任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念，熟悉日常管理流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面有丰富实战经验，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进与落实； 2、编制并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险办理及相关商业保险事务； 4、负责工伤员工理赔的沟通协调，审核工伤认定及伤残费用报销材料； 5、对接人社局、医保局，妥善处理相关外联事宜； 6、组织实施员工培训，建立并管理培训档案； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，确保各项制度与企业目标协同发展； 2.主导招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及入职办理，持续优化人才引进机制； 3.策划并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪薪酬福利体系运行情况，推动优化调整，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于跨部门协作与人员互动； 3.富有创新意识，能主动探索并改进人力资源工作模式； 4.熟悉人力资源各模块运作，可应对复杂人事问题的分析与解决； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人力资源工作的合规性与实效性。

岗位职责: 1.策划并落实人力资源战略方案，确保人力政策与企业目标协同发展； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及办理入职，持续优化人才引进机制； 3.构建并推行员工培训与发展项目，助力个人能力提升与组织绩效增长； 4.统筹员工关系管理，协调处理劳资纠纷，营造积极和谐的工作氛围； 5.跟踪并完善薪酬福利制度，增强员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队领导能力，能高效推动团队运作； 2.具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接员工及跨部门协作； 3.富有创新意识，能够持续改进和升级人力资源相关流程； 4.熟悉人力资源各模块运作，能妥善应对各类人事管理问题； 5.具备扎实的判断与决策能力，保障人事工作的合规性与准确性。

任职条件： 1、具备3-5年及以上相关岗位工作经历，有钢管行业从业背景者优先； 2、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务性工作。 岗位职责： 1、全面主持人力资源科各项事务，确保工作有序推进； 2、拟定并执行招聘计划与实施方案，完成人才引进及储备目标； 3、主导社会保险相关业务办理，统筹必要的商业保险事项； 4、牵头工伤员工理赔沟通与协商，审核工伤认定及伤残待遇报销材料； 5、对接人社局、医保局等政府部门，协调处理相关事宜； 6、组织实施员工培训工作，负责培训档案的建立与日常管理； 7、及时跟进并学习总部人力资源部门的相关工作要求与规范。

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

岗位描述 1.负责人力资源体系的规划、实施与全过程监督管理。 2.全面统筹行政后勤事务的运行保障与日常监管。 3.制定并持续优化公司管理制度，推动制度有效执行落地； 4.主抓招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的运作与管理提升。 5.组织开展会议、集体活动及团队建设，推进企业文化发展； 6.指导并评估下属工作成果，强化部门整体专业水平。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域从业经历，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，拥有从零搭建人资体系的实际经验，掌握劳动合同法、社会保险法等法规政策； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、汇报材料、会议记录等文书撰写； 5.表达清晰，沟通协调能力强，逻辑思维严谨，富有亲和力，具备良好的协作精神。 双休，13薪

1、全面负责人事管理工作，秉持公正用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立完善的人才库体系，推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作，并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。

1、主持人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，全面指导员工培训与发展事务。 3、组织制定及优化岗位职责规范，推动落实公司各项管理制度，牵头负责劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资核算、奖金发放、数据统计、养老保险办理及绩效考核方案的实施。 5、组织策划企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收与总结。 6、负责企业后勤保障及日常运营管理工作，确保办公环境高效有序运行。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

能源行业优先，燃气行业优先，包吃住 岗位职责： 1、制度落实执行：协助推动公司各项管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻； 2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的核算、制表、发放及数据统计分析工作； 3、招聘配置实施：组织开展各项目年度招聘任务，维护拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、任用、保留、激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系； 5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章执照等资产事项，依据总部行政规范推进制度落地执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，持有人力资源管理师证书者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础相关内容； 3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源核心业务流程与操作规范； 4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业从业经历者优先； 5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。

招司机，侯马到郑州，西安。

临汾招聘东北菜厨师，二月一号开业，薪资待遇电话聊，崔老板

招合作： 东赵养生店，现招店员或合伙人一名，有意向的友友们请联系。 会美甲美睫头疗的优先哦！

【招聘】 招氩弧焊工，安装工，安装饭店油烟罩，风管工资6000—9000✅管住✅一顿饭，年龄45岁以下 ☎电话: 地址：东外环靳家庄

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 玩具厂：招聘一线普工、搬运、贴标签、质检、物料员，仓管，发货等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的网络推广工作，制定并执行线上营销策略，提升品牌曝光度和用户转化率 2.熟悉主流推广渠道（如搜索引擎、社交媒体、信息流平台等），根据目标人群精准投放广告并优化投放效果 3.分析推广数据，定期输出运营报告，持续优化推广方案以降低获客成本、提高ROIn4.关注行业动态及竞品动向，及时调整推广策略，保持市场竞争力 5.协同内容、设计团队制作高质量宣传素材，提升用户点击率与互动效果 任职要求： 1.对网络推广有浓厚兴趣，具备良好的互联网敏感度和营销思维，学习能力强 2.熟练使用数据分析工具，能通过数据反馈指导推广优化 3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够跨部门高效配合 4.有相关实习或项目经验者优先，学历不限，经验不限

