岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人力政策与企业目标协同发展； 2. 主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与组织绩效增长； 4. 维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5. 跟踪薪酬福利制度运行情况，推动体系优化，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 具备较强的统筹能力和团队管理经验，能高效带领团队完成目标； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门协作并促进信息顺畅传递； 3. 富有创新意识，善于改进和升级人力资源运作流程； 4. 熟悉人力资源各模块工作，能独立应对各类人事管理问题； 5. 具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与有效性。

1、主持人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作，确保办公环境高效有序运行。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

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有人摘辣椒到南赵地里一元一斤到南赵打电话

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明天西贺水来个小挖机司机，两天活二把刀不要

岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

岗位内容: 1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略，设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施，带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立制定招聘策略及执行计划，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才选拔精准化。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关人事事务。 4. 组织开展系统性员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排工作优先顺序； 5. 具备较强的协作意识和团队精神。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团产品涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、统筹员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活的汇总研判。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储运作及固定资产监管。根据集团财务要求，做好现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极协作的团队文化氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、落地执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上HRBP工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息。

公司专注护肤品领域11年，是一家集研发、生产、销售于一体的专业皮肤管理企业。业务覆盖流量运营、线下门店体系与专业培训三大板块，现因短视频板块加速发展，急需招聘两名专业招聘人员，全面负责短视频相关岗位（含短视频运营、拍摄剪辑、编导）的全流程招聘工作，协同各业务端口构建高质量短视频人才梯队，保障内容生态持续输出。诚邀熟悉招聘流程、了解短视频行业、行动力强的伙伴加入，共同开拓美业新赛道！ 一、岗位职责 1. 主责短视频类岗位全周期招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排、offer沟通、入职跟进及试用期反馈等环节，确保人岗精准匹配，提升招聘效率与录用质量，满足业务部门用人需求。 2. 与流量运营部及短视频项目团队紧密协作，深入了解短视频岗位的工作内容、能力模型与团队风格，明确用人标准，优化职位描述，准确刻画目标人才画像。 3. 深入短视频行业人才生态，建立并持续完善短视频方向人才库（聚焦运营、剪辑、编导），主动挖掘潜在优质候选人，拓展并维护多元渠道资源（如线上平台、垂直社群、内部推荐、行业圈层等），提高人才触达精准度。 4. 定期整理短视频岗位招聘数据，识别招聘难点（如关键岗位招录难、周期长等问题），分析根因，优化招聘策略与流程，推动招聘体系向标准化、高效化演进。 二、任职要求 1. 招聘基本功扎实，能独立完成从需求对接到入职落地的全流程招聘任务，善于发现高潜候选人，快速响应紧急用人需求，有效把控招聘节奏与时效。 3. 具备较强的人才判断力，可通过简历评估与面试交流，准确评估候选人的专业水平、职业态度及其与岗位、团队文化的契合度，尤其对短视频岗位核心能力（如剪辑技术、脚本策划、账号操盘经验）有清晰识别能力。 4. 抗压能力强，适应短视频业务快节奏招聘环境，可同时推进多个岗位招聘任务，面对挑战（如人才供给不足、候选人流失等）能积极应对并推动解决。 工作氛围 组织扁平，注重结果，杜绝无效内耗 团队年轻，氛围活跃，定期开展团建与下午茶活动 福利： 1、每人配备可调节午休躺椅 2、全年丰富下午茶、每月主题生日会、零食咖啡自由享用、惊喜聚餐、节日礼盒、超长带薪年假 3、工作期间享受免费皮肤护理，让员工在拼搏之余也能“躺赢”颜值与幸福感 欢迎热爱美、认同品牌价值的人才加入！

岗位职责: 1.组织并实施公司各类招聘工作，确保流程顺利推进 2.利用多元化渠道发掘优质人才，提升人才引进效率 3.对候选人进行综合评估与筛选，保障人才录用标准 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立开展招聘相关工作，执行力强且结果导向 3.富有团队意识，能与团队成员高效配合完成目标 教育背景：

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

熟悉中小型煤气发电项目的全过程管理，掌握锅炉、汽机、管道、机务、电气、仪表、防腐保温等各工序流程。 审核指导施工资料的编制，包含:锅检、消防、电监相关部门的报审资料。 熟悉锅检、消防、电监等行业相关部门的工作流程。 有火电项目管理经验者优先！

