一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基本的网络应用技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场运营工作； 2. 协助店长或管理人员完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行分配的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿保障（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为在职员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

工作内容： 1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务； 2、公司提供稳定客户资源，工作内容清晰易上手，办公环境良好。 薪资福利： 1、待遇优渥：底薪2600-3500+绩效奖金+月度奖励+补贴+节日福利。 2、收入水平：试用期综合收入4000-4500元/月；转正后稳定在5000~8000元/月，高级岗位月薪可达1万元以上，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳社保五险，年终享有高额分红奖励！！！ 3、带薪培训机制：公司提供系统化专业培训，无论是否有经验均可快速掌握工作流程。 4、额外福利涵盖：年终奖、各类节日津贴、购物券发放、五险一金齐全、团队激励经费、定期组织团建旅游、享受法定节假日及带薪年休假等。 工作时间： 1、标准班制（长白班）：上午8:20-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时。 2、每周六、日休息，每月安排休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假（包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦），另享带薪年假。 职位要求： 1、掌握基础电脑操作技能，性格踏实勤奋； 2、工作细致认真、具备较强责任心，愿意长期稳定发展者优先； 3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识。 选择我们的优势： 1、背景平台：我司为国有重点企业，是国内最早从事车险业务的公司之一，现将车险作为核心发展方向，成长空间广阔！ 2、行业潜力巨大：业务持续增长，发展前景明朗，待遇体系完善。国内年均业务增幅约40%。 3、多重利好支持：当前购车人群不断扩大，车辆保险属刚需项目，市场基础稳固，推广难度低，晋升通道宽，客户资源优质，提成比例高，成长速度快，办公条件优越，享受正规员工各项权益。 你的担忧：未接触过该领域，担心无法胜任。实际上，新入职员工中90%此前并无相关经验。公司配备专项培训体系，并提供已有合作往来的客户名单支持展业。 目前在职员工平均月收入约5800元，35%员工月收入超8000元，月入6000无压力，努力达成目标后月入过万并不困难。

岗位职责： 负责解答手持设备的操作方法及维修政策相关咨询，工作内容轻松，无销售任务，工作氛围无压 任职要求： 年龄20~30岁，大专及以上学历，具备基本打字能力 岗位福利： 薪资4000~6000，缴纳六险一金 享节假日福利、带薪年假，办公室零食免费畅吃 工作时间： 实行8小时排班制，每月休息8天，采用轮休安排

程预算编制、成本控制与核算、签证变更与结算、配合项目部、采购部核量、核价，提供造价技术支持等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

岗位职责： 1. 成套设备报价编制 – 根据客户提供的技术方案、图纸或项目需求，独立完成高压/低压成套开关设备（如GGD、GCS、MNS、KYN28、环网柜等）的初步选型与成本核算。 – 结合公司产品配置标准、元器件品牌（如施耐德、ABB、西门子、德力西、正泰等）及市场价格，编制准确、合规且具备市场竞争力的商务报价单。 2. 技术协同与方案优化 – 与技术部、设计部紧密协作，理解一次系统图、二次原理图等技术资料，确保报价方案符合相关技术规范要求。 – 在保障产品质量的基础上，提出合理化配置建议，优化成本结构，提升项目整体利润率。 3. 支持招投标工作 – 配合招投标相关人员提供完整的设备清单、分项报价及成本构成分析材料，确保投标文件中报价内容真实、完整并满足招标要求。 – 参与重点项目的报价策略研讨，协助制定科学合理的投标报价方案。 4. 客户与项目支持 – 协助销售团队向客户进行报价说明，解答其关于设备配置、价格组成等方面的疑问。 – 跟踪项目执行进度，根据技术变更或客户需求及时调整报价方案，确保报价的时效性与准确性。 5. 数据管理与成本分析 – 建立并维护常用产品报价模板、元器件价格数据库，定期更新市场行情与成本信息。 – 对过往项目开展报价复盘和成本分析，持续改进报价模型，提升响应效率。 任职要求： 1. 学历与专业 – 本科及以上学历，电气工程及其自动化、电气自动化技术、电力系统及其自动化等相关专业优先考虑。 2. 专业知识 – 掌握高低压成套电气设备的基本构造、常见型号及主要元器件（断路器、互感器、继电保护装置等）的功能与选型原则。 – 熟悉国家电网及地方电力公司对成套设备的技术规范和采购标准者优先。 3. 技能要求 – 熟练操作办公软件（如Excel函数、数据透视表等），具备较强的数据处理与成本核算能力，可高效完成多方案比价分析。 – 具备基本识图能力，能读懂一次系统图、配电柜布置图等常规电气图纸。 – 学习能力强，能够快速熟悉公司产品体系及报价作业流程。 4. 优先条件 – 有电气设备制造企业实习经验者优先； – 参与过课程设计或毕业设计涉及成套配电系统设计者优先； – 熟悉ERP系统或利驰报价管理软件者优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、补充商业保险、餐补、优秀员工奖金、试用期提前转正

