主要负责跟进生产计划并及时反馈，完成数据统计、物料盘点等相关事务。

岗位职责 1、轮岗学习：参与前厅与后厨各岗位的轮岗培训，并通过相应考核，内容涵盖出餐、收银、清洁及岗位协调等环节； 2、门店运营：全面负责门店日常运作，包括人员调度、食品安全与卫生管控、库存盘点、财务执行等工作，保障门店高效有序运行； 3、标准操作：严格遵守公司制定的各项制度与操作规范，确保食品质量与运营流程的安全合规； 4、客户服务：关注顾客体验，及时响应并妥善处理客户反馈，持续提升服务品质； 5、团队建设：主导员工招聘、带教培训、绩效激励与日常管理，构建积极协作的团队氛围； 6、门店分配：根据公司规划，在所在城市的不同门店间轮动工作，积累多元化门店管理实战经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，餐饮管理、酒店管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、工作经验不限，有餐饮或服务行业背景者可作为加分项； 3、具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力； 4、培训期为3个月，期间需前往上海（前3周）或其他指定城市（第4周至第3个月），公司统一安排食宿并正常发放薪酬； 5、学习能力强，执行力高，能快速融入新环境并应对各项挑战； 6、热爱餐饮事业，具有较强的服务意识和职业操守。 福利待遇： 1、薪资待遇：做五休二，税前月薪4550元（未扣除五险一金），培训期与试用期薪资全额发放，具体金额以复试通过后的offer为准； 2、考核机制：入职第一年每3个月开放一次晋升考核，通过即可获得升职机会； 3、晋升路径：储备店长→初级店长→资深店长→小区经理→中区经理→大区经理； 4、其他福利： ① 法定福利：按规定缴纳五险一金； ② 住宿支持：如需公司提供住宿，仅收取少量管理费用（新人阶段约350元/月），培训期间为4人间，稳定后升级为2人快捷房型； ③ 员工用餐：提供免费工作餐； ④ 交通补贴：按实际出勤情况给予相应补助； ⑤ 年休假：入职即享带薪年假。 工作环境： 1、团队氛围：充满活力、团结互助的工作环境； 2、发展空间：企业处于高速发展阶段，提供丰富的成长机会与职业上升通道； 3、多店实践：通过市内不同门店轮转，全面提升综合管理能力，为后续晋升奠定基础。 特别说明： 1、需在本市各门店间轮岗，不接受长期固定于单一门店； 2、每月工时超出国家规定工作日*8小时部分，将依法安排调休或支付加班费； 3、每日班次分为早、中、晚三班制（通常门店9:00营业，23:00打烊）。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事务，保障信息传递及时准确 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员或行政助理相关经验者优先

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业健康标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，富有团队协作精神和管理潜力，具有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件，具备基础的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营，执行日常及临时交办的各项任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，特别优秀者可面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；表现突出者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 2. 正式工/实习生转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、店经理等）可申请公司住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可享400元/月父母津贴；店经理级别父母可享1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利制度规定为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

负责汽车线束的工艺制定、质量控制及测试等相关工作 要求：汽车工程、机械设计、电气自动化等相关专业

六险一金 大小周休息 法定带薪休 年假15天带薪 岗位内容： 1. 负责公司账务的日常维护，确保财务数据及税务处理准确无误 2. 协助完成年度预算编制、月度财务报告以及会计凭证等报表工作 3. 处理发票开具、款项收取等与公司业务相关的常规事务 任职要求： 1. 掌握基础会计知识，熟练使用财务软件及常用办公软件 2. 工作严谨细致，具备审慎负责的职业态度 3. 学习能力强，能较快适应岗位需求，拥有良好的沟通协作意识和团队精神

