
自助烤肉店厨师长
1-1.3万元/月
厨师长月结全职
岗位职责
1.负责烤肉菜品研发与优化,定期推出新品,把控口味与成本
2.统筹厨房日常运营,合理分配工作,保障食材加工、烤制等流程高效运转
3.严控食材品质与损耗,降低成本,提升门店盈利
4.管理厨房团队,开展技能培训、考核激励,打造高效团队
5.落实食品安全与卫生标准,确保无安全隐患
6.跟进顾客反馈,持续优化菜品质量
任职要求
1.高中及以上学历,3年以上自助烤肉/餐饮厨房管理经验
2.精通各类食材烤制、腌制技巧,熟悉厨房设备操作
3.具备团队管理、沟通协调能力,能激励团队提升效率
4.责任心强,能承受高强度工作压力
持健康证,有食品安全相关证书。
钢筋班长长期1-2人月结
淄博市招钢筋班长/带班,要求会根据图纸抽料,统筹安排合理施工。
必须会识字,58 周岁以内,有责任心者优先。
厨师长月结
岗位职责:
1.全面负责学校食堂厨房日常运营管理,统筹菜品研发、出品质量与成本控制
2. 制定标准化操作流程(SOP)及食品安全管理制度,确保合规运营
3.带领厨师团队完成早/中/晚市备餐、出餐及收尾工作,保障高效有序运转
4.定期组织技能培训与考核,提升团队专业能力与服务意识
5.协同前厅及采购部门,优化菜单结构、食材利用率与库存管理
任职要求:
1.具备3年以上酒店或学校食堂后厨工作经验,其中至少1年厨师长或主厨管理经验
2.熟悉中式烹饪技艺,具备独立研发新品及把控出品稳定性能力
3. 持有有效健康证,了解《食品安全法》及相关卫生管理规范
4.具备良好沟通协调能力与团队管理意识,责任心强、抗压能力佳
5.学历不限,热爱餐饮事业,认同企业服务理念。
朝鲜族烤肉店店厨师长
5000元/月
厨师长月结
岗位职责:
要求有1-2年炭火烤肉经验
1.全面负责后厨日常运营管理,制定烤肉菜品出品标准、流程及食材用量规范,确保菜品口感、颜值、安全始终达标。
2.主导食材采购审核,把控肉类、配菜、酱料等原料的品质、新鲜度及成本,优化库存管理,减少浪费。
3.带领厨师团队开展日常烤制工作,监督员工操作规范(如炭火控制、肉品腌制、烤制火候等),及时纠正不规范行为。
4.严格执行食品安全与卫生标准,监督后厨环境卫生、厨具消毒、员工个人卫生等,确保符合行业监管要求。
5.管理厨师团队,包括招聘、培训、绩效考核、排班及技能提升指导,打造高效、协作的后厨团队。
6.对接前厅,及时响应顾客对菜品的特殊需求或投诉,协调解决出品相关问题,提升顾客用餐体验。
7.控制后厨运营成本,核算菜品毛利,优化用料配比及烹饪流程,实现降本增效。
薪资福利:
1.薪资:底薪5000元,绩效根据营业额计算,每月16号准时发放;
2.福利待遇:提供三餐,两天公休,全勤奖励200元。
3.提供良好的晋升机会。
4D管理厨师长
6000-9000元/月
厨师长月结全职
工厂食堂招聘厨师长一名有4D管理经验食堂厨师长招聘
任职要求
1. 年龄25-55岁,身体健康,持有健康证,具备厨师相关资格证书优先
2. 3年及以上企业/学校/单位食堂厨师长管理经验,熟悉大锅菜烹饪与食堂运营流程
3. 精通各类家常菜、大众菜品制作,擅长营养配餐,能自主研发更新菜品
