岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2.参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3.适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘相关模块工作

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障各项流程高效运行 2.参与人事管理制度的制定及优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务监督，涵盖员工关系维护及行政支持等工作 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系 3.适应高强度工作节奏，具备持续优化和改进流程的意识 4.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘模块，能够独立完成招聘全流程工作

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现经营目标； 2、组织制定、修订并完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、结合行业动态及企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、负责本部门日常行政事务，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管理，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、具备三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公自动化管理系统操作 3、具有建安工程行业从业经历者优先考虑

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理背景； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬设计、绩效考核、员工培训等模块操作，了解劳动关系、安全生产及员工权益保障等方面知识，或接受过相关专业训练； 3、熟知国家在人力资源、劳动用工及劳动关系方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件及PPT制作； 5、性格亲和，沟通协调能力强，具备良好的组织策划能力和领导力； 6、注重职业形象与商务礼仪，工作态度严谨，责任心强，具备优秀的协作意识； 7、具备较强的保密意识和纪律性； 8、决策高效，执行能力强，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

联系电话：。需要懂电脑，土建工程与装修工程。

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

【职位要求】 1、大专及以上学历，管理类相关专业，全日制优先； 2、具备3年以上规范化管理岗位工作经验； 3、具有较强的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 本岗上班时间： 周三至周日工作，周一与周二为固定休息日。

岗位职责： 1.深度参与项目从立项到验收的全流程工作，涵盖前期筹备、启动实施、需求分析、系统安装调试、功能测试、用户培训、上线支持及最终交付环节，保障项目高效高质完成； 2.统筹软硬件项目的整体执行过程，编制详尽的实施规划与时间进度安排，科学拆解任务目标，并推动各项计划落地执行； 3.精准掌控项目进展与质量标准，识别潜在风险并制定应对策略，确保各阶段工作按既定节奏推进，定期向相关方汇报关键节点成果与整体状态； 4.主动协调公司内部多部门资源，保持与职能部门的顺畅沟通与协作，为项目顺利开展提供有力支撑； 5.在项目初期，深入调研客户业务场景与核心诉求，准确判断需求优先级；具备售前协同能力，可参与技术方案设计、产品交流及投标文件编制，将客户需求转化为切实可行的技术实现路径； 6.在项目中期，合理配置项目人力与技术资源，制定系统化实施方案；具备良好的架构理解力，能从整体架构角度评估技术方案的可行性；快速定位并解决实施过程中出现的技术问题，完成系统的部署、升级与调优工作； 7.在项目后期，牵头组织用户测试与验收工作，确保交付成果满足客户预期；作为公司在客户侧的主要对接人，具备优秀的沟通谈判与冲突调解能力，能够有效引导客户期望，妥善处理复杂情况，建立稳定、互信的长期合作关系； 8.快速熟悉公司现有平台的整体架构与核心技术，用于指导项目中的技术决策与需求把控； 9.持续深化对公司平台技术体系的理解，不断提升在技术方案设计与用户需求引导方面的专业能力； 任职要求： 1.计算机、信息管理、电子电气或相关理工类专业本科及以上学历； 2.具备三年以上IT领域软件或系统集成类项目的实施与管理经验，有政府、高校、科研机构等体制内项目背景者优先考虑； 3.掌握云计算架构、私有化部署、微服务、API集成、网络安全等关键技术理念；能够理解并实施与外部系统（如财务、资产、身份认证等）的数据对接与集成；了解SaaS产品的权限控制、租户隔离、数据安全及合规要求；具有SaaS或低代码平台实施或设计经验者更佳； 4.具备较强的售前支持能力：可独立完成需求梳理、技术方案编写、PPT制作与汇报、客户技术答疑等工作，具备一定的招投标配合经验； 5.优秀的客户沟通与组织协调能力：拥有丰富的现场对接经历，情商高，善于倾听与引导，能在压力环境下妥善处理异议、平衡多方利益，推动问题闭环解决； 6.对软硬件系统架构有较深认知，能评估技术方案的合理性、扩展性与潜在风险，为项目落地提供架构层面的专业建议； 7.责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强，工作积极主动，注重结果交付； 8.可接受全国范围内的出差安排。

岗位职责: 1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2.参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3.适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

吃苦耐劳，有责任心

日用瓷厂招 拆窑工一名，要求会拆窑，窑有点高，身高要高，不会拆的免打扰，工资300元一天，做到下个月七八号，窑板下完拿钱回家过年，有希要的请联系。 地址：东门海帆陶瓷厂 电话：

服务员 有做过优先，有责任心，不会可教 薪资福利:面议 招工人数:多名 棉湖当地人 工作地址:棉湖

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岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

1、负责人员岗位招聘，人员筛选及面试等招聘工作，建立人才梯队 2、负责员工入、离、调、转手续的办理，确保员工关系基本的安全 3、负责员工考勤，社保的缴纳，员工福利的采购，员工活动，年会的举办等工作； 4、熟悉劳动法，做好员工关系等相关工作的维护； 5、培训的组织与开展，跟进员工情况做好相应培训计划及执行； 6、按时完成领导交办的其他工作； 工作时间：8:00-12:00,13:00-17:00免费住宿，带薪年假，员工培训，团建活动等 任职要求; 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业 2年以上人力资源工作经验， 具备较强的沟通协调能力，分析解决问题的能力 资深人事工作经验者，条件可放宽

要求： 1.有良好的沟通表达能力和思维判断能力； 2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道的搭建，相关办公软件熟练

岗位要求:办公文员 1.学历:专科及以上学历(需提供毕业证书)； 2.技能要求: ·熟练使用Office办公软件 ·具备CDR(CorelDRAW)基础者优先； 3.其他要求: ·工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力； ·有较强的学习能力 ·有相关工作经验者优先(接受优秀应届毕业生)。 福利待遇: ·薪资:面议（有提成） ·社保:缴纳社保(五险)； ·休假:月休 工作内容: 1.负责日常客户沟通对接，文件处理、数据录入 2.使用CDR进行简单拼版 3.协助部门完成其他后道事务。 应聘方式: 请发送简历至邮箱:@qq.com,邮件标题注明“姓名+应聘办公文员”。

一、岗位职责： 1.负责电商平台后台基础操作 2.负责仓库库存信息的系统登记与维护 3.负责仓库所需物料的采购工作 4.完成上级交办的其他相关任务 5.协助仓库每月开展物品盘点工作 二、岗位要求： 1.中专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2.熟练使用word、e*cel等办公软件； 3.对数据敏感，具备较强条理性，能适应高强度工作； 4.遵守公司管理安排，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力。 三、福利与待遇： 1、工作时间：8点半-12点，1点半-6点。 2、试用期为1个月，月休4天，法定节假日按公司规定休假。 3、试用期薪资3000元+300元餐补，转正后3200元+300元餐补。

1、负责日常客户电话及现场来访的接待，办理各项服务预约事宜； 2、受理客户咨询与投诉，快速协调分派处理，并落实后续跟进与回访工作； 3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与执行； 4、按部门要求完成各类临时交办的工作任务。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作。 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活泼开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10-400元不等

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

1、负责行政外联 2、形象好、身高160以上 3、有外联经验优先

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等