负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求为具备BP思维、经营意识与业务支撑赋能能力。 一、核心职责 1，深入对接所负责的经营单元（业务部门），理解业务发展路径（熟悉-了解-懂），识别关键痛点，将人力资源重点工作与业务经营目标相融合，提供针对性支持，涵盖激励机制设计、绩效赋能与辅导、业务单元人才供应链搭建等；参与业务重要会议，从人力资源角度输出专业建议。 2，人力资源专业能力：覆盖关键岗位高效招聘与到岗推进，绩效指标制定及月度绩效跟踪辅导，培训计划组织与落地执行，员工关系管理，人才效能优化，人才盘点实施及团队梯队建设等工作。 二、任职要求 1，具备业务导向的BP思维（聚焦问题解决与落地）和经营视角（理解业务盈利逻辑）；能独立牵头至少2个模块的重点项目（如招聘配置、培训发展或绩效薪酬）。 2，学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备约5年人力资源工作经验，其中2年左右HRBP实操经验，有食品行业（ToB方向）HRBP背景者优先考虑。 3，具备优秀的沟通协调能力，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业动态追踪，掌握市场动向，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进度。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备2年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1、根据公司实际需要，拟定并执行招聘方案，确保人力资源配置满足业务发展需求 2、负责招聘数据的收集、整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程并提出改进措施 任职要求： 1、具备本科及以上学历或拥有三年以上招聘相关工作经验 2、具备较强的协调能力和语言表达能力，工作积极主动，具有较强的责任意识 福利待遇：5000-10000 五险一金、免费住宿、节日福利、多次晋升机会、通讯补贴、带薪年假等 工作地址: 芝罘区华达大厦21楼 夏季时间：8:30-12:00 13:45-17:30 冬季时间：8:30-12:00 13:30-17:00 不加班！周休1.5天，享受法定节假日

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

1. 全面负责人资管理各项工作，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等相关机制。 2. 结合企业战略制定年度人力资源计划，组织实施岗位设置与编制规划，管控人力成本预算，提升组织效能。 3. 主导关键岗位人才引进与梯队储备，拓展并完善招聘渠道及面试流程，确保人力资源有效供给。 4. 构建并推行绩效考核体系，组织绩效回顾与改进措施落地，激发团队工作积极性与产出成果。 5. 建立具有内部公平性和市场竞争力的薪酬福利制度，规范社保、公积金等福利事务管理。 6. 处理员工入职、转正、调动、离职及劳动纠纷、工伤事故、人员裁减等事项，防范用工法律风险。 7. 推进企业文化落地实施，策划员工活动与氛围建设，增强员工归属感与团队稳定性。 8. 统筹HR团队日常运作，开展人员培养与发展，支持各业务单元人力资源需求对接。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经历，有1年以上HR团队管理经验。 3. 熟悉招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工关系管理，掌握劳动法律法规及属地用工政策。 4. 具备制度体系建设、人力资源数据分析、组织诊断与问题解决能力。 5. 拥有良好的沟通协调、谈判应对及冲突处理技巧，执行力强，注重结果达成。 6. 责任心强，具备高度保密意识，能承受较强工作压力，拥有优良的职业操守与服务意识。