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

了解服装线下零售行业优先！！！ 岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地； 2、健全人力资源相关制度与政策体系，精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求； 3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务； 4、构建系统化培训机制，结合公司业务实际与发展节奏，组织落实各部门培训任务，并评估、分析培训成效； 5、科学管控人力成本，深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用，提供优化方案，为人力资源决策提供数据支持；统筹人力、行政及低值易耗品费用管理，提升成本效益； 6、协同推动管理层团队建设，持续塑造、传承和推广企业核心文化；策划并执行团队活动、年会等项目，加强文化建设； 7、根据企业发展需要，制定人事行政工作计划，完善管理制度，全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查； 8、组织并主持公司办公会议，跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展； 9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。

招聘培训，文化建设，富有事业心，勇于担当

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励等各项人力工作； 3、推进企业文化的落地与传播，增强组织活力与员工归属感； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，保障公司用工合规； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法律及相关政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，能高效应对各类人事挑战； 3、具备较强的计划统筹与项目推动力，确保人力资源工作有序落地； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备良好的服务意识和敬业态度； 5、有制造业行业从业经历者可优先考虑。

一、工作职责 1、项目资源获取与统筹： 1）依据总部及一级公司战略方向和现有项目资源，整合属地化资源，制定项目实施计划，推动项目高效落地。 2）负责拆解项目“三同时”等合规手续办理节点，统筹工程前期准备（含土地租赁/收购、设备采购、施工等招标前置事项），组织团队稳步推进项目建设筹备。 3）在总部资源配置基础上，拓展项目周边零散气源的整合与规划。 4）协同总部、地方政府、内部部门及外部合作方建立顺畅协作机制，保障项目顺利推进。 2、项目建设实施阶段： 1）规划施工关键节点并推动执行，组织施工队伍安全有序作业，确保场站按时建成并交付投产； 2）统筹设备进场、安装与调试工作，保障系统稳定运行； 3）牵头项目公司一线团队组建，主导招聘与录用流程，配合人力行政部完成团队搭建任务。 3、项目运营投产阶段： 1）设定月度经营目标，监督设备运行、生产安全及人员稳定性，确保目标按期达成； 2）管理周边零散气源资源，开展日常供气调度与规划； 3）维护各方组织、合作及政府关系，及时沟通协调处理突发情况； 4）根据项目后续发展安排，落实相关证照及手续的申办工作； 5）支持下属开展场站日常运营管理，保障项目公司正常运转。 二、任职资格 1、统招大专及以上学历，年龄不超过50周岁； 2、具备五年以上市场开发、工程管理、生产运营或气源管理中至少1-2项管理工作经验，熟悉“三同时”等合规流程； 3、具备团队管理实践经验，拥有良好的领导力、组织协调能力、人际沟通能力及应急处置能力； 4、条件优异者可适度放宽要求； 5、工作地点：山西、陕西、重庆、四川，需接受区域灵活调配。

岗位职责: 1.构建、优化并落地执行一套完整的绩效管理体系，确保各项考核指标与企业战略方向高度契合。 2.深入调研各业务部门实际运营情况，制定符合行业特性与组织需求的绩效解决方案。 3.协同相关部门，将公司年度经营目标分解为可量化的绩效指标，并持续跟踪达成进展。 4.策划并推行短期激励与长期激励相结合的机制，助力绩效文化的培育与深化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接基层员工与管理层。 2.拥有扎实的数据分析与问题应对能力，可根据业务变化及时优化绩效管理方案。 3.熟悉各类绩效管理模型与实操方法，能灵活应用以提升整体组织运作效率。 4.工作积极主动，适应高强度工作节奏，具备较强的自我驱动力与执行力。

主要负责人员招聘，配合完成相关工作任务

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈持续优化培训内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，利用数据反馈改进培训方法； 4.维持优质客户互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队协同配合，推动培训目标高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.擅长客户关系维护，能有效应对客户问题与投诉； 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推进工作； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能结合市场动态更新培训方案。

保洁员20人，年龄55岁以下，月薪2200元 保安10人，年龄****，月薪4000元 联系电话，***********

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.结合企业实际发展需要，制定科学有效的招聘规划与实施方案； 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4.与团队保持高效协作，保障招聘任务有序推进。 上班时间：9:00-18:00，月休六至七天

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队氛围 3.具备持续学习与优化工作方式的主动性

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

招聘业务爱钻研，负责交流解答