人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责人事部门的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工成长等相关工作。
2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。
3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与筛选工作。
4.跟踪评估招聘成效，结合实际反馈优化调整招聘方法。
5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养工作的高效运行。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及其他职能部门。
2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的理论基础和实操经验。
3.可独立完成招聘方案的设计与组织实施。
4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出合理判断。
5.具有积极的团队意识，善于激励团队并推动目标达成。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置
岗位职责:负责公司人员的招聘工作
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
【人事经理】薪资4000-7000
全面统筹门店人员招聘、培训实施及绩效考核，建设高效且富有温度的运营团队！
我们期待你：
·具备大专或以上学历，拥有餐饮或零售行业人力资源工作经验者优先；
·熟知劳动法律法规，掌握人力资源各模块实操流程与方法；
·认同健康生活、乐于分享、温暖服务的企业价值观。
福利待遇：提供公寓式住宿+良好工作环境+营养丰富的工作餐，薪资可面议（根据实际经验核定）
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置
岗位职责:负责企业人才引进工作
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面统筹人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等方面。
2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。
3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与简历筛选工作。
4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化调整招聘实施方案。
5.持续完善招聘流程体系，保障人才甄选与培养机制高效运转。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及跨部门协作。
2.熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的理论基础与实战经验。
3.可独立完成招聘项目的规划与执行。
4.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能基于招聘数据做出科学判断。
5.具备积极的团队意识，能够带动并指导团队共同实现工作目标。
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与企业战略发展方向相匹配。
2.研判人才市场供需状况，制定科学合理的人才引进与调配方案。
3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道管理及候选人评估等环节。
4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。
任职要求：
1.拥有良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源策略。
2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训与发展方面具备实操经验。
3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可与各级员工顺畅交流协作。
4.熟悉人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升工作效能。
人力资源负责人
5000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。
2.招聘与劳动关系管理
负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。
办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。
3.薪酬福利与绩效管理
建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。
设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。
4.培训与人才发展
制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。
推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3
5.员工关系与合规管理
处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。
对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
人力资源规划与招聘
-根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。
-全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。
员工关系管理
-办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。
-受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。
-定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。
培训与发展
-调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。
-支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。
薪酬与绩效考核
-参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。
-组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。
制度建设与执行
-起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。
-监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。
其他工作
-配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。
-与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。
公共就业项目主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验
（一）工作内容
1.负责公共就业项目交付；主要包括策划、开展各类就业服务活动（职业指导、直播带岗、就业问诊、送才入企、求职面对面、精准招聘、就业帮扶等）及宣传报道、跟踪回访工作；
2.负责家门口就业驿站、零工驿站运维；失业人员再就业等服务。
3.团队搭建与管理；人才招募、培养、考核、奖惩和优化；
4.服务调研与反馈；产品迭代与推广；
5.访企拓岗和人岗匹配；客户拜访和客情维护；
（二）岗位职责
1.对项目履约成效负责，对项目经营效益负责。
2.负责与甲方建立良好的客情关系；
3.对团队建设成效负责；
（三）岗位晋升：
就业管家→项目主管→区域主管→区域合伙人；
（四）岗位薪酬：
1.公司提供同行业具有竞争性薪酬，具体根据晋升与考核调整。
2.受软件功能限制，欢迎具体沟通薪酬结构及收入构成（详细面谈）。
（五）任职资格：
1.教育背景:
企业管理、市场营销、人力资源、公共关系管理或相关专业本科及以上学历。
2.经验要求：
人力资源行业招聘、房地产营销、商务服务相关工作3年及以上工作经验。
3.技能技巧:
具备活动策划能力，具有创新意识，熟悉活动现场运作；业务复盘和汇报能力；具备一定的数据收集、整理和分析能力；熟练使用1-2个AI工具，熟练常用办公软件；具备沟通协调能力，能带团队，辅导下属；情绪稳定，善于与人交往；
陕西渭南招聘:下峪口韩二电职工食堂招聘服务员一名，年龄53岁以下，详情电话联系:
服务员1-2人
招聘:下峪口韩二电职工食堂招聘服务员一名，年龄53岁以下，详情电话联系:
人事经理
人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职
人事行政主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限劳动关系3年以上管理经验招聘与配置
我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！
如果您是一位对人才充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。
岗位概述：
作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。
核心职责：
1.招聘战略规划：基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。
2.全流程优化与管理：统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。
3.业务伙伴合作：作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。
4.渠道效能提升：拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。