岗位职责： 1、薪酬体系搭建与优化：主导年度薪酬规划、人力成本分析及市场薪酬调研，完善薪酬带宽设计，保障外部竞争力与内部均衡性；统筹年度调薪、奖金发放及中长期激励计划的测算与实施。 2、绩效管理闭环：牵头公司绩效管理体系构建，依据战略目标拆解考核指标；推动月度、季度及年度绩效评估执行，组织绩效沟通与结果校准，确保机制有效落地。 3、激励方案设计：面向不同业务板块（如销售、研发、职能）制定差异化短期激励政策（含提成机制、奖金池等），并定期评估激励成效，输出优化策略。 4、任职资格与职级体系：升级岗位胜任标准，畅通员工职业发展双路径（管理通道/专业通道），实现晋升机制与绩效成果、能力评定紧密挂钩。 5、人才盘点与继任计划：基于绩效表现开展年度人才评估（如九宫格模型），甄别高潜力人才，落实核心岗位继任者储备方案。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、心理学等相关专业优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块。 3、具备互联网、科技或日化行业背景者优先；有成功主导百人以上规模团队薪酬绩效改革项目者优先。 4、熟练掌握薪酬架构设计、绩效管理方法论（如BSC、KPI、OKR）及股权激励方案设计；精通数据分析，具备扎实的数据处理功底及Excel/BI工具应用能力。 5、能突破传统人事事务视角，从实际业务需求与组织效能提升角度出发设计人力资源解决方案。 6、具备高度数据敏感性，逻辑清晰，恪守职业道德，严守保密原则。

工作地点在商河，提供每日往返济南的班车服务。 岗位职责： 1. 负责优化绩效考核机制，推进绩效管理措施实施，提升整体绩效运作效率。 2. 负责健全薪酬福利制度，推动建立具有市场竞争力的薪酬体系并落实执行。 3. 协助部门负责人，共同推进人力资源部门日常工作的有序开展。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事管理相关工作经验，有制造业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通与协调能力，能够高效响应业务部门的各项需求。 3. 工作积极主动，抗压性强，执行力突出。

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松

接受单休再沟通 1、全面负责人资部门的运营管理、效能提升及团队内部培训工作； 2、结合公司发展战略目标，制定并执行人力资源规划，落实管理指标分解； 3、完善企业人才梯队布局，构建促进企业与员工共同发展的高效人力体系； 4、持续优化公司日常运营机制，确保沟通渠道顺畅，激励机制有效运行； 5、强化绩效管理体系的系统化与科学化建设，组织实施员工绩效考核，发挥正向激励作用； 6、推动企业文化落地实施，组织开展制度规范、企业精神等方面的宣导与培训； 7、统筹员工各类培训项目实施与成效评估，完善内训师机制与培训制度，助力学习型组织建设； 8、负责薪酬管理、绩效执行、员工关系维护及福利政策的落地实施； 9、协调安排公司会议、活动及团队建设工作，跟踪重点事项推进与落实； 职位福利：五险、绩效奖金、餐补、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂 职位亮点：行业协会会长单位

岗位职责： 1. 招聘战略与规划 深入理解企业业务发展方向及所处发展阶段，制定并落地执行年度/季度招聘策略。定期开展招聘市场调研、竞对企业人才布局分析及行业人才趋势研判，为组织决策提供有力的数据支撑。 2. 端到端招聘交付 全面主导关键岗位（尤其是中高层管理岗及核心技术岗）的全流程招聘工作，涵盖需求确认、人选寻访、面试组织、综合评估、薪酬谈判至入职跟进等环节，持续提升候选人全流程体验。 3. 招聘渠道与人才库建设 有效整合并优化现有招聘渠道资源（包括第三方机构、在线平台、内部推荐等），同时积极挖掘并拓展新型渠道（如社交平台、专业社群等）。 搭建并运维公司核心人才储备库，实施长期关系维护机制，推动人才资源的长效积累与复用。 4. 招聘体系与流程优化 主导招聘流程、面试官机制及评估工具的设计与迭代，持续提升招聘工作的效率与精准度。 构建招聘数据监控体系，定期生成数据分析报告，以数据为基础推动招聘策略调整与执行优化。 5. 团队管理与赋能 统筹招聘团队日常运作，负责人员分工、绩效管理、专业培训及能力发展。 为业务面试官提供系统化支持，包括面试技巧指导、人才评估方法培训及用工合规知识普及。 任职资格 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少2年担任招聘负责人或团队管理者角色。 2. 拥有从零搭建或深度升级招聘体系的实际经验，并能通过具体指标呈现改进成效。 3. 熟练掌握多元化招聘手段，在主动寻访及中高端人才引进闭环操作方面具有显著实绩。 4. 具备优秀的沟通协调能力、影响力与谈判技巧，能够与业务管理层建立稳固的合作关系。

