财、物资源，保障前厅运营顺畅； 2、副经理：主要负责行政事务，包括订货采购、排班管理、新品推广及品质监控等工作； 3、资深副经理：承担财务统筹、人力资源管理及员工培训辅导职责； 4、餐厅经理：独立负责整店运营，并参与品牌公关及商圈关系维护。 四、薪资福利与作息 1、前1-3个月为训练期（以通过鉴定为准），综合月薪3400~4800元/月；通过鉴定且月工时达190H以上，综合月薪提升至4400~5500元/月，另享季度奖金800~1200元/季度；薪资与奖金随职级晋升持续增长； 2、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据餐厅营业时间安排，月工时范围为190~201小时； 3、毕业后依法缴纳五险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金），享有全薪年假5个起，最高可达20个工作日；同时提供带薪婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、护理假、独生子女陪护假、育儿假等多重假期权益。 晋升至餐厅经理后可额外享受以下福利： 满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障； 满三年，享有“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业； 满五年，再获授价值3000美金的限制性股票。 此岗位属于用户运营方向。