生产组长/拉长
8000-9000元/月
生产组长1-2人月结全职
负责手动工具包装车间的管理和生产，确保生产过程的顺利进行。负责制定并执行包装车间的生产计划，确保生产进度和产品质量；负责工具的维护和管理，包括工具的校准、清洗和检查；负责指导和监督包装车间的工人，确保他们具备正确的操作技能和知识；负责记录员工的计件数量,考勤。
后道主管
8000-9000元/月
生产组长/拉长月结1-3年中专及以上
岗位职责:
1、依据生产部经理发布的生产任务，合理规划各工种当日生产安排，保障生产流程顺畅推进；
2、核对工艺单样衣的后道工序技术规范与标准，并将各环节技术要点准确传达至对应操作人员；
3、实时检查各工序执行情况是否符合工艺规定，发现问题立即处理整改，杜绝不合格产品入库；
4、每日汇总各工序完成的计件产量，登记完毕后提交生产部经理进行整体统计；
5、与仓库对接成品入库数量，确保数据真实无误；
6、协同生产经理高效开展车间各项生产管理事务；
任职要求:
1、具备两年以上相关领域工作经验，性别不限，年龄需满28周岁以上；
2、熟练掌握后道处理、包装等生产环节的操作流程；
3、为人正直，工作态度严谨，责任心强，具有较强的组织协调与管理能力。
生产主管
8000-10000元/月
生产组长/拉长1年以下学历不限电子/半导体团队管理
生产主管岗位职责：
1.生产计划与管理
-依据订单情况编制生产排程，保障生产任务准时交付。
-跟进生产全过程，提升作业效率，控制生产成本。
2.质量控制
-落实产品品质标准，监管各工序质量控制节点，降低不良品产生。
-协同品质部门处理异常状况，推动质量改善措施实施。
3.团队管理
-组织产线人员培训、排班、绩效评估及日常管理工作。
-维持团队秩序，激发员工积极性，持续提升操作技能。
DIP主管岗位职责：
1.生产管理：
-主导DIP生产线（含插件、波峰焊、补焊等工序）日常运行，确保计划达成。
-监控工艺流程，提高生产效能，减少缺陷率，确保产品达标。
2.人员管理：
-合理分配班组工作任务，指导新员工作业，开展绩效考核，强化团队能力。
-执行现场5S管理、劳动纪律及安全操作规范。
3.问题解决：
-对生产过程中出现的品质异常或设备故障进行分析，快速制定对策并落实整改。
4.数据汇报：
-汇总每日生产数据，向上级反馈产量、良率、工时等核心指标。
任职要求：生产主管和DIP主管需具备1年以上电子制造企业管理工作经验者优先，熟悉基本电子原理，工作认真负责，具备良好的组织协调与抗压能力，能适应加班安排。
福利待遇：
-薪资：基本工资+绩效奖金+年终奖。
-社保：五险一金。
-其他：带薪年假、节日福利、定期体检等。
车间组长
8000-11000元/月
生产组长/拉长1-3年高中及以上化纤化工碳纤维
岗位职责
担任碳纤维生产过程中聚合/纺丝/碳化车间现场班组负责人，承担以下职责：
1、在车间主任与工程师的指导下，全面统筹本班组的日常生产运作。
2、依据公司及车间制定的生产计划，组织落实本班组生产任务，保障产品产量与质量符合标准要求。
3、负责本班组员工劳动纪律管理，监督劳动防护用品佩戴情况及岗位持证上岗执行状况。
4、组织实施新进员工的班组级安全培训，并开展工艺技术基础操作技能的教学、训练与考核工作。
5、落实本班组生产作业过程中的各项安全管理措施，确保作业安全可控。
6、按规定召开班前会和班后会，布置当班安全生产任务并跟进落实执行情况。
7、推进班组内5S管理工作的实施与持续改进。
8、及时处置生产过程中出现的异常问题，组织应急响应并按流程上报相关信息。
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、高中及以上学历，具有3年以上碳纤维或化工类企业工作经验
2、化工、纺织、机械等相关专业背景者优先考虑
物流叉车工装卸工
过年留守周期，30一小时！
✈岗位:装缷/叉车拉货/打包/发运。
✈上班:两班倒
✈年龄:18－45周岁。
✈试用期:7－10天。
✈装缷岗位试用期计时：
✈白班30元，夜班30元/时。
✈其他岗位试用期计时：
✈白班22元，夜班23元/时，
✈吃饭休息时间不计薪资。
转正后（底薪+绩效+计件工资节，春节留守补贴1500元，住宿补贴200元/月），月薪7000－10000元/月，夜班补贴20元/班。
包吃两餐、需要住宿的。
✈月休4天，，中途可借支。
✈。
注:要求无案底、不能戴首饰、手机、，，
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北京招聘【催交工程师】，坐标，可长期做石化项目经验10年以上，英文流利联系人：郭经理（同）
工长工程师
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工长工程师
【岗位】催交工程师
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【岗位要求】
1、需拥有10年及以上石化行业催交工作经验
2、能尽快到岗者优先
培训员工关系主管企业文化预算员
招聘：培训主管
薪资：6.5千-1万
【岗位职责】<br/>制度构建： 制定、完善并推行集团统一的培训管理制度与流程，结合业务发展需要，制定年度培训规划与预算。培训实施： 组织面向全集团的通用技能培训（如服务礼仪、有效沟通、基础外语、酒店制度等）。资源管理： 负责内部讲师团队的挖掘、培养与激励；管理外部培训机构的筛选、邀请与协调工作。资源管理：收取并初审各门店/部门的培训计划，跟踪执行情况，确保标准落地。入职培训：负责新入职员工【培训宝账号】跟进，组织新员工的入职培训，包括企业文化、岗位技能、服务流程等；文化策划： 策划并组织执行贯穿全年的企业文化活动（如节日庆典、家庭日、服务技能大赛、年度盛典等），营造积极向上的工作氛围。理念渗透： 将企业文化的核心价值观念融入各类培训课程和活动中，推动文化理念内化于心、外化于行。知识管理： 编辑、整合酒店行业前沿管理资讯和优秀案例，建立知识库，并向全员推送。<br/>任职要求：<br/>性别要求：不限（需要细腻、亲和）。学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学、新闻传播、教育学等相关专业优先。工作经验：2年以上酒店培训、企业文化或员工关系相关工作经验。具备良好的培训组织与实施能力，优秀的沟通表达和课程设计能力工作细致认真，有较强的责任心。
生产主管
6000-10000元/月
车间主任1-3年高中及以上家居家具团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
工作内容
1.负责车间生产运营的组织与管理，涵盖生产计划编制、进度把控及质量监督等环节；
2.组织协调各班组之间的协作配合，保障生产流程高效有序运行；
3.快速响应并处理生产现场突发问题，持续提出优化建议。
任职要求
1.身体健康，能适应长期站立作业及一线操作要求；
2.工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力；
3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。
钢筋工月结
招钢筋网片师傅一名
招聘职位: 来电咨询
公司福利: 餐补
工作地区: 浙江省永康市
月薪待遇: 面议
招聘人数: 数名
栏目概述
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