4. 熟知食品安全法、食堂卫生管理标准,具备极强的食品安全意识
5. 具备良好的团队管理、沟通协调与成本控制能力,责任心强、吃苦耐劳
6. 无不良从业记录,做事严谨细致,服从管理
薪资福利
1. 薪资:6000-9000元/月(根据经验、能力面议)
2. 福利:包吃包住、带薪休假、节日福利
3. 工作环境干净整洁,团队氛围稳定,工作时间规律
工作地点:深圳坪山金兰路科彩工业园食堂
联系方式
联系人:刘小姐
联系电话:
调直机钢筋绑扎钢筋翻样钢筋工长期20人以上点工自备工具吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
岗位职责:
1.按照施工图纸和规范要求,进行钢筋的下料、加工、绑扎及安装作业
2.负责钢筋进场验收、分类堆放及现场保管,确保材料质量与安全
3.配合施工员完成钢筋工程的技术交底、隐蔽验收及质量自检工作
4.参与模板支设、混凝土浇筑等工序的协同配合,保障施工进度与质量
5.严格遵守安全生产规程,落实现场文明施工及个人防护要求
任职要求:
1.具备钢筋工相关从业经验,熟悉建筑结构识图与钢筋翻样基本知识
2.能熟练操作钢筋调直机、弯曲机、切断机等常用加工设备
3.身体健康,吃苦耐劳,具备良好的团队协作意识和安全责任意识
4.持有有效建筑施工特种作业操作资格证(钢筋工)者优先
5.学历不限,年龄20-55周岁,无犯罪记录,服从项目统一管理
厨师长
1.25-45周岁,身体符合国家餐饮行业标准要求,并拥有健康证
2.具有餐饮工作管理经验
3.配合领导工作分配,服从领导指挥
4.遵守公司工作要求
5.普通话流利,语言表达能力强
岗位职责
1.做好厨房生产组织工作,制定厨房人员的工作安排
2.完成厨房出品的日常工作
3.确保整个厨房都要保持高标准的事物出品,维持QC达到标准
4.对员工进行技能培训及工作考核,能和员工进行良好的沟通
5.配合公司推行,实施各种管理制度,保证后厨的统一运作标准
6.能够配合因各店铺职务需求的调动
任职要求
1.25-45周岁,学历不限;
2.连锁餐厅后厨管理经验2年 以上;
3.有料理制作经验,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量等;
4.对成本控制管理、厨房的设备知识拥有相当的基础;
5.了解连锁型餐饮后厨的经营模式,善于后厨管理及人员的梯队建设
6.熟悉后厨营运各项管理流程和管理规范;
7.具备电脑办公软件操作能力。
福利待遇
1.月休6天起+法定假期,每日工作8小时,享年假
2.提供餐食、住宿、交通津貼
3.转正后增加管理津贴
4.另有季度绩效奖金+年终绩效奖金(需转正)
5.完善的职业培训与技能培训
6.系统的晋升考核机制
7.提供节日福利、生日餐
8.相关餐饮系统员工消费可享折扣;
钢筋工钢筋翻样钢筋绑扎钢筋制作
烟台市牟平区招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作:
山东威海、烟台工地招 钢筋工若干,只要工人,。
工资 300元/天,每天工作 10小时,包住不包吃。
干活踏实、有经验的优先,能马上到岗的联系我!