5.数据驱动决策：建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。
6.人才库与雇主品牌：主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。
7.团队管理与赋能：领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。
8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。
2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。
专业能力：
1）精通招聘：深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。
2）数据敏感：具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。
3）战略思维：能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。
领导力：拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。
个人特质：
目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。
具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。
拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。
加入我们，您将获得：
一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。
与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。
具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位核心价值
我们寻找的不仅是一位HR专家，更是销售团队的“政委”与“攻坚伙伴”。你需要有胆识应对最复杂的人员挑战，有谋略打赢关键人才争夺战，并真正懂得如何激发一支销售铁军的战斗热情。如果你希望在业务前线释放HR的实战价值，这里正是你施展才华的最佳舞台。
你将负责：
1.员工关系方面，做业务稳定的“压舱石”
主导销售体系的员工面谈、绩效改进及劳动关系管理，敢于直面问题，善于化解矛盾，确保团队在合规稳健的基础上持续冲锋。
面对组织变革或人员调整，能够制定详实方案并高效落地执行，为业务管理者提供有力支持与专业保障。
2.打赢人才争夺战，做招聘交付的“攻坚手”
独立承担销售类核心岗位（如销售顾问、区域经理等）的全流程招聘任务，不拘泥于常规模式，主动拓展多元渠道，创新寻源策略，攻克高难度岗位缺口。
结合业务发展节奏，制定明确的招聘规划与月度/季度执行路径，对recruitment成果全程负责，以实际数据体现高效的交付水平。
3.塑造高能氛围，做团队士气的“点燃者”
深入贴近销售一线，精准把握其业务逻辑与团队性格，拒绝千篇一律的员工服务套路。
自主策划并落地契合销售团队特质的氛围建设方案、文化实践与激励机制，突出活力、目标感与即时反馈，切实提升团队作战意愿与集体凝聚力。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
负责招聘
岗位职责:
1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。
2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。
3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。
4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。
任职要求：
1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。
2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。
3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。
4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。
人事主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。
2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。
3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。
任职要求：
1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。
2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。
3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。
4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑
有BPO管理经验者优先/外派享十三薪
5000-8000元/月
培训1-3年大专及以上
外派至合肥许昌
岗位职责
1.培训实施与质量保障：负责业务团队在入职前、在职期间及专项任务中的培训交付工作，确保培训效果达标。
2.需求分析与主动支持：与团队主管及质检岗位保持紧密协作，结合业务难点、人员能力现状及交付数据，识别培训需求，独立设计并落地有效的培训应对方案。
3.课程设计与优化更新：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程及相关材料（如课件、手册等）的开发与持续迭代。
4.跨部门协作与流程执行：保障日常工作的高效衔接，按照平台既定标准和操作流程推进各项任务落实。
任职要求
1.学历要求：大专及以上学历。
2.经验要求：具备1年及以上专职培训相关工作经验，能独立完成课程开发与制作（需提供具体案例或说明材料）。
加入我们，你将在一个富有活力与创新精神的平台上，深度参与核心BPO业务的成长进程。获得系统化的管理能力提升机会与清晰的职业发展支持。与一群聪明、开放、务实的优秀同事共同成长。享受具有市场竞争力的薪酬待遇以及温暖关怀的工作氛围。
家装项目主管
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区
岗位职责：
1、全面负责家庭装修项目的执行与管控，保障工程按时保质交付；
2、统筹设计、施工及材料供应等多方协作，及时处理项目推进中的各类问题；
3、对施工现场进行巡查与监管，确保施工质量与作业安全达标；
4、把控项目支出，实施预算控制，保证整体成本在核定范围内完成；
任职要求：
1、有家庭装修项目管理相关经验，了解家装工艺流程及常用材料；
2、具备良好的组织协调能力与团队管理能力；
渭南富平县城上班，22-35岁，大专以上学历，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务
2000-7000元/月
人力资源咨询顾问大专及以上
富平县城上班，22-35岁，大专以上学历，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作，能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强，做事认真负责，有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者，可以免费提供业务培训。
人力资源招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。
2.对接各业务部门，明确用人需求，拟定并实施招聘方案。
3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率与工具使用效果。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合。
2.有较强的计划组织能力与执行能力，可按时保质完成招聘目标。
3.具备良好的学习态度与环境适应力，愿意持续精进专业能力。
工程项目助理
5000-8000元/月
建筑施工项目助理1年以下大专及以上工程项目户用光伏分布式光伏
1.负责项目初期的对接、现场测量及方案设计工作；
2.主控施工期间的质量控制、安全管理与进度统筹；
3.协调处理施工现场各类问题，推动项目按时高效完成；
4.需具备熟练驾驶技能，并自行准备交通工具；
5.具备良好的沟通能力与学习能力，能适应高强度作业环境。
加分项
具备光伏、风电、储能等相关领域从业经验者优先
人力资源招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司招聘工作的实施，涵盖简历筛选、面试安排及后续跟进等环节。
2.与各业务部门保持密切沟通，准确把握用人需求，拟定并执行招聘方案。
3.搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及相关工具的完善。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与跨部门人员高效配合。
2.具有较强的计划组织能力与执行力，确保招聘目标按时达成。
3.具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与综合能力。
渭南富平县城上班，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。
2000-7000元/月
人力资源咨询顾问
富平县城上班，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作，能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强，做事认真负责，有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者，可以免费提供业务培训。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供渭南项目经理人才网在线招聘信息，主要招聘渭南建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
