岗位职责： 1.负责工程项目的测量和技术管理，交底及实施监督（劳务队，不做方案） 2.组织图纸审核、工程量复核，按项目部要求每月报完成工程量。 3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业 4.项目部交底的技术资料转达给施工人员，及技术资料归档 5. 合同外签证，建立台账，签字的签证单保存好，每个月月结月清。 任职要求： 1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉公路、市政、桥梁工程流程 2.熟练掌握测量员、CAD、WPS等常用工程软件及国家技术规范 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.责任心强，能适应施工现场工作环境 5.持有相关专业职称证书或建造师资格者优先 联系方式 请尽量加微信聊，免得电话接多了被限制通话。

混凝土公司招聘广告，有意者可致电方工咨询（）现场技术员一名1、工资底薪5000+提成，4天假期，详情请联系工作地点：惠州市惠城区，

广东惠州招技术员一名，要求会看图纸，会测量放线，会做资料，年龄25-50之间， 工资7500元。联系：闫经理

招聘焊接技术员，成手18000元，2田休假。工资。项目地址广州大亚湾石化基地，动力站项目。联系电话

广东惠州高速双洞隧道项目招聘测量学徒1人，薪资5000。有意者可报名。

惠州市沥林镇梁场，节断梁技术员，有做节断梁现场技术经验，工资待遇:面谈 电话.

诚聘设备技术员，1名。1，学历：中专以上文化程度；2,自动组装机调试经验或类似机器；薪资面议，包吃住、购买社保。联系人：（）

诚聘设备技术员，1名。1，学历：中专以上文化程度；2,自动组装机调试经验或类似机器；薪资面议，包吃住、购买社保。联系人：（同号）

现场施工技术负责人，要求有5年以上工作经驗，会看图纸，懂电脑，会开车，工资8000一11000包食宿。

岗位职责 1. 负责高速公路交安设施、封路布控、现场交通组织与安全管控 2. 按规范完成封路布设、巡查、撤除，做好现场安全交底 3. 配合现场施工，保障作业安全与进度，服从项目管理 任职要求 1. 有高速公路交安、封路、交通疏导相关经验优先 2. 能看懂现场图纸，熟悉高速封路流程与安全规范 3. 吃苦耐劳，服从安排，能驻场，无不良嗜好 4. 持有 C1 驾照、会开车优先

惠州市惠阳区招弱电/安防

有没顶班师傅，沥林中集要一个顶班的九点前到位，400一天，

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青海省海东市招聘山地光伏强弱电机电技术员一名。有意者可报名。

苏州吴中区招聘扫地机器人维修技术员，要求年龄在23至35岁之间，长白班，会使用电脑，对维修工作感兴趣。综合工资为8000至10000元，提供住宿补贴400元。接受无经验的新人，有意者可私信报名，现场面试。

吉林口前羊草沟修桥需要技术员一人（长6米宽4米）日结工资电话

招聘：材料技术员薪资：8000元以上/月化学类、材料类等

招聘维修技术员，薪资为3001-5000元/月。要求2年以上经验，懂基本电路原理图，有PCBA维修经验。工作地点在惠州菲芯半导体科技股份有限公司。

广东惠州壳牌三期乙烯项目，找防腐技术员，价格自谈，管吃管住，联系人：王进

招聘维修技术员，薪资为5001-7000元/月或6300-8600元。要求高中以上学历，会使用烙铁、热风枪。有PCBA、音响、网卡、机顶盒、蓝牙耳机维修经验者优先。

广东惠州东江地区正在招聘19名PE技术员。

招聘技术员。岗位职责包括负责设备现场维修、技术状况的控制和管理，以及负责所辖设备的维护与保养。工作地址位于惠州市惠阳区秋长桃园中路1号。

招聘维修技术员。薪资为5001-7000元/月或6300-8600元。要求高中以上学历，会使用烙铁、热风枪，有PCBA、音响、网卡、机顶盒、蓝牙耳机维修经验者优先。

招聘：插针技术员薪资：5000元以上/月两班倒，3年以上工作经验，

招聘：设备技术员薪资：5000元以上/月有经验优先

招聘PIE助理工程师。薪资为6000元以上/月。工业工程、机械、自动化等相关专业优先，需熟悉OFFICE办公软件及一种3D设计软件，对工厂工作流程有一定了解，优秀应届生也可录用。员工福利包括：交通便利，靠近G324国道（惠州大道），距离惠州机场10分钟车程；提供社保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险；包吃包住，免费提供早、午、晚餐，宿舍生活区设施齐全，免费提供基本生活用品（如纸巾、床垫等）；宿舍配套独立空调、热水器、卫生间、冲凉房及阳台，免费提供无线上网和电视，合资格员工可享用夫妻房或独立房等福利；员工工会组织活动如拔河、球赛、技能比赛、文艺晚会等，并帮扶特困员工；每月为当月生日员工举办生日晚会并赠送精美生日礼物，不同节日额外提供相应食品过节或抽奖晚会；工作满一年员工按规定享受5天带薪年休假；工作满一年者可享有每年一次回家，工会也可协助回乡交通安排；奖金津贴包括表现奖50元、高温补贴300元或其他津贴；每年经投票参选评比可获得额外优秀员工奖金；每月组织员工参加各项技能知识培训，提升个人综合能力，通过定期考核可成为储干；公司业务扩展，赋予积极员工发展提升的空间；定期组织公司旅游活动；开设员工孩子暑假托管班、办公茶点等关怀措施。