安全，生产，质量，进度，劳务管理，技术对接，结算

【岗位职责】 1. 负责公路工程项目的整体规划与实施管理，确保项目按计划推进； 2. 协调施工现场各方资源，解决项目执行过程中的技术及管理问题； 3. 组织项目验收及资料整理工作，确保项目合规完成。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动多方协作； 2. 具有较强的责任心和抗压能力，适应项目现场工作环境； 3. 拥有团队合作精神，能与团队成员高效配合。

岗位职责： 1、统筹家装项目的全过程规划与落地实施，确保项目按时保质顺利交付； 2、整合设计、施工及材料供应等多方资源，及时解决项目推进中的各类问题； 3、监督施工现场安全管理，制定并落实安全防护措施，保障作业人员安全； 4、审定工程预算与结算方案，严格控制项目成本，提升整体经济效益； 5、带领施工团队开展工作，组织技术培训与绩效评估，持续提升团队专业能力与执行力。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理或相关专业优先； 2、具备家装或工装项目管理经验，熟悉家庭装修工艺流程及相关行业规范； 3、拥有较强的项目统筹能力和团队管理经验，能有效推动项目高效运行； 4、具备优秀的沟通协调能力，可妥善处理客户、团队及其他合作方的关系； 5、能接受出差安排，责任心强，抗压能力强，对工作质量有高标准追求。

招项目负责人

熟悉建筑工程，土建、钢结构、加固、会看图纸，会使用电脑，沟通能力强。建造师证书、B证、中级工程师优先。

【岗位职责】 1. 负责项目初期施工计划编制； 2. 负责组织并按要求完成现场安装及调试工作，承担现场技术指导、质量检验、安全监理等相关工作； 3. 执行项目验收测试、验收等工作； 4. 沟通协调客户推进现场实施阶段的各类其他工作。 【岗位要求】 1. 自动化相关专业，大专及以上学历，可接受应届生； 2. 有良好的语言沟通能力； 3. 有项目管理经验优先； 4. 熟练掌握二维、三维绘图软件的使用； 5. 熟练使用office办公软件； 6. 具备强逻辑编制各类计划的能力。 【福利待遇】 五险一金、绩效奖金、包住、采暖补贴、带薪年假、免费班车、高温补贴、节日福利 加分项：有以下行业经验：自动化设备·电气机械/器材

核心职责概括：桥梁公路项目经理需全面统筹项目实施，从前期筹备到竣工交付，协调资源、管控风险，确保工程符合规范及预期目标。 【岗位职责】 1. 项目前期筹备与规划 1.1 需求对接与方案制定：对接业主、设计单位等，明确项目技术标准、工期要求及验收规范，组织编制施工组织设计与进度计划。 1.2 资源整合：调配人力（施工团队、技术人员）、物资（建材、设备）及资金，确保项目启动条件完备。 1.3 手续办理：协助完成施工许可、环评、用地审批等前期手续，确保项目合法合规。 2. 施工过程管理 2.1 进度管控：按计划推进施工，定期跟踪进度，解决图纸变更、天气影响等导致的延误问题，确保如期交付。 2.2 质量监督：贯彻国家公路桥梁施工标准，监督材料验收、工序质检（如桩基、钢筋绑扎、混凝土浇筑等），组织隐蔽工程验收，杜绝质量隐患。 2.3 安全与文明施工：落实安全生产责任制，排查高空作业、基坑开挖等环节的安全风险，督促佩戴防护装备，确保施工现场符合环保要求（如扬尘、噪音控制）。 2.4 成本控制：审核工程量清单，监控材料消耗与人工成本，避免超支；优化施工方案，降低资源浪费。 3. 协调与沟通管理 3.1 内部协调：统筹技术、质检、物资等部门协作，解决施工中的技术难题（如桥梁结构计算、路基处理方案）。 3.2 外部沟通：与业主、监理、设计院、政府监管部门保持对接，及时反馈工程进展，处理设计变更、签证等事宜。 3.3 劳务管理：监督分包单位施工，协调劳务纠纷，确保用工合规。 4. 风险与应急处理 4.1 风险预判：识别地质灾害、极端天气、政策变动等潜在风险，制定应急预案（如洪水期施工防护、疫情防控措施）。 4.2 突发情况应对：及时处理施工事故、工程质量问题等突发状况，减少损失并上报责任方。 5. 竣工与验收管理 5.1 资料整理：汇总施工日志、质检报告、变更签证等资料，确保竣工文件完整，符合归档要求。 5.2 验收组织：配合业主、监理进行分部分项工程验收及竣工验收，整改验收提出的问题。 5.3 结算与交付：完成工程结算，配合审计工作，向业主移交工程及相关资料，跟进质保期内的维修责任。 6. 其他职责 6.1 合规性管理：确保项目符合公路桥梁建设相关法规（如《公路工程施工技术规范》）及行业标准。 6.2 团队管理：考核项目团队绩效，组织技能培训，提升施工效率与安全意识。 总结：桥梁公路项目经理是项目的“总负责人”，需兼具技术专业能力（如桥梁施工工艺、公路路基设计）与管理协调能力，从全流程保障工程安全、质量与效益，是连接技术实施与项目目标的核心角色。