有二级造价工程师或一级造价工程师必须人证合一

1、认真执行落实公司各项规章制度、工作流程，严格要求、督促分管项目管理人员执行落实预算部各项制度、工作流程及相关要求； 2、负责投标项目工程量测算，在规定时间内完成算量任务并确保准确度达到95%以上； 3、负责分管项目甲方过程进度结算管理、合同外变更签证管理、最终结算办理，确保结算不少量、不漏项； 4、负责分管项目分包班组及直属工人合同外用工、考勤管理、过程结算、最终结算审批，确保结算不超量、不重复、不漏扣； 5、负责分管项目信息化管理平台应用、指导，过程严格督促项目管理人员按预算部要求填报各项表单，并及时审批（实行钉钉项目管理平台的项目）； 6、负责分管项目预算相关工作表单审核批准，对审批的各项表单数据准确性、及时性负责，对审批过程中出现有问题的表单应退回并督促项目相关人员限时整改上报。 7、纸质版资料收集、整理、复核，项目成本数据统计分析，每月根据项目实际成本与成本指标编制项目成本分析表，对超支项核实原因； 8、在规定时间节点要求内完成各项工作，对项目管理人员未按预算部相关要求执行落实而导致工作滞后给予提醒、警告、处罚、通报批评等措施； 9、月底到分管项目对形象进度、施工部位、遗留工作等情况进行检查、核实，开具项目月成本指标表，核对、审核考勤、结算相关表单； 10、努力提升专业技能，熟练掌握最新工程量计算规则、图集规范、计量软件，确保工作成果准确、高效； 11、必须得有劳务公司3年经验； 12、要求会手工算模板，混凝土以及钢化材料，方木，模板量，会钢筋翻样优先考虑。

岗位职责 负责标书制作、方案编写等工作，识图绘图； 遵守公司各项制度 任职要求 1. 持有建造师证书，工程师证书 2. 熟练使用各类办公软件，文字功底扎实； 3. 会开车，工作认真负责，服从安排。 任职要求： 1.熟练掌握各类办公软件，绘图软件等 2.了解桩基相关专业施工工艺、制图规范及行业标准； 3. 具备良好的空间思维、图纸识读及技术沟通能力 4.工作细致负责，能适应公司节奏与多任务协同； 5.土木工程、建筑学等相关专业背景优先

1、要求单独负责过完整项目的结算，有审计公司工作经验者优先。 2、精通CAD制图。

东坑夜市今日要个师傅顶班，

明天用铲车顶班司机

延河湾要个押运员，电话

电梯安装工，中工280起，大工360左右 工作内容：安装轨道，门套，主机等主体结构 常年西安周围区域，常年有活。能吃苦耐劳，尽职尽责，

神木四中来个挖机司机，现在用电话，

年龄：18-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕 面试福利：未通过面试红包！！！

年龄：18-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕

年龄：18-28周岁 男女不限 吃住：提供吃住 薪资：首月综合6000-8000，次月8000以上 经验：0经验小白可带 工作内容：登记办公室入职离职，档案规整 员工福利：一周下午茶 一月团建 生日红包 生日礼物 生日蛋糕

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作，不限时间不限地点 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈，灵活就业，兼职等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子

一、招聘岗位： 会务服务行政人员 二、任职要求： ，35岁以下、大专及以上、身高 165cm+，形象气质佳 三：工作内容： 负责会场布置、参会人员签到、引导接待； 会议期间茶水服务、物资补给； 会后场地清理、物资归整。 四、薪资福利： 试用期3500，转正后3800，缴纳五险，月休4天，法定假期，节日福利， 免费住宿，单位有餐厅，每日免费市区班车。

1、可接受国内异地工作（根据项目需要流动），年龄30周岁以下者优先； 2、具备2年及以上造价（成本）相关工作经验，能独立完成施工图概（预）算者优先； 3、应届本科毕业生无工作经验要求； 任职要求： 必备条件：持有二级造价师（土建专业）证书 或 预算员证书（应届生除外） 技能要求：能够独立进行土建识图与工程量计算，熟练使用广联达软件 岗位福利： 试用期考核合格且资格证书、职称符合集团社会招聘制度规定的，可转为正式员工。 应届毕业生月薪5000-6000元，具有3-5年相关经验的本科毕业生月薪7000-10000元； 项目部统一安排住宿，提供伙食补贴（个人每月缴纳伙食费300元，超出部分由项目补助）。

岗位职责1. 负责工程项目的预算编制与结算审核工作； 2. 进行工程量核算、清单制作、成本预测及造价数据分析； 3. 参与招标投标文件的编写、商务磋商及合同条款协商； 4. 深入项目现场跟进施工进展，处理签证变更手续及进度款申请； 5. 组织实施项目竣工后的结算核对、账目确认及资料归集存档。 任职要求 1. 熟悉定额标准及工程量清单计价规范，具备独立开展预结算能力； 2. 熟练操作广联达、CAD、Excel等相关工程造价软件；