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 4、完成部门经理交代的其它工作。

我们将为你提供： 【社会保障】缴纳五险一金 【福利奖励】年终奖，司龄奖，带薪年假5-15天，福利丰富多样 【团建】定期组织各类团队建设活动 【培训】公司提供系统化培训支持 【晋升渠道】拥有健全的员工职业发展通道 【工作时间】上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日全部休息 【岗位职责】 1. 针对公司已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助客户完成年度续保手续； 2. 及时记录续保客户反馈信息，并定期总结汇报工作心得与经验； 3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期用户，平均成交率约70%，工作上手快，难度较低； 4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展客户，无外勤要求。 【岗位要求】 一、沟通能力：具备良好的表达能力，能与客户建立有效互动，清晰传递信息； 二、耐心：工作内容需持续跟进，需具备较强的耐性和坚持力； 三、驱动力：主动进取，积极把握销售机会，提升个人业绩； 四、专业性：熟悉所服务产品内容，能够为客户提供专业解答与建议。 薪资结构：底薪1600-7300+提成+每月激励（含现金、购物卡、红包、实物奖励等）+年终奖+销售奖金+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，体现多劳多得原则，平均月薪达6500以上，其中38%员工月收入过万。 2、享有国家规定的所有法定节假日及带薪休假，同时享受年终奖、带薪年假、节日礼品、集体旅游等多项员工福利。

工作职责： 1. 负责公司各类行政文件的撰写、格式编排及归档管理，确保文档传递过程规范有序与安全可控。 2. 协助部门开展会议安排、会议记录整理及后续事项追踪，提升决策执行的及时性与有效性。 3. 承担办公耗材采购、固定资产登记与台账更新等日常后勤事务，提高行政资源使用效率。 4. 负责内外部人员接待及信息传达工作，保持企业对外沟通的专业形象。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 熟练操作Office办公套件（Word/Excel/PPT），具有较强的文字表达与文档排版能力。 3. 工作认真细致，具备良好的组织协调能力和主动服务意识，能够高效处理多项并行任务。 4. 有化工领域行政或文职岗位工作经验者优先，熟悉工业类企业运作流程者更佳。

工作内容：负责企业资料的整理与统计，写字楼内办公 1、无需工作经验，欢迎零基础人员加入 2、入职前提供带薪培训，快速上手 3、薪资结构为底薪4000元加绩效奖金 4、办公环境舒适，团队配备导师指导新人 5、岗位为纯文职类坐班工作，无外勤要求 6、每日工作时段：8:30～12:00，13:30～18:00 7、每周固定双休，法定节假日按规定带薪休假 8、享受长达15天的带薪年假 9、综合月收入范围在4000至8000元之间 10、缴纳五险，设有孝心津贴用于父母慰问，年终发放第十三薪

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每月保底9000+！ 夜班补贴40一晚，不压工资，准时发放，不拖欠，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有新人入职半月励3000！ 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 各种岗位，组装包装质检。扫码贴标签等，福利待遇好！！！ 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 【交通住宿零负担】 ★★免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包

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文员 工作内容：1. 按操作流程完成销售、采购收退货业务办理；2. 每日及时处理收退货归位，形成业务闭环，保障库存准确性；3. 分类管理每日残次品（到货破损、在库破损等），按流程妥善处理；4. 按计划完成岗位工作，达成绩效考核目标。 工作时间：仅白班 7:30-17:30，作息规律。 全员统一福利 •休息保障：月休四天，灵活调休，早做完早下班，拒绝无效加班； •保险福利：入职即买意外险，，保障全面； •食宿福利：包吃包住，宿舍距园区仅50米，通勤便捷，生活无负担；

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基本工资 5000 年龄 20-35 之间 住的越近越好，距离近的优先 形象气质佳，中专及以上学历，行政管理、财务、文秘等相关专业优先。 岗位职责 1. 负责司机入职、离职手续办理，建立并更新司机与车辆档案，确保租赁协议、证件资料完整归档。 2. 负责车辆租赁合同、单据的录入、核对与整理，跟进租金、、违章保证金等费用的台账登记与核对。 3. 协助处理日常行政事务，包括考勤统计、办公用品管理、会议通知、来客接待等。 4. 配合业务部门完成运营数据统计、报表制作，及时上报车辆运营、司机异动等信息。 5. 协助对接司机日常咨询，传达公司管理制度，配合处理车辆违章、报修等后勤协调工作。 6. 完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

5000-8000 1-3工作经验，大专，年龄 25-55

蓬莱万华招长期工人，干零活。要求60周岁以下，身体健康，服从管理，有意者电话

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招聘暑假工1-2名。可长期或短期工作，工作方式为计件。需学习工作流程技巧一天，离职需提前一周报备。薪资福利为2800-3500，含一餐工作餐。工作地址为蓬莱港南路66号（鹏程洗车东100米）。

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岗位要求大专及以上学历，年龄在25至45岁之间，形象好气质佳。公司着重培养人才。

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