可以接受出差，熟悉作用CSD软件，给客户沟通，量尺，跟进项目制作，有商场展柜经验者优先考虑

明天招聘一名小工，从事零活工作，薪资日结135元。工作地点在平原阳光壹品小区附近。

18号潍坊市安丘市招电焊工，焊俩个6*6的板房框架，

明天招聘大工一名，负责按窗户。有空的人员可联系报名。

山东裴岭招聘一名洗萝卜人员，每天三挂。要求干活干净利索、能吃苦耐劳。

岗位职责： 1.负责工地现场物料搬运、装卸及基础辅助施工工作 2.参与会展及舞台搭建项目的结构组装、布线配合、设备固定等实操任务 3.按照施工图纸和领班指令，完成展台、桁架、灯光架等模块的搭建与拆卸 4. 协同团队完成现场安全防护、场地清理及工具归整等收尾工作 5. 遵守现场安全管理规范，及时反馈作业中发现的安全隐患 任职要求： 1.学历不限，身体健康，无恐高症，能适应短期登高作业 2. 有工地力工、会展搭建或舞台搭建经验者优先，无经验但动手能力强、学习意愿高者亦可 3.吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排，不推诿、不拖延 4. 具备基本沟通能力，能理解简单施工指令并有效执行 5.工作地点为济南市历下区，需保证出勤稳定性，长期合作可享保险保障，混子，事妈勿扰。 6.年龄28-45岁之内。管水，管饭。执行8小时工作制，特殊情况另说。

施工管理：组织施工队伍按照施工图纸和规范进行施工，确保工程质量和进度。 -安全管理：落实安全管理制度，加强安全教育培训，确保施工安全无事故。 -成本控制：严格控制项目成本，定期进行成本分析，采取措施降低成本。 -协调沟通：与业主、设计单位、监理单位等相关方保持密切沟通，协调各方关系，解决施工中出现的问题。 项目收尾 -竣工验收：组织项目的竣工验收工作，整理竣工资料，确保项目顺利交付使用。 -结算与审计：及时办理项目结算手续，配合审计工作，确保项目成本的准确性。 -资料归档：将项目过程中的各种资料进行整理归档，为后续项目提供参考。 -风险管理：识别项目可能面临的风险，制定风险应对措施，降低风险损失。

