1. 需根据项目安排在全国范围内驻场开展测试工作，承担功能、数据及接口等方面的测试任务； 2. 要求统招本科及以上学历（学信网可查），毕业满两年，计算机相关专业优先考虑； 3. 对软件测试有浓厚兴趣，具备较强的自我驱动力，愿意在测试领域持续深耕与提升； 4. 经验不限，需服从公司整体调配，认同公司人才培养方向，能接受异地外派者优先录用； 福利待遇： 上市公司平台、部分项目可提供住宿、定期组织体检、享受带薪年假；

岗位职责: 1、配合各业务主管推进日常业务运作，传达公司及各部门政策要求，完成文件处理、会议组织、事务协调等文秘相关工作； 2、协同各部门落实人员招聘、培训安排、文化建设、考勤统计、员工入职上岗等人力资源辅助工作； 3、协助各部门进行费用报销、单据审核等基础财务事务处理； 4、参与办公环境维护、物资调配、信息保密管理及前台电话接听等行政支持工作； 5、协助业务主管开展员工关怀举措及团队凝聚活动的组织与实施； 6、承担来访客户的接待与引导工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备相关实习经验者优先，有意向在人事行政领域长期发展； 3、熟练使用Office等常用办公软件，具有较强的文书撰写能力； 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，工作认真负责，沟通能力佳； 5、实习期需覆盖2026年7月至12月，每周到岗不少于4天。可提供实习证明。

1、高中及以上学历，熟练使用办公软件，掌握财务相关应用操作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员高效对接；工作踏实严谨，责任心强； 3、薪资待遇面议； 4、工作地点：昆明市东三环CY集团砖瓦厂内。 5、年龄要求28至45周岁，性别不限。

未来我武掌门人，具备竞争力的薪酬体系，享受专业化培训，高管亲自担任导师，助你快速成长。 职业发展路径： 1、参与系统化专业培训，着重提升综合素养与岗位适配能力，助力发掘更契合的发展方向； 2、进入实战积累期，由公司高管及专业导师共同指导培养与绩效评估，全面支持个人进步； 3、从储备干部成长为兼具理论基础与实战经验的营销中心骨干销售管理者。 岗位要求： 1、本科及以上学历，药学、医学、生物学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、勇于迎接挑战，立志在医药营销领域实现职业突破； 3、具备出色的口头表达与沟通能力，踏实肯干，抗压能力强； 4、拥有较强的市场开拓意识，具备营销相关经历、学生社团或班级管理经验者优先。

一、岗位职责: 1、能独立完成工程预算、工程结算工作; 2、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制 流程，了解相关规定和政策; 3、负责对施工班组结算进行审核; 4、了解施工工艺； 5、成本管理、沟通协调能力强，能独当一面。 二、任职资格: 1、精通其中土建、装修、等类别的造 价工作; 2、专科及以上学历，3-5年以上工作经验; 3、熟练使用相关算量软件(如:CAD、广联 达); 4、为人正直、诚实守信，工作吃苦耐劳，性格阳光; 6、工作严谨，沟通能力强，具备良好的团队合 作精神和职业操守。 7、工作地点：云南德宏州

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1、负责日常各类单据、文件的领取、传递及送达，保障流转过程高效有序。 2、从事各项事务性工作，如资料归集整理、信息核查确认、基础台账录入等。 3、协助完成部门安排的其他行政支持、外出办理及相关辅助任务。

1. 具备相关领域工作经验； 2. 遵守法律法规，品行端正，诚信务实，能服从公司统一管理，具备良好的职业素养与责任意识，无任何不良从业记录。身体健康，能够适应岗位所需的体能要求。具有较强的学习能力及团队协作精神。 3. 具备良好的计划执行能力、沟通协调能力和持续学习能力，能不断提升专业能力与业务水平。 4. 熟悉本专业相关业务知识，能够独立承担本专业范围内的各项工作任务。 5. 能够完成公司交办的其他工作任务，满足项目实际需求。 6. 能接受因工程项目建设需要导致的工作地点变动，认同我公司企业文化理念。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.收发邮件，做好信息记录与传达工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 3.完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 4. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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1. 负责工程项目的成本估算和预算； 2. 进行工程变更、索赔和结算管理； 3. 使用工程造价软件进行成本分析和控制； 4. 与项目团队协同工作，实现成本目标。

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、协同业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行与落地； 3、落实集团绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬数据核算； 4、管理员工劳动关系全流程，涵盖入职、转正、异动及离职等环节手续办理，确保操作合规，防范用工风险； 5、统筹合同与员工档案事务，跟进辖区内的劳动合同签署与续签，按月整理归档资料并寄送至集团总部； 6、关注员工成长与体验，主导新员工试用期跟踪管理，开展转正面谈与定期沟通，落实员工关怀举措； 行政板块： 1、统筹办公场所安全管理与日常维护，涉及清洁、设备维修、门禁系统及消防安全等事项； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用管理，建立并维护办公资产台账； 3、提供会务与接待支持，包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排； 4、承担后勤保障职能，管理员工住宿资源，监督食堂运营及餐饮服务供应商工作； 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 具备3年人力资源领域工作经验，能快速理解业务需求； - 熟悉人力各模块运作流程，拥有良好的沟通协作与应变处理能力； - 具有较强的职业操守与责任意识，适应高效工作节奏。

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【工作内容】 人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展； 2、配合业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作； 4、管理员工劳动关系，涵盖入职、转正、异动至离职全流程手续办理，确保操作合规，降低法律隐患； 5、合同及档案事务管理，跟进管辖区域员工合同的新签与续签，整理人事档案后按月寄送总部归档； 6、员工关怀与沟通机制建设，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升归属感； 7、处理劳资争议事项，针对劳动纠纷能妥善协调，代表企业应对仲裁，参与调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、统筹办公场所的安全与日常维护，涉及保洁、设备维修、门禁系统、消防检查等工作； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产账目； 3、承担会议组织与接待任务，包括会前准备、来访接待及用餐安排等支持性工作； 4、提供后勤保障服务，管理员工住宿资源，监督食堂或餐饮服务商的运营质量； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各职能模块，拥有良好的沟通协作与应变处理能力； - 职业操守良好，责任心强，能够胜任高强度的工作节奏。

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