作为绩效专家，您将主导构建并持续优化科学且灵活的绩效管理体系，覆盖技术、销售、售后、代理商管理、品牌策划、直播运营等多职能核心岗位。您需要紧密围绕业务发展方向，将企业战略目标分解为可执行、可衡量的绩效指标，通过精准的数据评估与有效的激励机制，促进团队高效达成目标，提升整体组织运作效率。同时，您还需建立完善的绩效沟通闭环，推动绩效文化的深入人心，实现员工发展与组织成长的双向赋能。 核心职责 1.绩效体系设计与迭代 深入理解各职能部门业务模式，制定差异化绩效方案（如KPI/OKR/MBO等）。 结合行业趋势与公司发展阶段，动态优化指标结构与评价标准，保障机制的公平性与激励效果。 2.战略解码与执行落地 将公司年度经营目标逐层拆解至部门及个人绩效目标。 搭建可视化绩效追踪看板，实时监控进展，为管理决策提供数据支撑。 3.激励机制建设与反馈闭环 设计联动短期回报（提成、奖金）与长期发展（晋升、股权）的绩效激励方案。 规范绩效面谈与校准流程，促进管理者与员工之间的有效对话，制定切实可行的改进计划。 4.跨部门协同与能力输出 联合技术、销售等业务负责人，开展绩效工具赋能培训（如OKR对齐、数据仪表盘应用）。 诊断绩效瓶颈背后的根本原因，提出组织层面优化建议（如流程调整、资源配置优化）。 具体要求 1.专业背景与经验 •硬性要求：具备3年以上绩效管理或组织发展相关经验，有互联网或软件企业从业经历者优先，熟悉研发、销售、新媒体运营等多元业务场景下的绩效设计逻辑。 •加分项：成功推动过OKR实施，了解敏捷团队考核方式，或有直播/新媒体运营类岗位绩效模型设计经验。 2.核心能力 •数据分析：熟练运用数据分析工具，能从实际业务数据中提取关键绩效维度。 •方法论掌握：精通KPI、OKR、360度评估等主流绩效工具，并能根据业务需求灵活组合应用。 •行业认知：掌握软件行业薪酬与绩效对标信息，具备代理商分润机制、技术团队项目制考核的实际操作经验。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队氛围 3.具备持续学习与优化工作方式的主动性

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，制定科学有效的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间：9:00-18:00，月休六至七天

岗位职责： 1、全面主持建筑工程项目的现场组织实施，确保项目按计划安全、有序、高质量推进； 2、编制并完善施工生产方案，跟踪项目实施进度，及时协调解决现场各类问题，保障工期与质量目标达成； 3、负责项目成本管理，开展预算审核与成本管控工作，确保项目在核定预算内完成，提升整体效益； 4、组织安全教育与培训，落实安全管理措施，防范安全风险，妥善应对施工现场突发情况； 5、统筹协调设计、采购、施工等内部环节及外部协作单位，保障信息高效传递，增强团队协同运作能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、建筑工程管理或相关专业； 2、具有5年以上建筑施工项目管理经历，具备大型工程项目管理经验者优先； 3、掌握国家建筑行业相关法律法规、技术标准与规范，持有相关执业资格证书者优先； 4、具备出色的团队管理与沟通协调能力，能有效带领团队并处理复杂事务； 5、可接受出差安排，具备较强的抗压性与实际问题解决能力。

一、工作职责 1、项目资源获取与统筹： 1）依据总部及一级公司战略方向和现有项目资源，整合属地化资源，制定项目实施计划，推动项目高效落地。 2）负责拆解项目“三同时”等合规手续办理节点，统筹工程前期准备（含土地租赁/收购、设备采购、施工等招标前置事项），组织团队稳步推进项目建设筹备。 3）在总部资源配置基础上，拓展项目周边零散气源的整合与规划。 4）协同总部、地方政府、内部部门及外部合作方建立顺畅协作机制，保障项目顺利推进。 2、项目建设实施阶段： 1）规划施工关键节点并推动执行，组织施工队伍安全有序作业，确保场站按时建成并交付投产； 2）统筹设备进场、安装与调试工作，保障系统稳定运行； 3）牵头项目公司一线团队组建，主导招聘与录用流程，配合人力行政部完成团队搭建任务。 3、项目运营投产阶段： 1）设定月度经营目标，监督设备运行、生产安全及人员稳定性，确保目标按期达成； 2）管理周边零散气源资源，开展日常供气调度与规划； 3）维护各方组织、合作及政府关系，及时沟通协调处理突发情况； 4）根据项目后续发展安排，落实相关证照及手续的申办工作； 5）支持下属开展场站日常运营管理，保障项目公司正常运转。 二、任职资格 1、统招大专及以上学历，年龄不超过50周岁； 2、具备五年以上市场开发、工程管理、生产运营或气源管理中至少1-2项管理工作经验，熟悉“三同时”等合规流程； 3、具备团队管理实践经验，拥有良好的领导力、组织协调能力、人际沟通能力及应急处置能力； 4、条件优异者可适度放宽要求； 5、工作地点：山西、陕西、重庆、四川，需接受区域灵活调配。

执行基础招聘工作，能主动寻访人才，积极解决招聘难点，独立完成招聘任务。 要求大专以上学历，年轻，形象好，气质佳，有保密意识。

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神