负责整层写字楼装修的现场管理，材料公司会负责采购。

负责施工现场进度、质量、安全、成本管控，管理好班组，善于沟通，诚实认干；对外对接业主监理，及时处理监理和业主提出的问题。

有大型项目分包合作经验优先

岗位职责： 1. 全面负责项目现场生产、安全、质量、成本与商务结算管理； 2. 带领管理团队（5-8 人）与当地劳务班组，完成总包合同节点； 3. 对接中交/电建总包项目部，维护分包履约评价，处理签证变更与结算； 4. 统筹当地用工合规：工作许可、劳工配额、保险、工资发放； 5. 建立现场与国内的周报机制，重大事项 24 小时内上报； 6. 培养属地化骨干，沉淀海外项目管理制度与经验。 任职资格（硬性）：5 年以上施工项目管理经验、独立管过 3000 万以上分包项目；1 年以上海外或艰苦地区驻场经历；英语可工作沟通；持护照且无拒签史。经历特别匹配的，学历或职称可适当放宽，以实际能力和业绩说话。 优先条件：水利/市政专项工艺（地连墙、灌注桩、顶管）持一建/注安证书。 薪资面议！

带证，有2-3年管理经验，滨州过渡，具体电话联系

负责餐厅全面运营管理。

岗位职责: 1. 深入了解所支持部门的业务方向与团队运行模式，提供匹配的人力资源规划并推动落地执行。 2. 参与人才引进全过程，协助甄选适配人选，并推动人才梯队建设。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 制定并推行绩效管理机制，促进团队工作效能持续优化。 5. 保持良好的劳动关系氛围，处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解团队内部协作问题。 2. 既可独立开展工作，也能积极融入团队协作。 3. 熟悉人力资源相关的政策法规，保障团队管理符合合规要求。 4. 拥有良好的统筹与计划能力，能为团队输出清晰的人力资源策略。 5. 具备较强的应变能力，能持续为团队提供稳定且灵活的人力支持。

前厅主管薪资福利:4000-6000+月休3天＋绩效奖

1、负责公司设备现场的管理，故障诊断和排除，填写维修日志； 2、安装、调试、维护设备； 3、按照公司维修、保养计划进行设备保养。 4、对设备现场调试情况，进行总结分析，发现问题，及时上报解决。 5、协助技术部解决技术问题，对接技术处理现场问题。 6，负者设备现场调试，试运行，及培训工作。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

人事专员职位描述 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保各团队人力需求得到及时补充。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工人事档案，保证信息数据的准确性与完整性。 3. 协助开展培训工作，收集培训需求、推动培训计划实施、整理培训资料并跟踪培训效果反馈。 4. 支持薪酬福利相关事务，如考勤数据审核、社保公积金人员变动办理，确保员工权益按时落实。 5. 参与企业文化建设工作，组织员工活动，宣导公司制度与政策，增强员工认同感与团队凝聚力。 6. 解答员工在人事政策、福利待遇等方面的疑问，协调处理日常人事事务，促进和谐劳动关系。 人事专员任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事岗位工作经验。 2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握招聘、薪酬、员工关系等模块基本操作流程。 3. 具备良好的沟通能力与亲和力，能够高效对接员工及各部门，妥善处理各类人事事宜。 4. 熟练操作Office办公软件（如Excel数据处理、Word文档编写），有HR系统使用经验者优先考虑。 5. 工作细致负责，责任心强，具备一定抗压能力，能应对阶段性高强度人事工作任务。 6. 具备较强的服务意识和团队合作精神，积极协助完成部门各项人事支持工作。

招聘公司各个空缺岗位员工

上班时间：早九晚六，午休一小时 福利待遇：季度奖金，健全的晋升机制，不定期组织团建活动，提供下午茶 1.熟悉各类招聘平台的操作与使用 2.具备良好的沟通表达能力 3.执行力强，能够高效完成上级交办的任务 4.公司配备休息区，全天候空调开放，供应热水

工作内容：负责公司各项目的人员招聘，确保每月招聘任务顺利完成 早九晚六，无需加班 月休6至8天 薪资2700加绩效，综合收入4000至8000元 依法缴纳五险

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

做过道路基础。风力发电项目