招A2驾驶员13米标箱单驾普货专线。不拉砂石电话：不欠工资，月底月初上车

需要登高证和电工证双证的安装工，1位，负责登高接线，用1天，联系人段经理，电话：

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幸福村招聘厨师一名，电话杨总

1.负责星沙职场的日常运营管理，确保办公环境整洁、设施设备正常运行； 2.跟进招聘进度，确保职场开班情况，分析招聘达成情况； 3.与业务部门保持沟通，及时了解HC需求变化，做好人员HC管理； 4.协调内外部招聘渠道，提升招聘效率与质量； 5.策划并组织实施员工活动，如团建、节日活动、员工关怀等，提升员工归属感； 6.员工入职、转正、调岗、离职等，确保流程合规； 7.及时了解员工诉求，化解矛盾； 8.识别并防范劳动用工风险，确保用工合法合规； 9.协助处理劳动纠纷、员工投诉等敏感事件; 10.负责职场运营预算编制，监控各项费用支出； 11.妥善处理职场内各类特殊事件、突发应急事件，如安全事故、设备故障、自然灾害等； 12.协调内外部资源，快速响应并解决问题，将影响降至最低； 13.事后总结复盘，完善应急处理流程。| 任职要求： 1、专科及以上学历 2、3年以上工作经验，有项目管理和交付经验 3、有良好的的沟通、协调能力，责任心强 4、工作积极主动，责任心强；服从工作安排、保质保量完成领导安排的工作任务。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

1. 负责人力资源相关事务 2. 办理招聘事宜，协调面试时间，签订劳动合同，维护员工日常关系 薪资3000元/月 上班时间：早8:30-18:00，单双休

【泗水育才学校食堂招聘】 因工作需要，我校食堂现招聘： 1. 厨师长：1名 要求：有食堂后厨管理经验，熟悉校园食品安全规范，会大锅菜、统筹后厨工作 2. 厨师：数名 要求：擅长大锅家常菜，有食堂工作经验优先 3. 餐厅工：若干名 要求：25-55周岁，吃苦耐劳，身体健康，踏实肯干 ✅ 通用要求：身体健康无传染病，无不良记录，服从管理 薪资：面议，待遇优厚 联系人：卫老师 地址：泗水育才学校食堂办公室

乳山希尔顿花园酒店招聘厨师长投五险月休四天单独的宿舍工资八千起，看个人能力。联系电话姜总

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程，主导试用期管理，协助其快速适应团队与业务，及时发现并反馈工作中的问题，落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务，高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划，制定并实施切实可行的招聘方案，确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作，涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度，持续优化招聘质量 任职资格： 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验，有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰，目标导向明确，积极主动，具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识，熟悉招聘全流程操作，能熟练运用常见招聘评估工具，准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观，富有亲和力，具备一定的活动组织能力和团队协作经验

招聘企业工作人员，对接客户，行政内勤工作

负责初创公司的招聘和团队搭建

嘿，我们正在寻找一位富有热情、踏实靠谱的招聘伙伴，共同开启一段精彩的工作旅程！ 你的任务将是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下条件，那就快来加入我们吧！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 1-2年招聘相关经验，表现突出的应届毕业生我们也热烈欢迎； 熟悉各类招聘工具与渠道，轻松驾驭主流招聘平台操作； 具备良好沟通能力，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队一同迎接挑战、共同成长。 期待与你携手，一起书写精彩的招聘篇章！

1. 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3. 协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4. 处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作 【职位待遇】 1. 福利待遇：无责任底薪3500元 + 招聘提成 + 五险 2. 工作时间：9:00—18:00，中午休息一个半小时，不加班！！！每周六固定休息 3. 带薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等 4. 公司活动：定期组织文体活动、团队聚餐等 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系

主要负责招聘维系客户与公司的关系