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苏州招聘打捆工人两名，负责打龙骨小条工作。

苏州某产业园招聘熟练零工一名。薪资面议。

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苏州市吴江区镇招聘废品站分拣工1名，要求年龄50岁左右，能吃苦耐劳。薪资为4500元/月。联系电话：苏州。

苏州梅李梅西路招聘一名夜班KS加班人员。

苏州张家港招打磨工薪资28/H 要过来的打我电话缺10人左右

苏州市、两万多平方大板铝蜂窝吊顶，二把刀勿扰，有团队的优先

苏州市吴江区招石膏板吊顶一个房间100平方，12块钱一平方，叨叨价别联系，好做

加装两台 5000 风量吊顶式空调机组，外加改一台的管子，安台一台多少钱也行，天工也可

今晚港田需要一名日结叉车工有休息的联系

泰兴需要3个安装师傅，其中一个带班，工期两个月。联系电话

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吴中区胥口镇许家桥需要临时工2名，白夜班均可，有空的请联系

要求能熬夜 长夜班 晚6点到晚2点8小时工作制 接受无经验可以带 工作轻松没什么规矩

三信产业园四楼漫慧苏州招募临时点位人员。

竹园路馨泰花苑寻找短期带班人员，工作内容简单易行，非联系事宜请勿打扰，联系人陈，地点苏州。

岗位职责 （1）楼宇运营统筹：全面负责大型楼宇全生命周期的空间运营管理，整合内外部资源，推行精细化运作模式，协调楼宇内部各方业务协作，保障运营体系高效运转并达到高标准管理要求。 （2）行政运营管理：主导楼宇日常行政运营工作，覆盖空间规划、服务品质管控及风险防范等核心环节，制定并落实运营管理制度，优化成本结构，持续提升服务质量和客户满意度。 （3）活动策划执行：系统规划并落地实施楼宇空间文化活动，为公司及各职能部门在楼宇内举办的各类会议、活动提供全流程行政支持，助力营造积极活跃的办公环境。 （4）关系维护拓展：维护与楼宇相关方的良好合作关系，推动资源联动与协同，拓展外部合作机会，提升楼宇整体运营价值。 任职要求 （1）学历专业：本科及以上学历，物业管理、工程管理、行政管理等相关专业优先考虑。 （2）工作经验：具备8年以上大型园区、商业综合体或总部基地行政运营管理工作经验，曾主导过10万方以上园区（甲方）的行政运营项目，具有扎实的大型楼宇运营管理实操经验。 （3）能力素质：具备较强的抗压能力、良好的团队协作意识和灵活应对突发情况的能力，拥有优秀的计划统筹与落地执行能力，能有效推动目标达成。具备基础的数据分析能力，熟练使用常用办公软件，擅长图文排版与内容制作，可高效完成各项行政事务处理。

前台行政工作 1.日常前台接待（到店新客以及老生学员的维护） 2.日常机构卫生工作（大小姐勿扰） 3.常规数据统计 4.抖音口播每天一小时 5.兼职全职均可

现场安全，做资料

岗位职责： 1、熟练操作指挥中心各类系统，熟悉相关业务流程； 2、负责事部件工单的跟踪督办，平台功能巡检，数据录入，工单派发与接收，视频调阅等日常运营工作； 3、协助完成指挥中心领导参观考察的接待任务； 4、规范回应工单对接单位联系人咨询事项，并做好相应记录； 5、登记系统功能及数据检查结果，确保换班期间工作交接清晰完整； 6、遵守并执行上级交办的各项工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机或相关工科专业优先； 2、具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件； 3、服从管理安排，按时完成分配任务，能适应轮班、夜班及临时调班制度； 4、具备一定文字表达能力，普通话标准，沟通顺畅，工作踏实，责任心强； 5、有政府项目坐席经验、信息化项目背景或契合岗位需求者优先； 6、工作经验不限，具备相关从业经历者优先。 工作时间：8:30-17:30，五天八小时 / 8:30-20:30，上一休一，十二小时

全面负责人力资源与行政工作，根据总部战略与分公司业务制定人力规划并动态优化组织架构，重点支持生产，运营与研发团队的人才搭建；主导招聘及未来销售团队储备，设计并落地差异化绩效激励体系，妥善处理并购过渡期员工关系，推动文化融合，同时兼顾办公室与工厂行政支持。 主要工作内容Primary Activities: 1.战略与规划： 根据总部战略与分公司业务计划，制定公司人力资源规划，动态优化组织架构，重点支撑生产端，运营端与研发端的业务目标。 2.招聘与搭建： 快速响应业务需求，主导生产、研发等核心岗位的招聘；提前储备未来销售团队的组建方案。 3.绩效与激励： 设计并落地分公司全面绩效体系，同步设计中短期激励方案，确保核心骨干稳定。 4.员工关系与文化： 妥善处理并购过渡期的员工融合与敏感问题，预防劳动纠纷；推动新企业文化落地。 5.行政统筹： 兼顾办公/厂区后勤、行政采购、固定资产等综合行政管理工作。 需要的资格条件Qualification Required: 统招本科及以上学历，5年以上人力资源全盘经验，至少2年以上生产制造型企业HR管理经验（必须项）。 精通薪酬绩效模块，有独立设计工资方案或激励的成功案例； 熟悉劳动法规，能独立处理复杂员工关系

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