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一、岗位职责： 1. 备用金管理： 负责公司备用金的申领、保管、登记与核销工作，确保资金使用规范、账目清楚。 定期与财务部门进行对账，保障备用金使用符合公司财务管理规定。 2. 印章及资质管理： 负责公司公章、合同章、法人章等印章的安全保管、使用登记及流程监督，确保用印合法合规。 负责营业执照、资质证书、荣誉证明等各类证照的归档管理、年检更新、信息变更及借阅登记。 3. 人员证件与档案管理： 负责员工职业资格证、特种作业证、培训合格证等相关证件的信息登记、资料归档、动态更新及借用管理。 协同相关部门完成员工入离职手续、社保办理等所需证件支持，协助推进人事档案规范化管理。 4. 公文及合同管理： 负责公司采购、销售、租赁、服务等各类公文和合同的拟写、初审、归档及台账建立。 跟踪合同履约进度，确保条款有效执行，及时提示相关部门关注合同到期或续签事项。 5. 付款管理： 负责合同款项及供应商付款的申请发起、信息登记与流程跟进，保障付款操作合规且准时。 与财务部门协作核对支付记录，防止重复或误付情况发生。 6. 费用报销管理： 审核并指导员工提交报销单据，确保票据真实有效、符合公司财务制度要求。 对接财务部门，推动报销流程审批进展，保障报销款项及时发放到位。 7. 物资采购管理： 负责办公用品、宿舍物资、接待用品等日常采购工作，做好库存管控与发放登记。 通过比价筛选优质供应商，合理控制采购成本，定期组织库存盘点，减少资源浪费。 8. 招待管理： 统筹安排公司来访接待、会议组织、商务宴请等接待事务，确保流程有序高效。 严格把控招待支出，确保费用使用在预算范围内并符合报销标准。 9. 其他行政事务 二、岗位要求： （一）基本要求 1. 学历：大专及以上； 2. 专业：行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先考虑； 3. 年龄：25-40岁； 4. 经验：具备3年以上相关岗位工作经验； （二）专业知识与技能 1. 熟悉行政管理工作各项流程； 2. 了解《合同法》及相关法律法规内容； 3. 掌握基础财务知识； 4. 熟练操作Office系列办公软件； 5. 熟悉OA等信息化办公系统使用； （三）能力素质 1. 工作认真细致，责任心强； 2. 具备良好的沟通协调能力、学习能力以及问题分析与解决能力； 3. 执行力强，服务意识良好； 4. 能承受一定工作压力，具有强烈责任感和严谨的工作作风； 5. 文档整理与处理能力强； （四）优先条件 1. 具备合同管理实际经验者优先； 2. 有财务相关工作背景者优先； 3. 持有相关职业资格证书者优先。

行政部长 薪资福利:年薪：12W-16.8W 一、岗位要求 1．年龄：40岁以下。 2．统招本科及以上学历，行政、文秘、人力资源等相关专业。 3．5年以上大型企业综合管理工作经验，熟悉人力资源六大模块应用。 4．较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作能力、精通企业管理、数据分析，熟练使用高级办公自动化软件。 5.自备办公设备。 二、岗位职责 1．统筹协调公司行政、人事及后勤管理工作。 2．负责公司制度体系建设，制定完善相关管理制度和工作流程，监督检查闭环执行情况。 3．负责公司固定资产、办公设备设施、办公用品等管理。 4．做好公司重要来宾的接待工作和对外联络工作。 三、职位福利 社保、员工食堂、定期团建、节日福利、工作服。 四、面试要求 应聘者需自带笔记本电脑且分享该岗位的成功案例或实操管理经验。 工作地址:榆林榆阳区富源大厦12楼

岗位职责： 1、全面负责公司行政及人事管理工作，确保行政体系的高效运作； 2、制定和优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度； 3、管理公司后勤、安全、固定资产等，保障公司日常运营顺畅； 4、组织公司重要会议及活动，提升企业形象与内部凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的行政管理经验，有大型企业行政管理背景优先； 2、本科及以上学历，管理类、行政管理等相关专业； 3、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂事务； 4、具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标。

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岗位要求 1.负责工程项目预算、结算编制与审核； 2.工程量计算、清单编制、成本测算、造价分析； 3.参与招投标文件编制、商务谈判、合同洽谈； 4.跟踪施工现场，办理签证变更、进度款申报； 5.完成项目竣工结算、对账及资料整理归档。 任 任职要求 1.熟悉定额、清单计价规范，能独立完成预结算； 2.熟练使用广联达、CAD、Excel等造价软件；

岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、整理与归档，包括报告、合同、邮件等文书处理 3. 对接内外部部门，协调资源、传达指令并跟进任务执行进度 4. 管理办公用品及基础行政事务，保障办公环境正常运转 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性支持工作 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 有经理助理或行政类岗位经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理与信息整合能力 4. 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识 5. 形象端正，言行得体，具备良好的职业素养