青海玉树王府楼下华龙宜嘉生活超市现招聘一名营业员包吃不包住工资面议有意者联系:
营业员包吃1-2人月结
玉树王府楼下华龙宜嘉生活超市 现招聘一名营业员 包吃不包住 工资面议
有意者联系:
搅拌罐车司机
豪沃罐车在青海省玉树藏族自治州曲麻莱县东风乡硬化路工地招聘有罐车驾驶经验的司机,即刻上岗,工资待遇面议。
钢筋班长钢筋翻样长期3-5人月结
防城港市港口区招钢筋班长/带班、钢筋翻样
广西防城港市白龙核电招钢筋工长、钢筋翻样
岗位一【5人】钢筋翻样——交五险,综合薪资在15000-18000,免费提供住宿,有员工食堂经济实惠(非盈利性),每个月额外餐补500
岗位二【5人】钢筋工长——交五险,综合薪资在10000-12000,免费提供住宿,有员工食堂经济实惠(非盈利性),每个月额外餐补500
福利:交五险,免费提供住宿,有员工食堂经济实惠,每个月餐补500,工作稳定,住宿舒适,劳保齐全。
岗位要求:高中以上学历,45周岁以下。
玉树玉树一名土建技术员,暖气地沟,技术好有经验的,最好干过暖气地沟的,钢筋工和木工6名
1-2万元/月
钢筋工建筑木工3-6个月6-10人月结技术好专业师傅
一名土建技术员,暖气地沟,技术好有经验的,最好干过暖气地沟的,钢筋工和木工6名
宁波象山县招建筑木工、工地小工/杂工、钢筋工、泥瓦工、钢筋班长/带班
建筑木工钢筋工小工泥瓦工钢筋班长
宁波市象山县招建筑木工、工地小工/杂工、钢筋工、泥瓦工、钢筋班长/带班
山东烟台海阳市招钢筋班长/带班老板有几个工地都是在核电项目浙江江苏
300-400元/天
钢筋班长3-5人
招钢筋班长/带班老板有几个工地都是在核电项目浙江江苏山东
厨师长
6000-7000元/月
厨师长月结全职
岗位职责:
1.全面负责厨房日常运营管理,统筹菜品研发、出品质量与成本控制
2. 制定标准化操作流程(SOP),监督食材验收、储存及加工规范执行
3.带队培训厨师团队,提升技能水平与服务意识,营造积极协作的厨房文化
4.配合门店运营需求,优化菜单结构,确保出品稳定性与创新性
5.严格执行食品安全与卫生管理制度,落实各项检查与整改要求
任职要求:
1.具备5年以上后厨工作经验,其中至少2年厨师长或主厨管理经验
2. 熟悉中餐(或指定菜系)全流程制作工艺,具备扎实的基本功和菜品创新能力
3.具备良好的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力
4.持有有效健康证,熟悉《食品安全法》及相关操作规范
5. 学历不限,热爱餐饮事业,责任心强,注重细节与品质
厨师长
面议
副厨师长厨师长月结全职
火锅店厨师长招聘
负责火锅店厨房日常运营,确保菜品质量稳定、出餐高效
定期更新菜单
控制厨房成本,优化食材采购和库存管理
管理厨房团队,安排排班,组织培训
严格执行食品安全和卫生标准
3年以上火锅店厨师长或副厨师长经验
熟悉主流火锅品类(如川渝火锅、潮汕牛肉火锅等)
精通火锅底料炒制、蘸料调配及涮品制作
具备成本控制意识和团队管理能力
身体健康,能适应高强度工作
餐厅厨师长
6000-7000元/月
厨师长月结全职
一、任职要求:
1、大专及以上学历,30-45岁,热爱餐饮行业,处事沉稳,工作务实有魄力。
2、具有8年以上餐饮业工作经验,5年以上大型餐饮或大规模单位食堂管理经验。
3、具有良好的职业素养,接受过餐饮管理系统培训,善于工作标准制定、流程优化、人员培养、团队建设,能有效提高所辖项目营管理水平。
4、具备良好的数据分析能力,对数字敏感,能够查看分析相关财报。
5、具备敏锐的市场洞察力和客户管理维护能力。
6、有一定抗压能力。
二、岗位职责:
1、独立负责餐饮项目年度经营指标的制定和计划分解,组织督促团队达成,并对月、年度经营情况分析后上报总部;
2、有效控制经营成本,降低营业费用,确保营业指标和利润指标的完成;
3、每月召开业务分析会,总结业务状况,及时调整、完善经营管理措施;
4、严格审核员工日常工作,准确把握奖励机制,调动员工积极性;
5、提高服务意识,重视就餐者意见,与甲方保持良好的合作关系;
6、坚持请示汇报制度,发现重大情况迅速处理,并立即报告上级领导;
7、做好每周工作总结,制订下月计划;
8、执行例会制度,传达上级指示,总结讲评工作;
9、定期组织员工培训;
10、完成总部交代的其它工作。
栏目概述
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